熱門城區:
職位分類:
篩選條件:
學歷要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中專
- 大專
- 本科
- 碩士及以上
工作年限
- 不限
- 應屆畢業生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪資要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已選條件:
- 東莞
- 石龍鎮
- 招聘經理/主管/專員
-
4-5K
大專
|
應屆畢業生
|
東莞-石龍鎮
立即應聘
1、人事工作 （1）負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等； （2）員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理； （3）公司內部員工檔案的建立與管理； （4）負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核 制度； （5）負責考勤及工資績效的核算； （6）協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃，對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象； （7）負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等； （8）負責員工的社保增員與減員的工作及有關員工關系的管理。 （9）解決員工與員工間矛盾，員工與公司間矛盾，調節公司氣氛以及各部門的人員情況 （10）協助經理做好員工績效制定，考核，績效監督等工作 2、行政工作 每月制定值日安排表，做好每天衛生監督工作； （2）協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作； （3）文具定時申購，做好收發記錄； （4）做好會議記錄，配合各部門的工作安排； （5）負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、文體活動安排等； （6）負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等； 每月公司租金及水電的核計提交到出納處； （7）外地戶口優先。 -
人力資源經理/主管
急聘
面議
不限
|
不限
|
東莞-石龍鎮
立即應聘
崗位職責: 1、負責組織起草相關管理制度和工作流程； 2、負責統籌人力資源各模塊工作實施并完善； 3、負責公司人力團隊建設和人才培養； 4、協助推動企業文化建設。 任職要求: 1、人力資源類相關專業本科及以上學歷。
推薦招聘信息
-
人資經理（懂泰語 ）
急聘
面議
大專
|
5年
|
東莞-中堂鎮
立即應聘
崗位職責： 1、根據公司經營發展戰略，主導短期、中期及長期人力資源規劃，合理調配人力資源； 2、建立并實施員工培訓系統，制定培訓計劃，根據不同人才特點設計培訓內容，按時實施并提升培訓效果，提高員工技能水平； 3、負責員工人事檔案管理，包括個人資料、面試記錄、體檢報告、培訓經歷、獎懲情況、考評結果及勞動合同等數據的收集與分類管理； 4、統籌安排人力資源相關模塊工作，包括招聘配置、績效管理、薪酬福利及勞動關系管理； 5、規劃、制定、檢討和修訂公司管理標準及人事規章制度，確保員工管理有章可循； 6、處理與勞動法及勞動合同相關的法律事務； 7、指導并督促保安員工作，確保相關工作有序開展； 任職要求： 1、大專及以上學歷，人力資源管理或相關專業優先（有能力者學歷可放寬）； 2、具備良好的泰語溝通能力，有泰國工作經驗者優先考慮，能接受出差泰國； 3、熟悉人力資源各模塊工作，包括招聘、培訓、績效、薪酬及勞動關系管理； 4、性格開朗，善于溝通，具備較強的親和力和抗壓能力； 5、具備敏銳的觀察力，能夠發現并改進流程中的問題； 6、具有較強的文字編寫能力和數據分析能力； 7、注重細節，具備良好的組織協調能力； 8、熟練使用辦公軟件及相關人力資源管理系統； 9、具備較強的責任心和團隊合作意識； 10、遵守職業道德，保守公司機密信息； 11、能夠適應快節奏的工作環境并高效完成任務； 12、對人力資源政策和法律法規有深入了解； 13、能夠獨立開展工作并推動項目落地； 14、具有良好的邏輯思維能力和解決問題的能力； 15、注重員工發展，能夠營造積極向上的工作氛圍； 16、善于總結經驗并持續優化工作流程； 17、關注行業動態，及時引入先進的人力資源管理理念； 18、能夠有效應對突發情況并妥善處理； 19、熱愛人力資源管理工作，愿意長期發展； 20、注重企業文化的建設和推廣； -
8-10K·13薪
大專
|
5年
|
東莞-望牛墩鎮
立即應聘
崗位職責： 1負責新基地（可參照集團成熟基地模式）人事六大模塊日常工作的分配及管理，并監督下屬的實施情況，及時向部門經理匯報； 2.協助部門負責人制定并完善內部制度和操作流程； 3.側重招聘模塊，有豐富招聘經驗，能建立穩定的招聘渠道，有校園招聘經驗； 4.具考勤、績效、薪酬、員工關系等相關實戰經驗，能清楚管控重點，結果導向； 職位要求： 1.本科及以上學歷； 2.有造紙業行業人力資源工作背景優先； 3.掌握人力資源管理、企業管理等方面的專業知識，熟悉國家和地方性的勞動法規、政策； 4.具有良好的責任心、溝通協調和解決問題能力，善于學習，有責任心，熟練操作Office辦公軟件。 -
10-18K
本科
|
5年
|
東莞-橫瀝鎮
立即應聘
一、崗位職責： 1、組織制定公司人力資源整體戰略規劃和組織規劃，協助決策層制定公司人力資源發展戰略； 2、建立并完善人力資源管理體系及相關管理制度，設計人力資源管理模式（包括招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等體系的全面建設）； 3、擬訂人力資源成本預算，監督控制預算的執行； 4、協調和控制公司的招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等工作； 5、指導工作分析、崗位說明書及定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，控制人力資源成本； 6、根據公司戰略發展的需要，構建適合公司業務需要的人才招聘、測評、配置、培訓、考核、晉升、發展各項體系，制定相應的制度、規范、標準、方案，并組織實施； 7、負責推行公司的整體企業文化建設； 8、管理本部門日常工作，負責本部門員工工作考核、激勵； 9、完成上級交辦的其他工作。 二、任職資格： 1、本科以上學歷，管理類相關專業，持有人力資源資格證（必須持有國家人力資源資格證書二級以上）； 2、5年以上酒店或餐飲連鎖行業人力資源經理管理經驗(有協助公司上市經驗優先)； 3、熟悉現代企業人力資源管理模式，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策或法律法規； 4、熟悉多種人力資源管理方法和工具； 5、具有極強的指揮能力及計劃執行能力；具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。 6、優秀的個人綜合素質，性格開朗，有工作熱情，善于溝通，忠誠，執行能力和抗壓能力強。 地址：廣東省東莞市橫瀝鎮東環路279號（夢想智谷1號樓，東莞市曼歐實業投資有限公司） （必須持有人力資源二級以上證書、本科，簡歷必須有個人近照，有意者請先投遞簡歷；非誠勿擾） （工資10000—18000/月） -
10-15K
本科
|
3年
|
東莞-謝崗鎮
立即應聘
崗位職責 1、負責人才培養項目的策劃、統籌與推進實施（含人才的選、用、育、留）； 2、搭建和完善人才資源相關機制，包括人才標準、人才選拔、人才培養、人才評估等； 3、搭建與維護Ehr、E-learning等信息化平臺； 4、負責部門日常工作的統籌管理； 5、負責團隊人員管理，團隊建設及人員培養； 6、完成上級交代的其他工作。 任職要求 1、 統招本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等專業或持有人力資源管理相關證書； 2、3年及以上大中型企業人力資源管理經驗，或1年以上集團人才資源管理經驗； 3、熟悉人力資源系統知識，熟練運用選用育留以開展人才發展工作； 4、掌握人才發展理論知識，熟練運用素質建模和人才測評工具； 5、優秀的溝通協調能力，較強的系統思考、邏輯分析能力、項目管理能力； 6、能熟練使用office辦公軟件； 7、掌握基礎的團隊管理知識和技能。 -
10-15K
大專
|
8年
|
東莞-厚街鎮
立即應聘
?學歷要求： (1)本科或以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政管理、勞動與社會保障等相關專業畢業者優先。 (2)加分項：碩士學歷，制造業相關專業背景（如工業工程）或持有高級人力資源管理師、勞動關系協調員等證書 ?經驗要求： (1)行業經驗：8年以上人力資源及行政管理工作經驗，其中至少3年以上制造業企業，熟悉勞動密集型生產環境的管理特點；服裝或服裝配飾行業經驗者優先。 (2)3年以上團隊管理經驗，曾負責過制造業一線員工的招聘、培訓工作；負責過中基層干部的招聘工作，以及勞動關系處理相關經驗。 ?行業知識要求： (1)熟悉制造業企業的業務流程、生產流程、排版制度、季節性用工波動特點。 (2)熟悉人力資源管理6個模塊（招聘、培訓、薪酬、考核、晉升、員工關系）知識其中至少四個模塊及其應用。 (3)熟悉國家勞動法及相關法律法規、政策（如工時制度，安全生產等）；熟悉社保、工傷辦理等流程。熟悉職業病防護及特殊崗位（如危險工種等）的用工要求。具備心理學相關知識。 (4)了解精益生產、6S管理等人力資源配套管理工具。 (5)熟悉ERP等管理軟件的操作及應用，能熟練操作辦公電腦及軟件，例如PPT、WORD、EXCEL表單的制作。 ?核心能力要求： 1.人力資源專業能力： (1)熟悉制造業招聘渠道的開發、整合及應用，包括但不僅限于網絡招聘、獵頭或勞務派遣、校企合作、技工學校合作等。 (2)擅長設計生產計件工資、績效獎金等制造業薪酬體系。 (3)熟悉培訓體系搭建及推動，包括但不僅限于一線員工技能培訓、安全培訓、崗位認證體系搭建等。具備人才培養及培訓的能力。 2.行政管理能力： (1)具備工廠后勤管理經驗及能力，如宿舍、食堂、安保、通勤班車等； (2)熟悉制造業EHS（環境、健康、安全）管理體系，能獨立管理并推行實施。 3.數據分析能力： (1)能通過離職率、出勤率、人均效能等數據優化人力配置。 (2)熟悉使用制造業常用管理軟件，例如EPR、SAP、用友、金蝶等。 4.軟技能 (1)跨部門溝通、協調能力：能與銷售、研發技術、生產、品質、供應鏈、財務部等各部門高效溝通，支持產能提示或生產線調整。 (2)危機處理能力：能快速應對工傷事故、勞動糾紛等突發事件。 (3)文化敏感性：適應制造業多地域用工（如農民工、技工等）的文化差異管理。 (4)良好的語言、文字表達能力，能夠獨立完成制度、公告等文案的撰寫及推動實施； (5)具有強烈的服務意識，工作計劃性強。 (6)其它要求：良好的團隊合作精神，保密意識強。原則性、責任心、親和力強。 -
7-8K
不限
|
2年
|
東莞-橋頭鎮
立即應聘
1、男女不限，大專以上學歷，懂人力資源的“六大模塊”，能制定公司各項人事管理制度和操作流程并進行相應管控。 2、負責對公司用人規劃、招聘、培訓、績效、薪酬、勞資關系等方面工作； 3、負責社保，居住證、工傷、勞動糾紛等外聯工作，熟悉政府部門辦事流程； 4、負責公司各部門日常管理、協調各部門開展相關工作； 5、面試帶簡歷，學歷證，身份證； -
人事行政主管
急聘
8-11K
大專
|
5年
|
東莞-東坑鎮
立即應聘
崗位職責：工作地點可接受江門臺山市。 人事方面： 1、建立和完善人事管理各項規章制度，并檢查﹑督導各制度落實執行； 2、規劃、組織、協調各部門進行月度/年度績效考核，匯總各部門績效考核結果提交公司審批； 3、開發維護招聘渠道，達成公司各階段人力招聘目標﹐滿足人員需求； 4、規劃﹑組織、協調公司整體性的培訓，檢查﹑督導﹑協助各部門專業培訓計劃執行； 5、組織實施員工滿意度調查，協調員工關系，提升員工滿意度； 6、組織實施薪酬計算，確保工資準時、準確支付； 7、收集最新勞動法律法規，規避公司用工風險 8、組織策劃公司活動，宣揚公司企業文化 9、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 行政方面： 1、負責各項行政管理規章制度規范和流程的制定、執行、監督反饋和完善； 2、負責公司日常后勤管理工作，包括保安、宿舍、固定資產、車輛、綠化、環境衛生、會務接待、辦公用品、消防、安全生產、職業健康等； 3、負責辦理公司資質的申報、年審、更新工作，與各行業及資質主管部門保持經常性聯絡，隨時關注行業動態及行業主管部門的新規定； 4、負責員工關系維護、勞資糾紛的處理和協調、策劃和組織員工活動、提高員工滿意度； 5、負責黨工團工作，主動維護相關部門關系； 6、協助公司領導做好外聯和接待工作，與有關政府機構聯絡并保持良好關系。 任職要求： 1、大專及以上學歷，人力資源、行政管理、工商管理等相關專業； 2、5年以上中型以上制造業人事行政全盤管理工作經驗； 3、熟悉ISO9001/ISO14001/IATF16949體系運作優先； 4、熟悉安全生產管理體系動作流程，有安全管理相關資格證書優先； 5、熟悉國家、地方相關法規及政策配合實施執行； 6、協調溝通能力強，有親和力，具備解決問題和突發應急能力，具有良好的職業操守； 7、熟練使用各項日常辦公軟件，有駕照； 8、工作地點可接受江門臺山市。 -
7-12K
本科
|
不限
|
深圳-寶安區
立即應聘
【崗位職責】 一、人力資源管理： 1. 負責制訂公司人力資源規劃，年度定崗定編計劃，并報公司審批； 2. 根據人力資源規劃，負責制訂公司年度招聘計劃及預算，上報公司審批后組織招聘實施； 3. 搭建公司績效管理體系，指導各部門完成績效考核任務書的編制，并跟進實施績效考核，組織匯總和統計考核結果，督促各部門根據考核結果改進績效； 4. 負責行業薪酬調查，向公司提出薪酬調整建議； 5. 根據權限，負責公司薪酬的預算和控制、員工薪酬福利、獎金核算及發放、辦理員工定級、調薪事務等； 6. 組織各部門提報培訓需求，負責員工年度培訓計劃及預算編制； 7. 組織各部門參與實施培訓活動，并對培訓效果進行評估，做好培訓總結工作； 8. 指導公司員工進行職業生涯發展規劃等，協助各部門選拔和培養后備管理和專業技術人員，逐步形成管理和專業人才梯隊； 9. 負責公司內外部培訓資源的開發、維護，建立培訓資源庫； 10. 負責拓展和管理公司招聘渠道，并定期進行渠道評估； 11. 督導公司各部門開展權限內員工績效考核，薪酬福利管理工作； 12. 組織協調公司人員配置及內部調動，開展員工關懷、員工考勤管理等勞動關系及人事管理工作； 二、企業管理(輔助） 1. 協調組織公司計劃管理會議，負責總結和分析計劃完成情況，及時提出預警或調整建議； 2. 組織并跟進計劃績效考核與評估工作，監控各部門計劃考核情況； 3. 組織開展公司會議管理、公文管理、檔案證照管理、資產管理、文秘服務等行政管理工作； 4. 定期組織收集各部門提交的采購需求，根據權限，組織招標小組發起/實施采購工作，并嚴格控制招標采購成本； 5. 搭建公司企業文化，并負責組織文化落地； 6. 負責維護公司與政府部門、行業協會等關系； 7. 組織部門為公司各部門提供高品質的后勤服務，營造一個衛生、整潔、輕松的辦公環境； 8. 組織權限內的合同及其他文件的法律審核工作，及時處理相關法律糾紛，控制經營過程中的法律風險 【任職要求】 1.本科以上學歷 2.3年以上機器人行業、科技行業、智能制造行業或者自動化行業等人事管理工作經驗。 3.專業知識及技能 精通：培訓組織實施，后勤服務開展；高新技術行業公司組織職能及架構； 熟悉：人力資源各模塊知識，基層員工市場供應情況、薪酬水平等相關信息；了解：勞動法律法規；機器人行業各專業基本業務內容； 4.其他要求:具良好的組織、協調和溝通能力；較強的服務意識；善于傾聽和人際關系處理；具有創新精神，勇于挑戰自我。 -
10-20K
本科
|
5年
|
東莞-東坑鎮
立即應聘
職責： 1、建立與中國區各子公司、海外各子公司 人力資源、行政管理人員的例行溝通機制，傾聽一線需求和聲音 2、針對中國區各子公司、海外各子公司 提出的人力和行政重要需求，驅動和組織總部資源，提供解決方案、并跟進落實 3、針對各國中國外派和海外本地員工的人員結構，組織培訓、溝通和交流，幫助子公司總經理做好員工溝通和當地企業文化建設 4、收集和分析各國當地吃、住、行、簽證現狀，建立統一的一國一策的方案并跟進落實，保障員工生活 5、負責集團相關人力、行政等制度在子公司的宣傳、講解和落地 崗位要求： 1、經驗要求：3~5年工作經驗，其中3年以上HRBP工作經驗，最好有中資企業走出去的經驗，有長駐海外或頻繁出差的工作經歷，不限行業，可來自同行，或電子制造業、手機行業等 2、專業要求：有一定的人力資源工作背景，精通1個模塊，了解2~3個模塊 3、素質要求：服務意識好，溝通能力強，工作閉環到位 4、教育背景：本科及以上學歷，不限專業。印刷/包裝/造紙
|
1000-2000
社保五險
累計工齡休假
工作環境優美
免費培訓
免費體檢
節日福利
積分制快樂抽獎
包吃吃住
交通便利
帶薪年假
2025-03-03
-
8-10K
大專
|
5年
|
東莞-常平鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責公司所有人事、行政、后勤工作管理； 2、負責所有外圍聯系、政府對接、勞動糾紛、勞務派遣、員工關系、工傷事故處理； 3、負責協助人事文員對公司食堂、宿舍、前臺、入離職工作的協調、安排； 4、負責公司質量體系，人權體系外圍對接，文件的存檔、收集； 5、負責協助人事文員完善員工相關檔案資料和勞動合同，保密協議等； 6、協助副總完善公司員工的薪酬制度，獎罰制度和績效考核。 任職要求： 1、5年以上人事行政主管職位工作經驗； 2、精通人力資源六大模塊和制造型企業的流程，常規電腦辦公軟件； 3、大專以上學歷，男女不限，年齡30-42歲，身體健康有活力； 4、情商高，溝通能力強，富有正能量； 5、有處理過勞動糾紛和勞務關系的工作經驗。 崗位福利： 1、試用期1-2個月，試用期薪資8-10K，轉正后另加績效1K； 2、包吃住，26天責任制。
移動端：
東莞石龍鎮招聘經理/主管/專員招聘
東莞招聘經理/主管/專員招聘
深圳招聘經理/主管/專員招聘
江門招聘經理/主管/專員招聘
廣州招聘經理/主管/專員招聘
佛山招聘經理/主管/專員招聘
中山招聘經理/主管/專員招聘
惠州招聘經理/主管/專員招聘
珠海招聘經理/主管/專員招聘
順德招聘經理/主管/專員招聘
寧波招聘經理/主管/專員招聘
南昌招聘經理/主管/專員招聘
長沙招聘經理/主管/專員招聘
郴州招聘經理/主管/專員招聘
武漢招聘經理/主管/專員招聘
荊州招聘經理/主管/專員招聘
南京招聘經理/主管/專員招聘
衡陽招聘經理/主管/專員招聘
湘潭招聘經理/主管/專員招聘
咸寧招聘經理/主管/專員招聘
泉州招聘經理/主管/專員招聘
河北招聘經理/主管/專員招聘
東莞石龍鎮招聘經理/主管/專員頻道介紹
智通直聘東莞石龍招聘經理/主管/專員招聘頻道，為您提供最新東莞石龍招聘經理/主管/專員招聘信息，這里有大量東莞石龍招聘經理/主管/專員招聘信息供您選擇，您可以免費查看和發布東莞石龍招聘經理/主管/專員招聘信息，是東莞石龍招聘經理/主管/專員人才求職首選的招聘網站！
