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崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)項(xiàng)目的策劃、統(tǒng)籌與推進(jìn)實(shí)施（含人才的選、用、育、留）； 2、搭建和完善人才資源相關(guān)機(jī)制，包括人才標(biāo)準(zhǔn)、人才選拔、人才培養(yǎng)、人才評(píng)估等； 3、搭建與維護(hù)Ehr、E-learning等信息化平臺(tái)； 4、負(fù)責(zé)部門日常工作的統(tǒng)籌管理； 5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人員管理，團(tuán)隊(duì)建設(shè)及人員培養(yǎng)； 6、完成上級(jí)交代的其他工作。 任職要求 1、 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等專業(yè)或持有人力資源管理相關(guān)證書； 2、3年及以上大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，或1年以上集團(tuán)人才資源管理經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉人力資源系統(tǒng)知識(shí)，熟練運(yùn)用選用育留以開(kāi)展人才發(fā)展工作； 4、掌握人才發(fā)展理論知識(shí)，熟練運(yùn)用素質(zhì)建模和人才測(cè)評(píng)工具； 5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的系統(tǒng)思考、邏輯分析能力、項(xiàng)目管理能力； 6、能熟練使用office辦公軟件； 7、掌握基礎(chǔ)的團(tuán)隊(duì)管理知識(shí)和技能。

工作內(nèi)容 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)； 4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作； 6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。 任職資格 1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷 2、受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本知識(shí)等方面的培訓(xùn) 3、3年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn) 4、對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) 5、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道 6、熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件 7、性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)

任職資格： 1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)； 2. 有5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)； 3. 熟悉精通人力資源六大模塊事務(wù)的操作； 4. 具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、抗壓能力、統(tǒng)籌能力、大局觀； 5.40歲以下，有三年以上500人以上工廠同等職務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，不符合請(qǐng)勿投簡(jiǎn)歷； 崗位職責(zé)： 1. 組織制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，對(duì)公司組織架構(gòu)提出意見(jiàn)； 2. 負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效薪酬、職位管理及員工關(guān)系等工作； 3. 擬定人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行； 4. 組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，維護(hù)公司于政府人事部門的良好關(guān)系； 5. 負(fù)責(zé)人力資源團(tuán)隊(duì)及部門日常工作安排協(xié)調(diào)； 6. 跨部門溝通協(xié)調(diào)工作； 7. 薪資面議。

1、年齡28-40周歲,有團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、二年以上人力資源主管職位工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉東莞市勞動(dòng)法相關(guān)法律法規(guī)； 4、具有良好的溝通能力及寫作能力

崗位要求： 1、?？埔陨蠈W(xué)歷，專業(yè)不限。 2、10年以上制造行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上在規(guī)模1000人以上的壓鑄、注塑、沖壓等五金塑膠廠的全盤人事管理經(jīng)驗(yàn)，有快速增長(zhǎng)型制造業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)并主導(dǎo)或經(jīng)歷過(guò)0-1相關(guān)體系搭建優(yōu)先考慮。 3、負(fù)責(zé)過(guò)OA、EHR的項(xiàng)目推進(jìn)和落地， 4、負(fù)責(zé)過(guò)組長(zhǎng)人才發(fā)展的規(guī)劃；如關(guān)鍵崗位人才AB角色體系的搭建； 5、負(fù)責(zé)過(guò)薪酬體系的規(guī)劃，如職級(jí)和薪酬薪等， 6、負(fù)責(zé)過(guò)企業(yè)文化體系的制定和落地。 崗位職責(zé)： 1、OA、ERP系統(tǒng)化的推動(dòng)和運(yùn)營(yíng)。 2、組織人才體系的梳理，關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備體系的組建和優(yōu)化。 3、薪酬績(jī)效體系的梳理和制定并落地執(zhí)行 。 4、企業(yè)文化落地：參與企業(yè)文化體系的搭建與宣導(dǎo)，通過(guò)活動(dòng)、培訓(xùn)等方式推動(dòng)文化價(jià)值觀滲透 行政事務(wù)管理 5、日常行政管理：統(tǒng)籌辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、車輛、食堂、安保等后勤保障工作。 崗位單休，包吃包住 上班時(shí)間：周一到周六，8：00—12：00，13：30—17：30

定期檢查各部門運(yùn)營(yíng)流程是否符合企業(yè)制度及法律法規(guī)，發(fā)現(xiàn)偏差并提出整改建議。?? 建立舞弊調(diào)查機(jī)制，受理內(nèi)部舉報(bào)并開(kāi)展專項(xiàng)核查工作。???? ?風(fēng)險(xiǎn)管理體系建設(shè)?。 制定年度稽核計(jì)劃，覆蓋關(guān)鍵業(yè)務(wù)領(lǐng)域和高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)域，動(dòng)態(tài)調(diào)整以應(yīng)對(duì)運(yùn)營(yíng)環(huán)境變化。?? 通過(guò)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估問(wèn)卷、業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)檢查等手段識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)，制定預(yù)防性管控措施。?? ?流程優(yōu)化與戰(zhàn)略協(xié)同?。 填補(bǔ)部門間業(yè)務(wù)銜接空白，推動(dòng)流程標(biāo)準(zhǔn)化和數(shù)據(jù)化管理。?? 參與新制度設(shè)計(jì)，確保內(nèi)控體系與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)一致。??

1、負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略，配合總公司構(gòu)建并制定子公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置； 2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，擬訂薪資福利管理制度及薪資激勵(lì)體系，監(jiān)控人力資源成本； 3、制訂平臺(tái)及各個(gè)項(xiàng)目、崗位的科學(xué)的績(jī)效管理標(biāo)準(zhǔn)體系，組織實(shí)施績(jī)效考核，并對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績(jī)效管理體系； 4、設(shè)計(jì)適合公司的培訓(xùn)培養(yǎng)體系，通過(guò)組織和實(shí)施各類培訓(xùn)，提高管理層管理水平； 5、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃； 6、通過(guò)崗位發(fā)展通道為員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)，為公司提供、培養(yǎng)合適的人才； 7、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，形成團(tuán)隊(duì)核心凝聚力與創(chuàng)造力，提高團(tuán)隊(duì)工作士氣構(gòu)建和諧員工關(guān)系，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的各項(xiàng)人力資源問(wèn)題； 8、督辦公司重大工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí)

1、有人事、行政、后勤三年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)； 2、能獨(dú)立主導(dǎo)社會(huì)責(zé)任、品質(zhì)、反恐方面驗(yàn)廠； 3、擅于協(xié)調(diào)、溝通，責(zé)任心強(qiáng)，能承受一定的工作壓力。 4、懂印尼語(yǔ)或英語(yǔ)，待遇面議。

崗位職責(zé)： 1、統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，整合優(yōu)化人力資源流程，推動(dòng)組織持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步 2、制定及修訂人力資源與行政管理制度 3、根據(jù)部門需求擬定招聘計(jì)劃，組織開(kāi)展招聘工作，確保人員及時(shí)到崗 4、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)招聘崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、人才測(cè)評(píng)及錄用跟進(jìn) 5、監(jiān)督各部門組織架構(gòu)調(diào)整及人員考核、調(diào)崗工作 6、編制人力相關(guān)報(bào)表，完成季度及年度報(bào)告 7、審核員工考勤及薪資數(shù)據(jù) 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先考慮。人力資源體系搭建從0-1. 2、具備5年以上大中型企業(yè)（1000人以上）人事行政全盤工作經(jīng)驗(yàn) 3、熟練使用辦公軟件，精通PPT制作，熟悉OA系統(tǒng)及HR系統(tǒng)操作 4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識(shí) 5、責(zé)任心強(qiáng)，具有抗壓能力，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn) 6、熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)

人力資源全流程管理 1、負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃的制定與實(shí)施，統(tǒng)籌生產(chǎn)一線、技術(shù)崗位及職能部門的招聘工作，優(yōu)化招聘渠道（如校企合作、勞務(wù)派遣等）。 2、主導(dǎo)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理，完善員工檔案管理。 3、協(xié)助開(kāi)展績(jī)效考核、薪酬核算及員工福利發(fā)放，確保薪資體系合規(guī)高效。 員工關(guān)系與企業(yè)文化 1、處理員工勞動(dòng)糾紛，推動(dòng)員工關(guān)懷項(xiàng)目（如節(jié)日福利、困難幫扶等），提升員工滿意度。 2、組織企業(yè)文化活動(dòng)（團(tuán)建活動(dòng)），強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)凝聚力。 行政管理與后勤保障 1、統(tǒng)籌辦公環(huán)境維護(hù)、安保管理、固定資產(chǎn)登記及辦公用品采購(gòu)。 2、監(jiān)督員工宿舍、車輛等后勤服務(wù)，確保生產(chǎn)及辦公環(huán)境安全有序。 制度優(yōu)化與合規(guī)管理 1、修訂人事行政相關(guān)制度（如考勤、獎(jiǎng)懲、安全規(guī)范），確保符合國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。 2、配合生產(chǎn)等管理部門開(kāi)展員工安全培訓(xùn)，落實(shí)生產(chǎn)合規(guī)要求。 崗位要求 基本條件 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、5年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上制造業(yè)同崗位管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉生產(chǎn)型企業(yè)運(yùn)作模式。 專業(yè)能力 1、精通《勞動(dòng)合同法》及地方勞動(dòng)法規(guī)，具備勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防控經(jīng)驗(yàn)。 2、擅長(zhǎng)招聘渠道開(kāi)發(fā)（如藍(lán)領(lǐng)招聘、技術(shù)人才獵聘），熟悉制造業(yè)崗位需求。 3、熟練使用Office辦公軟件及HR系統(tǒng)，具備數(shù)據(jù)分析能力。 綜合素質(zhì) 1、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能適應(yīng)制造業(yè)多部門協(xié)作場(chǎng)景（如生產(chǎn)、質(zhì)量、業(yè)務(wù)）。 2、抗壓能力突出，可高效應(yīng)對(duì)生產(chǎn)旺季或突發(fā)性人事行政問(wèn)題。 3、責(zé)任心強(qiáng)，具備保密意識(shí)，能維護(hù)公司及員工權(quán)益。 其他要求 1、持人力資源管理師（二級(jí)以上）或相關(guān)證書者優(yōu)先。

1、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及內(nèi)外部需求，建立人力資源發(fā)展規(guī)劃； 2、根據(jù)市場(chǎng)的發(fā)展、定期評(píng)估企業(yè)架構(gòu)、部門職能和工作流程。 3、根據(jù)內(nèi)外部形式不斷修訂及建立人力資源管理體系，并落地推行； 4、全面統(tǒng)籌人事部工作；建立完整的人力資源體系； 5、負(fù)責(zé)薪酬與績(jī)效的推行并落地執(zhí)行（有實(shí)際推行經(jīng)驗(yàn)）； 6、能有效處理勞資糾紛及員工關(guān)系 7、熟悉現(xiàn)代人力資源管理工作；對(duì)三支柱型人力資源模型有所了解； 8、有執(zhí)行力、有魄力；做事雷厲風(fēng)行; 9、有3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。 該崗位直接匯報(bào)總經(jīng)理

人事部崗位職責(zé)制度 一、崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度; 2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要; 3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施; 4、做好各崗位的職位說(shuō)明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書與實(shí)際相符; 5、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂; 6、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等) 7、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施; 8、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用; 9、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制; 10、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系; 11.、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù); 12、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作； 13、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理; 14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜; 15、定期主持召開(kāi)本部門工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成; 16、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作 任職要求： 1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷 2、具備6年以上高科技企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn) 3、熟悉人力資源管理各模塊工作流程 4、了解勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī) 5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力 6、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神 7、具備優(yōu)秀的組織策劃能力 8、能夠獨(dú)立開(kāi)展人力資源項(xiàng)目工作 9、具備良好的職業(yè)操守和保密意識(shí) 10、具有較強(qiáng)的抗壓能力