行政人事部主管崗位職責
行政方面職責：
1.協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。
2.負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報告、指示等文件。編寫公司年度大事記。
3.負責組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理。
4.負責宿舍、食堂、保衛(wèi)工作管理制度擬定、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行。
5.監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎罰事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查。
8.負責做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動，開展年度總結(jié)評比和表彰活動。
8.負責公司員工活動的策劃和組織審核工作。 
9.負責公司辦公用品管理,檔案的管理工作。
10.加強部門之間的協(xié)調(diào)，為促進相互的團結(jié)做好工作。
11.負責與相關(guān)上級政府部門的聯(lián)系，獲取相關(guān)法律、政策信息，爭取政策支持。
人事方面職責：
1.負責公司人力資源工作的策劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度。
2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施。
3.負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。
4.建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)。
7.制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施。對員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結(jié)果建議部門錄用。  
8.負責審核并按職責報批員工定級、升值、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制。
9.做好員工考勤統(tǒng)計工作.負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。
10.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。 
11.每月主持一次員工大會，7S管理的執(zhí)行和推進。 
12.其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。
任職要求：
1、大專及以上學歷，行政管理、人力資源或心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、良好的文檔編寫能力和溝通協(xié)調(diào)能力，有較強的工作推動力及承擔壓力的能力；
3、敏銳的觀察力，能及時發(fā)現(xiàn)管理流程中需要改進的地方；
4、良好的職業(yè)素養(yǎng)和責任心及團隊協(xié)作能力。