崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作及行政管理，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估等；
2. 制定和優(yōu)化人力資源相關(guān)政策和流程，確保公司人力資源管理的有效性和效率；
3. 建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，提升員工滿意度和組織凝聚力；
4.協(xié)助組織各類會(huì)議及活動(dòng)，確保會(huì)議順利進(jìn)行；
5.管理并優(yōu)化公司行政流程和政策，提升工作效率；
任職要求：
1. 具備出色的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與不同層級(jí)的員工進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作
2. 具備良好的問(wèn)題解決能力和決策能力，能夠在復(fù)雜的人力資源管理問(wèn)題中做出準(zhǔn)確的判斷和決策
3. 具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和自我驅(qū)動(dòng)力，能夠不斷學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)知識(shí)和管理能力
4.具有金融行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，對(duì)招聘業(yè)務(wù)員有自己獨(dú)特的見解以及想法方法
福利待遇:
1.提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的月薪，具體面議。
2.上班時(shí)間：9-12  14-18
3.公司福利：帶薪年假、團(tuán)建活動(dòng)、節(jié)日福利、生日福利、帶薪旅游、享法定節(jié)假日；
4.定期組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，增進(jìn)同事間交流。
5.提供完善的培訓(xùn)體系，幫助員工提升職業(yè)技能。