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崗位職責(zé)： 1、負責(zé)處理員工關(guān)系、勞資糾紛處理，重大異常事故的處理等； 2、勞資糾紛案件前期資料收集、提報及跟進； 3、建立和完善員工關(guān)系管理體系、制度和流程； 4、制定員工獎勵、激勵和懲罰措施，并監(jiān)督實施； 5、解決員工投訴、勞動爭議及糾紛； 6、工傷跟進及保險后續(xù)理賠； 任職要求： 1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)類、管理類專業(yè)優(yōu)先； 2、員工關(guān)系管理模塊有扎實的專業(yè)功底及豐富實踐經(jīng)驗，熟悉勞動法相關(guān)法律、法規(guī)； 3、能獨立解決復(fù)雜的人事管理實際問題，具有較強的人際理解力，善于整合資源驅(qū)動目標(biāo)達成； 4、具備較強的溝通能力、親和力，性格活潑、開朗、積極向上。

崗位職責(zé)： 1、協(xié)助部門經(jīng)理建立健全培訓(xùn)體系； 2、根據(jù)公司發(fā)展要求，制定年度、月度培訓(xùn)計劃； 3、開展培訓(xùn)需求調(diào)研，制定培訓(xùn)的具體規(guī)劃、實施計劃和培訓(xùn)方案，組織實施各類培訓(xùn)項目； 4、評估各類培訓(xùn)項目工作取得的成績與不足，制定改進計劃，跟進培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化和落地； 5、建立穩(wěn)定的內(nèi)外部培訓(xùn)隊伍，實施培訓(xùn)師資管理。 任職要求： 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷； 2、三年以上大型企業(yè)專職培訓(xùn)崗位工作經(jīng)驗，有制造業(yè)行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗者尤佳； 3、熟悉培訓(xùn)規(guī)劃和培訓(xùn)組織流程，具有優(yōu)秀的語言表達能力； 4、親和力強，有責(zé)任心，良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織策劃能力與口頭表達能力。

招聘職位： 駐廠負責(zé)人！！！ 崗位職責(zé)： 1.全心全意為學(xué)生服務(wù)，為合作企業(yè)服務(wù)； 2.根據(jù)公司調(diào)研掌握的企業(yè)信息，做好駐廠準(zhǔn)備工作； 3.入廠后及時對接企業(yè)相關(guān)工作人員并快速了解企業(yè)內(nèi)部相關(guān)工作流程； 4.及時匯報合作企業(yè)的學(xué)生工需求信息，做好學(xué)生安置及入職前期準(zhǔn)備工作； 5.及時向公司匯報入職情況、上班情況、離職情況等動態(tài)； 6.服務(wù)好企業(yè)客情關(guān)系，確保駐廠工作對接順暢，并及時獲取甲方及同行更多信息 任職要求： 普通話流利，熟悉公司駐廠管理服務(wù)流程和規(guī)章制度，具有一定的成本控制意識、一定的計算機信息處理能力，具有較強的溝通應(yīng)變能力，具有較強的事故處理能力，較強的講解溝通能力。 1.善于交流溝通，樂觀積極向上 2.形象良好，無不良嗜好，女性一米六以上，男性一米七以上 3.有經(jīng)驗者優(yōu)先考慮 4.能接受出差，需在外派遣公司跟員工同吃住 5.年齡30-45左右 6.能接受者歡迎詳聊！！！！ 薪資待遇： 1.綜合工資5000-7000元； 2.按國家規(guī)定購買社保，包吃； 3.詳細面聊！！！

職位類別：招聘，網(wǎng)招 崗位職責(zé)： 1、負責(zé)給指定廠區(qū)輸送員工 2、工作內(nèi)容對有工作需求入群介紹廠區(qū)薪資待遇 3、在職員工須做好回訪記錄 要求： 1、須有一定的社會經(jīng)驗（該職位不限行業(yè)經(jīng)驗） 2、能熟練操作電腦打字以及基本辦公軟件 3、有較強的抗壓能力、公司注重培養(yǎng)人才 工作時間：9:00-12:00-1:30-6:00（早九晚六工作制）每周單休，充分保障休息時間。 福利待遇 綜合薪資6000-12000 入職繳納社保，下午茶，團建，聚餐，露營等... 公司地址：松山湖天安云谷產(chǎn)業(yè)園區(qū)

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感謝您關(guān)注本公司的招聘信息，本公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)誠聘人事文員2人，可接收應(yīng)屆生，有無經(jīng)驗均可，要求好學(xué)，工作態(tài)度端正、公司提供賬號手機&資源、 崗位職責(zé)： 1、負責(zé)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度干部人員招聘計劃； 2、負責(zé)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、負責(zé)做好人員檔案管理，外部人才池的建立； 4、負責(zé)做好季度人才盤點； 5、負責(zé)利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)； 6、負責(zé)執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 7、負責(zé)招聘前測試和簡歷甄別工作； 8、負責(zé)利用各種招聘渠道滿足公司的干部人力需求。 職位信息： 性別要求：男女不限（應(yīng)屆生可接收，上崗專人培訓(xùn)） 學(xué)歷要求：高中，對自媒體信息敏感(有銷售經(jīng)驗的可適當(dāng)放低要求） 年齡要求：18～35歲 工作地區(qū)：寮步 薪金水平：綜合5000-8000 9:00-17:30、沒有加班文化、單休、包住不包吃

一、工作職責(zé)： 1、協(xié)助完成公司招聘工作任務(wù)； 2、辦理員工入離手續(xù)，員工檔案的管理及辦理五險一金增減員手續(xù)； 3、負責(zé)行政采購、資產(chǎn)管理與發(fā)放； 4、負責(zé)前臺接待、會議室/接待室的日常管理及公司日常安全巡查； 4、協(xié)助主管建立和諧穩(wěn)定的員工關(guān)系； 5、協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 二、職位要求： 1、全日制專科以上學(xué)歷，人力行政工作5年以上； 2、具備較強的溝通、組織和協(xié)調(diào)能力，具備良好的數(shù)據(jù)分析和處理能力； 3、熟練使用辦公軟件，如Excel、Word、PowerPoint等； 4、吃苦耐勞，具備良好的團隊合作精神和責(zé)任心，具備較強的自我管理和學(xué)習(xí)能力。 三、薪資架構(gòu)：底薪+績效+餐補

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，英語聽說寫熟練優(yōu)先； 2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少1-2年以上人力資源主管或同等管理崗位經(jīng)驗，熟悉人力資源各模塊工作流程； 3、了解國家和地方的勞動法律法規(guī)，能夠確保企業(yè)人力資源管理工作的合規(guī)性，擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書者優(yōu)先。

崗位職責(zé)： 1. 協(xié)助辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)； 2. 維護及拓展招聘渠道，負責(zé)公司招聘、協(xié)調(diào)面試、入職背調(diào)等工作； 3. 協(xié)助組織跟進培訓(xùn)工作。 崗位要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，35歲以下，人力資源管理、行政管理、工商管理等行政類專業(yè)； 2. 較強的抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)能力和一定的管理能力； 3. 具有良好的職業(yè)道德和強烈的工作責(zé)任心，溝通協(xié)調(diào)能力強，服從安排； 4.招聘經(jīng)驗優(yōu)先考慮，本科及以上學(xué)歷； 5.熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

1.負責(zé)日常文書編輯、公文起草及文件校對工作，確保內(nèi)容準(zhǔn)確、格式規(guī)范； 2.管理公司檔案系統(tǒng)（含電子及紙質(zhì)檔案），完成檔案分類、歸檔、借閱登記及定期整理； 3.接待來訪客戶及合作伙伴，安排會議、宴請等商務(wù)應(yīng)酬活動； 4.協(xié)助上級處理日常行政事務(wù)，包括日程安排、差旅預(yù)訂、會議組織及記錄等秘書工作； 5.協(xié)助上級開展員工培訓(xùn)工作； 6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他行政支持工作。

一、崗位職責(zé)： 1、負責(zé)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃； 2、協(xié)助部門經(jīng)理建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、協(xié)助做好人員檔案管理，員工關(guān)系跟進工作； 4、負責(zé)利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告； 5、負責(zé)執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 6、負責(zé)利用各種招聘渠道滿足公司的人力需求。 二、任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷； 2、服從安排，執(zhí)行力強，勤快，工作細心； 3、有500人以上制造工廠工作經(jīng)歷。 工作時間：5.5天制；

崗位職責(zé)： 一、勞務(wù)關(guān)系管理： A、正式員工管理： ?負責(zé)勞動合同（新簽、續(xù)簽、變更、解除/終止）的全流程管理，確保及時準(zhǔn)確且合法合規(guī)。 ?負責(zé)員工社保、公積金及相關(guān)福利的日常申報、繳納、轉(zhuǎn)移、咨詢工作。 ?管理員工人事檔案，確保信息完整、準(zhǔn)確、保密。 B、臨時/勞務(wù)派遣用工管理： ?負責(zé)與勞務(wù)派遣公司或外包服務(wù)供應(yīng)商的日常對接、協(xié)調(diào)與管理。 ?監(jiān)控臨時/派遣人員的入職、在崗、異動、離職等流程，確保符合公司政策和法律規(guī)定。 ?管理、核實臨時/派遣人員的考勤、工時、費用結(jié)算等相關(guān)資料。 ?協(xié)助處理臨時/派遣人員相關(guān)的勞務(wù)糾紛或咨詢。 C、勞動風(fēng)險控制與爭議處理： ?主動識別用工過程中的潛在風(fēng)險點，提出改進建議。 ?協(xié)助處理日常勞動爭議、工傷申報及認定相關(guān)事宜，提供必要的支持性資料。 二、員工關(guān)系管理： ?建立并維護暢通、有效的員工溝通渠道，及時了解員工思想動態(tài)和訴求。 ?組織策劃員工關(guān)懷、團隊建設(shè)活動，提升員工歸屬感與滿意度。 ?處理員工日常工作生活中的咨詢、建議、申訴，進行有效疏導(dǎo)和協(xié)調(diào)。 ?參與員工關(guān)懷項目（如入職引導(dǎo)、試用期跟進、離職面談等）。 ?協(xié)助部門負責(zé)人完善公司規(guī)章制度（特別是勞動紀律相關(guān)部分），并推動執(zhí)行。 ?參與處理員工獎懲事宜，確保流程合規(guī)、公平。 任職要求 ?大專及以上學(xué)歷，1000人以上制造業(yè)企業(yè)人力資源同崗位工作經(jīng)驗，如有其他更多模塊經(jīng)驗為加分項，如：績效、組織等。 ?熟悉社保、公積金業(yè)務(wù)操作流程及政策。 ?擁有管理勞務(wù)派遣或臨時用工的經(jīng)驗，熟悉相關(guān)流程和風(fēng)險點。 ?出色的溝通協(xié)調(diào)能力與親和力： 能夠有效處理各類員工關(guān)系和人際問題，具備同理心。 ?高度的責(zé)任心與原則性： 對工作認真負責(zé)，嚴守公司機密及合規(guī)底線。 ?解決問題的能力： 能獨立、及時、妥善地解決日常工作中的勞資問題。 ?抗壓能力與應(yīng)變能力： 能在緊急情況下保持冷靜，妥善處理員工糾紛和突發(fā)事件。

位職責(zé) 1. 協(xié)助結(jié)合公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)部門需求，搭建覆蓋分層分類培訓(xùn)體系； 2. 制定年度、月度培訓(xùn)計劃，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，保障課程開發(fā)、講師安排等環(huán)節(jié)高效落地； 負責(zé)跟進實施培訓(xùn)效果并完成評估復(fù)盤； 3. 負責(zé)新員工試用期管理、直接間接崗位工站考核、員工晉升管理工作； 4. 定期優(yōu)化培訓(xùn)及人才發(fā)展制度、流程及標(biāo)準(zhǔn)，確保符合公司發(fā)展需要； 5. ISO、RBA等體系和客戶審核資料提供及審核應(yīng)對。 任職要求 1. 全日制本科學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先； 2. 3年以上制造業(yè)培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗，具備獨立搭建培訓(xùn)體系及規(guī)劃執(zhí)行項目的實操經(jīng)驗； 3. 熟悉制造行業(yè)業(yè)務(wù)流程，掌握研發(fā)、生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理等業(yè)務(wù)核心環(huán)節(jié)培訓(xùn)需求分析方法； 4. 熟練運用人才發(fā)展理論，具備員工試用期管理、晉升評估及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的實操經(jīng)驗； 5. 熟悉ISO等體系審核、客戶審核流程，能夠針對性設(shè)計審核迎檢培訓(xùn)方案者優(yōu)先； 6. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)與跨部門協(xié)作能力，能有效推動相關(guān)工作落地； 7． 熟練使用PPT制作培訓(xùn)課件。

崗位職責(zé)： 1.負責(zé)新員工入職資料的收集以及相關(guān)手續(xù)的辦理； 2.負責(zé)公司文化活動的策劃和組織，如生日會、座談會以及年會等，營造良好的企業(yè)文化氛圍； 4.負責(zé)企業(yè)抖音號和公眾號的運營，宣傳企業(yè)文化； 5.完成上級臨時安排的工作。 崗位要求 1.985、211重點本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、財務(wù)會計等相關(guān)專業(yè)，研究生學(xué)歷優(yōu)先錄用； 2.懂各種excel函數(shù)、熟悉辦公軟件的使用的優(yōu)先； 3.有大型活動組織策劃的經(jīng)驗，語言表達能力好； 4.有扎實的文字功底，會公文寫作； 5.有責(zé)任心、性格開朗、能吃苦耐勞。

1. 培訓(xùn)計劃制定 ：根據(jù)工廠生產(chǎn)需求及公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度/季度培訓(xùn)計劃。 2.培訓(xùn)實施與組織：做好培訓(xùn)管理 ，負責(zé)培訓(xùn)場地、設(shè)備、教材、講師等資源的統(tǒng)籌安排。 3. 培訓(xùn)效果評估：通過考試、實操考核、滿意度調(diào)查等方式跟蹤培訓(xùn)效果，優(yōu)化課程內(nèi)容。 - 定期向管理層提交培訓(xùn)報告，分析培訓(xùn)投入產(chǎn)出比（ROI）。 4. 培訓(xùn)資料管理：維護培訓(xùn)檔案（如員工培訓(xùn)記錄、證書管理），確保符合ISO或行業(yè)認證要求；開發(fā)或優(yōu)化培訓(xùn)教材（如PPT、視頻、操作手冊）。 5. 其他支持工作：協(xié)助開展企業(yè)文化宣導(dǎo)、員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃輔導(dǎo)， 參與工廠安全生產(chǎn)、質(zhì)量體系相關(guān)的培訓(xùn)合規(guī)性檢查。 任職要求 1. 基本條件 - 學(xué)歷：本科及以上，專業(yè)不限（人力資源管理、工業(yè)工程、機械制造等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先）。 - 經(jīng)驗：2年以上制造業(yè)培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗，熟悉工廠生產(chǎn)流程和崗位技能要求。 2. 專業(yè)知識與技能：熟練使用Office（PPT/Excel）、視頻剪輯或E-learning工具者優(yōu)先。 3. 核心能力 - 溝通表達能力，組織協(xié)調(diào)能力：擅長統(tǒng)籌多場次、多崗位的培訓(xùn)安排。 4. 加分項 - 持有企業(yè)培訓(xùn)師、安全管理（如注冊安全工程師）等相關(guān)證書。

1. 培訓(xùn)計劃制定 ：根據(jù)工廠生產(chǎn)需求及公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度/季度培訓(xùn)計劃。 2.培訓(xùn)實施與組織：做好培訓(xùn)管理 ，負責(zé)培訓(xùn)場地、設(shè)備、教材、講師等資源的統(tǒng)籌安排。 3. 培訓(xùn)效果評估：通過考試、實操考核、滿意度調(diào)查等方式跟蹤培訓(xùn)效果，優(yōu)化課程內(nèi)容。 - 定期向管理層提交培訓(xùn)報告，分析培訓(xùn)投入產(chǎn)出比（ROI）。 4. 培訓(xùn)資料管理：維護培訓(xùn)檔案（如員工培訓(xùn)記錄、證書管理），確保符合ISO或行業(yè)認證要求；開發(fā)或優(yōu)化培訓(xùn)教材（如PPT、視頻、操作手冊）。 5. 其他支持工作：協(xié)助開展企業(yè)文化宣導(dǎo)、員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃輔導(dǎo)， 參與工廠安全生產(chǎn)、質(zhì)量體系相關(guān)的培訓(xùn)合規(guī)性檢查。 任職要求 1. 基本條件 - 學(xué)歷：本科及以上，專業(yè)不限（人力資源管理、工業(yè)工程、機械制造等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先）。 - 經(jīng)驗：2年以上制造業(yè)培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗，熟悉工廠生產(chǎn)流程和崗位技能要求。 2. 專業(yè)知識與技能：熟練使用Office（PPT/Excel）、視頻剪輯或E-learning工具者優(yōu)先。 3. 核心能力 - 溝通表達能力，組織協(xié)調(diào)能力：擅長統(tǒng)籌多場次、多崗位的培訓(xùn)安排。 4. 加分項 - 持有企業(yè)培訓(xùn)師、安全管理（如注冊安全工程師）等相關(guān)證書。

崗位職責(zé)： 1、收集相關(guān)部門的定崗定編情況，對間接人員的管控； 2、匯總相關(guān)部門KPI考核的數(shù)據(jù)； 3、每周收集并核對相關(guān)部門的KPI考核數(shù)據(jù)； 4、審批OA系統(tǒng)里各類跟KPI相關(guān)的單據(jù)，并跟進單據(jù)及時結(jié)束流程； 5、異常單據(jù)問題的處理等。 崗位要求： 1、大專以上學(xué)歷，5年以上制造業(yè)工作經(jīng)驗，對數(shù)據(jù)敏感，有一定的抗壓能力； 2、精通各類函數(shù)，熟悉工廠運作流程優(yōu)先； 3、工作細心謹慎，抗壓能力強，能適應(yīng)加班。 該崗位不是財務(wù)部，介意勿投！

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1、制訂招募計劃，組織實施招募作業(yè)并達成招募目標(biāo)； 2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算； 3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表； 4、擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案； 5、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動； 6、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施； 7、協(xié)助上級完成對員工的年度考核； 8、管理爭端解決程序； 9、負責(zé)完成員工社保、公積金、外勞力等費用的計算與繳納。 10.有外貿(mào)企業(yè)工作經(jīng)歷先。

崗位職責(zé)： 在人力資源經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，獨立統(tǒng)籌推進人才補充和人才發(fā)展工作： 1、負責(zé)每月IDL招聘及培訓(xùn)需求分析及計劃制定，組織落實推進，滿足公司的人才補充和培養(yǎng)培訓(xùn)需求； 2、建設(shè)及完善契合公司當(dāng)下業(yè)務(wù)發(fā)展需求的人才評價、人才培養(yǎng)、人才發(fā)展體系，推進定崗定編更新、針對特定需求進行內(nèi)部人才盤點及培養(yǎng)規(guī)劃、優(yōu)化招聘及培訓(xùn)流程，提升人才聘用及人才內(nèi)部發(fā)展的科學(xué)性及滿意度； 3、負責(zé)分管模塊的年度計劃，并依照計劃預(yù)算做好成本管控； 4、負責(zé)下屬團隊成員的管理工作，培養(yǎng)儲備人才，完成好各項基礎(chǔ)工作任務(wù)及上級臨時交辦的工作任務(wù)。 5、對接集團相應(yīng)模塊各項最新政策，落實工作安排，配合提供數(shù)據(jù)支持。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、三年以上人力資源模塊工作經(jīng)厲，熟悉招聘及培訓(xùn)模塊，有多個專業(yè)模塊工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、掌握基本的面試方法及相關(guān)知識、能熟練運用1-2個人才評價工具，在人才獲取及甄選方面有較好的方法和經(jīng)驗沉淀，管理/HRBP經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 4、有較強的上進心、自驅(qū)力、邏輯思維能力，在人才培養(yǎng)方面有個人經(jīng)驗總結(jié)，能獨立自主開發(fā)課程并勝任講師工作。