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崗位職責(zé) 1、負責(zé)制定公司人力資源及行政管理體系 2、負責(zé)執(zhí)行和不斷完善人力資源及行政相關(guān)管理制度和工作流程； 3、組織實施員工招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬等人力資源管理工作，提升組織效能和員工滿意度； 4、協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，構(gòu)建積極向上的企業(yè)文化； 5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，配合集團人力資源部門完成資料提供及人員管理等工作； 6、分析組織結(jié)構(gòu)和人員配置情況，提出改進方案以提高團隊效能； 7、配合客戶需要，完成公司驗廠工作； 8、完善及執(zhí)行行政管理相關(guān)管理流程及工作； 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 任職資格： 1、大學(xué)學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，具有較強的法律意識和風(fēng)險意識； 2、5年以上制造業(yè)人事行政全盤管理經(jīng)驗，掌握人力資源的各種工具和技能，有制造業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 3、熟悉越南當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，有主導(dǎo)或配合歐美等客戶驗廠經(jīng)驗，熟悉ISO、BSCI等相關(guān)體系； 4、性格外向，工作細致，原則性強，有良好的執(zhí)行能力及職業(yè)素養(yǎng)，有親和力和團隊精神，溝通表達能力強； 5、會越南語，有越南工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 6、本崗位需長期出差，有出差補貼。

崗位要求 1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、統(tǒng)計學(xué)專業(yè)，心理管理學(xué)優(yōu)先 2、具有 3 年以上薪酬績效工作經(jīng)驗，其中 1 年以上薪酬績效主管崗位經(jīng)驗，有大型企業(yè)或上市公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先 熟悉薪酬福利管理與績效管理體系的設(shè)計、實施與優(yōu)化全過程，具備豐富的實踐經(jīng)驗與成功案例 3、專業(yè)知識：熟悉人力資源管理、薪酬績效等相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識及工具 4、較強的邏輯思維和文字處理能力，善于對離散、繁瑣、復(fù)雜的事務(wù)進行分析，并能歸納、總結(jié)、提煉 5、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用Excel、PPT等辦公軟件（熟練BI優(yōu)先考慮） 工作內(nèi)容 1、薪酬體系管理 依據(jù)公司戰(zhàn)略與行業(yè)薪酬水平，設(shè)計并完善公司薪酬體系，包括薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬標準、薪酬調(diào)整機制等，確保薪酬體系的公平性、競爭性與激勵性。 定期開展薪酬市場調(diào)研，收集同行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)與信息，分析公司薪酬競爭力，為薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持，提出優(yōu)化建議。 負責(zé)員工薪酬核算與發(fā)放工作，確保薪酬計算準確無誤，按時足額發(fā)放，處理薪酬發(fā)放過程中的問題與投訴。 2、績效管理體系建設(shè)與優(yōu)化 結(jié)合公司戰(zhàn)略目標與業(yè)務(wù)特點，構(gòu)建科學(xué)合理的績效管理體系，包括績效指標設(shè)定、績效評估方法選擇、績效反饋機制等。 定期評估績效管理體系運行效果，收集各層級反饋意見，針對存在的問題提出改進方案并組織實施，持續(xù)優(yōu)化績效管理體系。 負責(zé)組織制定公司各部門及崗位的績效目標與計劃，確保績效目標與公司戰(zhàn)略目標一致，層層分解落實。 3、績效評估組織與實施 按照績效管理體系要求，組織開展定期績效評估工作，包括績效數(shù)據(jù)收集、評估會議組織、評估結(jié)果計算等，確保評估過程公正、透明。 對績效評估結(jié)果進行審核與分析，及時發(fā)現(xiàn)員工績效問題與潛在風(fēng)險，為績效改進與人才發(fā)展提供依據(jù)。 負責(zé)績效結(jié)果的應(yīng)用與反饋，將績效結(jié)果與薪酬調(diào)整、獎金分配、晉升調(diào)崗等掛鉤，向員工提供績效反饋與改進建議，促進員工績效提升。 4、薪酬績效數(shù)據(jù)分析與報告 定期收集、整理與分析薪酬績效相關(guān)數(shù)據(jù)，如薪酬水平分布、績效得分分布、薪酬成本分析等，撰寫數(shù)據(jù)分析報告。 通過數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)薪酬績效體系存在的問題與潛在風(fēng)險，提出改進建議與決策支持，為公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃提供數(shù)據(jù)依據(jù)。 建立薪酬績效數(shù)據(jù)檔案，對數(shù)據(jù)進行分類管理與保存，確保數(shù)據(jù)安全與可追溯性。 5、薪酬績效溝通與培訓(xùn) 負責(zé)與員工進行薪酬績效相關(guān)政策的溝通與解釋，解答員工疑問，處理員工關(guān)于薪酬績效的投訴與建議，確保員工對薪酬績效體系的理解與認同。 組織開展薪酬績效相關(guān)培訓(xùn)工作，提高員工對薪酬績效體系的認識與操作技能，如績效目標設(shè)定方法、績效評估技巧等，促進員工積極參與績效管理。 6、跨部門合作與協(xié)調(diào) 與公司各部門密切合作，了解業(yè)務(wù)需求與員工工作特點，為薪酬績效體系的設(shè)計與實施提供業(yè)務(wù)支持，確保薪酬績效體系與業(yè)務(wù)緊密結(jié)合。 參與公司跨部門項目與工作小組，從薪酬績效角度提供專業(yè)意見與建議，促進公司整體運營效率提升。 7、政策法規(guī)合規(guī)管理 關(guān)注國家與地方薪酬福利、勞動法律法規(guī)政策變化，及時調(diào)整公司薪酬績效制度與操作流程，確保公司薪酬績效工作合法合規(guī)。 8、負責(zé)處理與薪酬績效相關(guān)的勞動糾紛與法律風(fēng)險防范工作，維護公司與員工的合法權(quán)益。

1、大專以上學(xué)歷，27-45歲； 2、有智能設(shè)備、自動化企業(yè)HR3年以上工作經(jīng)驗； 3、有較好的自動化設(shè)備行業(yè)企業(yè)信息資源； 4、有參與自動化外協(xié)項目經(jīng)驗； 5、有駕照，自有車最好； 6、有職業(yè)院校和技術(shù)人才資源庫。

崗位職責(zé)： 1.完成全公司人才的備、育、用、留、辭工作 2.防政府職能部門與法律風(fēng)險，負責(zé)全廠員工人身安全及公司財產(chǎn)的安全管理 3.對公司的公共事務(wù)負責(zé)（安保、食堂、電工、物流、公共衛(wèi)生、宿舍、水電設(shè)備其它公共事務(wù) 4.負責(zé)企業(yè)文化的宣導(dǎo)與踐行 入職要求： 1、有2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗 2、熟悉招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利、社會保險等勞動人事各項業(yè)務(wù)工作 3、熟悉勞動人事法規(guī)，能獨立處理協(xié)調(diào)勞動人事方面的一般性矛盾 4、有較強的組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制、表達能力，善于溝通，具有親和力

崗位職責(zé)： 1、負責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步； 2、負責(zé)編制用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 3、負責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實執(zhí)行； 4、負責(zé)組織進行人才招聘、專項招聘活動,并負責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 5、負責(zé)薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 6、負責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 7、負責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 8、負責(zé)負責(zé)飯?zhí)谩⑺奚帷h(huán)境衛(wèi)生、保安、消防等后勤的管理工作； 任職要求： 1、相關(guān)工作經(jīng)驗3年以上

學(xué)歷：全日制本科或以上學(xué)歷（人力資源管理或相關(guān)專業(yè)）。 經(jīng)驗要求：有三年或以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，善于溝通。 技能要求：熟悉人力資源六大模塊。 其他要求：熟悉勞動法律法規(guī)。 語言：英文良好，粵語聽說流利。

要求： 1、學(xué)歷：全日制本科或以上學(xué)歷（人力資源管理或相關(guān)專業(yè)）； 2、經(jīng)驗要求：有十年或以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，善于溝通； 3、語言要求：英文良好，粵語聽說流利。 4、有越南工廠處理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 職責(zé)范圍： 1、領(lǐng)導(dǎo)和管理人力資源團隊，確保高效協(xié)作并實現(xiàn)個人和團隊目標； 2、負責(zé)招聘和人才管理，與部門經(jīng)理合作制定招聘策略，以吸引、選拔和留住高素質(zhì)員工； 3、設(shè)計和實施培訓(xùn)和發(fā)展計劃，以提高員工的技能和績效； 4、與跨職能團隊和利益相關(guān)者協(xié)作，確保 HR 計劃與業(yè)務(wù)需求保持一致； 5、較強的溝通技巧，能夠與內(nèi)部和外部合作伙伴建立牢固的關(guān)系，以支持業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型工作； 6、了解當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)，建議并與相關(guān)的人力資源合作伙伴合作，以審查、更新和實施人力資源政策和程序，以確保其法律合規(guī)性。

崗位職責(zé)： 1.主導(dǎo)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核、文化等人力資源制度建設(shè)； 2.執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合公司各部門工作； 3.收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)； 4.執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 5.協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋； 6.幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。 崗位職責(zé)： 1.全日制本科及以上學(xué)歷，經(jīng)驗豐富者可以放寬學(xué)歷要求； 2.具備5年以上制造業(yè)工廠端人事行政管理工作經(jīng)驗； 3.熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用； 4.具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神。

一、必備條件：（需全部具備，如不具備，請勿投遞） 1、全日制本科及以上學(xué)歷 2、PD快充企業(yè)工作三年以上人力資源工作經(jīng)驗 3、熟練掌握人力資源六大板塊中的1個版塊以上 優(yōu)先選擇條件（具備以下之一） 1、有過組織診斷并實施者優(yōu)先 2、有過籌流程建設(shè)經(jīng)驗者優(yōu)先 3、有過統(tǒng)籌組織績效建設(shè)者優(yōu)先 4、對HR三支柱中的HRBP理解深刻者優(yōu)先 5、對企業(yè)運營有較深理解者經(jīng)驗優(yōu)先 6、從PMC、研發(fā)、生產(chǎn)、制工、NPI崗位轉(zhuǎn)崗人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先 二、工作職責(zé) 負責(zé)對各部門組織健康度（人、組織、氛圍）進行診斷、提出整改方案并推動實施

1、性別：不限。年齡：30-45歲； 2、全日制大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.、精通行政、人力資源管理運作程序，熟悉《勞動法》及相關(guān)國家法律法規(guī)，有效規(guī)避勞動風(fēng)險； 3、五年以上生產(chǎn)制造業(yè)行政人事經(jīng)理工作經(jīng)驗，具備安全、消防、職業(yè)衛(wèi)生、人事管理、行政后勤保障等管理經(jīng)驗。 4、具有良好的公文寫作能力，較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)、審批和執(zhí)行能力。 5、良好的人際溝通能力，較強的分析和解決問題的能力，工作嚴謹，責(zé)任心強，能承受工作壓力。

核心職責(zé)： 1、制定并執(zhí)行人才發(fā)展規(guī)劃，確保團隊成員的職業(yè)成長與行業(yè)需求一致。 2、通過數(shù)據(jù)分析和行為觀察，識別并評估團隊成員的潛力，完成人才畫像。 3、設(shè)計職級體系，明確崗位職責(zé)、晉升條件及內(nèi)部管理機制，確保職位合理化、公開透明。 4、建立干部管理體系，包括干部分工、考核評價與激勵機制，確保其有效實施。 5、建立并完善人資三支柱建設(shè)及BP職能并賦能。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷（碩士學(xué)歷優(yōu)先），5-10年工作經(jīng)驗，具備豐富的任職資格體系建設(shè)； 2、有豐富的電子制造行業(yè)人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景，具備良好的溝通能力； 3、對電子制造行業(yè)的技術(shù)特點及人才需求，有清晰的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；以及未來的趨勢及發(fā)展方向有清晰的認識。 4、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力和合作精神，能為企業(yè)和團隊提供實操經(jīng)驗和職業(yè)建議，能與管理、技術(shù)、市場等相關(guān)部門協(xié)調(diào)工作； 5、有成功實施類似崗位經(jīng)驗，及良好的心理素質(zhì)，在高壓環(huán)境下依然保持冷靜和專注，能適應(yīng)快速變化的行業(yè)環(huán)境；

一、崗位職責(zé) 1、負責(zé)公司的全面人力資源管理工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊。 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，確保人力資源的有效配置和高效利用。 3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成組織架構(gòu)設(shè)計、崗位職責(zé)制定及員工編制規(guī)劃等工作。 4、統(tǒng)籌公司員工的招聘工作，包括簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及錄用通知等。 5、組織和實施員工培訓(xùn)計劃，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。 6、負責(zé)員工的績效管理，制定考核標準，實施考核流程，并對考核結(jié)果進行分析和反饋。 7、管理員工的薪酬福利，確保薪酬體系的公平性和競爭力。 8、負責(zé)員工關(guān)系管理，處理員工投訴和糾紛，維護良好的員工關(guān)系。 9、組織和策劃員工文化活動，營造良好的工作氛圍，提高員工的歸屬感和滿意度。 10、提煉公司的企業(yè)文化內(nèi)涵，推動企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)工作，促進組織核心價值觀的落地。 11、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 二、任職要求 1 全日制本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，年齡要求在28到35歲之間。 2 具備豐富的人力資源管理知識和實踐經(jīng)驗，熟悉人力資源管理各模塊的操作流程和法律法規(guī)，且須具備績效管理的實踐經(jīng)驗，有咨詢公司經(jīng)驗者為佳。 3 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與管理層、員工及各部門進行有效溝通。 4 具備較強的分析問題和解決問題的能力，能夠獨立處理復(fù)雜的人力資源問題。 5 具備良好的團隊合作精神，能夠與團隊成員協(xié)作完成工作任務(wù)。 6 熟練使用Office等辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識和數(shù)據(jù)分析能力。 7 具備較強的責(zé)任心和職業(yè)道德，能夠保守公司機密，維護公司利益。

1.負責(zé)員工招聘，根據(jù)生產(chǎn)人員配置計劃，通過多渠道發(fā)布招聘信息并組織實施招聘 2.負責(zé)辦理員工入離職手續(xù)、新進人員入勞資合同簽訂,入職培訓(xùn)落實執(zhí)行 3.負責(zé)公司員工基本信息檔案錄入花名冊,更新,上傳 4.每月初對員工的考勤進行統(tǒng)計,審核 5.負責(zé)工廠廠規(guī)廠紀監(jiān)督執(zhí)行 6.廠房員工宿舍管理 7.按期進行6S檢查與消防點檢工作: 8.負責(zé)前臺接待工作，行政日常的其他事務(wù)并具備較強的人際溝通能力、語言表達能力、適應(yīng)能力、應(yīng)變能力和學(xué)習(xí)能力。 9.服從領(lǐng)導(dǎo)安排，做事積極有責(zé)任心 10.認真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù) 要求年齡20-35歲，有2年以上行政、人事工作工作經(jīng)驗，學(xué)歷高中以上, 1.包住宿，提供三餐，帶薪休假，節(jié)日福利等 上班時間 26天制，上班時間8: 00--12: 00上午，下午13:30-- 17: 30，事情沒做完需要加班。符合要求可直接約面試

崗位職責(zé)： 1、企業(yè)文化建設(shè)； 2、人才引進； 月休：4天 福利待遇：一經(jīng)錄用享受年終獎、全勤獎、五險、意外團隊險、帶薪年假+春節(jié)返鄉(xiāng)車費報銷、生日禮物、滿一年工齡獎金、婚假+禮金、產(chǎn)假+禮金、子女教育基金、家屬基金、購房/車補貼、高溫補貼、年度體檢、周年慶典等福利。 1）工齡獎（工作滿一年即享1000工齡獎）； 2）法定節(jié)假日：國家規(guī)定的法定節(jié)假日； 3）有薪假：國家規(guī)定的相關(guān)有薪假； 4）公司 不定期舉行聚餐、旅游等團體活動 5）總經(jīng)理很重視員工的成長與進步，會不定期與員工交流學(xué)習(xí)，讓大家共同進步 6）公司辦公環(huán)境優(yōu)美，交通便利，同事Nice,氛圍好 我們提供給您的不僅僅是一份工作，更是一個讓您施展價值共創(chuàng)輝煌的平臺

工作內(nèi)容： 1、負責(zé)人事行政管理工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效評估等； 2、參與制定和優(yōu)化公司人力資源政策和流程； 3、處理員工關(guān)系，確保員工滿意度和組織氛圍的良好。 4、處理員工入職、離職手續(xù)，以及日常考勤事務(wù)。 5、會用企業(yè)微信的優(yōu)先考慮。 6.此崗位負責(zé)人事行政全盤工作，要做考勤及其他雜事。 崗位要求： 1、具備人力資源管理相關(guān)知識和實踐經(jīng)驗； 2、能夠獨立處理和解決人事行政問題； 3、具有良好的溝通能力和團隊合作精神。 4、有責(zé)任心，做事細心，能承受工作壓力。

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1.負責(zé)發(fā)布各企業(yè)招聘信息(比如:boss、魚泡、智聯(lián)招聘、抖音、快手等) 2.要能接受外出拍攝視頻。 3.年齡17-28歲。 4.工作主動積級，善于與人溝通。 5.有責(zé)任心，正直，執(zhí)行能力強，服務(wù)意識強，服從管理。 6.熟悉勞務(wù)及做過自媒體的優(yōu)先。 7.做過網(wǎng)招的優(yōu)先。

崗位職責(zé)： 1、負責(zé)行政人事部各類異常事務(wù)處理； 2、負責(zé)為電工、網(wǎng)管、保安、車隊、食堂、宿舍管理等下屬成員提供工作指導(dǎo)及支持，對工作進行調(diào)配及監(jiān)督管理； 3、負責(zé)人力資源六大模塊管理及規(guī)劃； 4、制定公司行政管理制度、擬定各種工作流程并監(jiān)督執(zhí)行； 5、為公司各部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持； 6、負責(zé)公司設(shè)備、設(shè)施等固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理； 7、辦公室行政用品采購等其他行政事務(wù)。 任職資格： 1、人力資源、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大專學(xué)歷； 2、三年以上行政人事管理工作經(jīng)驗，熟人力資源六大模塊； 3、很強的責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的組織及溝通能力，較強的分析、解決問題能力； 4、電腦辦公軟件操作熟練，有駕照優(yōu)先。