国外处破女扒开特写第七,做性视频大全在线观看,18日本乱理论片,色福利APP导航,日本黄色电影导航,美女老师污小说,黄片嗯啊射,97精品国产品国语在线,男女啪啪免费永久网站

推薦招聘信息

• 績效經(jīng)理

  30-35K

  本科

  |

  10年

  |

  東莞-長安鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位背景： 上六休一工作制，崗位定位總經(jīng)辦，團(tuán)隊(duì)從0-1組建中，主要針對(duì)公司級(jí)戰(zhàn)略策劃及執(zhí)行，直接上級(jí)為總經(jīng)辦副總經(jīng)理； 崗位職責(zé)： 主導(dǎo)和策劃薪酬績效0-1變革（公司級(jí)績效/部門績效/團(tuán)隊(duì)績效/個(gè)人績效）；制定全員考核機(jī)制（有效達(dá)到激勵(lì)作用）；績效機(jī)制的運(yùn)作與維護(hù)；薪酬體系的優(yōu)化與改進(jìn)； 任職要求： 本科以上學(xué)歷，人力資源或工科理科類相關(guān)專業(yè)；10年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)，有項(xiàng)目運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)為佳；熟練掌握各類薪酬和績效管理工具；具備優(yōu)秀的溝通影響力和組織協(xié)調(diào)能力；較強(qiáng)數(shù)據(jù)分析能力；責(zé)任心強(qiáng)、結(jié)果導(dǎo)向；有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)融入與磨合的經(jīng)驗(yàn)，具有經(jīng)營思維者優(yōu)先；有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先；

  東莞市廣正模具塑膠有限公司

  橡膠/塑料制品

  |

  2000以上

  

  帶薪年假

  生日禮物

  年終獎(jiǎng)

  五險(xiǎn)一金

  提供公寓宿舍

  試用期全薪

  免費(fèi)旅游

  節(jié)日福利

  交通便利

  8小時(shí)工作制

  團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富

  工作環(huán)境優(yōu)美

  包吃

  股票期權(quán)

  2025-03-25

• 人力資源總監(jiān)

  8-10K

  本科

  |

  5年

  |

  東莞-高埗鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  1.5年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上HR管理崗經(jīng)驗(yàn)（如HRBP、HRM等） 2.有跨模塊（招聘、績效、薪酬、員工關(guān)系等）實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，熟悉全流程管理。 3.能將HR策略與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略結(jié)合，制定人才發(fā)展規(guī)劃，支撐企業(yè)長期目標(biāo)。 4.精通人才梯隊(duì)建設(shè)、關(guān)鍵崗位繼任計(jì)劃、高管招聘與培養(yǎng)。 學(xué)歷要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)企業(yè)優(yōu)先。

  恒坤五金配件（東莞）有限公司

  工業(yè)自動(dòng)化設(shè)備

  |

  1-100

  

  全勤獎(jiǎng)

  團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富

  交通便利

  工作環(huán)境優(yōu)美

  五險(xiǎn)

  包住

  8小時(shí)工作制

  餐補(bǔ)

  2025-04-17

• 人力資源總監(jiān)

  12-18K·15薪

  大專

  |

  5年

  |

  臺(tái)州-溫嶺市

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、負(fù)責(zé)制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行； 7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項(xiàng)招聘活動(dòng),并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負(fù)責(zé)薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 任職要求： 1、大專以上文化，45周歲以內(nèi)； 2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，高情商、高執(zhí)行力； 3、人品正直，有良好的職業(yè)道德修養(yǎng)。

  浙江嶺德重工有限公司

  鋼鐵/有色金屬冶煉及加工

  |

  200-500

  

  包住

  全勤獎(jiǎng)

  績效獎(jiǎng)

  項(xiàng)目獎(jiǎng)

  年終獎(jiǎng)

  團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富

  節(jié)日福利

  工作環(huán)境優(yōu)美

  2022-10-18

• 人事行政經(jīng)理

  12-16K

  大專

  |

  10年

  |

  東莞-鳳崗鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  任職要求： 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；年齡要求42歲以下； 2、五年以上行政人事工作管理經(jīng)驗(yàn)；有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、感召力、行動(dòng)力、教導(dǎo)能力。 3、熟悉企業(yè)人力資源管理模式和有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊有較深入的認(rèn)識(shí)，有較強(qiáng)的勞資處理經(jīng)驗(yàn)； 4、有較豐富的人才梯隊(duì)、人才整合、人才盤點(diǎn)，有較強(qiáng)的培訓(xùn)機(jī)制能力； 5、能適應(yīng)及接受外地及本地工作，認(rèn)同公司企業(yè)文化。 崗位職責(zé)： 1、全面統(tǒng)籌兩地人事行政部，擬定人力資源規(guī)劃方案，并全面統(tǒng)籌和落實(shí)各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 2、完善人力資源管理體系，優(yōu)化和引進(jìn)好的人力資源管理模式（包含提高招聘效果、加強(qiáng)培訓(xùn)、優(yōu)化績效制度、薪酬，及促進(jìn)員工發(fā)展等），優(yōu)化和完善人力資源管理制度； 3、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議，提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 4、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè),指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；及時(shí)處理解決管理過程中的相關(guān)人力資源問題。 5、完善及執(zhí)行培訓(xùn)機(jī)制，處理解決客戶驗(yàn)廠問題

  東莞市杉達(dá)金屬制品有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富

  生日禮物

  節(jié)日福利

  話費(fèi)補(bǔ)助

  免費(fèi)旅游

  免費(fèi)體檢

  五險(xiǎn)一金

  工作環(huán)境優(yōu)美

  2021-11-29

• 人力資源總監(jiān)

  30-40W/年

  本科

  |

  5年

  |

  東莞-寮步鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略； 2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施并進(jìn)行監(jiān)督； 3、全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估； 4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5、加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6、負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃； 7、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)； 8、及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)； 9、負(fù)責(zé)行政后勤管理工作（含車輛、安全、保潔、保安、飯?zhí)谩S務(wù)維修、6S等）。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、十年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上制造業(yè)中大型企業(yè)同崗?fù)毠ぷ鹘?jīng)驗(yàn)； 3、精通人力資源各模塊體系建設(shè)和管理，有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，擅長薪酬績效管理； 4、具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 6、善于溝通、解決、臨場(chǎng)處理各類問題，具有開放的心態(tài)及不斷創(chuàng)新的理念； 7、具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，及有極強(qiáng)的責(zé)任心及抗壓能力。

  東莞宇球電子股份有限公司

  電子/半導(dǎo)體/集成電路

  |

  500-1000

  

  包住

  8小時(shí)工作制

  餐補(bǔ)

  年終獎(jiǎng)

  節(jié)日福利

  養(yǎng)老保險(xiǎn)

  醫(yī)療保險(xiǎn)

  生育保險(xiǎn)

  工傷保險(xiǎn)

  失業(yè)保險(xiǎn)

  2022-07-04

• 行政經(jīng)理

  8-15K

  大專

  |

  4年

  |

  東莞-石排鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  職位類別：行政總監(jiān) 1、年齡30-40歲，熟練操作HR六大模塊； 2、人事行政各種制度、規(guī)范、計(jì)劃、總結(jié)等文件的制定并監(jiān)督執(zhí)行效果。 3、人事行政全面工作的指導(dǎo)、檢查與全盤跟進(jìn)。 4、外來人員的接待和對(duì)外工作的聯(lián)系、協(xié)調(diào)與處理。 5、安全生產(chǎn)、7S、員工紀(jì)律的檢查與處理。 6、各部人員招聘、離職、晉升、調(diào)崗等的審核與處理。 7、辦公用品請(qǐng)購的審批與監(jiān)管。 8、公司活動(dòng)的策劃與組織。 9、突發(fā)事件、員工糾紛、社會(huì)糾紛等的協(xié)調(diào)與處理。 10、跨部門之間的工作協(xié)調(diào)與處理。 11、培訓(xùn)的跟進(jìn)與監(jiān)管以及對(duì)下屬人員教育培訓(xùn)。 12、精通薪酬，績效管理 13、上級(jí)交代的臨時(shí)性工作。 工作地點(diǎn)：貴州銅仁

  東莞市旭晶光電科技有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  養(yǎng)老保險(xiǎn)

  醫(yī)療保險(xiǎn)

  8小時(shí)工作制

  績效獎(jiǎng)

  年終獎(jiǎng)

  免費(fèi)旅游

  節(jié)日福利

  帶薪年假

  2019-12-05

• 人力資源總監(jiān)

  30-40K

  本科

  |

  10年

  |

  東莞-長安鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  工作內(nèi)容： 定崗定編梳理、末位人員激活與優(yōu)化、晉升路線梳理、優(yōu)秀人才選拔標(biāo)準(zhǔn)與應(yīng)用，團(tuán)隊(duì)激活與整合、績效機(jī)制0-1構(gòu)建、安全用工機(jī)制全面落實(shí)、人才梯隊(duì)構(gòu)建、人才成長體系； 崗位職責(zé): 1.參與公司戰(zhàn)略制定，提供人力資源視角建議，制定HR戰(zhàn)略規(guī)劃（3-5年）； 2.推動(dòng)人力資源戰(zhàn)略落地，確保與業(yè)務(wù)目標(biāo)協(xié)同，定期評(píng)估戰(zhàn)略執(zhí)行效果； 3.開拓高端人才/關(guān)鍵技術(shù)崗位招聘渠道，構(gòu)建企業(yè)人才資源池； 4.搭建分層培訓(xùn)體系（新員工、技能提升、領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)等）； 5.主導(dǎo)企業(yè)文化的推廣，提升員工的歸屬感和工作積極性。 任職要求： 1.具備良好的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)力，能夠有效管理團(tuán)隊(duì)。 2.熟悉人力資源管理的各個(gè)模塊，能夠靈活運(yùn)用于實(shí)際工作中。 3.具有較強(qiáng)的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠與團(tuán)隊(duì)成員和其他部門有效溝通。 4.具備良好的問題解決能力，能夠及時(shí)應(yīng)對(duì)和處理工作中的各種挑戰(zhàn)。 5.對(duì)企業(yè)文化和人力資源管理有深刻理解，能夠根據(jù)公司特點(diǎn)和需求進(jìn)行有效推廣。 6.擅長專業(yè)的薪酬內(nèi)外部分析與績效0-1的設(shè)計(jì) 7.HR選育用留退全流程制度的評(píng)審與設(shè)計(jì)（結(jié)合制造業(yè)特性）

  東莞市廣正模具塑膠有限公司

  橡膠/塑料制品

  |

  2000以上

  

  包吃

  五險(xiǎn)一金

  8小時(shí)工作制

  帶薪年假

  試用期全薪

  年終獎(jiǎng)

  股票期權(quán)

  免費(fèi)旅游

  生日禮物

  團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富

  工作環(huán)境優(yōu)美

  交通便利

  2024-05-11

• 人力資源總監(jiān)

  10-18K

  本科

  |

  5年

  |

  東莞-塘廈鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。 2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。 3、組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。 4、審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過失單和獎(jiǎng)勵(lì)單，并安排執(zhí)行。 5、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。 6、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。 7、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。 8、審批公司員工薪酬表，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)部執(zhí)行。 9、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。 10、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。 11、代表公司與政府對(duì)口部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。 12、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

  東莞鎂迪電子有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  500-1000

  

  包住

  包吃

  五險(xiǎn)一金

  8小時(shí)工作制

  工作環(huán)境優(yōu)美

  交通便利

  免費(fèi)培訓(xùn)

  節(jié)日福利

  團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富

  全勤獎(jiǎng)

  2025-04-16

• 人事行政總監(jiān)

  12-18K

  本科

  |

  5年

  |

  東莞-長安鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，對(duì)公司組織架構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化，經(jīng)審批后下發(fā)落實(shí)執(zhí)行； 2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 3、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地； 4、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程； 5、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作； 6、組織擬定崗位編制，合理配置公司人力資源，留住骨干員工，為公司用人提出建議， 7、招聘開發(fā)招聘渠道，評(píng)估招聘效果，達(dá)成招聘需求。（在招聘研發(fā)人員和銷售人員，有一定的優(yōu)勢(shì)，硬性要求）； 8、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告； 9、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系； 10、企業(yè)文化建設(shè)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)及其他相關(guān)工作； 政府項(xiàng)目申報(bào) 11、負(fù)責(zé)政府項(xiàng)目申報(bào)及配合專利申報(bào)工作； 12、與政府項(xiàng)目部門建立良好的關(guān)系，了解國家相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策及收集產(chǎn)業(yè)扶持政策； 13、收集、跟蹤、匯總和分析國家及行業(yè)相關(guān)法律、法規(guī)與新政策，并根據(jù)相關(guān)政策積極組織項(xiàng)目申報(bào)工作 14、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品查新、新產(chǎn)品鑒定、成果鑒定及產(chǎn)品專利、新樣品獎(jiǎng)申報(bào)工作 15、負(fù)責(zé)公司科技計(jì)劃項(xiàng)目的跟蹤執(zhí)行、管理與驗(yàn)收工作 16、積極向政府部門了解是否有符合國家相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策的項(xiàng)目，并按時(shí)完成申報(bào) 任職資格: 1、5年以上自動(dòng)化、機(jī)械設(shè)備行業(yè)人資總監(jiān)同等崗位經(jīng)驗(yàn)； 2、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，持有中級(jí)人力資源管理師，具備人力資源管理、行政管理、戰(zhàn)略管理知識(shí)； 3、了解企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；能獨(dú)立帶團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)新、溝通、協(xié)調(diào)、表達(dá)能力強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)；。 5、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、人際理解力，善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成。 【福利待遇】 ◇五天八小時(shí)工作制； ◇五險(xiǎn)一金； ◇每年全體人員固定調(diào)薪、年終獎(jiǎng)發(fā)放； ◇豐富的員工活動(dòng)及節(jié)日禮品發(fā)放； ◇帶薪假期：可享受國家法定假期，產(chǎn)、婚、喪帶薪假、帶薪年假均可享受； ◇餐補(bǔ)； ◇包住（空調(diào)，熱水器齊全）； ◇辦公室環(huán)境優(yōu)美舒適；

  深圳市遠(yuǎn)望工業(yè)自動(dòng)化設(shè)備有限公司東莞分公司

  鋼鐵/有色金屬冶煉及加工

  |

  200-500

  

  包住

  五險(xiǎn)一金

  帶薪年假

  全勤獎(jiǎng)

  績效獎(jiǎng)

  項(xiàng)目獎(jiǎng)

  年終獎(jiǎng)

  節(jié)日福利

  8小時(shí)工作制

  工作環(huán)境優(yōu)美

  2025-02-26

• 人力資源總監(jiān)

  18-25K

  大專

  |

  8年

  |

  東莞-塘廈鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  ?任職要求： 1、30至45歲，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招專科以上學(xué)歷； 2、10年以上人力資源及行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉和掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，尤其是人力資源的六大模塊（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理），熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策； 4、具有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心； 5、大局觀強(qiáng)，具有較強(qiáng)溝通、組織協(xié)調(diào)能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感，使命感與敬業(yè)精神； 6、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。 ?崗位職責(zé)： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略，擬定人力資源規(guī)劃方案，并組織實(shí)施； 2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度。 4、負(fù)責(zé)組織制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果； 5、負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制 ，負(fù)責(zé)組織員工的考核，分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性； 6、 建立薪酬體系，審核招聘薪資及公司薪酬調(diào)整方案； 7、 負(fù)責(zé)公司行政類日常事務(wù)性工作（如安保，宿舍管理，飯?zhí)霉芾恚囕v管理等行政事務(wù)）的管理及監(jiān)督； 8、 負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化； 9、 及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題； 10、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類活動(dòng)及各類會(huì)議； 11、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

  東莞市恒昌智能科技有限公司

  儀器儀表

  |

  1-100

  

  包吃

  包住

  五險(xiǎn)

  8小時(shí)工作制

  生日禮物

  團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富

  免費(fèi)體檢

  工作環(huán)境優(yōu)美

  交通便利

  免費(fèi)培訓(xùn)

  2025-06-03