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職位分類:
篩選條件:
學歷要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中專
- 大專
- 本科
- 碩士及以上
工作年限
- 不限
- 應屆畢業生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪資要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
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- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
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- 30K以上
急聘
已選條件:
- 惠州
- 薪資福利經理/主管/專員
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8-10K
大專
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5年
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惠州-仲愷區
立即應聘
熟練掌握招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等人力資源核心模塊的操作流程和方法,能夠獨立開展各項人力資源工作。了解《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》等相關法律法規,能夠準確運用法律知識處理勞動糾紛、規避用工風險,確保企業人力資源管理工作合法合規。熟悉質量體系,能夠獨立的編訂人實行部門所需的各類制度與表單。優秀的溝通協調能力;傳達信息、理解需求,協調各方關系,解決矛盾沖突,促進團隊協作和企業目標的實現。? 較強的組織管理能力:能夠合理安排工作任務、分配資源,組織開展各類活動和項目,對工作流程和進度進行有效把控,確保各項工作按時、高質量完成。? 具備問題解決能力:在工作中會面臨各種突發問題和復雜情況,具備敏銳的洞察力和分析能力,迅速找出問題根源,并提出有效的解決方案,保障企業運營不受影響。? -
8-10K
大專
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不限
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惠州-博羅縣
立即應聘
崗位職責: 1、績效管理體系設計與優化 ?---主導制定、完善公司績效管理制度及流程,包括指標庫搭建、考核標準設定、工具選擇(如KPI、OKR)等,確保體系與業務戰略匹配。需定期根據業務變化調整方案,保障制度適用性。 2?、績效考核全流程執行與監督 ---負責組織績效計劃制定、過程輔導、考核實施及績效面談,監督各部門執行情況,處理考核爭議,確保流程規范性與公平性。需定期匯總考核數據,形成分析報告以支持決策。 3?、績效結果應用與激勵聯動 ---將考核結果應用于薪酬核算(如績效工資、獎金分配)、晉升調崗及培訓需求分析,優化薪酬福利體系設計,推動績效與激勵機制的協同作用。同時需參與人才盤點及職業發展規劃。 ?4、跨部門協作與培訓支持 ---為各部門提供績效管理工具和方法的指導,解答政策疑問,協助業務部門分解目標并制定個性化考核方案。需組織績效管理培訓,提升全員績效意識。 5、合規性與風險管理 ---確保績效制度符合勞動法規要求,規避法律風險,處理相關投訴及糾紛。 任職要求: 1、大專及以上學歷,人力資源管理或企業管理相關專業; 2、至少5年人力資源工作經驗及3年績效模塊獨立推行經驗; 3、熟練掌握BSC、KPI、OKR等績效管理工具及方法論,能獨立設計績效考核方案并優化流程; 4、擅長匯總、統計考核數據,形成分析報告并提出改進建議。 -
面議
高中
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不限
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惠州-博羅縣
立即應聘
崗位描述 1、負責勞務項目的調單工作,滿足企業的用工需求; 2、做好求職者入職流程的工作安排和日常管理; 3、對接企業的人員需求量與工作進度,維護企業關系; 4、處理項目工傷事故及勞資糾紛等事件 5、完成上級領導及公司安排的其他事務。 6、工作地企石、惠州 任職資格: 1、高中及以上學歷; 2、有勞務行業從業經驗優先; 3、熟悉派遣項目運營流程和日常管理工作內容; 4、具備良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協作能力,有團隊協作精神。 -
人事行政主管
急聘
面議
大專
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不限
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惠州-惠城區
立即應聘
工作內容: 行政類: 1.辦公環境維護、清潔、安保、設施管理等日常行政管理; 2.管理辦公用品采購、分發及庫存管制; 3.協調會議安排、差旅預定、接待來訪等后勤事務; 4.制定和完善行政規章制度(如考勤、辦公設備使用等); 5.監督制度執行,提出效率改進建議; 6.登記和維護固定資產,定期盤點; 7.編制行政費用預算,監控支出(如辦公費、維修費等); 人事類: 1.根據業務要求制定招聘計劃,管理全流程(職位發布、簡歷篩選、面試安排、背景調查等); 2.處理勞動合同簽訂、續簽、解除等法律事務,規避用工風險; 3.分析培訓需求,設計新員工入職培訓、管理層領導力發展等項目; 4.推行績效考核制度,監督執行過程; 5.主管安排的其他事項。 能力要求: 1.熟悉《勞動合同法》、社保政策及當地勞動法規; 2.平衡員工與企業利益,處理敏感問題; 3.有應對緊急招聘、突發勞資糾紛等場景; 4.可兼顧行政、后勤等綜合事務。 -
6-9K
大專
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5年
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惠州-仲愷區
立即應聘
崗位職責: 一、 制度建設與執行 1、制定并完善招聘、培訓、績效、薪酬等人力資源管理制度。 2、監督制度落地,處理員工勞動關系相關事務。 二、 人才管理全流程 1、統籌招聘計劃,搭建人才梯隊,完成關鍵崗位招聘。 2、組織員工培訓與職業發展規劃,提升團隊能力。 3、主導績效考核體系,優化薪酬福利方案,激勵員工。 三、員工關系管理 1、處理員工投訴、糾紛,維護和諧勞動關系。 2、策劃員工活動,提升團隊凝聚力與滿意度。 3、數據與匯報 4、統計分析人力成本、離職率等數據,為決策提供依據。 5、向管理層匯報人力資源狀況及改進建議。 任職要求: 一、學歷與經驗 1、專科及以上學歷,人力資源、管理類專業優先。 2、5年以上人力資源工作經驗,3年以上主管崗位經驗。 3、在模具或夾具或自動化領域有工作經驗的優先。 二、專業技能 1、精通勞動法及人力資源各模塊流程,熟悉社保、薪酬核算等實操。 2、具備數據分析能力。 三、 核心能力 1、優秀的溝通協調與跨部門協作能力,具備領導力與團隊管理經驗。 2、抗壓能力強,能處理復雜人事問題,具備危機處理意識。 三、 職業素養 1、正直嚴謹,嚴守員工和公司隱私,懂人性。 -
8-15K
高中
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2年
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惠州-惠陽區
立即應聘
招聘主管2名 1.男女不限,45歲以內,高中或以上學歷,二年以上普工招聘工作經驗,熟悉辦公軟件,具有較強的溝通協調能力; 2.熟悉招聘渠道:廣西、河南、四川、云南等區域普工招聘經歷,有勞務派遣正式工招聘資源優先; -
15-25K·14薪
本科
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5年
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惠州-大亞灣區
立即應聘
任職要求: 1、本科以上學歷,專業不限; 2、制造業人力資源經理崗位3年以上工作經驗; 3、具有豐富的招聘渠道開拓經驗和精深的人才甄選專業技能、知識; 4、具有豐富的企業文化建設經驗、員工關系管理經驗; 5、良好的溝通能力、組織能力、協調能力; 5、有績效管理經驗者優先考慮。 公司福利 1、五險一金,有薪年假、年終獎金; 2、免費提供食宿; 3、各類法定有薪假期。 -
8-10K
本科
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5年
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惠州-博羅縣
立即應聘
教育背景 ? 本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理、企業管理等相關專業優先。 工作經驗 ? 通常需要5年以上人事行政管理工作經驗,其中至少2年以上主管或經理級別崗位經驗。 專業知識 ? 精通人力資源管理六大模塊,包括招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等。 ? 熟悉行政管理的各項流程和規范,如文件管理、會議組織、辦公設備管理等。 ? 熟悉人事行政體系,ISO9001,140001,45001,27001等體系,對人事,行政,后勤,消防,安全,環保有豐富經驗。 技能要求 ? 具備出色的組織協調能力,能夠有效安排和協調部門內各項工作及跨部門合作項目。 ? 優秀的溝通能力,能與各級員工、上級領導及外部合作伙伴進行良好的溝通。 ? 較強的領導能力,能夠帶領團隊完成工作任務并提升團隊整體績效。 ? 熟練使用辦公軟件,如Word、Excel、PPT等,具備一定的數據分析能力。 素質能力 ? 具有良好的問題解決能力和決策能力,能在復雜情況下迅速做出準確判斷和決策。 ? 高度的責任心和敬業精神,工作認真負責,注重細節。 ? 具備較強的抗壓能力,能夠適應快節奏的工作環境和高強度的工作壓力。 ? 良好的團隊合作精神,能夠與不同性格和背景的人合作。 其他要求 ? 了解國家勞動法律法規及相關政策,確保公司人事管理工作合法合規。 ? 有一定的戰略思維,能夠根據公司發展戰略制定相應的人事行政規劃和策略。 -
10-15K
不限
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應屆畢業生
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惠州-博羅縣
立即應聘
崗位職責: 1、負責統籌工廠人力資源管理工作,開展公司人力資源管理的整合和優化,推動組織的持續發展和進步; 2、負責制定工廠中、長期人力資源發展戰略和規劃; 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行; 4、負責根據工廠年度經營計劃與目標,編制年度用工需求計劃、工資計劃,監控各部門人員編制和人工成本; 5、負責員工招聘、培訓、調配、解雇等工作的實施; 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范,經審批后督導各部門落實執行; 7、負責員工檔案管理,以及與其他部門的溝通和協調; 崗位要求: 1、大專以上學歷,有相關人事行政工作經驗3年以上;溝通能力強、形象氣質佳; 2、接受公司企業文化,適應節奏快,執行力強; 3、有團隊意識,性格熱情、陽光;抗壓力抗挫折能力強。 4、有變壓器行業做過的優先錄用。 有意向請直接來電溝通,謝謝! -
面議
大專
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不限
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惠州-惠陽區
立即應聘
工作職責: 1、負責部門內部日常辦公秩序的開展,指導、協調、監督下屬工作; 2、全面統籌人事及行政管理工作,協助管理后臺日常工作; 3、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度(包括但不限于招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等) 4、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜; 5、完善協調員工勞資關系,及時了解員工的心理動態,規避勞動風險,處理各類勞動爭議事件; 6、公司各類活動和會議的組織、統籌,提高員工集體榮譽感、歸屬感和凝聚力; 7負責對公司突發事件的處理,協助公司處理各項突發事件; 8、完成領導交辦的其他工作任務。 崗位要求: 1、大專以上學歷,行政人事相關專業優先; 2、具有6年以上制造業相關管理工作經驗,專業性強; 3、熟悉國家人事管理政策及勞動法律法規; 4、具備良好的溝通表達能力和協調能力; 5、工作規劃性強,抗壓能力強,統籌組織能力強; 6、熟悉操作windows軟件(Word/ExCel/PPT),公文寫作能力較好; -
7-8K
大專
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3年
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惠州-博羅縣
立即應聘
1.負責完善公司人事行政管理、薪酬制度,搭建人事行政工作流程體系 2.根據各部門的用人要求,擬定招聘計劃,建立及維護招聘渠道,建立人才庫; 3.負責組織公司培訓及考核評估工作: 4.推動公司企業文化建設: 5.調查處理各種重大工作失職、違規違紀,處理勞資糾紛及工傷事故: 6.全面負責客戶驗廠及完成上級交辦的其他工作任務。 任職資格: 1.人力資源,企業管理相關專業大專以上學歷:持人力資源管理師二級證書 2.五年以上人事行政管理全盤工作經驗:有歐美客戶驗廠經驗優先考慮: 3.熟悉勞動人事政策法規,精通人力資源管理各模塊操作: 4.有較強的執行力和行為影響力,善于溝通協調: 5.有較強的全局觀河責任感,具備豐富的突發事件應變處理能力。 -
10-15K
大專
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5年
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惠州-博羅縣
立即應聘
崗位職責 1企業人事行政全盤事務的統籌計劃與管理。 2.企業戰略角度進行人力資源短/中/長期規劃(戰略/組織/人員/制度/費用/生涯模式規劃。 3.人力資源招聘與配置(模型建立,人事測評技術應用,企業招聘規劃與選拔,人力資源流動管理) 4,人力資源培訓與開發(培訓開發體系建立,創新能力培養,員工培訓開發成果的轉化,職業生涯管理) 5.績效管理(績效管理設計與運用,KPI設計與運用) 6.薪酬管理(薪酬戰略性管理,各種薪酬激勵模式選擇與設計,福利制度設計) 7.勞動關系管理(法律法規,勞動爭議處理,重大突發事件管理,和諧勞動關系營造,工作壓力管理與員工救助計劃) -
人事行政經理
急聘
7-9K
大專
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不限
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惠州-博羅縣
立即應聘
崗位職責: 1、負責統籌公司人力資源管理和行政管理工作 2、建立和完善人力資源管理體系,制定和完善行政管理制度 任職要求: 1、25-42歲以內 2、學歷大專以上 3、有中大型企業人力資源管理經驗 4、熟悉并精通人力資源6大模塊 -
6.5-8K
大專
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2年
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惠州-博羅縣
立即應聘
1、負責人事行政工作,負責員工招聘、獎懲、解聘; 2、負責公司安全、消防、環保等工作,與政府職能部門的對接; 3、負責完成工廠經理安排的其它工作。 -
7.5-14K
大專
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4年
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惠州-惠城區
立即應聘
1.根據國家《勞動法〉和各項勞動法規制定公司的各項規章制度,參與解決過勞動糾紛 2.熟習歐美客戶驗廠 3 對薪資結構和績效考核有豐富的經驗 4熟習招聘流程,建立招聘渠道 5經過ISO培訓,能協助企業建立體系文件 6對后勤管理有豐富的經驗 -
15-20K
本科
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不限
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惠州-博羅縣
立即應聘
【工作內容】 - 制定并執行公司的招聘策略與計劃,以滿足公司當前及未來的人力資源需求。 - 負責招聘渠道的開發與維護,包括但不限于社交媒體、人才網站、獵頭服務等,確保招聘渠道的有效性和多樣性。 - 與各部門緊密合作,了解業務需求,分析職位空缺,撰寫并發布招聘廣告。 - 篩選簡歷,安排面試,進行初步面試,并向部門經理推薦合適的候選人。 - 協調候選人與部門經理之間的溝通,確保候選人充分了解職位信息及公司文化。 - 跟進招聘流程中的各個環節,確保招聘活動順利進行。 - 定期評估招聘效果,分析招聘數據,持續優化招聘流程。 - 參與人力資源其他模塊的工作,如員工關系管理、培訓與發展等。 【任職要求】 - 本科及以上學歷,專業不限,人力資源或相關專業優先。 - 不限工作經驗,但需展現出對人力資源工作的熱情和潛力。 - 具備良好的人際交往能力,能夠與不同背景的人有效溝通。 - 具有較強的組織協調能力和解決問題的能力。 - 熟練使用辦公軟件,具備基本的數據分析能力。 - 對招聘流程有全面的理解,熟悉各類招聘渠道。 - 工作積極主動,注重細節,具備良好的團隊合作精神 -
8-12K
大專
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5年
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惠州-惠城區
立即應聘
崗位職責 1.根據公司的經營規劃結合現各部門業務發展需求,編制年度與月度人員招聘計劃及預算; 2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系; 3.開發有效的招聘渠道,執行招聘、甄選、面試、入職、崗位安排工作; 4.進行聘前測試和簡歷甄別工作; 5.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求; 6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。 7.對入職人員,根據公司要求,對各項公司制度進行入職培訓,勞動關系管理; 8.人事行政管理事務管理,促進勞動關系和諧; 9.協助總經理處理臨時處理。 任職要求 1.5 年以上企業人事招聘與行政管理工作經驗,精熟人力資源管理的招聘和其他任一模塊,有HR全盤經驗的優先; 2.具備完善的招聘管理思路,從渠道開發到人才識別、引進以及員工職業生涯設計等有實踐經驗; 3.對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧,有營銷型企業經驗優先; 4.具有較好的人際溝通與組織協調能力,善于發現和解決問題; 5.條理性與邏輯性,執行力強,辦公軟件熟練,有一定的文書能力; 6.善于溝通和激勵,具備很強的責任心與自我學習能力; 7.有良好的職業道德和職業操守,良好的團隊合作意識; 8.大專及以上學歷,人力資源、行政管理、工商企業管理相關專業(必備,不符勿投) -
15-26K
本科
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10年
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惠州-惠東縣
立即應聘
崗位職責: 1、負責從0-1的人力資源系統的搭建并落地執行,全面統籌公司人力資源戰略規劃(含組織規劃、人力配置規劃、制度建設規劃及人力成本管控規劃等); 2、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行; 3、負責根據公司年度經營計劃與目標,編制年度用工需求計劃、工資計劃,監控各部門人員編制和人工成本; 4、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司合作; 5、負責公司各項活動的組織與籌備; 6、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系; 7、負責行政管理事宜,如宿舍、飯堂,保安等; 8、總經理交待的其他事宜; 任職要求: 1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理、工商企業管理專業優先; 2、10年以上制造業人力資源全盤管理工作經驗; 3、熟悉人力資源六大模塊,對各個模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作; 4、熟悉國家、地區勞動法律法規及政策; 5、有0-1的人力資源系統建議及落地工作經驗。 6、有化工行業工作經驗優先考慮。 7、需有駕照,并能熟練駕駛車輛。
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