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學歷要求
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工作年限
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薪資要求
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- 20-30K
- 30K以上
急聘
已選條件:
- 東莞
- 中堂鎮
- 人力資源管理師
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面議
大專
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5年
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東莞-中堂鎮
立即應聘
崗位職責： 1、根據公司經營發展戰略，主導短期、中期及長期人力資源規劃，合理調配人力資源； 2、建立并實施員工培訓系統，制定培訓計劃，根據不同人才特點設計培訓內容，按時實施并提升培訓效果，提高員工技能水平； 3、負責員工人事檔案管理，包括個人資料、面試記錄、體檢報告、培訓經歷、獎懲情況、考評結果及勞動合同等數據的收集與分類管理； 4、統籌安排人力資源相關模塊工作，包括招聘配置、績效管理、薪酬福利及勞動關系管理； 5、規劃、制定、檢討和修訂公司管理標準及人事規章制度，確保員工管理有章可循； 6、處理與勞動法及勞動合同相關的法律事務； 7、指導并督促保安員工作，確保相關工作有序開展； 任職要求： 1、大專及以上學歷，人力資源管理或相關專業優先； 2、具備良好的泰語溝通能力，有泰國工作經驗者優先考慮，能接受出差泰國； 3、熟悉人力資源各模塊工作，包括招聘、培訓、績效、薪酬及勞動關系管理； 4、性格開朗，善于溝通，具備較強的親和力和抗壓能力； 5、具備敏銳的觀察力，能夠發現并改進流程中的問題； 6、具有較強的文字編寫能力和數據分析能力； 7、注重細節，具備良好的組織協調能力； 8、熟練使用辦公軟件及相關人力資源管理系統； 9、具備較強的責任心和團隊合作意識； 10、遵守職業道德，保守公司機密信息； 11、能夠適應快節奏的工作環境并高效完成任務； 12、對人力資源政策和法律法規有深入了解； 13、能夠獨立開展工作并推動項目落地； 14、具有良好的邏輯思維能力和解決問題的能力； 15、注重員工發展，能夠營造積極向上的工作氛圍； 16、善于總結經驗并持續優化工作流程； 17、關注行業動態，及時引入先進的人力資源管理理念； 18、能夠有效應對突發情況并妥善處理； 19、熱愛人力資源管理工作，愿意長期發展； 20、注重企業文化的建設和推廣； -
面議
大專
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5年
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東莞-中堂鎮
立即應聘
崗位職責： 1、根據公司經營發展戰略，主導短期、中期及長期人力資源規劃，合理調配人力資源； 2、建立并實施員工培訓系統，制定培訓計劃，根據不同人才特點設計培訓內容，按時實施并提升培訓效果，提高員工技能水平； 3、負責員工人事檔案管理，包括個人資料、面試記錄、體檢報告、培訓經歷、獎懲情況、考評結果及勞動合同等數據的收集與分類管理； 4、統籌安排人力資源相關模塊工作，包括招聘配置、績效管理、薪酬福利及勞動關系管理； 5、規劃、制定、檢討和修訂公司管理標準及人事規章制度，確保員工管理有章可循； 6、處理與勞動法及勞動合同相關的法律事務； 7、指導并督促保安員工作，確保相關工作有序開展； 任職要求： 1、大專及以上學歷，人力資源管理或相關專業優先（有能力者學歷可放寬）； 2、具備良好的泰語溝通能力，有泰國工作經驗者優先考慮，能接受出差泰國； 3、熟悉人力資源各模塊工作，包括招聘、培訓、績效、薪酬及勞動關系管理； 4、性格開朗，善于溝通，具備較強的親和力和抗壓能力； 5、具備敏銳的觀察力，能夠發現并改進流程中的問題； 6、具有較強的文字編寫能力和數據分析能力； 7、注重細節，具備良好的組織協調能力； 8、熟練使用辦公軟件及相關人力資源管理系統； 9、具備較強的責任心和團隊合作意識； 10、遵守職業道德，保守公司機密信息； 11、能夠適應快節奏的工作環境并高效完成任務； 12、對人力資源政策和法律法規有深入了解； 13、能夠獨立開展工作并推動項目落地； 14、具有良好的邏輯思維能力和解決問題的能力； 15、注重員工發展，能夠營造積極向上的工作氛圍； 16、善于總結經驗并持續優化工作流程； 17、關注行業動態，及時引入先進的人力資源管理理念； 18、能夠有效應對突發情況并妥善處理； 19、熱愛人力資源管理工作，愿意長期發展； 20、注重企業文化的建設和推廣； -
行政人事經理
急聘
10-13K
本科
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6年
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東莞-中堂鎮
立即應聘
崗位職責: 1、負責建立并完善公司的人力資源管理體系，包括：招聘流程，培訓，薪酬待遇，績效，員工關系等； 2、向公司各管理層提供專業的人力資源指導和建議； 3、制定公司的獎懲制度，結合公司和員工的現狀規劃員工發展通道； 4、根據公司戰略目標要求修訂符合公司發展要求的激勵機制； 5、負責推廣公司的企業文化，提高職工幸福感，加強員工的凝聚力； 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源專業優先； 2、6年以上人力資源、績效管理實操工作經驗； 3、熟悉HR各模塊及企業行政模塊工作內容； 4、辦事沉穩、細致，思維活躍，有創新精神，抗壓能力強，良好的團隊合作意識；26天制，公司提供食宿，社保，全勤獎，績效獎，工齡獎 薪資待遇 1、該崗位26天工作制，月薪制； 2、入職當天買五險； 3、包吃（早、中、晚三餐）包住（宿舍配有熱水、空調）; 4、豐厚的年終獎金，每滿一年加工齡獎200元/月（上不封頂）； 5、依法享受國家法定的各節假日； 6、不定期聚餐，團建、每月發放員工福利、每季度舉辦員工生日會。
推薦招聘信息
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7-12K
大專
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3年
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東莞-東城區
立即應聘
1.建立及完善公司招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、勞動關系處理等人力資源管理體系，協助公司達到預期的經營目標；（負責優化公司制度，薪酬績效制度） 2.負責公司高端人才的招聘工作，定期進行招聘工作分析，拓展招聘渠道； 3. 驗廠（社會責任和反恐驗廠） -
15-25K·14薪
本科
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5年
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惠州-大亞灣區
立即應聘
任職要求： 1、本科以上學歷，專業不限； 2、制造業人力資源經理崗位3年以上工作經驗； 3、具有豐富的招聘渠道開拓經驗和精深的人才甄選專業技能、知識； 4、具有豐富的企業文化建設經驗、員工關系管理經驗； 5、良好的溝通能力、組織能力、協調能力； 5、有績效管理經驗者優先考慮。 公司福利 1、五險一金，有薪年假、年終獎金； 2、免費提供食宿； 3、各類法定有薪假期。 -
5.5-7.5K
大專
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2年
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東莞-寮步鎮
立即應聘
崗位職責要求與任職要求： 1、負責公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求，篩選簡歷、面試、對合適人才進行背景調查、薪酬待遇溝通等； 2、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃的編寫； 3、能夠有效組織并安排員工培訓工作； 4、建立維護拓展招聘渠道； 5、完成上級交辦的其他工作。 -
7-9K
中專
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3年
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東莞-望牛墩鎮
立即應聘
崗位職責 1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門各項工作； 2、監督公司各部門關于公司各項規章制度的執行情況； 3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規劃，并做好落實或監督落實工作； 4、落實行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關系； 5、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。 6、會一些簡單的電腦維修技能。 7、按時完成公司領導交辦的其他工作。 任職要求： 1、25歲-45歲，大專及以上學歷，人力資源管理相關專業優先； 2、有2年以上制造行業工作經驗優先； 3、針對公司快速發展的用人需求，能快速開展招聘活動并及時完成招聘任務； 4、能獨立開展人力資源各項工作，熟悉各項勞動法律法規及操作； 5、有一定的行政工作經驗，善于處理公司對外關系； 6、語言表達、人際交往、應變及溝通協調能力強，親和力佳，解決問題能力突出； 7、有較強的責任感與敬業精神，能快速適應企業文化，有主人翁意識； 8、工作激情突出，能勝任企業快速發展的需求； 職位福利：五險、績效獎金、包住、包吃、餐補、房補、通訊補助、帶薪年假 -
5-6K
大專
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5年
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江門-新會區
立即應聘
崗位職責： 1、根據業務發展情況，深入了解部門的招聘需求，獨立開展招聘工作；與各部門保持良好溝通與合作；能夠從招聘角度為部門的人員招聘、配置方面提出改善建議；有效處理主管安排具體行政、人事工作； 2、做好員工考勤及考勤核算工作； 3、做好員工入職、離職、調職等相關工作； 4、獨立做好公司接待及會議等相關事務工作； 5、日常辦公區域的保潔，文件資料的整理。 工作要求： 1、中專及以上學歷，人力資源專業優先，（招**應屆畢業生）； 2、有1年以上制造型企業相關工作經驗，熟悉各種招聘渠道及人力資源運作工作經驗，**應屆畢業生亦可考慮； 3、良好的溝通能力和組織協調能力； 4、了解人力資源6大模塊，有其中之一獨立操作過； 5、積極主動，良好的團隊合作精神和目標導向； -
7-8K
大專
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3年
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東莞-厚街鎮
立即應聘
任職資格： 1、大專及以上學歷，40歲以下； 2、5年以上人事、行政主管級實務管理工作經驗，具有較強的溝通協調能力； 3、熟悉勞動法規、安全生產、消防安全等； 4、擅長人力招聘、工業消防安全管理； 5、具備良好的制度及公文編寫能力、有安全管理證優先。 職責： 1. 人力招聘 2. 規章制度建立、修訂 3. 安全生產管理 4. 行政事務監督管理（飯堂、清潔、保安、派車、消防、環保等） -
8-8.5K
大專
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不限
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廣州-花都區
立即應聘
崗位職責： 1、負責擬訂及完善行政后勤的管理制度，并監督執行，確保行政后勤工作順利進行； 2、負責公司基礎建設，環境衛生，安全防衛及綠化維護管理工作。 3、負責公司車隊管理，司機的行車安全規范及禮儀標準，車輛清潔維護保養，年審及違章處理等車隊管理工作，必要時也需出車任務。 4、負責飯堂衛生及食品安全監督管理工作，監督調味適合員工要求，提高員工滿意度； 5、監督廠區門禁管理，人員、物品放行嚴格按制度放行；保安日常訓練培訓，檢查保安巡邏力度； 6、負責公司防火與消防安全工作，定期檢查消防設備配置與使用狀態，并及時更換； 7、負責宿舍安全及定期檢查住宿情況并上報； 8、負責電工工作管理及廠務維修事項監督跟進處理； 9、廠區突發事件的處理； 10、上級臨時交待的工作； 任職要求： 1、大專以上學歷，五年以上制造業行政后勤管理工作經驗，熟悉電腦辦公軟件優先； 2、持CI以上駕駛證，實際駕車5年以上； 3、有一定的管理能力及工作協調能力、道德素養好，富有責任感； 4、有一定的抗壓能力，較強的說服力和洞察力，善于溝通； -
8-12K
大專
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不限
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江門-新會區
立即應聘
崗位職責： 職責： 1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業中、長期人力資源規劃，負責公司人員的招募、選拔和管理； 2、制定和完善公司各項管理制度和流程，并推動落實； 3、根據行業及公司發展狀況，編制績效考核管理政策與制度建立，完善績效管理機制、績效考核及評價并不斷完善； 4、根據公司的發展，結合市場水平制定符合公司的薪酬福利體系； 5、負責人事行政工作安排統籌； 6、領導安排的其他工作事宜。 任職要求： 1、5年以上人力資源管理經驗，大專或以上學歷； 2、熟悉并掌握人力資源所有模塊的知識，有薪酬績效體系搭建經驗； 3、有較強的計劃性和實施執行能力；具備較強的溝通、協調、管理、團隊領導能力。 工作地點：江門市新會區大澤鎮創利來工業區 -
面議
大專
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3年
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東莞-虎門鎮
立即應聘
1.精通人力資源6大模塊。 2.能制定薪酬績效方案。 3..有內部培訓經驗。 4.能根據公司實際情況制定人力資源規劃：包括招聘/培訓/晉升/及薪酬福利體系。確保人力資源與公司發展目標匹配。 5.負責全流程招聘（需求分析、面試、入職手續），建立人才庫；管理員工入職、離職及檔案，協調跨部門事務。 6.設計績效考核標準，評估員工表現；建立獎懲機制，激勵優秀員工并改進低績效問題。 7.處理員工糾紛，營造和諧工作氛圍；做好企業文化，關注員工職業發展，提升工作滿意度與忠誠度。 8.熟悉勞動法，靈活對應法規，懂得為公司規避漏洞及風險。 9.有對接/接待政府，環保，安防等各部門經驗。 10.為人正直，有大局觀，溝通能力強，感染力強，責任感強，有豐富的管理經驗，能承上啟下。 11.全日制大專以上學歷，3年以上人事經理經驗。 12.有總助經驗/有駕照/優先考慮。 -
20-25K
本科
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10年
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深圳-寶安區
立即應聘
崗位職責 1. 全盤人力資源戰略規劃 (1)統籌公司人力資源全模塊管理（招聘、薪酬、績效、培訓、員工關系等），制定并落地符合業務發展需求的人力資源戰略規劃。 (2)主導從0到1搭建人力資源管理體系，優化組織架構、崗位職責及流程制度，推動管理效能提升。 2.員工關系與合規管理 (1)擅長員工關系全周期管理，包括勞動爭議預防與處理、員工溝通、滿意度提升、離職訪談及風險管控。 (2)建立員工關懷機制，完善內部溝通渠道，維護和諧勞動關系，降低用工風險。 3. 績效與薪酬體系設計 (1)主導設計并實施績效考核方案（如OKR/KPI），建立閉環管理機制，推動績效結果與業務目標強關聯。 (2)優化薪酬福利體系，平衡成本控制與人才激勵，確保內部公平性與外部競爭力。 4. 組織發展與人才管理 (1)統籌人才梯隊建設，搭建關鍵崗位勝任力模型，推動核心人才選拔、培養與保留。 (2)根據業務需求制定招聘策略，優化招聘流程，提升關鍵崗位到崗率與適配度。 5.跨部門協作與文化建設 (1)深入業務部門提供人力資源支持，推動跨部門協作與資源整合。 (2)塑造企業文化，組織員工活動，提升團隊凝聚力與歸屬感。 任職要求 1. 基本條件 (1)統招本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業。 (2)10年以上人力資源工作經驗，3年以上全盤管理經驗，有品牌、商務、營銷類企業背景優先。 2.專業能力 (1)精通員工關系管理：具備勞動法實務經驗，成功處理過復雜勞動爭議、裁員、談判等案例。 (2)體系搭建經驗：主導過績效/薪酬/員工關系等模塊從0到1的體系設計與落地，產出可驗證成果。 (3)數據驅動思維：擅長通過人力數據分析發現問題并提出改進方案。 3. 核心素質 (1)邏輯清晰：能快速理解業務痛點，提供系統性解決方案。 (2)高執行力：目標導向，能推動復雜項目高效落地。 (3)溝通協調力強：擅長跨層級、跨部門溝通，具備向上管理與向下賦能能力。 (4)學習與抗壓能力：適應快節奏工作環境，能持續迭代專業知識與管理方法。 投遞說明: 1.本崗位需提供過往主導的人力資源體系搭建案例及員工關系處理實例。 2.具備品牌/商務行業背景者將優先安排面試。電子/半導體/集成電路
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