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招聘專員 崗位要求 1.3年以上大中型企業招聘工作經驗； 2.對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐 經驗； 3.對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧； 4.熟悉企業的招聘流程及各種招聘渠道（線上、線下、校企合作、勞務派遣）；熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件；具有較好的人力資源人脈關系； 5.熟知人力資源六大模塊內容及具體操作。 招聘專員 工作內容 1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃； 2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 3.利用各種招聘渠道發布招聘廣告及宣傳，尋求招聘機構； 4.執行招聘、甄選、面試、選擇、入職培訓及安置工作； 5.進行聘前測試和簡歷甄別工作； 6.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。 7.負責跟進全廠的年度培訓計劃及新員工入職培訓工作。

一、工作職責： 人事方面：負責公司人事制度的制定，后勤管理，人員招聘，公司活動組織，企業文化拓展，培訓等工作； 行政方面：負責制度擬定，掌握公司主要工作的進展情況，負責辦公室內部的管理，管理各類合同擬定和審核等工作，負責相關會議的組織和公共關系的建立及維護，公車管理。 1、負責主持本部的全面工作，并督促員工完成職責范圍內的各項工作任務。 2、公司行政人事規章制度的制定、執行、監督，收集和了解公司各部門的工作動態，加強與有關部門協作配合。 3、代表公司負責來賓的接待，做好公司的接待安排。 4、參與公司重大事項的調研工作，指定并完善公司各項規章制度，并監督各部門執行情況，審核各部門工作流程。 5、負責合同管理，負責起擬及審核公司各項合同內容和格式規范，并為公司提供法律、信息支持。 6、負責對公司人事工作的管理、監督、協調、培訓、考核以及員工關懷。 7、負責企業文化的開展和落實。 8、復核員工考勤和處理各種請假；合理分配公司公車的使用。 9、負責公司各項活動、節目的籌劃、組織、安排。 10、負責召集公司辦公會議，檢查督促辦公會議和公司領導布置的主要工作任務的貫徹落實情況。 11、做好公司水、電，員工宿舍和食堂等后勤保障工作。 12、負責公司辦公用品和固定資產的申購、管理、分配和維修。 13、負責入職資料和本部門行政章、各類文件資料保管工作。 14、有廠房、寫字樓招租和物業管理經驗。 15、負責ISO相關工作。 二、專業知識： 具備人力資源管理和工商管理知識；熟悉國家及當地勞動人事政策及地方性法規。 三、工作經驗： 3年以上相關工作經驗，對行政管理和人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識。 四、學歷、年齡、性別等要求： ??? 專科及以上學歷，28~35歲，性別不限，人品正直，沉穩。 五、能力要求： 1）較強的計劃性和實施執行的能力； 2）較強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力； 3）語言表達、文字書寫能力強；

崗位職責： 1、負責根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度干部人員招聘計劃； 2、負責建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、負責做好人員檔案管理，外部人才池的建立； 4、負責做好季度人才盤點； 5、負責利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構； 6、負責執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 7、負責招聘前測試和簡歷甄別工作； 8、負責利用各種招聘渠道滿足公司的干部人力需求。 任職要求： 1、熟悉招聘流程，此崗位專員招聘職員； 2、有3年經驗； 3、敬業愛崗。

1. 大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業，1年以上相關工作經驗，熟悉人事基礎流程； 2. 熟練操作辦公軟件（Word、Excel、PPT等），尤其是Excel數據錄入與整理； 3. 具備基礎的文字處理能力，能撰寫簡單通知、表單等，工作細致嚴謹，責任心強，注重數據準確性； 4. 溝通能力良好，能耐心對接員工咨詢，具備一定的抗壓能力，能應對多任務處理； - 有親和力，服務意識強 5. 可接受優秀應屆畢業生。 備注：此崗位7月底將搬至惠州石灣新工廠工作，不接受勿擾。

崗位職責： 1、主持部門日常的管理工作，負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作規范化。 2、負責制訂公司的人力資源管理、員工手冊等規章制度和人力資源部工作程序。 3、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。 4、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫。 5、依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，進行人員的招聘、辭退和優化配置。 6、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控。 7、全面負責公司員工的培訓與能力開發工作，并對公司的培訓工作進行監督和考核。 8、根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位職責說明書。 9、負責各部門之間人力資源協調管理的工作。 10、建立員工溝通渠道，定期收集信息，不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。 11、負責勞動合同的簽訂與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。 12、負責辦理員工有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續。 13、負責員工日常規范、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。 14、進行企業團隊建設，對部門員工進行專業培訓和工作指導； 15、協助行政部門進行公司的企業文化建設工作。 16、領導交辦的其他事務。 任職資格： 教育背景: ◆大學專科及以上學歷和人力資源、心理學、公共關系學、企業管理等相關專業。 培訓經歷： 接受過人力資源管理、勞動法規、企業管理等方面的培訓。 經 驗: ◆3年以上相關工作經驗，有建筑公司從業經驗者優先。 有與勞務派遣公司合作的經驗，了解勞務派遣業務中的輕重節點。 技能技巧: ◆熟悉企業人才招聘的不同渠道； ◆熟悉現代人力資源管理知識、了解財務和管理能力開發等方面的知識； ◆具有一定的的溝通能力和解決能力以及組織能力； ◆熟悉國家民法典和勞動法等有關法律法規，有一定的文學基礎； 態 度: ◆有很強的原則性和責任心； ◆較高的親和力。 職位福利：包吃、包住、帶薪年假、每年多次調薪、加班補助、員工食堂、優秀員工獎金

崗位職責： 1、負責公司固定資產的管理，保障資產的管理制度化、程序化； 2、負責公司日常行政管理的運作； 3、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的統計管理工作； 4、負責各類會務的安排； 5、負責組織行政、后勤、保衛工作等的指導、協調、監督和管理； 6、負責跟進行政管理的成本控制及水電管理等； 7、負責員工活動策劃及安排。 8、公司人員入職、離職等一切人事變動工作 任職要求： 1、熟悉勞動法 2、擅長處理員工工傷仲裁等

崗位職責： 1. 負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 2. 負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 3. 負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 4. 負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 5. 日常接待工作的安排。 任職要求： 1、高中以上文化. 2、熟悉辦公軟件。 3、有2年以上相關經驗，有法務方面的知識為佳。

任職要求： 1、28--36歲，大專以上學歷； 2、有薪酬績效、組織優化、制度流程管理實操經驗； 3、樂于學習，勇于探索新知識。 崗位職責： 1、制定企業人力資源發展規劃； 2、建立人力資源及行政管理體系； 3、規范內部管理流程等。

崗位職責： 1、負責員工招聘工作，辦理入職離職手續 2、管理員工考勤記錄，及時處理考勤異常情況 3、安排員工宿舍，做好宿舍分配和協調工作 4、協助處理日常人事行政事務 任職要求： 1、熟練使用辦公軟件，具備良好的電腦操作能力 2、具有一年以上人事行政相關工作經驗 3、熟悉考勤管理工作流程 4、做事認真細致，具有較強的責任心 5、具備良好的溝通協調能力和服務意識

工作內容： 1、負責組織實施績效考核工作，確保考核過程的公平、公正和透明； 2、按月度、季度、年度收集和匯總績效結果，根據標準評定績效等級； 3、負責對各部門的績效考核工作進行指導與監督，對績效考核中存在的問題提出改進意見； 4、負責日常人事行政事務處理 5、完成領導交辦的其他任務 崗位要求： 1、具備良好的組織和溝通能力； 2、能夠熟練操作辦公軟件，處理文檔工作； 3、對人力資源管理有一定的了解和興趣。

崗位職責: 1、依據公司周期性戰略規劃、部門職能及部門負責人崗位職責提煉或優化其績效考核指標。 2、組織并執行公司績效考評工作。 3、負責對績效考核結果的分析、監控并定期出具相關分析報表。 4、對績效機制運行進行分析及監控，推動各部門及時干預績效管理存在的問題，實施績效改進。 5、負責部門負責人的績效結果溝通。 6、完成領導交辦的其他事宜。 任職資格: 1、有二年或以上制造型企業績效管理或財務工作經驗。 2、電腦操作熟練，擅長使用各種數據分析圖表。 3、具備良好的文字和語言表達能力、邏輯分析能力和溝通協調能力。 4、原則性強，能承受工作壓力，具有良好的職業道德與敬業精神。 子壞 5、做事細心，溝通能力佳，數據觀念強。

工作職責： 1.根據月度招聘計劃開展月度職員招聘工作； 2.分析招聘需求、篩選簡歷、面試、跟蹤招聘結果，保證人員到崗率； 3.完善公司人才庫，建立人才儲備機制； 4.定期制作、維護各類招聘報表及臺賬； 5.上級交辦的其他工作。 任職要求： 1.全日制大專以上學歷，工商管理、人力資源等相關專業； 2.熟練掌握人力資源管理相關知識，熟悉國家勞動法律法規； 3.有3年以上制造業招聘經驗，熟悉研發業務類崗位；

任職要求： 1、25-35歲，大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理或相關專業優先考慮。 2、具備2年以上人事行政管理工作經驗。 3、熟悉國家勞動法律法規及人力資源管理流程。 4、具備良好的溝通協調能力、組織能力和解決問題的能力。 5、熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PPT等。 6、工作積極主動，責任心強，能承受一定的工作壓力。 7、具備良好的團隊合作精神和服務意識。 崗位職責： 1、負責公司日常人力資源管理工作，包括員工入職、離職手續辦理，人事檔案管理及維護。 2、協助制定和完善公司人事行政管理制度，并監督執行。 3、組織實施員工培訓，提升員工綜合素質。 4、負責辦公環境的日常維護與管理，包括低值易耗品的采購、廠區維護以及辦公區域的布置與優化。 5、管理公司行政費用預算，控制成本，提高行政工作效率。 6、協調內外部資源，組織并策劃公司各類活動，如年會、團建、節日慶典等提升員工凝聚力。 7、統籌制作員工每月考勤數據。 8、完成上級交辦的其他工作任務。

崗位職責： 1、負責員工招聘工作，辦理員工入職、轉正、調動和離職手續； 2、管理員工考勤記錄，及時處理考勤異常情況，完成考勤月報表結算； 3、安排員工宿舍，做好宿舍分配與協調工作； 4、負責員工工衣、工鞋的發放及庫存盤點； 5、協助處理日常人事行政事務； 任職要求： 1、熟練使用辦公軟件，具備良好的電腦操作能力； 2、具有二年以上人事相關工作經驗； 3、熟悉招聘管理、考勤管理、人事檔案管理與工作流程； 4、做事認真細致，具有較強的責任心； 5、具備良好的溝通協調能力和服務意識；

任職要求： 1. 大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先, 2. 熟練使用辦公軟件（如Word、Excel、PPT等）,1~3年及以上招聘相關工作經驗，熟悉招聘全流程（如簡歷篩選、面試邀約、面試組織等）； 3. 具備良好的招聘技巧，包括簡歷篩選能力、面試評估能力，能準確判斷候選人與崗位的匹配度；熟悉各類招聘渠道（如招聘網站、社交媒體、內部推薦等），并能有效運用和拓展； 掌握基本的人力資源管理知識，了解勞動法律法規相關內容 4.溝通表達能力強，善于與人交流，能清晰傳遞崗位信息并了解候選人需求；具備較強的責任心和執行力，能高效完成招聘任務；有良好的抗壓能力，能適應招聘高峰期的工作強度；工作細致，有一定的親和力和耐心 5. 可能接受有相關實習經歷應屆生 備注：此崗位7月底將搬至惠州石灣新工廠工作，不接受勿擾。

崗位職責： 1.?人事事務管理：負責員工入職手續辦理、離職交接流程跟進，整理并維護員工檔案； 2.?前臺接待與服務：承擔公司前臺接待工作，電話接聽等； 3.?行政支持：處理考勤異常數據核查與反饋，協助完成考勤報表統計； 4.?派車協調：負責公司車輛使用申請審核、調度安排及相關記錄； 5、每月初負責核算車帳、統計餐費、順豐月結對帳，社保征繳明細匯總； 6、負責發布公司各類通知、公告； 7.?其他任務：熟練使用Office辦公軟件（Word/Excel/PPT），高效完成上級交辦的臨時性行政及人事任務。

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