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推薦招聘信息
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8-15K
大專
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4年
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東莞-石排鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
職位類別:行政總監(jiān) 1、年齡30-40歲,熟練操作HR六大模塊; 2、人事行政各種制度、規(guī)范、計(jì)劃、總結(jié)等文件的制定并監(jiān)督執(zhí)行效果。 3、人事行政全面工作的指導(dǎo)、檢查與全盤跟進(jìn)。 4、外來人員的接待和對(duì)外工作的聯(lián)系、協(xié)調(diào)與處理。 5、安全生產(chǎn)、7S、員工紀(jì)律的檢查與處理。 6、各部人員招聘、離職、晉升、調(diào)崗等的審核與處理。 7、辦公用品請(qǐng)購的審批與監(jiān)管。 8、公司活動(dòng)的策劃與組織。 9、突發(fā)事件、員工糾紛、社會(huì)糾紛等的協(xié)調(diào)與處理。 10、跨部門之間的工作協(xié)調(diào)與處理。 11、培訓(xùn)的跟進(jìn)與監(jiān)管以及對(duì)下屬人員教育培訓(xùn)。 12、精通薪酬,績(jī)效管理 13、上級(jí)交代的臨時(shí)性工作。 工作地點(diǎn):貴州銅仁 -
25-30K
本科
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3年
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江門-江海區(qū)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),對(duì)公司組織架構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化,經(jīng)審批后下發(fā)落實(shí)執(zhí)行; 2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計(jì)劃與目標(biāo),編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃,監(jiān)控各部門人員編制和人工成本; 3、組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范,經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行;; 4、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效體系的建立和完善,并監(jiān)督執(zhí)行; 5、根據(jù)考核頻率(按月、季、半年度、年度)開展績(jī)效考核,績(jī)效面談,提出改進(jìn)措施和方案; 6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善,并監(jiān)督執(zhí)行; 7、熟悉政府項(xiàng)目工作流程及政府機(jī)構(gòu)體系,有項(xiàng)目申報(bào)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn); 8、企業(yè)文化建設(shè)及團(tuán)隊(duì)建設(shè); 9、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 任職資格 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,持有中級(jí)人力資源管理師,具備人力資源管理、行政管理、戰(zhàn)略管理知識(shí); 2、三年以上大型生產(chǎn)制造業(yè)人資總監(jiān)崗位經(jīng)驗(yàn); 3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī); 4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;能獨(dú)立帶團(tuán)隊(duì),創(chuàng)新、溝通、協(xié)調(diào)、表達(dá)能力強(qiáng),執(zhí)行力強(qiáng);。 -
9-15K·13薪
本科
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不限
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東莞-長安鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
工作內(nèi)容: 負(fù)責(zé)公司的人事管理和招聘工作,制定公司的人事策略,負(fù)責(zé)公司的人才招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利,負(fù)責(zé)銷售,設(shè)計(jì),公司重點(diǎn)人員的能力管理和培訓(xùn)管理等方面的工作。 主要職責(zé): - 制定公司的人事策略,負(fù)責(zé)公司的人才招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等方面的工作,確保公司的人力資源工作能夠有效地支持公司的業(yè)務(wù)發(fā)展。 - 根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求,制定招聘計(jì)劃,確保公司能夠及時(shí)、準(zhǔn)確地招聘到合適的人才。 - 負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計(jì)劃的設(shè)計(jì)和執(zhí)行,提升員工的績(jī)效和技能,促進(jìn)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展。 - 負(fù)責(zé)公司的績(jī)效考核和薪酬福利的管理,確保公司的人力資源工作能夠有效地激勵(lì)員工,提高員工的工作積極性和滿意度。 - 制定和執(zhí)行公司的員工關(guān)懷政策,確保公司能夠吸引和留住優(yōu)秀的人才。 職位要求: - 本科以上學(xué)歷,人力資源管理或心理學(xué)相關(guān)專業(yè)背景,3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),有獵頭公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 - 熟悉公司的人事管理制度,具有較強(qiáng)的招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利等方面的人力資源管理能力。 - 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),能夠與公司的高管團(tuán)隊(duì)進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)。 - 具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和決策能力,能夠根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求,制定有效的人力資源策略。 - 熱愛人事管理工作,對(duì)人力資源管理充滿熱情,具有積極的工作態(tài)度和高度的責(zé)任心。 -
12-18K
本科
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5年
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東莞-長安鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),對(duì)公司組織架構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化,經(jīng)審批后下發(fā)落實(shí)執(zhí)行; 2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計(jì)劃與目標(biāo),編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃,監(jiān)控各部門人員編制和人工成本; 3、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地; 4、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程; 5、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效等工作; 6、組織擬定崗位編制,合理配置公司人力資源,留住骨干員工,為公司用人提出建議, 7、招聘開發(fā)招聘渠道,評(píng)估招聘效果,達(dá)成招聘需求。(在招聘研發(fā)人員和銷售人員,有一定的優(yōu)勢(shì),硬性要求); 8、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告; 9、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系; 10、企業(yè)文化建設(shè)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)及其他相關(guān)工作; 政府項(xiàng)目申報(bào) 11、負(fù)責(zé)政府項(xiàng)目申報(bào)及配合專利申報(bào)工作; 12、與政府項(xiàng)目部門建立良好的關(guān)系,了解國家相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策及收集產(chǎn)業(yè)扶持政策; 13、收集、跟蹤、匯總和分析國家及行業(yè)相關(guān)法律、法規(guī)與新政策,并根據(jù)相關(guān)政策積極組織項(xiàng)目申報(bào)工作 14、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品查新、新產(chǎn)品鑒定、成果鑒定及產(chǎn)品專利、新樣品獎(jiǎng)申報(bào)工作 15、負(fù)責(zé)公司科技計(jì)劃項(xiàng)目的跟蹤執(zhí)行、管理與驗(yàn)收工作 16、積極向政府部門了解是否有符合國家相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策的項(xiàng)目,并按時(shí)完成申報(bào) 任職資格: 1、5年以上自動(dòng)化、機(jī)械設(shè)備行業(yè)人資總監(jiān)同等崗位經(jīng)驗(yàn); 2、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,持有中級(jí)人力資源管理師,具備人力資源管理、行政管理、戰(zhàn)略管理知識(shí); 3、了解企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī); 4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;能獨(dú)立帶團(tuán)隊(duì),創(chuàng)新、溝通、協(xié)調(diào)、表達(dá)能力強(qiáng),執(zhí)行力強(qiáng);。 5、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、人際理解力,善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成。 【福利待遇】 ◇五天八小時(shí)工作制; ◇五險(xiǎn)一金; ◇每年全體人員固定調(diào)薪、年終獎(jiǎng)發(fā)放; ◇豐富的員工活動(dòng)及節(jié)日禮品發(fā)放; ◇帶薪假期:可享受國家法定假期,產(chǎn)、婚、喪帶薪假、帶薪年假均可享受; ◇餐補(bǔ); ◇包住(空調(diào),熱水器齊全); ◇辦公室環(huán)境優(yōu)美舒適;深圳市遠(yuǎn)望工業(yè)自動(dòng)化設(shè)備有限公司東莞分公司
鋼鐵/有色金屬冶煉及加工
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200-500
包住
五險(xiǎn)一金
帶薪年假
全勤獎(jiǎng)
績(jī)效獎(jiǎng)
項(xiàng)目獎(jiǎng)
年終獎(jiǎng)
節(jié)日福利
8小時(shí)工作制
工作環(huán)境優(yōu)美
2025-02-26
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22-30K
本科
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10年以上
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東莞-萬江區(qū)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé): 1.建立并完善公司人力資源管理體系,制定、改革、完善人力資源管理制度并推動(dòng)落地; 2.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃制定并實(shí)施公司的招聘計(jì)劃,建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式,確保人才有效供應(yīng); 3.制定和建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃,確保合理、有競(jìng)爭(zhēng)力、具激勵(lì)性的員工發(fā)展路徑; 4.根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系; 5.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平; 6.建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,及時(shí)了解員工的意見和想法,給相關(guān)部門提出合理化建議; 7.組織和推動(dòng)公司文化建設(shè),提供有利的人文環(huán)境,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。 職位要求: 1.本科以上學(xué)歷; 2.八年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),五年以上管理經(jīng)驗(yàn); 3.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解,對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各模塊工作有深刻的理解和嫻熟的操作技巧; 4.很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力; 5.具有親和力,出色的溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力; 6.熟悉國家、地區(qū)有關(guān)勞動(dòng)方面的法律法規(guī)、政策規(guī)定; -
20-25K·13薪
本科
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10年
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東莞-石碣鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
【誠聘:人力資源總監(jiān),1名,月薪2-2.5W+獎(jiǎng)金,具體面議,坐標(biāo)東莞】 任職要求: 1、統(tǒng)招本科學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等專業(yè),年齡38-45歲; 2、十年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),五年以上同等職位崗位工作經(jīng)驗(yàn),業(yè)績(jī)優(yōu)良; 3、具民營企業(yè)、外資企業(yè)經(jīng)歷,500人以上規(guī)模,自動(dòng)化設(shè)備/電子行業(yè)/汽車零部件/塑膠五金行業(yè)等制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn);有過統(tǒng)籌管理二三家企業(yè)經(jīng)歷更佳; 4、思維敏銳,反應(yīng)快,有較強(qiáng)的人際交往能力,有較強(qiáng)的魄力; 5、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),對(duì)人力資源的規(guī)劃,人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn),熟悉薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效設(shè)計(jì)、培訓(xùn)、制度建設(shè)與完善提升; 6、對(duì)薪酬設(shè)計(jì)及績(jī)效考核管理有制造業(yè)實(shí)操案例工作經(jīng)驗(yàn); 7、有較好的高情商公關(guān)能力,具備解決突發(fā)事件的能力、膽識(shí)和魄力; 8、具有良好的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力及團(tuán)隊(duì)精神,職業(yè)操守好,責(zé)任心強(qiáng); 9、熟練使用辦公軟件、辦公自動(dòng)化。 -
10-18K
本科
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5年
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東莞-塘廈鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。 2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。 3、組織辦理員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。 4、審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過失單和獎(jiǎng)勵(lì)單,并安排執(zhí)行。 5、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。 6、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。 7、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù),收集分析公司人事、勞資信息。 8、審批公司員工薪酬表,報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)部執(zhí)行。 9、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。 10、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。 11、代表公司與政府對(duì)口部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。 12、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。 -
20-30K·13薪
碩士
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10年
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東莞-塘廈鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
薪資面議 統(tǒng)籌集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與落地,支撐業(yè)務(wù)高速發(fā)展,打造高效組織能力與人才供應(yīng)鏈,推動(dòng)企業(yè)文化與雇主品牌建設(shè)。 崗位職責(zé): 1.制定并執(zhí)行3-5年人力資源戰(zhàn)略,對(duì)齊企業(yè)業(yè)務(wù)目標(biāo)(如IPO) 2.優(yōu)化組織架構(gòu)設(shè)計(jì),推動(dòng)變革管理(如事業(yè)部制改革、數(shù)字化轉(zhuǎn)型) 3.搭建核心人才梯隊(duì)(高管、技術(shù)專家),管理繼任者計(jì)劃,關(guān)鍵崗位招聘達(dá)成率≥95% 4.設(shè)計(jì)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系,優(yōu)化績(jī)效管理體系 5.主導(dǎo)企業(yè)文化升級(jí)與落地(如價(jià)值觀行為化),提升員工敬業(yè)度 6.確保用工合規(guī)性,處理重大勞動(dòng)糾紛,通過ISO/SA8000等社會(huì)責(zé)任審核 任職要求: 1.碩士學(xué)歷優(yōu)先,特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬至本科學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 2.10年以上HR管理經(jīng)驗(yàn),5年以上HRD履歷,擁有千人規(guī)模制造業(yè)人力資源總監(jiān)經(jīng)歷,涵蓋汽車與交通工具制造、工業(yè)產(chǎn)品(含精密機(jī)械核心功能件)以及電子與元器件制造(含智能硬件)等領(lǐng)域。完整主導(dǎo)過1家制造業(yè)企業(yè)上市籌備或有制造業(yè)上市公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 3. 精通組織診斷、人才盤點(diǎn)、薪酬設(shè)計(jì)方法論、績(jī)效管理、三支柱,跨部門協(xié)同能力強(qiáng)。 -
8-10K
本科
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5年
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東莞-高埗鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
1.5年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn),其中至少3年以上HR管理崗經(jīng)驗(yàn)(如HRBP、HRM等) 2.有跨模塊(招聘、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),熟悉全流程管理。 3.能將HR策略與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略結(jié)合,制定人才發(fā)展規(guī)劃,支撐企業(yè)長期目標(biāo)。 4.精通人才梯隊(duì)建設(shè)、關(guān)鍵崗位繼任計(jì)劃、高管招聘與培養(yǎng)。 學(xué)歷要求: 1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)企業(yè)優(yōu)先。 -
12-16K·13薪
本科
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5年
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東莞-東城區(qū)
立即應(yīng)聘
招聘要求: 1.45歲以內(nèi),全日制本科學(xué)歷以上,人力資源管理相關(guān)專業(yè),持二級(jí)以上人力資源管理師證(硬性條件) 2.有高端人才引進(jìn)、組織系統(tǒng)打造、崗位價(jià)值評(píng)估、員工勝任力分析等模塊實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn) 3.具有組織流程優(yōu)化、再造、穩(wěn)固、落地推行能力 4.作風(fēng)正派,工作推動(dòng)能力強(qiáng) 5.有500人以上制造業(yè)人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上 6.有經(jīng)營思維,良好的個(gè)人影響力 7.擅長企業(yè)文化打造與穩(wěn)固 8.身體健康,精力充沛,能夠在高強(qiáng)度下工作 9.此崗位為公司核心高管,需要對(duì)候選人進(jìn)行最近3家公司工作經(jīng)歷進(jìn)行背景調(diào)查,請(qǐng)?zhí)摷俸?jiǎn)歷求職者慎投
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