一、工作內容：
1、負責企業人事行政制度的建立建全與監督執行工作；
2、協助總經理做好企業人力資源的規劃與組織架構的設計，根據企業年度總體規劃制訂年度人力需求，編制崗位說明書。
3、根據企業的用工需求，制定招聘計劃，發布招聘信息，選擇招聘渠道，簡歷篩選與面試安排。
4、負責員工入離職、轉正、調崗、晉升等相關手續的辦理與檔案管理。
5、負責員工入職培訓并記錄存檔，協助做好企業員工崗前、崗中、安全等相關培訓工作。
4、結合企業需求制訂設計績效考核體系，定期進行績效評估，提供反饋和建議。
5、制訂員工薪酬、福利方案，批準后實施。
6、負責企業勞資關系的正確建立與維護工作，合理簽訂用工合同，負責員工社保、商業險 、公積金等事務的提報。
7、協助上級做好企業文化建設工作。
8、負責后勤安保、食堂、安全等行政工作的日常監督與管理工作。
9、及時完成上級安排的臨時工作任務。
二、崗位要求：
1、大專以上學歷，企業管理、人力資源管理等相關專業優先；
2、五年以上200人以上生產型企業人力資源相關工作經驗，兩年以上部門主管工作經驗；
3、擅長人才招聘與選拔、制度建設、薪酬福利設計與員工關系管理，有現代化企業管理理念；
4、工作積極主動，能獨立思考，溝通協調力強，適應力強。