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工廠人事主管招聘要求 （規(guī)模：250人左右 | 行業(yè)：制造業(yè)/生產(chǎn)型） 一、基本條件 學歷與資質(zhì) 大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)。 持有人力資源管理師證書 （三級/二級）或熟悉**《勞動法》《勞動合同法》**者優(yōu)先。 工作經(jīng)驗 5年以上人力資源工作經(jīng)驗 ，其中至少3年制造業(yè)人事管理經(jīng)驗 （生產(chǎn)型企業(yè)優(yōu)先）。 主導過工廠員工招聘、考勤、績效、員工關系 等全模塊工作。 二、核心能力要求 專業(yè)技能 招聘與配置 ： 熟悉普工、技工、基層管理崗 的招聘渠道（勞務派遣、校企合作、現(xiàn)場招聘會等）。 能快速解決季節(jié)性用工短缺 問題，建立穩(wěn)定的人才供應鏈。 員工關系與合規(guī) ： 精通工廠考勤、工時、加班費計算 等薪酬核算規(guī)則。 擅長處理勞務糾紛、工傷流程、離職面談 ，規(guī)避法律風險。 培訓與 retention ： 設計新員工入職培訓 （含安全生產(chǎn)、操作規(guī)范等）。 策劃員工保留計劃（如技能評級、晉升通道）。 管理能力 能統(tǒng)籌人事、行政、后勤 基礎團隊（通常需管理3-5人）。 熟悉**精益生產(chǎn)（5S管理）**或配合生產(chǎn)部門優(yōu)化人力效率。 數(shù)據(jù)分析能力 熟練使用Excel/HR系統(tǒng) 分析員工流失率、出勤率、人均效能等數(shù)據(jù)。 三、加分項 熟悉E-HR系統(tǒng) （如釘釘、用友、金蝶等），擅長數(shù)字化考勤管理。 有ISO體系認證 或安全生產(chǎn)標準化 相關經(jīng)驗。 本地化資源：掌握當?shù)貏趧帐袌觥⒙毿！⒅薪?合作資源。 四、崗位職責（示例） 根據(jù)生產(chǎn)計劃制定月度/季度招聘方案 ，確保普工到崗率≥95%。 優(yōu)化工廠考勤、排班、加班審批 流程，降低用工合規(guī)風險。 定期組織員工座談會、安全培訓 ，提升員工滿意度。 對接政府部門完成社保、工傷申報、勞動年檢 等事務。

崗位職責： 1、負責人力資源規(guī)劃，制定并實施人才發(fā)展戰(zhàn)略； 2、完善招聘體系，組織開展招聘工作，滿足企業(yè)用人需求； 3、設計并優(yōu)化培訓體系，提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì)； 4、制定績效考核方案，推動績效管理工作的有效實施； 5、建立薪酬福利體系，確保內(nèi)部公平性與外部競爭力； 6、維護良好的員工關系，處理勞動爭議及員工投訴； 7、定期分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理決策提供支持； 任職要求： 1、大專及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先； 2、熟悉人力資源六大模塊，具備系統(tǒng)的人力資源管理知識； 3、三年以上人力資源工作經(jīng)驗，有全盤操作經(jīng)驗者優(yōu)先； 4、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力與問題解決能力； 5、熟練使用辦公軟件及相關人力資源管理系統(tǒng)； 6、責任心強，具有良好的職業(yè)道德和服務意識； 7、邏輯思維清晰，能夠獨立開展工作并承受一定壓力；

崗位職責： 1、統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，推動組織持續(xù)發(fā)展和優(yōu)化； 2、制定公司中長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、制定并監(jiān)督執(zhí)行人力資源年度工作計劃； 4、根據(jù)公司年度經(jīng)營目標，編制用工需求計劃和工資計劃，監(jiān)控人員編制與成本； 5、組織制定人力資源管理制度、流程和規(guī)范，并督導落實； 6、組織開展各類招聘活動，包括人才招聘、校園招聘和專項招聘，并管理外部合作機構； 7、建立和完善薪酬績效體系，并監(jiān)督執(zhí)行； 8、建立和完善培訓體系，并監(jiān)督執(zhí)行； 9、處理勞資糾紛，維護和諧的勞動關系； 10、完成上級交辦的其他工作任務。 任職要求： 1、高中及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先； 2、具備5年以上人力資源管理經(jīng)驗，有大型企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、熟悉人力資源各模塊工作，能夠獨立制定并實施相關政策； 4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力； 5、良好的計劃性和執(zhí)行力，能有效推動工作落地； 6、熟悉勞動法及相關法律法規(guī)，能夠妥善處理勞資問題； 7、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能夠為決策提供支持； 8、具有較強的抗壓能力和責任心，適應快節(jié)奏工作環(huán)境； 9、熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)； 10、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。

1.人力資源專業(yè)全日制本科， 2.具有人力資源管理師證書（或會計證書），3.具備較強的軟件辦公及數(shù)據(jù)分析能力，使用OA、U8軟件操作優(yōu)先。 4.具有一定的組織策劃寫作能力; 5.熟悉人力資源全盤工作，熟悉人力資源制度體系; 6.熟悉薪酬福利核算及發(fā)放工作（具備工資核算及預算分析能力）； 7.熟悉東莞五險一金業(yè)務辦理； 8.熟悉組織培訓與開發(fā)； 9.熟悉績效考核與管理工作，掌握勞動關系處理。

崗位職責： 1、負責統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負責根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導各部門落實執(zhí)行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負責調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、出色的溝通能力和招聘能力 2、有資源的優(yōu)先 3、

【崗位職責】 一、人力資源管理 1.負責部門的日常管理工作，包括員工的管理、指導、培訓及評估。 2.負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜。 3.負責組織編寫各部門職位說明書。 4.定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告。 5.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施。 6.協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程，并不斷完善績效管理體系。 二、后勤管理 1.負責辦公室后勤整體工作，確保辦公環(huán)境的整潔、有序。 2.負責食堂管理工作及員工宿舍，確保飲食衛(wèi)生，住宿安全。 3.對所負責范圍設備安全巡檢，及時采取措施消除安全隱患。 4.監(jiān)督管理治安保衛(wèi)工作，及時協(xié)助有關部門處理安全事故。 三、行政管理與協(xié)調(diào) 1.協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。 2.協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。 3.負責與公司各部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作，確保各項工作的順利開展。 4.處理項目公司內(nèi)外部綜合事務，組織接待工作。 四、制度制定與監(jiān)督執(zhí)行 1.協(xié)助制定和完善與本部門相關的各項管理制度及業(yè)務流程。 2.負責后勤管理制度的貫徹執(zhí)行，并對執(zhí)行情況進行監(jiān)督。 五、其他職責 1.完成上級領導交辦的其他工作任務。 2.根據(jù)公司需要，參與其他相關管理和支持工作。 【公司福利】 A：全勤獎、工齡獎、績效獎金、崗位補貼、年資等； B：節(jié)日福利（節(jié)日禮品） C：年度體檢、免費娛樂設施（籃球場、桌球室等） D：每月舉辦員工生日晚會,每月評比優(yōu)先員工和管理;

教育背景：人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)大專及以上學歷，系統(tǒng)掌握人力資源與行政管理理論知識。 經(jīng)驗要求：3 - 5 年人力資源或行政管理工作經(jīng)驗，1 - 2 年人力行政經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗；有制造業(yè)企業(yè)工作經(jīng)驗，熟悉生產(chǎn)制造企業(yè)的人力資源與行政管理特點；具備處理勞動糾紛、組織各類活動、優(yōu)化管理制度的經(jīng)驗。 技能掌握：熟練掌握人力資源六大模塊工作流程與方法，熟悉行政管理各項事務；具備較強的公文寫作能力，能起草各類規(guī)章制度、報告、通知等文件；熟練使用辦公軟件（Word、Excel、PPT 等）及人力資源管理系統(tǒng)；良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能與員工、部門負責人、外部單位有效溝通；較強的組織能力和應變能力，能妥善處理各類行政與人力資源事務；具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)為管理決策提供支持。? 工作態(tài)度：工作認真負責，嚴謹細致，注重工作質(zhì)量與效率；具備較強的責任心和執(zhí)行力，能有效落實各項工作任務；有良好的服務意識，主動為員工和企業(yè)提供支持；具備團隊合作精神，善于與他人協(xié)作完成工作；具備學習能力，及時了解行業(yè)動態(tài)與政策法規(guī)變化，持續(xù)提升管理水平。

崗位職責：大制造/大供應鏈HRBP 1、負責大制造中心組織規(guī)劃、人才結構梳理、人才盤點、薪酬體系、人才選拔、培訓賦能等工作； 2、負責大制造中心人力計劃，推動整個制造中心的工作計劃 3、負責大制造中心內(nèi)部其他專項活動； 4、定期對大制造中心及人力部門上級進行工作反饋上報； 5、主導中心完成對其他相關人力版塊工作的開展。 任職資格： 1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)。 2、5年以上中大型制造業(yè)制造端HRBP經(jīng)驗，能定期分析人效、人才密度等數(shù)據(jù)，有設計制造端激勵方案經(jīng)歷優(yōu)先。 3、有較強的招聘能力，善于分析診斷基層人員招聘與留存問題。 4、熟悉藍領工人管理、倒班制度、生產(chǎn)效率指標、技術工人技能發(fā)展、生產(chǎn)安全文化等。 5、能夠診斷業(yè)務部門痛點，并設計、實施有效的人力資源解決方案。 6、有豐富的員工關系處理經(jīng)驗，能推動精益生產(chǎn)文化落地. 7、有大型家電、沖壓、鈑金、五金、裝備制造等制造企業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先。

崗位職責： 1、公司及人力相關的制度、計劃、流程的制定及審批； 2、負責人力資源規(guī)劃、成本以及招聘管理工作； 3、公司員工能力評估與風險預防管理； 4、員工關系以及勞動糾紛的溝通與協(xié)調(diào)管理； 5、部門內(nèi)員工面試、錄用、培訓指導與考核標準。 任職資格： 1、大學專科及以上學歷； 2、工商管理、人力資源管理及相關專業(yè)； 3、善于理解和把握國家相關政策和法律法規(guī)，較強的計劃、控制、執(zhí)行能力，良好的溝通能力，協(xié)調(diào)能力，能熟練使用計算機相關軟件操作； 4、5年以上相關崗位工作經(jīng)驗，3年以上同等職位工作經(jīng)歷

【人事管理】 1.負責員工全周期流程管理，包括招聘邀約、入職手續(xù)辦理（合同簽訂、檔案歸檔）、轉(zhuǎn)正/調(diào)崗/離職手續(xù)處理等； 2.管理考勤系統(tǒng)，統(tǒng)計月度考勤數(shù)據(jù)，處理異常考勤數(shù)據(jù)； 3.辦理社保增減員及年度申報，處理相關福利事務。 【招聘與配置】 1.根據(jù)生產(chǎn)需求制定招聘計劃，執(zhí)行崗位的簡歷篩選、面試安排及背景調(diào)查； 2.維護招聘渠道，優(yōu)化招聘效率。 【員工關系與企業(yè)文化】 維護和諧員工關系，組織員工活動（如年會、團建），協(xié)助企業(yè)文化建設（制度宣導執(zhí)行）。 【培訓與績效】 實施新員工入職培訓（廠規(guī)廠紀、安全生產(chǎn)），跟進部門業(yè)務培訓效果評估； 任職要求： 教育背景：大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先； 經(jīng)驗要求：1-3年制造業(yè)或集團公司人事工作經(jīng)驗，熟悉工廠考勤及招聘流程； 專業(yè)技能：熟練使用Office辦公軟件及考勤系統(tǒng)（釘釘、飛書）；

工作職責: 1.負責公司人力資源全盤工作、行政管理統(tǒng)籌工作； 2.負責公司人力資源制度的制定、修改、培訓及落實； 3.負責公司人力需求的分析、審核，招聘程序的制定及落實，處理公司入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等工作； 4.組織公司內(nèi)外部培訓，同時監(jiān)督各部門培訓執(zhí)行情況; 5.負責公司薪資福利體系的調(diào)整，優(yōu)化員工薪酬結構，制定職員工晉升制度； 6.負責公司績效考核制度的制定、改進并監(jiān)督執(zhí)行情況； 7.負責公司企業(yè)文化建設及文化宣傳工作； 8.統(tǒng)籌組織員工團隊建設的相關工作，激發(fā)員工的能動力，增強員工對公司歸屬感，密切關注員工的工作表現(xiàn)、情緒、了解員工的想法等； 9.負責公司的接待工作、公司活動的籌劃組織及其他行政事務的統(tǒng)籌安排工作； 10.負責公司的行政管理和日常事務，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系等; 11.負責維護與勞動局、消防、安監(jiān)、市場監(jiān)督、街道辦等政府部門的良好關系，監(jiān)督檢查工廠實際落實情況； 12.負責采購與領用辦公用品、日常耗材、事務性用品、行政費用預算監(jiān)控，嚴格控制各項辦公費用支出，合理節(jié)約辦公資源，降低辦公成本，提升辦公效益和效率； 13.協(xié)助總經(jīng)理交辦的其他工作。 任職要求: 1、40歲以下，人力資源、企業(yè)管理或者相關專業(yè)，大專以上學歷； 2、有5年及以上人事行政主管管理工作經(jīng)驗，熟悉人事行政全盤管理工作； 3、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)，熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程； 4、具有較強的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學習能力和文案寫作能力(熟悉公文的編制)； 5、具有較強的團隊領導力，較強的責任意識和公正性，良好的應變能力； 6、具有獨立思考及解決問題的能力，較強的工作推進能力和執(zhí)行力。

職責： 1、建立與中國區(qū)各子公司、海外各子公司 人力資源、行政管理人員的例行溝通機制，傾聽一線需求和聲音 2、針對中國區(qū)各子公司、海外各子公司 提出的人力和行政重要需求，驅(qū)動和組織總部資源，提供解決方案、并跟進落實 3、針對各國中國外派和海外本地員工的人員結構，組織培訓、溝通和交流，幫助子公司總經(jīng)理做好員工溝通和當?shù)仄髽I(yè)文化建設 4、收集和分析各國當?shù)爻浴⒆　⑿小⒑炞C現(xiàn)狀，建立統(tǒng)一的一國一策的方案并跟進落實，保障員工生活 5、負責集團相關人力、行政等制度在子公司的宣傳、講解和落地 崗位要求： 1、經(jīng)驗要求：3~5年工作經(jīng)驗，其中3年以上HRBP工作經(jīng)驗，最好有中資企業(yè)走出去的經(jīng)驗，有長駐海外或頻繁出差的工作經(jīng)歷，不限行業(yè)，可來自同行，或電子制造業(yè)、手機行業(yè)等 2、專業(yè)要求：有一定的人力資源工作背景，精通1個模塊，了解2~3個模塊 3、素質(zhì)要求：服務意識好，溝通能力強，工作閉環(huán)到位 4、教育背景：本科及以上學歷，不限專業(yè)。

工作職責： 1、薪酬與福利：設計、制定薪酬體系，確保公平合理又具有市場競爭力。 2、績效考核：制定并完善考核標準完善公司績效管理制度，包括設定績效指標、評估方法、評估周期等。提供績效反饋，幫助員工改進。 3、招聘計劃：根據(jù)公司需求制定招聘計劃，明確崗位需求。 4、培訓計劃：制定并實施員工培訓計劃，提升技能。評估培訓效果，持續(xù)改進。 5、建立溝通機制并維護良好的員工關系，及時解決員工問題。 6、團隊建設：組建并發(fā)展高效的人力資源團隊，合理分配任務，確保工作順利進行。 任職要求： 1、全日制大專及以上學歷，人力資源管理、心理學、經(jīng)濟學等相關專業(yè) 2，至少3年以上薪酬績效管理經(jīng)驗，有大型企業(yè)或人力資源咨詢公司工作背景者優(yōu)先 ?3，熟悉薪酬設計、績效管理、數(shù)據(jù)分析等工具和方法；熟練掌握辦公軟件 ?4、個人素質(zhì)?：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、決策能力和團隊合作精神；注重細節(jié)，能夠承受一定的工作壓力。

崗位職責： 1、開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織持續(xù)發(fā)展和進步； 2、制定公司中長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標，編制年度用工需求計劃和工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制及人工成本； 5、組織制定人力資源管理相關制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導各部門落實執(zhí)行； 6、組織開展人才招聘、校園招聘及專項招聘活動，并負責與外部招聘機構合作； 7、建立和完善薪酬績效體系，并監(jiān)督執(zhí)行； 8、建立和完善培訓體系，并監(jiān)督執(zhí)行； 9、調(diào)解和處理勞資糾紛，構建和諧的勞動關系； 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先； 2、熟悉人力資源各模塊工作，具備戰(zhàn)略思維和執(zhí)行力； 3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作精神； 4、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力和問題解決能力； 5、熟悉勞動法及相關法律法規(guī)，能夠妥善處理勞資關系； 6、有大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

任職資格： 1、全日制本科以上學歷，人力資源管理、心理學相關專業(yè)； 2、5年以上大中型生產(chǎn)制造企業(yè)人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗； 3、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，充足的實踐經(jīng)驗，有全盤人力資源經(jīng)驗。 工作職責： 1、制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃，并監(jiān)督實施； 2、搭建和完善人力資源部管理體系，重點建設薪酬福利、績效、組織架構、員工發(fā)展、人才體系； 3、高端崗位的招聘； 4、公司品牌和形象的推廣、對接政府相關部門。

崗位職責： 1、負責統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負責根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導各部門落實執(zhí)行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動等； 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負責調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、年齡30-38周歲，全日制本科人力資源專業(yè)，有電子行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗5年，有連接器電子行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。 2、精通人力資源六大模塊，有實際操作經(jīng)驗，熟悉國家各項勞動法規(guī)政策。 3、具有較強的表達溝通、應變協(xié)調(diào)、解決問題及人際關系處理能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。 符合任職要求且需支持背調(diào)。

哈啰！未來的小伙伴，你好嗎？一場奇幻的職業(yè)之旅正等待你的開啟！我們不是在尋找員工，而是在召集 夢想的探險家！本知家居布藝是一個充滿活力與創(chuàng)新的神秘領地，在這里你盡可釋放你的才能和創(chuàng)意，傳統(tǒng)將被顛覆，熱情將如煙花般綻放！我們的團隊就像一支超級英雄聯(lián)盟，每個人都擁有獨特的超能力，無論你是技術大咖，還是產(chǎn)線牛人亦或是溝通達人，我們都會連接在一起架起鏈接夢想世界的橋梁： 我們正在召集的小伙伴是HRBP，如果你對此領域內(nèi)的工作有著狂熱的追求，具備如下的崗位要求，那么，它就是為你量身定制，不要吝嗇你的簡歷，快快將它砸向我們吧，等你呦！【HRBP】 1、支撐業(yè)務部門的發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展階段和人員素質(zhì)要求，制定人力資源規(guī)劃并組織實施； 2、根據(jù)部門人力需求，制定人員招聘計劃、并對招聘渠道及招聘過程進行把控； 3、為業(yè)務部門管理者賦能，提升組織的管理能力和效率，關注人才融入與培養(yǎng)，確保持續(xù)的溝通與反饋； 4、加強公司文化價值觀的傳播和落地，成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設和業(yè)務的高速發(fā)展； 5、協(xié)助業(yè)務部門進行人才盤點，關注關鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，幫助業(yè)務部門搭建人才梯隊，推動組織與人才發(fā)展； 6、協(xié)助業(yè)務部門進行組織的優(yōu)化迭代，提升部門人效，降低人力成本； 7、按照總部績效管理要求，開展績效考核工作。 三、任職要求： 1、大專及以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先； 2、有制造業(yè)或電子商務或HRBP 3年以上工作經(jīng)驗； 3、熟悉BP實操，熟練績效體系設計及人才盤點等。

績效主管崗位職責 1、負責公司級和部門級績效考核管理工作； 2、制定和完善績效考核制度及流程； 3、組織實施績效考核并監(jiān)督執(zhí)行情況； 4、收集分析績效數(shù)據(jù)，提供改進建議； 5、協(xié)助各部門進行績效面談和反饋； 6、定期評估績效考核體系的有效性； 7、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標調(diào)整績效考核指標； 8、開展績效管理相關培訓； 9、處理績效考核過程中的問題與申訴； 10、編制績效分析報告，為決策提供依據(jù)； 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源或管理類相關專業(yè)； 2、三年以上績效管理工作經(jīng)驗； 3、熟悉績效管理工具和方法； 4、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力； 5、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神； 6、熟練使用辦公軟件及相關管理系統(tǒng)； 7、工作細致認真，責任心強； 8、具備較強的抗壓能力； 9、能夠獨立開展工作并推動項目落地； 10、具有較強的學習能力和創(chuàng)新意識；

1.人力資源專業(yè)全日制本科， 2.具有人力資源管理師證書（或會計證書），3.具備較強的軟件辦公及數(shù)據(jù)分析能力，使用OA、U8軟件操作優(yōu)先。 4.具有一定的組織策劃寫作能力; 5.熟悉人力資源全盤工作，熟悉人力資源制度體系; 6.熟悉薪酬福利管理工作（具備工資核算及預算分析能力）； 7.熟悉東莞五險一金業(yè)務辦理； 8.熟悉組織培訓與開發(fā)； 9.熟悉績效考核與管理工作，掌握勞動關系處理。

1，男女不限，學歷大專以上學歷 年齡28至45歲，有責任及擔當，無不良嗜好 能適應異地出差 2，負責企業(yè)員工培訓工作及人力資源招聘工作，對所有員工考勤核算工作 3，負責企業(yè)后勤食堂及宿舍管理工作 4，負責企業(yè)安全應急消防工作 5，負責企業(yè)基礎設備管理工作 6，負責企業(yè)所有車輛管理工作 7，負責協(xié)調(diào)勞動糾紛及工傷管理工作 8，負責稽查企業(yè)各部門現(xiàn)場6S維護工作 9，負責接待政府相關人員及客戶審核人員 10，負責管理企業(yè) 16949 體系文件工作