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職位分類:
篩選條件:
學歷要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中專
- 大專
- 本科
- 碩士及以上
工作年限
- 不限
- 應屆畢業生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪資要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已選條件:
- 惠州
- 薪資福利經理/主管/專員
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8-10K
大專
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5年
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惠州-仲愷區
立即應聘
熟練掌握招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等人力資源核心模塊的操作流程和方法，能夠獨立開展各項人力資源工作。了解《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》等相關法律法規，能夠準確運用法律知識處理勞動糾紛、規避用工風險，確保企業人力資源管理工作合法合規。熟悉質量體系，能夠獨立的編訂人實行部門所需的各類制度與表單。優秀的溝通協調能力；傳達信息、理解需求，協調各方關系，解決矛盾沖突，促進團隊協作和企業目標的實現。? 較強的組織管理能力：能夠合理安排工作任務、分配資源，組織開展各類活動和項目，對工作流程和進度進行有效把控，確保各項工作按時、高質量完成。? 具備問題解決能力：在工作中會面臨各種突發問題和復雜情況，具備敏銳的洞察力和分析能力，迅速找出問題根源，并提出有效的解決方案，保障企業運營不受影響。? -
8-10K
大專
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不限
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惠州-博羅縣
立即應聘
崗位職責： 1、績效管理體系設計與優化 ?---主導制定、完善公司績效管理制度及流程，包括指標庫搭建、考核標準設定、工具選擇（如KPI、OKR）等，確保體系與業務戰略匹配。需定期根據業務變化調整方案，保障制度適用性。 2?、績效考核全流程執行與監督 ---負責組織績效計劃制定、過程輔導、考核實施及績效面談，監督各部門執行情況，處理考核爭議，確保流程規范性與公平性。需定期匯總考核數據，形成分析報告以支持決策。 3?、績效結果應用與激勵聯動 ---將考核結果應用于薪酬核算（如績效工資、獎金分配）、晉升調崗及培訓需求分析，優化薪酬福利體系設計，推動績效與激勵機制的協同作用。同時需參與人才盤點及職業發展規劃。 ?4、跨部門協作與培訓支持 ---為各部門提供績效管理工具和方法的指導，解答政策疑問，協助業務部門分解目標并制定個性化考核方案。需組織績效管理培訓，提升全員績效意識。 5、合規性與風險管理 ---確保績效制度符合勞動法規要求，規避法律風險，處理相關投訴及糾紛。 任職要求： 1、大專及以上學歷，人力資源管理或企業管理相關專業； 2、至少5年人力資源工作經驗及3年績效模塊獨立推行經驗； 3、熟練掌握BSC、KPI、OKR等績效管理工具及方法論，能獨立設計績效考核方案并優化流程； 4、擅長匯總、統計考核數據，形成分析報告并提出改進建議。 -
面議
高中
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不限
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惠州-博羅縣
立即應聘
崗位描述 1、負責勞務項目的調單工作，滿足企業的用工需求; 2、做好求職者入職流程的工作安排和日常管理; 3、對接企業的人員需求量與工作進度，維護企業關系; 4、處理項目工傷事故及勞資糾紛等事件 5、完成上級領導及公司安排的其他事務。 6、工作地企石、惠州 任職資格: 1、高中及以上學歷; 2、有勞務行業從業經驗優先; 3、熟悉派遣項目運營流程和日常管理工作內容; 4、具備良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協作能力，有團隊協作精神。 -
人事行政主管
急聘
面議
大專
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不限
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惠州-惠城區
立即應聘
工作內容： 行政類： 1.辦公環境維護、清潔、安保、設施管理等日常行政管理; 2.管理辦公用品采購、分發及庫存管制； 3.協調會議安排、差旅預定、接待來訪等后勤事務； 4.制定和完善行政規章制度(如考勤、辦公設備使用等); 5.監督制度執行，提出效率改進建議； 6.登記和維護固定資產，定期盤點； 7.編制行政費用預算，監控支出(如辦公費、維修費等); 人事類： 1.根據業務要求制定招聘計劃，管理全流程(職位發布、簡歷篩選、面試安排、背景調查等); 2.處理勞動合同簽訂、續簽、解除等法律事務，規避用工風險； 3.分析培訓需求，設計新員工入職培訓、管理層領導力發展等項目； 4.推行績效考核制度，監督執行過程； 5.主管安排的其他事項。 能力要求： 1.熟悉《勞動合同法》、社保政策及當地勞動法規； 2.平衡員工與企業利益，處理敏感問題； 3.有應對緊急招聘、突發勞資糾紛等場景； 4.可兼顧行政、后勤等綜合事務。 -
6-9K
大專
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5年
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惠州-仲愷區
立即應聘
崗位職責： 一、 制度建設與執行 1、制定并完善招聘、培訓、績效、薪酬等人力資源管理制度。 2、監督制度落地，處理員工勞動關系相關事務。 二、 人才管理全流程 1、統籌招聘計劃，搭建人才梯隊，完成關鍵崗位招聘。 2、組織員工培訓與職業發展規劃，提升團隊能力。 3、主導績效考核體系，優化薪酬福利方案，激勵員工。 三、員工關系管理 1、處理員工投訴、糾紛，維護和諧勞動關系。 2、策劃員工活動，提升團隊凝聚力與滿意度。 3、數據與匯報 4、統計分析人力成本、離職率等數據，為決策提供依據。 5、向管理層匯報人力資源狀況及改進建議。 任職要求： 一、學歷與經驗 1、專科及以上學歷，人力資源、管理類專業優先。 2、5年以上人力資源工作經驗，3年以上主管崗位經驗。 3、在模具或夾具或自動化領域有工作經驗的優先。 二、專業技能 1、精通勞動法及人力資源各模塊流程，熟悉社保、薪酬核算等實操。 2、具備數據分析能力。 三、 核心能力 1、優秀的溝通協調與跨部門協作能力，具備領導力與團隊管理經驗。 2、抗壓能力強，能處理復雜人事問題，具備危機處理意識。 三、 職業素養 1、正直嚴謹，嚴守員工和公司隱私，懂人性。 -
8-15K
高中
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2年
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惠州-惠陽區
立即應聘
招聘主管2名 1.男女不限，45歲以內，高中或以上學歷，二年以上普工招聘工作經驗，熟悉辦公軟件，具有較強的溝通協調能力; 2.熟悉招聘渠道：廣西、河南、四川、云南等區域普工招聘經歷，有勞務派遣正式工招聘資源優先; -
15-25K·14薪
本科
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5年
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惠州-大亞灣區
立即應聘
任職要求： 1、本科以上學歷，專業不限； 2、制造業人力資源經理崗位3年以上工作經驗； 3、具有豐富的招聘渠道開拓經驗和精深的人才甄選專業技能、知識； 4、具有豐富的企業文化建設經驗、員工關系管理經驗； 5、良好的溝通能力、組織能力、協調能力； 5、有績效管理經驗者優先考慮。 公司福利 1、五險一金，有薪年假、年終獎金； 2、免費提供食宿； 3、各類法定有薪假期。 -
8-10K
本科
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5年
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惠州-博羅縣
立即應聘
教育背景 ? 本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、企業管理等相關專業優先。 工作經驗 ? 通常需要5年以上人事行政管理工作經驗，其中至少2年以上主管或經理級別崗位經驗。 專業知識 ? 精通人力資源管理六大模塊，包括招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等。 ? 熟悉行政管理的各項流程和規范，如文件管理、會議組織、辦公設備管理等。 ? 熟悉人事行政體系，ISO9001，140001，45001，27001等體系，對人事，行政，后勤，消防，安全，環保有豐富經驗。 技能要求 ? 具備出色的組織協調能力，能夠有效安排和協調部門內各項工作及跨部門合作項目。 ? 優秀的溝通能力，能與各級員工、上級領導及外部合作伙伴進行良好的溝通。 ? 較強的領導能力，能夠帶領團隊完成工作任務并提升團隊整體績效。 ? 熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PPT等，具備一定的數據分析能力。 素質能力 ? 具有良好的問題解決能力和決策能力，能在復雜情況下迅速做出準確判斷和決策。 ? 高度的責任心和敬業精神，工作認真負責，注重細節。 ? 具備較強的抗壓能力，能夠適應快節奏的工作環境和高強度的工作壓力。 ? 良好的團隊合作精神，能夠與不同性格和背景的人合作。 其他要求 ? 了解國家勞動法律法規及相關政策，確保公司人事管理工作合法合規。 ? 有一定的戰略思維，能夠根據公司發展戰略制定相應的人事行政規劃和策略。 -
10-15K
不限
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應屆畢業生
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惠州-博羅縣
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌工廠人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定工廠中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據工廠年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 5、負責員工招聘、培訓、調配、解雇等工作的實施； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責員工檔案管理，以及與其他部門的溝通和協調； 崗位要求： 1、大專以上學歷，有相關人事行政工作經驗3年以上；溝通能力強、形象氣質佳； 2、接受公司企業文化，適應節奏快，執行力強； 3、有團隊意識，性格熱情、陽光；抗壓力抗挫折能力強。 4、有變壓器行業做過的優先錄用。 有意向請直接來電溝通，謝謝！ -
面議
大專
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不限
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惠州-惠陽區
立即應聘
工作職責： 1、負責部門內部日常辦公秩序的開展，指導、協調、監督下屬工作; 2、全面統籌人事及行政管理工作，協助管理后臺日常工作; 3、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(包括但不限于招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等) 4、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜; 5、完善協調員工勞資關系，及時了解員工的心理動態，規避勞動風險，處理各類勞動爭議事件; 6、公司各類活動和會議的組織、統籌，提高員工集體榮譽感、歸屬感和凝聚力; 7負責對公司突發事件的處理，協助公司處理各項突發事件; 8、完成領導交辦的其他工作任務。 崗位要求: 1、大專以上學歷，行政人事相關專業優先; 2、具有6年以上制造業相關管理工作經驗，專業性強; 3、熟悉國家人事管理政策及勞動法律法規; 4、具備良好的溝通表達能力和協調能力; 5、工作規劃性強，抗壓能力強，統籌組織能力強; 6、熟悉操作windows軟件(Word/ExCel/PPT)，公文寫作能力較好; -
7-8K
大專
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3年
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惠州-博羅縣
立即應聘
1.負責完善公司人事行政管理、薪酬制度，搭建人事行政工作流程體系 2.根據各部門的用人要求，擬定招聘計劃，建立及維護招聘渠道，建立人才庫； 3.負責組織公司培訓及考核評估工作： 4.推動公司企業文化建設： 5.調查處理各種重大工作失職、違規違紀，處理勞資糾紛及工傷事故： 6.全面負責客戶驗廠及完成上級交辦的其他工作任務。 任職資格： 1.人力資源，企業管理相關專業大專以上學歷：持人力資源管理師二級證書 2.五年以上人事行政管理全盤工作經驗：有歐美客戶驗廠經驗優先考慮： 3.熟悉勞動人事政策法規，精通人力資源管理各模塊操作： 4.有較強的執行力和行為影響力，善于溝通協調： 5.有較強的全局觀河責任感，具備豐富的突發事件應變處理能力。 -
10-15K
大專
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5年
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惠州-博羅縣
立即應聘
崗位職責 1企業人事行政全盤事務的統籌計劃與管理。 2.企業戰略角度進行人力資源短/中/長期規劃（戰略/組織/人員/制度/費用/生涯模式規劃。 3.人力資源招聘與配置（模型建立，人事測評技術應用，企業招聘規劃與選拔，人力資源流動管理） 4，人力資源培訓與開發（培訓開發體系建立，創新能力培養，員工培訓開發成果的轉化，職業生涯管理） 5.績效管理（績效管理設計與運用，KPI設計與運用） 6.薪酬管理（薪酬戰略性管理，各種薪酬激勵模式選擇與設計，福利制度設計） 7.勞動關系管理（法律法規，勞動爭議處理，重大突發事件管理，和諧勞動關系營造，工作壓力管理與員工救助計劃） -
人事行政經理
急聘
7-9K
大專
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不限
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惠州-博羅縣
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理和行政管理工作 2、建立和完善人力資源管理體系，制定和完善行政管理制度 任職要求： 1、25-42歲以內 2、學歷大專以上 3、有中大型企業人力資源管理經驗 4、熟悉并精通人力資源6大模塊 -
6.5-8K
大專
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2年
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惠州-博羅縣
立即應聘
1、負責人事行政工作，負責員工招聘、獎懲、解聘； 2、負責公司安全、消防、環保等工作，與政府職能部門的對接； 3、負責完成工廠經理安排的其它工作。 -
7.5-14K
大專
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4年
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惠州-惠城區
立即應聘
1.根據國家《勞動法〉和各項勞動法規制定公司的各項規章制度，參與解決過勞動糾紛 2.熟習歐美客戶驗廠 3 對薪資結構和績效考核有豐富的經驗 4熟習招聘流程，建立招聘渠道 5經過ISO培訓，能協助企業建立體系文件 6對后勤管理有豐富的經驗 -
15-20K
本科
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不限
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惠州-博羅縣
立即應聘
【工作內容】 - 制定并執行公司的招聘策略與計劃，以滿足公司當前及未來的人力資源需求。 - 負責招聘渠道的開發與維護，包括但不限于社交媒體、人才網站、獵頭服務等，確保招聘渠道的有效性和多樣性。 - 與各部門緊密合作，了解業務需求，分析職位空缺，撰寫并發布招聘廣告。 - 篩選簡歷，安排面試，進行初步面試，并向部門經理推薦合適的候選人。 - 協調候選人與部門經理之間的溝通，確保候選人充分了解職位信息及公司文化。 - 跟進招聘流程中的各個環節，確保招聘活動順利進行。 - 定期評估招聘效果，分析招聘數據，持續優化招聘流程。 - 參與人力資源其他模塊的工作，如員工關系管理、培訓與發展等。 【任職要求】 - 本科及以上學歷，專業不限，人力資源或相關專業優先。 - 不限工作經驗，但需展現出對人力資源工作的熱情和潛力。 - 具備良好的人際交往能力，能夠與不同背景的人有效溝通。 - 具有較強的組織協調能力和解決問題的能力。 - 熟練使用辦公軟件，具備基本的數據分析能力。 - 對招聘流程有全面的理解，熟悉各類招聘渠道。 - 工作積極主動，注重細節，具備良好的團隊合作精神 -
8-12K
大專
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5年
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惠州-惠城區
立即應聘
崗位職責 1.根據公司的經營規劃結合現各部門業務發展需求，編制年度與月度人員招聘計劃及預算； 2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 3.開發有效的招聘渠道，執行招聘、甄選、面試、入職、崗位安排工作； 4.進行聘前測試和簡歷甄別工作； 5.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。 7.對入職人員，根據公司要求，對各項公司制度進行入職培訓，勞動關系管理； 8.人事行政管理事務管理，促進勞動關系和諧； 9.協助總經理處理臨時處理。 任職要求 1.5 年以上企業人事招聘與行政管理工作經驗，精熟人力資源管理的招聘和其他任一模塊，有HR全盤經驗的優先； 2.具備完善的招聘管理思路，從渠道開發到人才識別、引進以及員工職業生涯設計等有實踐經驗； 3.對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧，有營銷型企業經驗優先； 4.具有較好的人際溝通與組織協調能力，善于發現和解決問題； 5.條理性與邏輯性，執行力強，辦公軟件熟練，有一定的文書能力； 6.善于溝通和激勵，具備很強的責任心與自我學習能力； 7.有良好的職業道德和職業操守，良好的團隊合作意識; 8.大專及以上學歷，人力資源、行政管理、工商企業管理相關專業（必備，不符勿投） -
15-26K
本科
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10年
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惠州-惠東縣
立即應聘
崗位職責： 1、負責從0-1的人力資源系統的搭建并落地執行，全面統籌公司人力資源戰略規劃（含組織規劃、人力配置規劃、制度建設規劃及人力成本管控規劃等）； 2、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 3、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 4、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司合作; 5、負責公司各項活動的組織與籌備； 6、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系； 7、負責行政管理事宜，如宿舍、飯堂，保安等； 8、總經理交待的其他事宜； 任職要求： 1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、工商企業管理專業優先； 2、10年以上制造業人力資源全盤管理工作經驗； 3、熟悉人力資源六大模塊，對各個模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； 4、熟悉國家、地區勞動法律法規及政策； 5、有0-1的人力資源系統建議及落地工作經驗。 6、有化工行業工作經驗優先考慮。 7、需有駕照，并能熟練駕駛車輛。
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