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職位分類:
篩選條件:
學(xué)歷要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中專
- 大專
- 本科
- 碩士及以上
工作年限
- 不限
- 應(yīng)屆畢業(yè)生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪資要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已選條件:
- 廣州
- 績效考核經(jīng)理/主管/專員
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8-8.5K
大專
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不限
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廣州-花都區(qū)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)擬訂及完善行政后勤的管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行，確保行政后勤工作順利進行； 2、負(fù)責(zé)公司基礎(chǔ)建設(shè)，環(huán)境衛(wèi)生，安全防衛(wèi)及綠化維護管理工作。 3、負(fù)責(zé)公司車隊管理，司機的行車安全規(guī)范及禮儀標(biāo)準(zhǔn)，車輛清潔維護保養(yǎng)，年審及違章處理等車隊管理工作，必要時也需出車任務(wù)。 4、負(fù)責(zé)飯?zhí)眯l(wèi)生及食品安全監(jiān)督管理工作，監(jiān)督調(diào)味適合員工要求，提高員工滿意度； 5、監(jiān)督廠區(qū)門禁管理，人員、物品放行嚴(yán)格按制度放行；保安日常訓(xùn)練培訓(xùn)，檢查保安巡邏力度； 6、負(fù)責(zé)公司防火與消防安全工作，定期檢查消防設(shè)備配置與使用狀態(tài)，并及時更換； 7、負(fù)責(zé)宿舍安全及定期檢查住宿情況并上報； 8、負(fù)責(zé)電工工作管理及廠務(wù)維修事項監(jiān)督跟進處理； 9、廠區(qū)突發(fā)事件的處理； 10、上級臨時交待的工作； 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，五年以上制造業(yè)行政后勤管理工作經(jīng)驗，熟悉電腦辦公軟件優(yōu)先； 2、持CI以上駕駛證，實際駕車5年以上； 3、有一定的管理能力及工作協(xié)調(diào)能力、道德素養(yǎng)好，富有責(zé)任感； 4、有一定的抗壓能力，較強的說服力和洞察力，善于溝通； -
12-15K
大專
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5年
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廣州-從化市
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展方向與規(guī)劃，制定人力資源和行政管理制度，起草、修訂和完善制度和工作流程，做到執(zhí)行規(guī)范，高效落地。達成公司的目標(biāo)（勿空談）。 2、建立和完善公司人力資源管理體系，包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)，充分調(diào)動全員工作積極性和創(chuàng)造力。 3、負(fù)責(zé)員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗、晉升、降職、離退的審核工作，調(diào)解勞動爭議、協(xié)辦勞動仲裁。 4、召集有關(guān)會議，并跟蹤、檢查、督促會議的貫徹實施，協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系，加強部門間的溝通聯(lián)系，為各部門解決具體問題。 5、管理員工福利制度，包括食宿安排管理、公車管理等后勤相關(guān)工作。 6、負(fù)責(zé)廠內(nèi)消防安全設(shè)施，環(huán)保、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生、消防等臺賬及申報，對接相關(guān)政府部門，建立與發(fā)展對外良好的公共關(guān)系。 7、塑造維護公司的企業(yè)文化，加強員工的凝聚力，宣傳、貫徹、發(fā)展和傳播。 8、完成上級交辦的臨時任務(wù)。 任職要求： 1、30-45歲、男女不限，大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)，實體企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮。 2、五年以上人事行政管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源六大板塊，熟悉人事行政工作流程，對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧。 3、對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、員工關(guān)系、公司制度建設(shè)等具有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。 4、熟悉國家和地區(qū)的勞動法規(guī)，熟練嫻熟處理各種勞動關(guān)系。 5、具有優(yōu)秀的邏輯思維能力、溝通表達能力和人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力。辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，良好的團隊合作意識和服務(wù)意識。 6、較強的責(zé)任心，具備較強的獨立處理事務(wù)的能力。 7、具備良好的文字功底，能按照領(lǐng)導(dǎo)要求撰寫相關(guān)文件。 8、能承受工作壓力。 福利待遇： 1、 本公司在高端展柜行業(yè)深耕26年，發(fā)展穩(wěn)定，目標(biāo)清晰，薪資準(zhǔn)時，訂單充足，口碑誠信，有現(xiàn)代化花園式工廠，眾多客戶和人才都是慕名而來。 2、 公司為員工購買社保，晉升空間大，成長快，年底有豐厚的年終獎。 3、 公司包食宿，設(shè)有空調(diào)房、熱水器，公寓樓，環(huán)境好，交通住行便利，在14號線太平地鐵口，商業(yè)街就在工廠附近100米左右。 4、 公司拒絕以下人員特征：說空話、老好人、工作拖拉、無質(zhì)量意識、思想低端、品行差的。家具制造
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100-200
包吃
包住
加班補助
五險
彈性工作時間
免費培訓(xùn)
節(jié)日福利
團隊活動豐富
工作環(huán)境優(yōu)美
交通便利
2025-01-18
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7-10K
大專
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5年
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廣州-番禺區(qū)
立即應(yīng)聘
任職資格: 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，25-35歲； 2、2年以上獨立招聘工作經(jīng)驗； 3、具有主動搜索人才、挖掘人才的能力； 4、有較強的語言表達能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力； 5、積極正能量，有責(zé)任心，吃苦耐勞，能承受工作壓力； 6、熟悉各種招聘渠道，掌握一定的社會招聘資源。鋼鐵/有色金屬冶煉及加工
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500-1000
包住
8小時工作制
五險一金
免費培訓(xùn)
工作環(huán)境優(yōu)美
全勤獎
節(jié)日福利
養(yǎng)老保險
2024-09-25
推薦招聘信息
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15-20K
大專
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5年
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東莞-塘廈鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源及行政管理體系 2、負(fù)責(zé)執(zhí)行和不斷完善人力資源及行政相關(guān)管理制度和工作流程； 3、組織實施員工招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬等人力資源管理工作，提升組織效能和員工滿意度； 4、協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，構(gòu)建積極向上的企業(yè)文化； 5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，配合集團人力資源部門完成資料提供及人員管理等工作； 6、分析組織結(jié)構(gòu)和人員配置情況，提出改進方案以提高團隊效能； 7、配合客戶需要，完成公司驗廠工作； 8、完善及執(zhí)行行政管理相關(guān)管理流程及工作； 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 任職資格： 1、大學(xué)學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，具有較強的法律意識和風(fēng)險意識； 2、5年以上制造業(yè)人事行政全盤管理經(jīng)驗，掌握人力資源的各種工具和技能，有制造業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 3、熟悉越南當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，有主導(dǎo)或配合歐美等客戶驗廠經(jīng)驗，熟悉ISO、BSCI等相關(guān)體系； 4、性格外向，工作細(xì)致，原則性強，有良好的執(zhí)行能力及職業(yè)素養(yǎng)，有親和力和團隊精神，溝通表達能力強； 5、會越南語，有越南工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 6、本崗位需長期出差，有出差補貼。生產(chǎn)/制造/加工
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2000以上
五險一金
帶薪年假
免費體檢
節(jié)日福利
生日禮物
免費旅游
年終獎
出國機會
探親假
包吃包住
出差補貼
2025-05-16
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10-20K·13薪
大專
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4年
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江門-江海區(qū)
立即應(yīng)聘
項目經(jīng)理： 1、3年以上獵頭行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，其中至少1年以上團隊、項目管理經(jīng)驗； 2、有意長期在獵頭行業(yè)發(fā)展，并意愿往合伙人發(fā)展； 3、以準(zhǔn)合伙人入職，一年考察期，享受合伙人待遇； 4、待遇你和結(jié)果說了算，優(yōu)秀者可應(yīng)聘公司副總職位。 另外如果您身邊有適合的人也可以推薦，成功轉(zhuǎn)正，給予1888元的紅包。中介服務(wù)
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1-100
五險一金
雙休
免費旅游
8小時工作制
生日禮物
節(jié)日福利
團隊活動豐富
免費培訓(xùn)
績效獎
高提成
2022-12-12
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7-8K
大專
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3年
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東莞-厚街鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
任職資格： 1、大專及以上學(xué)歷，40歲以下； 2、5年以上人事、行政主管級實務(wù)管理工作經(jīng)驗，具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力； 3、熟悉勞動法規(guī)、安全生產(chǎn)、消防安全等； 4、擅長人力招聘、工業(yè)消防安全管理； 5、具備良好的制度及公文編寫能力、有安全管理證優(yōu)先。 職責(zé)： 1. 人力招聘 2. 規(guī)章制度建立、修訂 3. 安全生產(chǎn)管理 4. 行政事務(wù)監(jiān)督管理（飯?zhí)谩⑶鍧崱⒈０病⑴绍嚒⑾馈h(huán)保等） -
8-10K
大專
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3年
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東莞-長安鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
工作內(nèi)容: 1.負(fù)責(zé)編制、修訂本部門規(guī)章制度，并組織實施; 2.負(fù)責(zé)部門流程的擬定、落地和落地實施; 3.負(fù)責(zé)公司辦公費用的計劃，辦公器材、設(shè)備及辦公用品的購買和管理: 4.負(fù)責(zé)公司飯?zhí)谩⑺奚帷⑾馈踩⑿l(wèi)生的管理; 5.負(fù)責(zé)公司行政方面的涉外工作，建立良好的公共關(guān)系; 6.負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)，組織各種員工福利活動 7.建立后勤保障，改善員工福利待遇，發(fā)放日常、節(jié)日福利 8.負(fù)責(zé)勞動法律法規(guī)和政策，公司人力資源管理制度的宣傳和解釋 9.處理勞動糾紛、勞動糾紛證據(jù)的收集、勞動調(diào)解、仲裁、訴訟的應(yīng)對 10.組建公司5S委員會 經(jīng)驗要求： 1.熟悉人力資源管理及行政管理的全面工作 2.熟悉電腦操作、具有較強的口頭，文字表達能力和活動組織能力，善于開展各部門的溝通協(xié)調(diào)工作，能獨擋行政工作 3.為人正直、責(zé)任心強、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作仔細(xì)認(rèn)真、原則性強 4.有很強的溝通協(xié)調(diào)能力 5.有良好的紀(jì)律性、團隊合作意識 -
7-12K
本科
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不限
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深圳-寶安區(qū)
立即應(yīng)聘
【崗位職責(zé)】 一、人力資源管理： 1. 負(fù)責(zé)制訂公司人力資源規(guī)劃，年度定崗定編計劃，并報公司審批； 2. 根據(jù)人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)制訂公司年度招聘計劃及預(yù)算，上報公司審批后組織招聘實施； 3. 搭建公司績效管理體系，指導(dǎo)各部門完成績效考核任務(wù)書的編制，并跟進實施績效考核，組織匯總和統(tǒng)計考核結(jié)果，督促各部門根據(jù)考核結(jié)果改進績效； 4. 負(fù)責(zé)行業(yè)薪酬調(diào)查，向公司提出薪酬調(diào)整建議； 5. 根據(jù)權(quán)限，負(fù)責(zé)公司薪酬的預(yù)算和控制、員工薪酬福利、獎金核算及發(fā)放、辦理員工定級、調(diào)薪事務(wù)等； 6. 組織各部門提報培訓(xùn)需求，負(fù)責(zé)員工年度培訓(xùn)計劃及預(yù)算編制； 7. 組織各部門參與實施培訓(xùn)活動，并對培訓(xùn)效果進行評估，做好培訓(xùn)總結(jié)工作； 8. 指導(dǎo)公司員工進行職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃等，協(xié)助各部門選拔和培養(yǎng)后備管理和專業(yè)技術(shù)人員，逐步形成管理和專業(yè)人才梯隊； 9. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部培訓(xùn)資源的開發(fā)、維護，建立培訓(xùn)資源庫； 10. 負(fù)責(zé)拓展和管理公司招聘渠道，并定期進行渠道評估； 11. 督導(dǎo)公司各部門開展權(quán)限內(nèi)員工績效考核，薪酬福利管理工作； 12. 組織協(xié)調(diào)公司人員配置及內(nèi)部調(diào)動，開展員工關(guān)懷、員工考勤管理等勞動關(guān)系及人事管理工作； 二、企業(yè)管理(輔助） 1. 協(xié)調(diào)組織公司計劃管理會議，負(fù)責(zé)總結(jié)和分析計劃完成情況，及時提出預(yù)警或調(diào)整建議； 2. 組織并跟進計劃績效考核與評估工作，監(jiān)控各部門計劃考核情況； 3. 組織開展公司會議管理、公文管理、檔案證照管理、資產(chǎn)管理、文秘服務(wù)等行政管理工作； 4. 定期組織收集各部門提交的采購需求，根據(jù)權(quán)限，組織招標(biāo)小組發(fā)起/實施采購工作，并嚴(yán)格控制招標(biāo)采購成本； 5. 搭建公司企業(yè)文化，并負(fù)責(zé)組織文化落地； 6. 負(fù)責(zé)維護公司與政府部門、行業(yè)協(xié)會等關(guān)系； 7. 組織部門為公司各部門提供高品質(zhì)的后勤服務(wù)，營造一個衛(wèi)生、整潔、輕松的辦公環(huán)境； 8. 組織權(quán)限內(nèi)的合同及其他文件的法律審核工作，及時處理相關(guān)法律糾紛，控制經(jīng)營過程中的法律風(fēng)險 【任職要求】 1.本科以上學(xué)歷 2.3年以上機器人行業(yè)、科技行業(yè)、智能制造行業(yè)或者自動化行業(yè)等人事管理工作經(jīng)驗。 3.專業(yè)知識及技能 精通：培訓(xùn)組織實施，后勤服務(wù)開展；高新技術(shù)行業(yè)公司組織職能及架構(gòu)； 熟悉：人力資源各模塊知識，基層員工市場供應(yīng)情況、薪酬水平等相關(guān)信息；了解：勞動法律法規(guī)；機器人行業(yè)各專業(yè)基本業(yè)務(wù)內(nèi)容； 4.其他要求:具良好的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力；較強的服務(wù)意識；善于傾聽和人際關(guān)系處理；具有創(chuàng)新精神，勇于挑戰(zhàn)自我。 -
7-8K
大專
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5年
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東莞-大朗鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)根據(jù)年度計劃，分解各部門人力需求； 2.負(fù)責(zé)招聘的簡歷篩選、人員預(yù)約及面試安排； 3.負(fù)責(zé)寬帶薪酬體系搭建； 4.績效考核數(shù)據(jù)收集及不斷完善績效體系； 5.負(fù)責(zé)策劃、組織員工活動及企業(yè)文化宣導(dǎo)； 6.此崗位重人事，尤其是招聘和績效薪酬體系搭建。 任職要求： 1.年齡：30-40歲，性格開朗活潑。 2.學(xué)歷：大專以上學(xué)歷； 3.經(jīng)驗：三年以上人事主管經(jīng)驗； 4.態(tài)度：工作認(rèn)真肯學(xué)，有自我提升意愿并能為之付諸行動； 5.性格：要求自驅(qū)型、外向型 -
8-10K
大專
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3年
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東莞-清溪鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)全面推動企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)工作； 2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動的方案制定與組織實施； 3、創(chuàng)建多渠道、形式和豐富的文化宣導(dǎo)活動； 4、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和戰(zhàn)略計劃的改變，定期對企業(yè)文化建設(shè)方案及其實施計劃進行修訂； 5、負(fù)責(zé)制定公司各部門績效考核辦法及實施流程與細(xì)則，確保公司績效考核體系設(shè)計的適宜性和合理性； 6、公司績效考核信息的收集、匯總及分析工作,并編制相關(guān)報告； 7、負(fù)責(zé)組織監(jiān)督、整理和總結(jié)考核結(jié)果,接受考核投訴,確保考核意見的及時傳達； 8、根據(jù)考核結(jié)果提出獎懲意見和建議，為薪酬和崗位調(diào)整提供建議； 9、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它任務(wù)。 任職要求： 1、40歲以下，大專以上學(xué)歷； 2、較強的計劃、協(xié)調(diào)能力以及團隊合作能力； 3、備注：一定要有駕駛證； 4、負(fù)責(zé)總經(jīng)辦上級交辦事項。 5、為人活潑開朗，具有良好抗壓能力，有極強的帶領(lǐng)能力，良好士氣帶領(lǐng)員工工作。認(rèn)同公司的制度與文化。 -
6-8K
大專
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3年
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東莞-寮步鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
1.依據(jù)公司各項人事及管理制度，推進各項人事制度.流程.標(biāo)準(zhǔn).計劃的監(jiān)督執(zhí)行。 2.熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌.完善部門各項工作。 3.完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位。 4.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)，落實培訓(xùn)，績效，員工關(guān)系等人事工作，并做好落實工作的總結(jié)匯報. 5.落實行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的規(guī)范管理，保持良好的企業(yè)形象。 6.完成上級安排的其他任務(wù) -
10-15K
大專
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3年
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東莞-萬江區(qū)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略制定招聘計劃，統(tǒng)籌實施招聘全流程，滿足各部門用人需求，控制人力成本。 2.搭建培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計劃并落實，推動員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升團隊能力。 3.制定績效考核方案，監(jiān)督執(zhí)行并優(yōu)化流程，薪酬福利體系設(shè)計，定期調(diào)研市場數(shù)據(jù)確保競爭力。 4.處理勞動合同、勞動爭議及勞動風(fēng)險防范，推動企業(yè)文化建設(shè)，提升員工滿意度。 5.管理辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)及辦公用品采購，協(xié)調(diào)車輛、食堂、宿舍等后勤服務(wù)，確保高效運行。 6.制定并優(yōu)化行政管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。管控行政預(yù)算，降低運營成本。 7.確保公司合規(guī)運營（證照年檢、消防檢查、數(shù)據(jù)安全等），處理各種突發(fā)事件。 8.參與公司戰(zhàn)略會議，提供人力資源及行政層面的支持方案。 9.對接政府機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會等外部單位，維護公共關(guān)系。 10.領(lǐng)導(dǎo)人事行政團隊，優(yōu)化部門流程，提升團隊專業(yè)能力與效率。 任職要求： 1、大專或以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先； 2、有5年以上中大型企業(yè)人事行政全盤管理經(jīng)驗； 3、精通招聘、績效管理、培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)、行政制度等推行經(jīng)驗，熟悉相關(guān)法律法規(guī)； 4、較強的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、多任務(wù)處理能力。生產(chǎn)/制造/加工
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200-500
包吃
包住
五險
帶薪年假
績效獎
免費培訓(xùn)
節(jié)日福利
團隊活動豐富
免費旅游
2024-07-15
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人事行政主管
急聘
10-12K
本科
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5年
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東莞-沙田鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
職位要求： 1、全日制本科以上學(xué)歷，行政管理、工商管理、人力資源等專業(yè)； 2、5年以上相關(guān)工作及同崗位管理經(jīng)驗，精通人力資源6大模塊，擅長薪酬績效、招聘、培訓(xùn)及企業(yè)文化建設(shè)并具備實操經(jīng)驗，有部門管理工作的計劃性，推進； 3、熟練使用PPT&辦公軟件等操作； 4、執(zhí)行力、動手力強，穩(wěn)定性好，愿意在公司長期發(fā)展。 此崗位部門統(tǒng)籌規(guī)劃+執(zhí)行實施，下屬配4位專員，有些行政事務(wù)也需親力親為的去執(zhí)行，純指揮型不適合。 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、培訓(xùn)開發(fā)與實施、薪酬績效優(yōu)化與實 施、員工關(guān)系管理 、行政管理等工作； 2、負(fù)責(zé)制定、優(yōu)化、監(jiān)督、執(zhí)行公司各項管理規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)和人才梯隊建設(shè)； 4、負(fù)責(zé)公司各項行政事務(wù)的管理； 5、負(fù)責(zé)與其他部門及外聯(lián)部門協(xié)調(diào)工作； 6、部門人員技能提升，其他突發(fā)事件的處理； 6天制，包吃住，提供單人間。電子/半導(dǎo)體/集成電路
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100-200
試用期全薪
免費培訓(xùn)
節(jié)日福利
團隊活動豐富
五險
包吃
包住
8小時工作制
全勤獎
2025-03-31
東莞績效考核經(jīng)理/主管/專員招聘
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