崗位職責(zé) 
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，對公司組織架構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化，經(jīng)審批后下發(fā)落實(shí)執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本；
3、組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行；；
4、負(fù)責(zé)薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行；
5、根據(jù)考核頻率（按月、季、半年度、年度）開展績效考核，績效面談，提出改進(jìn)措施和方案；
6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行；
7、熟悉政府項目工作流程及政府機(jī)構(gòu)體系，有項目申報行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；
8、企業(yè)文化建設(shè)及團(tuán)隊建設(shè)；
9、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。

任職資格 
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，持有中級人力資源管理師，具備人力資源管理、行政管理、戰(zhàn)略管理知識；
2、三年以上大型生產(chǎn)制造業(yè)人資總監(jiān)崗位經(jīng)驗(yàn)；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 
4、很強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；能獨(dú)立帶團(tuán)隊，創(chuàng)新、溝通、協(xié)調(diào)、表達(dá)能力強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)；。