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推薦招聘信息

  • 20-25K·13薪

    本科

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    10年

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    東莞-石碣鎮

    立即應聘

    【誠聘:人力資源總監,1名,月薪2-2.5W+獎金,具體面議,坐標東莞】 任職要求: 1、統招本科學歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等專業,年齡38-45歲; 2、十年以上人力資源工作經驗,五年以上同等職位崗位工作經驗,業績優良; 3、具民營企業、外資企業經歷,500人以上規模,自動化設備/電子行業/汽車零部件/塑膠五金行業等制造業人力資源管理經驗;有過統籌管理二三家企業經歷更佳; 4、思維敏銳,反應快,有較強的人際交往能力,有較強的魄力; 5、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗,對人力資源的規劃,人才的發現與引進,熟悉薪酬設計、績效設計、培訓、制度建設與完善提升; 6、對薪酬設計及績效考核管理有制造業實操案例工作經驗; 7、有較好的高情商公關能力,具備解決突發事件的能力、膽識和魄力; 8、具有良好的人際溝通、協調、組織能力及團隊精神,職業操守好,責任心強; 9、熟練使用辦公軟件、辦公自動化。

    東莞市英特人力資源有限公司

    人力資源服務

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    1-100

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    2025-05-22

  • 15-25K·14薪

    本科

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    10年以上

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    東莞-莞城區

    立即應聘

    1、根據組織戰略和人力發展規劃,提出機構設置、崗位設置與人員配備方案,籌劃并實施人才儲備及梯隊建設; 2、參與人事決策,組織制定及優化招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業文化等人力資源管理規范、各項規定和管理流程并負責具體實施落實; 3、完善激勵機制,合理規劃和控制人力資源成本; 4、負責人員績效考核管理及相關處理工作; 5、負責制定員工的職業生涯規劃,并負責組織員工的晉級工作; 6、負責擬定人員編制和年度人力成本預算; 7、完成領導安排的臨時任務或其他工作。

    五險一金

    8小時工作制

    2022-12-22

  • 20-30K·13薪

    本科

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    10年

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    東莞-塘廈鎮

    立即應聘

    薪資面議 統籌集團人力資源戰略規劃與落地,支撐業務高速發展,打造高效組織能力與人才供應鏈,推動企業文化與雇主品牌建設。 崗位職責: 1.制定并執行3-5年人力資源戰略,對齊企業業務目標(如IPO) 2.優化組織架構設計,推動變革管理(如事業部制改革、數字化轉型) 3.搭建核心人才梯隊(高管、技術專家),管理繼任者計劃,關鍵崗位招聘達成率≥95% 4.設計具有競爭力的薪酬體系,優化績效管理體系 5.主導企業文化升級與落地(如價值觀行為化),提升員工敬業度 6.確保用工合規性,處理重大勞動糾紛,通過ISO/SA8000等社會責任審核 任職要求: 1.碩士學歷優先,特別優秀者可適當放寬至本科學歷,人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先 2.10年以上HR管理經驗,5年以上HRD履歷,擁有千人規模制造業人力資源總監經歷,涵蓋汽車與交通工具制造、工業產品(含精密機械核心功能件)以及電子與元器件制造(含智能硬件)等領域。完整主導過1家制造業企業上市籌備或有制造業上市公司從業經驗優先 3. 精通組織診斷、人才盤點、薪酬設計方法論、績效管理、三支柱,跨部門協同能力強。

    東莞斯蒙奇智能科技有限公司

    生產/制造/加工

    |

    500-1000

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    績效獎

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    年終獎

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    節日福利

    2025-05-06

  • 12-16K·13薪

    本科

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    5年

    |

    東莞-東城區

    立即應聘

    招聘要求: 1.45歲以內,全日制本科學歷以上,人力資源管理相關專業,持二級以上人力資源管理師證(硬性條件) 2.有高端人才引進、組織系統打造、崗位價值評估、員工勝任力分析等模塊實操工作經驗 3.具有組織流程優化、再造、穩固、落地推行能力 4.作風正派,工作推動能力強 5.有500人以上制造業人力資源總監工作經驗5年以上 6.有經營思維,良好的個人影響力 7.擅長企業文化打造與穩固 8.身體健康,精力充沛,能夠在高強度下工作 9.此崗位為公司核心高管,需要對候選人進行最近3家公司工作經歷進行背景調查,請虛假簡歷求職者慎投

    東莞市迪奧數控設備有限公司

    通用機械設備

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    100-200

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    全勤獎

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    節日福利

    五險

    8小時工作制

    帶薪年假

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    2023-06-03

  • 9-12K

    大專

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    9年

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    東莞-高埗鎮

    立即應聘

    崗位職責: 一、戰略規劃與體系建設 ?戰略制定?:根據公司發展戰略,制定人力資源中長期規劃(如人才戰略、組織架構設計),并向決策層提供人力資源及組織建設方面的建議?。 ?體系搭建?:建立并完善人力資源管理體系,涵蓋招聘、培訓、績效、薪酬、員工發展等全模塊,同時制定配套的行政管理制度(如員工手冊、考勤流程、固定資產管理規范)?。 ?成本控制?:審核人力資源預算,優化人事費用率,通過薪酬福利體系設計和行政費用管控實現降本增效?。 二、人才管理 ?招聘與配置?:統籌人才庫建設,主導中高端人才甄選,完善招聘流程,確保關鍵崗位人才供給?。 ?培訓與發展?:構建多層次培訓體系,制定年度培訓計劃,推動核心人才梯隊建設及員工職業生涯規劃?。 ?績效與激勵?:設計績效考核方案、薪酬福利政策及股權激勵計劃,提升員工留存率?。 三、運營管理 ?制度執行?:監督人力資源和行政規章制度的落地(如員工考勤、獎懲方案、辦公環境維護),定期檢查執行情況?。 ?行政保障?:管理固定資產、后勤服務、辦公采購及信息化建設,統籌大型會議/活動籌備?。 ?風險管控?:處理勞動糾紛、合規性審查(如合同、資質年審),維護與政府部門的公共關生生產支持: DSCIC驗廠及推行5S管理。 四、企業文化與員工關系 ?文化建設?:提煉企業價值觀,策劃團隊活動(如年會、表彰儀式),增強員工凝聚力?。 ?溝通機制?:建立員工反饋渠道(如滿意度調查),協調部門間協作關系,解決重大人事問題?。 五、團隊管理 ?部門建設?:領導人力資源與行政團隊,制定部門工作計劃,考核下屬績效?。 ?跨部門協同?:配合業務部門需求,提供人力資源支持,推動組織效能提升?。

    東莞市美盈內衣有限公司

    服裝/紡織/皮革制造及加工

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    200-500

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    工作環境優美

    交通便利

    節日福利

    年假

    2025-07-08

  • 10-18K

    本科

    |

    5年

    |

    東莞-塘廈鎮

    立即應聘

    1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃,經批準后組織實施。 2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經批準后組織實施。 3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。 4、審批經人事部核準的過失單和獎勵單,并安排執行。 5、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。 6、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。 7、了解人力資源部工作情況和相關數據,收集分析公司人事、勞資信息。 8、審批公司員工薪酬表,報總經理核準后轉會計部執行。 9、制訂人力資源部專業培訓計劃并協助培訓部實施、考核。 10、加強與公司外同行之間的聯系。 11、代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。 12、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

    東莞鎂迪電子有限公司

    生產/制造/加工

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    500-1000

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    五險一金

    8小時工作制

    工作環境優美

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    免費培訓

    節日福利

    團隊活動豐富

    全勤獎

    2025-04-16

  • 18-30K·13薪

    本科

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    5年

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    東莞-塘廈鎮

    立即應聘

    【高潛崗位】人力資源總監 & 總經理助理(雙職能平衡 | 月薪18-30萬) 一、硬性門檻: 1、學歷:統招本科及以上(人力資源/工商管理/機械制造類優先) 2、經驗:5年以上制造業HR全模塊經驗 3、核心能力:精通《制造業崗位勝任力模型搭建》 二、雙職能具體分工 1、職能一:人力資源總監 a、技術人才攻堅:年招聘30+核心人才(工藝/品控/自動化),關鍵技術崗到崗率≥90% b、精益人效提升:設計制造部門積分制績效方案 c、組織文化落地:建立技工晉升雙通道機制 2、職能二:總經理助理 a、項目統籌:協助總經理對公司重大項目跟蹤和管理 b、經營分析支持:月度輸出人效雷達圖(招聘/流失/培訓) c、協助總經理全盤管理 三、必須達成的里程碑 入職3個月內: 1、完成東莞+湖南基地崗位標準化手冊(含薪酬職級) 2、建立技術人才庫(儲備100份有效簡歷) 3、推動人效提升10%(精益生產優化)

    廣東晗泰精密技術有限公司

    生產/制造/加工

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    年終獎

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    2025-07-10

  • 15-20K

    大專

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    5年

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    東莞-萬江區

    立即應聘

    1有能力根據公司業務現狀和發展規劃,設置和調整組織架構,崗位及其職能,滿足現狀和戰略發展的需要。 2能招聘和識別崗位匹配的人才,并熟悉各種招聘渠道 3能根據公司的使命遠景,建立或調整公司內部管理/服務/培訓體系。 4能做好人力需求與成本的平衡,熟悉薪酬,有一定財務知識。 5熟悉制造型企業

    東莞市思齊橡膠技術有限公司

    生產/制造/加工

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    200-500

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    年終獎

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    生育保險

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    全勤獎

    工作環境優美

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    2025-07-08

  • 9-15K·13薪

    本科

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    不限

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    東莞-長安鎮

    立即應聘

    工作內容: 負責公司的人事管理和招聘工作,制定公司的人事策略,負責公司的人才招聘、培訓、績效考核、薪酬福利,負責銷售,設計,公司重點人員的能力管理和培訓管理等方面的工作。 主要職責: - 制定公司的人事策略,負責公司的人才招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等方面的工作,確保公司的人力資源工作能夠有效地支持公司的業務發展。 - 根據公司的業務需求,制定招聘計劃,確保公司能夠及時、準確地招聘到合適的人才。 - 負責公司員工培訓計劃的設計和執行,提升員工的績效和技能,促進公司的業務發展。 - 負責公司的績效考核和薪酬福利的管理,確保公司的人力資源工作能夠有效地激勵員工,提高員工的工作積極性和滿意度。 - 制定和執行公司的員工關懷政策,確保公司能夠吸引和留住優秀的人才。 職位要求: - 本科以上學歷,人力資源管理或心理學相關專業背景,3年以上人力資源管理經驗,有獵頭公司工作經驗者優先。 - 熟悉公司的人事管理制度,具有較強的招聘、培訓、考核、薪酬福利等方面的人力資源管理能力。 - 具備良好的溝通能力和團隊合作意識,能夠與公司的高管團隊進行有效的溝通和協調。 - 具有較強的數據分析和決策能力,能夠根據公司的業務需求,制定有效的人力資源策略。 - 熱愛人事管理工作,對人力資源管理充滿熱情,具有積極的工作態度和高度的責任心。

    東莞市鑫華翼自動化科技有限公司

    工業自動化設備

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    200-500

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    全勤獎

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    2025-06-03

  • 12-18K

    本科

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    5年

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    東莞-長安鎮

    立即應聘

    崗位職責: 1、根據公司戰略目標,對公司組織架構進行優化,經審批后下發落實執行; 2、負責根據公司年度經營計劃與目標,編制年度用工需求計劃、工資計劃,監控各部門人員編制和人工成本; 3、制定公司人力資源整體戰略規劃,并制定實施計劃、確保戰略落地; 4、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優化人力資源工作流程; 5、負責部門日常管理事宜,主導、執行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作; 6、組織擬定崗位編制,合理配置公司人力資源,留住骨干員工,為公司用人提出建議, 7、招聘開發招聘渠道,評估招聘效果,達成招聘需求。(在招聘研發人員和銷售人員,有一定的優勢,硬性要求); 8、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告; 9、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系; 10、企業文化建設及團隊建設及其他相關工作; 政府項目申報 11、負責政府項目申報及配合專利申報工作; 12、與政府項目部門建立良好的關系,了解國家相關產業政策及收集產業扶持政策; 13、收集、跟蹤、匯總和分析國家及行業相關法律、法規與新政策,并根據相關政策積極組織項目申報工作 14、負責新產品查新、新產品鑒定、成果鑒定及產品專利、新樣品獎申報工作 15、負責公司科技計劃項目的跟蹤執行、管理與驗收工作 16、積極向政府部門了解是否有符合國家相關產業政策的項目,并按時完成申報 任職資格: 1、5年以上自動化、機械設備行業人資總監同等崗位經驗; 2、人力資源管理或相關專業本科及以上學歷,持有中級人力資源管理師,具備人力資源管理、行政管理、戰略管理知識; 3、了解企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規; 4、很強的計劃性和實施執行的能力;能獨立帶團隊,創新、溝通、協調、表達能力強,執行力強;。 5、具有較強的協調能力、人際理解力,善于整合資源驅動目標達成。 【福利待遇】 ◇五天八小時工作制; ◇五險一金; ◇每年全體人員固定調薪、年終獎發放; ◇豐富的員工活動及節日禮品發放; ◇帶薪假期:可享受國家法定假期,產、婚、喪帶薪假、帶薪年假均可享受; ◇餐補; ◇包?。照{,熱水器齊全); ◇辦公室環境優美舒適;

    深圳市遠望工業自動化設備有限公司東莞分公司

    鋼鐵/有色金屬冶煉及加工

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    2025-02-26

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