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崗位職責 1、負責制定公司人力資源及行政管理體系 2、負責執行和不斷完善人力資源及行政相關管理制度和工作流程； 3、組織實施員工招聘、培訓、績效考核、薪酬等人力資源管理工作，提升組織效能和員工滿意度； 4、協調處理員工關系，構建積極向上的企業文化； 5、定期進行人力資源數據分析，配合集團人力資源部門完成資料提供及人員管理等工作； 6、分析組織結構和人員配置情況，提出改進方案以提高團隊效能； 7、配合客戶需要，完成公司驗廠工作； 8、完善及執行行政管理相關管理流程及工作； 8、完成領導交辦的其他工作任務。 任職資格： 1、大學學歷，人力資源、行政管理等相關專業畢業，具有較強的法律意識和風險意識； 2、5年以上制造業人事行政全盤管理經驗，掌握人力資源的各種工具和技能，有制造業工作經驗者優先考慮； 3、熟悉越南當地法律法規，有主導或配合歐美等客戶驗廠經驗，熟悉ISO、BSCI等相關體系； 4、性格外向，工作細致，原則性強，有良好的執行能力及職業素養，有親和力和團隊精神，溝通表達能力強； 5、會越南語，有越南工作經驗者優先； 6、本崗位需長期出差，有出差補貼。

1.負責員工招聘，根據生產人員配置計劃，通過多渠道發布招聘信息并組織實施招聘 2.負責辦理員工入離職手續、新進人員入勞資合同簽訂,入職培訓落實執行 3.負責公司員工基本信息檔案錄入花名冊,更新,上傳 4.每月初對員工的考勤進行統計,審核 5.負責工廠廠規廠紀監督執行 6.廠房員工宿舍管理 7.按期進行6S檢查與消防點檢工作: 8.負責前臺接待工作，行政日常的其他事務并具備較強的人際溝通能力、語言表達能力、適應能力、應變能力和學習能力。 9.服從領導安排，做事積極有責任心 10.認真做好公司領導交辦的其他工作任務 要求年齡20-35歲，有2年以上行政、人事工作工作經驗，學歷高中以上, 1.包住宿，提供三餐，帶薪休假，節日福利等 上班時間 26天制，上班時間8: 00--12: 00上午，下午13:30-- 17: 30，事情沒做完需要加班。符合要求可直接約面試

崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責編制用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 3、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 4、負責組織進行人才招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 5、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 6、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 7、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 8、負責負責飯堂、宿舍、環境衛生、保安、消防等后勤的管理工作； 任職要求： 1、相關工作經驗3年以上

1、大專以上學歷，27-45歲； 2、有智能設備、自動化企業HR3年以上工作經驗； 3、有較好的自動化設備行業企業信息資源； 4、有參與自動化外協項目經驗； 5、有駕照，自有車最好； 6、有職業院校和技術人才資源庫。

核心職責： 1、制定并執行人才發展規劃，確保團隊成員的職業成長與行業需求一致。 2、通過數據分析和行為觀察，識別并評估團隊成員的潛力，完成人才畫像。 3、設計職級體系，明確崗位職責、晉升條件及內部管理機制，確保職位合理化、公開透明。 4、建立干部管理體系，包括干部分工、考核評價與激勵機制，確保其有效實施。 5、建立并完善人資三支柱建設及BP職能并賦能。 任職資格： 1、本科及以上學歷（碩士學歷優先），5-10年工作經驗，具備豐富的任職資格體系建設； 2、有豐富的電子制造行業人力資源管理或相關專業背景，具備良好的溝通能力； 3、對電子制造行業的技術特點及人才需求，有清晰的職業發展規劃；以及未來的趨勢及發展方向有清晰的認識。 4、具備較強的數據分析能力和合作精神，能為企業和團隊提供實操經驗和職業建議，能與管理、技術、市場等相關部門協調工作； 5、有成功實施類似崗位經驗，及良好的心理素質，在高壓環境下依然保持冷靜和專注，能適應快速變化的行業環境；

崗位職責： 1.主導建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核、文化等人力資源制度建設； 2.執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合公司各部門工作； 3.收集相關的勞動用工等人事政策及法規； 4.執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續； 5.協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋； 6.幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。 崗位職責： 1.全日制本科及以上學歷，經驗豐富者可以放寬學歷要求； 2.具備5年以上制造業工廠端人事行政管理工作經驗； 3.熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用； 4.具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神。

崗位職責： 1.完成全公司人才的備、育、用、留、辭工作 2.防政府職能部門與法律風險，負責全廠員工人身安全及公司財產的安全管理 3.對公司的公共事務負責（安保、食堂、電工、物流、公共衛生、宿舍、水電設備其它公共事務 4.負責企業文化的宣導與踐行 入職要求： 1、有2年以上人力資源管理工作經驗 2、熟悉招聘、培訓、考核、薪酬福利、社會保險等勞動人事各項業務工作 3、熟悉勞動人事法規，能獨立處理協調勞動人事方面的一般性矛盾 4、有較強的組織、指揮、協調、控制、表達能力，善于溝通，具有親和力

崗位職責： 1、企業文化建設； 2、人才引進； 月休：4天 福利待遇：一經錄用享受年終獎、全勤獎、五險、意外團隊險、帶薪年假+春節返鄉車費報銷、生日禮物、滿一年工齡獎金、婚假+禮金、產假+禮金、子女教育基金、家屬基金、購房/車補貼、高溫補貼、年度體檢、周年慶典等福利。 1）工齡獎（工作滿一年即享1000工齡獎）； 2）法定節假日：國家規定的法定節假日； 3）有薪假：國家規定的相關有薪假； 4）公司 不定期舉行聚餐、旅游等團體活動 5）總經理很重視員工的成長與進步，會不定期與員工交流學習，讓大家共同進步 6）公司辦公環境優美，交通便利，同事Nice,氛圍好 我們提供給您的不僅僅是一份工作，更是一個讓您施展價值共創輝煌的平臺

學歷：全日制本科或以上學歷（人力資源管理或相關專業）。 經驗要求：有三年或以上人力資源管理相關工作經驗，善于溝通。 技能要求：熟悉人力資源六大模塊。 其他要求：熟悉勞動法律法規。 語言：英文良好，粵語聽說流利。

要求： 1、學歷：全日制本科或以上學歷（人力資源管理或相關專業）； 2、經驗要求：有十年或以上人力資源管理相關工作經驗，善于溝通； 3、語言要求：英文良好，粵語聽說流利。 4、有越南工廠處理工作經驗者優先。 職責范圍： 1、領導和管理人力資源團隊，確保高效協作并實現個人和團隊目標； 2、負責招聘和人才管理，與部門經理合作制定招聘策略，以吸引、選拔和留住高素質員工； 3、設計和實施培訓和發展計劃，以提高員工的技能和績效； 4、與跨職能團隊和利益相關者協作，確保 HR 計劃與業務需求保持一致； 5、較強的溝通技巧，能夠與內部和外部合作伙伴建立牢固的關系，以支持業務轉型工作； 6、了解當地法規，建議并與相關的人力資源合作伙伴合作，以審查、更新和實施人力資源政策和程序，以確保其法律合規性。

一、崗位職責 1、負責公司的全面人力資源管理工作，包括但不限于招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊。 2、根據公司戰略和業務需求，制定并執行人力資源規劃，確保人力資源的有效配置和高效利用。 3、協助領導完成組織架構設計、崗位職責制定及員工編制規劃等工作。 4、統籌公司員工的招聘工作，包括簡歷篩選、面試安排、背景調查及錄用通知等。 5、組織和實施員工培訓計劃，提升員工的專業技能和綜合素質。 6、負責員工的績效管理，制定考核標準，實施考核流程，并對考核結果進行分析和反饋。 7、管理員工的薪酬福利，確保薪酬體系的公平性和競爭力。 8、負責員工關系管理，處理員工投訴和糾紛，維護良好的員工關系。 9、組織和策劃員工文化活動，營造良好的工作氛圍，提高員工的歸屬感和滿意度。 10、提煉公司的企業文化內涵，推動企業文化系統的建設工作，促進組織核心價值觀的落地。 11、上級領導交辦的其他工作。 二、任職要求 1 全日制本科或以上學歷，人力資源管理、行政管理、企業管理或相關專業畢業，年齡要求在28到35歲之間。 2 具備豐富的人力資源管理知識和實踐經驗，熟悉人力資源管理各模塊的操作流程和法律法規，且須具備績效管理的實踐經驗，有咨詢公司經驗者為佳。 3 具備良好的溝通協調能力，能夠與管理層、員工及各部門進行有效溝通。 4 具備較強的分析問題和解決問題的能力，能夠獨立處理復雜的人力資源問題。 5 具備良好的團隊合作精神，能夠與團隊成員協作完成工作任務。 6 熟練使用Office等辦公軟件，具備基本的網絡知識和數據分析能力。 7 具備較強的責任心和職業道德，能夠保守公司機密，維護公司利益。

1、性別：不限。年齡：30-45歲； 2、全日制大專及以上學歷，人力資源管理或行政管理相關專業優先； 2.、精通行政、人力資源管理運作程序，熟悉《勞動法》及相關國家法律法規，有效規避勞動風險； 3、五年以上生產制造業行政人事經理工作經驗，具備安全、消防、職業衛生、人事管理、行政后勤保障等管理經驗。 4、具有良好的公文寫作能力，較強的計劃、組織、協調、審批和執行能力。 5、良好的人際溝通能力，較強的分析和解決問題的能力，工作嚴謹，責任心強，能承受工作壓力。

一、必備條件：（需全部具備，如不具備，請勿投遞） 1、全日制本科及以上學歷 2、PD快充企業工作三年以上人力資源工作經驗 3、熟練掌握人力資源六大板塊中的1個版塊以上 優先選擇條件（具備以下之一） 1、有過組織診斷并實施者優先 2、有過籌流程建設經驗者優先 3、有過統籌組織績效建設者優先 4、對HR三支柱中的HRBP理解深刻者優先 5、對企業運營有較深理解者經驗優先 6、從PMC、研發、生產、制工、NPI崗位轉崗人力資源工作經驗者優先 二、工作職責 負責對各部門組織健康度（人、組織、氛圍）進行診斷、提出整改方案并推動實施

崗位要求 1、統招大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理、統計學專業，心理管理學優先 2、具有 3 年以上薪酬績效工作經驗，其中 1 年以上薪酬績效主管崗位經驗，有大型企業或上市公司工作經驗者優先 熟悉薪酬福利管理與績效管理體系的設計、實施與優化全過程，具備豐富的實踐經驗與成功案例 3、專業知識：熟悉人力資源管理、薪酬績效等相關領域的專業知識及工具 4、較強的邏輯思維和文字處理能力，善于對離散、繁瑣、復雜的事務進行分析，并能歸納、總結、提煉 5、具備較強的數據分析能力，熟練使用Excel、PPT等辦公軟件（熟練BI優先考慮） 工作內容 1、薪酬體系管理 依據公司戰略與行業薪酬水平，設計并完善公司薪酬體系，包括薪酬結構、薪酬標準、薪酬調整機制等，確保薪酬體系的公平性、競爭性與激勵性。 定期開展薪酬市場調研，收集同行業薪酬數據與信息，分析公司薪酬競爭力，為薪酬決策提供數據支持，提出優化建議。 負責員工薪酬核算與發放工作，確保薪酬計算準確無誤，按時足額發放，處理薪酬發放過程中的問題與投訴。 2、績效管理體系建設與優化 結合公司戰略目標與業務特點，構建科學合理的績效管理體系，包括績效指標設定、績效評估方法選擇、績效反饋機制等。 定期評估績效管理體系運行效果，收集各層級反饋意見，針對存在的問題提出改進方案并組織實施，持續優化績效管理體系。 負責組織制定公司各部門及崗位的績效目標與計劃，確保績效目標與公司戰略目標一致，層層分解落實。 3、績效評估組織與實施 按照績效管理體系要求，組織開展定期績效評估工作，包括績效數據收集、評估會議組織、評估結果計算等，確保評估過程公正、透明。 對績效評估結果進行審核與分析，及時發現員工績效問題與潛在風險，為績效改進與人才發展提供依據。 負責績效結果的應用與反饋，將績效結果與薪酬調整、獎金分配、晉升調崗等掛鉤，向員工提供績效反饋與改進建議，促進員工績效提升。 4、薪酬績效數據分析與報告 定期收集、整理與分析薪酬績效相關數據，如薪酬水平分布、績效得分分布、薪酬成本分析等，撰寫數據分析報告。 通過數據分析，發現薪酬績效體系存在的問題與潛在風險，提出改進建議與決策支持，為公司人力資源戰略規劃提供數據依據。 建立薪酬績效數據檔案，對數據進行分類管理與保存，確保數據安全與可追溯性。 5、薪酬績效溝通與培訓 負責與員工進行薪酬績效相關政策的溝通與解釋，解答員工疑問，處理員工關于薪酬績效的投訴與建議，確保員工對薪酬績效體系的理解與認同。 組織開展薪酬績效相關培訓工作，提高員工對薪酬績效體系的認識與操作技能，如績效目標設定方法、績效評估技巧等，促進員工積極參與績效管理。 6、跨部門合作與協調 與公司各部門密切合作，了解業務需求與員工工作特點，為薪酬績效體系的設計與實施提供業務支持，確保薪酬績效體系與業務緊密結合。 參與公司跨部門項目與工作小組，從薪酬績效角度提供專業意見與建議，促進公司整體運營效率提升。 7、政策法規合規管理 關注國家與地方薪酬福利、勞動法律法規政策變化，及時調整公司薪酬績效制度與操作流程，確保公司薪酬績效工作合法合規。 8、負責處理與薪酬績效相關的勞動糾紛與法律風險防范工作，維護公司與員工的合法權益。

1.負責發布各企業招聘信息(比如:boss、魚泡、智聯招聘、抖音、快手等) 2.要能接受外出拍攝視頻。 3.年齡17-28歲。 4.工作主動積級，善于與人溝通。 5.有責任心，正直，執行能力強，服務意識強，服從管理。 6.熟悉勞務及做過自媒體的優先。 7.做過網招的優先。

招聘文員10名，男女不限 工作每天八個小時上6??休一 底薪加提成月綜合薪資6000到8000上不封頂

崗位職責： 1、負責行政人事部各類異常事務處理； 2、負責為電工、網管、保安、車隊、食堂、宿舍管理等下屬成員提供工作指導及支持，對工作進行調配及監督管理； 3、負責人力資源六大模塊管理及規劃； 4、制定公司行政管理制度、擬定各種工作流程并監督執行； 5、為公司各部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持； 6、負責公司設備、設施等固定資產的調配及管理； 7、辦公室行政用品采購等其他行政事務。 任職資格： 1、人力資源、行政管理、企業管理等相關專業大專學歷； 2、三年以上行政人事管理工作經驗，熟人力資源六大模塊； 3、很強的責任心和敬業精神，良好的組織及溝通能力，較強的分析、解決問題能力； 4、電腦辦公軟件操作熟練，有駕照優先。