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- 本科
- 碩士及以上
工作年限
- 不限
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- 1~2年
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薪資要求
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急聘
已選條件:
- 荊州
- 人事經理/主管/專員
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推薦招聘信息
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7-9K·13薪
大專
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不限
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東莞-橋頭鎮
立即應聘
1、負責根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，并開展招聘開作； 2、負責建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、負責做好內外部人才池的建立； 4、負責利用各種招聘渠道發布招聘廣告； 6、負責執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 7、負責臨時工的對接工作； 8、負責待入職人員的入職跟進及入職手續辦理事宜。 9.負責員工的入轉調離相關工作的開展跟進和落實。 10.負責根據公司發展需要實施培訓工作； 11.負責公司的企業文化建設及員工活動的組織； 12.負責員工檔案及人事系統 的維護工作 13.負責根據招聘需求計劃及進度，協調招聘工作的交付事宜。 14.負責招聘相關網站的的維護及賬號管理事宜。 15.負責每月制定招聘計劃，并輸出招聘結果 16.負責對流失率的統計及分析 17.負責公司企業文化的建設工作， 18.協助領導完成其他工作事項。 任職要求： 1、大專以上學歷，人力資源相關專業 2、從事過招聘工作3年以上工作經驗，職員管理崗位都有從面試邀約到參與面試的實操經驗。 3、有實體制造行業人事相關工作經驗優選，偏招聘 4.、有較強的溝通能力和跨部門協調能力 5、有較強的責任心和抗壓能力 6、有較好的數據分析能力； 7、有較強的邏輯思維能力 8、 能有效的甄別簡歷，評估簡歷的合適性，對獨立開展面試談薪工作。 9. 有較強的面試溝通談判技巧，有一定的招聘經驗和技巧，有成功突破攻克核心崗位的成功經驗 10.能獨當一面，有較強的抗壓能力和溝通協調能力。 -
10-15W/年
中專
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3年
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臺州-椒江區
立即應聘
愿和公司同甘共苦、同心同德，愿把工作當成自己人生事業來做者及以后能成為公司的股東的歡迎加盟。公司實行三不要原則“認為自己是打工者不要、混日子者不要、心態不正者不要”。老總直接招聘 -
招聘主管
急聘
9-15K
本科
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5年
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東莞-企石鎮
立即應聘
一、崗位職責 1、依據公司戰略，制定并執行招聘計劃，滿足各部門人才需求。 2、拓展招聘渠道，建立并維護人才庫，確保人才儲備充足。 3、負責招聘全流程管理，包括職位發布、簡歷篩選、面試組織、錄用決策等。 4、分析招聘數據，優化招聘流程和策略，提升招聘效率和質量。 5、與業務部門密切合作，深入了解業務需求，提供專業招聘建議。 6、維護公司雇主品牌形象，提升公司在人才市場的知名度和吸引力。 二、任職要求 1、人力資源管理相關專業本科及以上學歷。 2、具有 5 年以上招聘工作經驗，3 年以上招聘主管崗位經驗。 3、熟悉各類招聘渠道和招聘方法，具備出色的招聘技巧和面試能力。 4、具備較強的溝通協調能力、團隊管理能力和抗壓能力。 5、工作認真負責，有較強的執行力和推動力。 6、熟練使用辦公軟件和人力資源管理。 7、有薪酬績效管理者優先。 -
9.5-11K
本科
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3年
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東莞-常平鎮
立即應聘
崗位名稱：人力資源主管 所屬部門：人力資源部 匯報對象：人力資源總監 一、崗位職責 1. 戰略規劃與組織發展 - 制定并實施公司人力資源工作規劃，定期開展組織診斷與效能分析 - 主導組織結構優化項目，建立崗位勝任力模型及職級體系 2. 招聘與配置管理 - 統籌全周期招聘管理（需求分析-渠道開發-人才測評-背調錄用），年度招聘計劃達成率≥95% - 搭建關鍵崗位人才儲備池（工程師/技術類人才庫容量≥20人） - 規范勞動關系全流程管理（勞動合同簽訂/續簽/解除合規率100%） 3. 培訓體系建設 - 設計分層分類培訓體系（新人90天成長計劃、管理層領導力提升項目） - 年度培訓預算執行偏差率≤5%，培訓滿意度≥85分（NPS評估） 4. 薪酬績效管理 - 主導薪酬調研與薪酬體系優化，年度調薪方案通過率100% - 實施績效管理閉環（目標設定-過程督導-結果應用），績效考核覆蓋率100% - 統籌社保公積金合規申報，差錯率≤0.5‰ 5. 員工關系與企業文化 - 建立勞動爭議預警機制，勞動仲裁案件發生率≤1例/年 - 策劃實施企業文化落地項目（季度文化主題月、年度星光盛典） - 員工滿意度提升計劃，年度ESAT調研得分同比提升≥5% 二、任職資格 1.基礎要求 - 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業 - 5年以上制造業人力資源全模塊管理經驗，3年以上同崗位經驗 - 持有人力資源管理師證書者優先 2. 專業能力 - 精通《勞動合同法》《社會保險法》等勞動法規，具備勞動糾紛處理成功案例 - 具備薪酬體系優化及人才梯隊建設成功案例（需提供項目成果說明） - 掌握崗位價值評估（IPE）、任職資格體系構建等專業技術優先 三、加分項 1. 具有鎂合金/五金壓鑄行業背景 2. 主導過HR三支柱轉型項目 3. 獲得ATD/SHRM等國際認證 四、薪酬福利 4. 薪資范圍：9.5-11K/月 5. 福利體系：五險一金、包吃包住、帶薪年假、生日禮金、工齡獎等 -
5-6K
大專
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不限
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東莞
立即應聘
職責描述：1.負責日常行政、人事事務的管理及協調；2.負責公司招聘、培訓、員工日常考勤工作；3.組織安排各類會議及活動；4.及時完成領導交代的其他任務。任職要求：1.大專學歷，行政人事等相關專業；2.熟悉行政人事工作各項流程；3.熟悉使用OFFICE辦公軟件；4.有較強的責任心和服務意識，工作認真細致； -
8-10K
本科
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5年
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惠州-博羅縣
立即應聘
教育背景 ? 本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、企業管理等相關專業優先。 工作經驗 ? 通常需要5年以上人事行政管理工作經驗，其中至少2年以上主管或經理級別崗位經驗。 專業知識 ? 精通人力資源管理六大模塊，包括招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等。 ? 熟悉行政管理的各項流程和規范，如文件管理、會議組織、辦公設備管理等。 ? 熟悉人事行政體系，ISO9001，140001，45001，27001等體系，對人事，行政，后勤，消防，安全，環保有豐富經驗。 技能要求 ? 具備出色的組織協調能力，能夠有效安排和協調部門內各項工作及跨部門合作項目。 ? 優秀的溝通能力，能與各級員工、上級領導及外部合作伙伴進行良好的溝通。 ? 較強的領導能力，能夠帶領團隊完成工作任務并提升團隊整體績效。 ? 熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PPT等，具備一定的數據分析能力。 素質能力 ? 具有良好的問題解決能力和決策能力，能在復雜情況下迅速做出準確判斷和決策。 ? 高度的責任心和敬業精神，工作認真負責，注重細節。 ? 具備較強的抗壓能力，能夠適應快節奏的工作環境和高強度的工作壓力。 ? 良好的團隊合作精神，能夠與不同性格和背景的人合作。 其他要求 ? 了解國家勞動法律法規及相關政策，確保公司人事管理工作合法合規。 ? 有一定的戰略思維，能夠根據公司發展戰略制定相應的人事行政規劃和策略。 -
8-13K
不限
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3年
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東莞-沙田鎮
立即應聘
崗位職責：? 1、負責擬制績效考核方案，制定績效考核規則； 2、監督各部門落實績效考核制度，確保績效考核全面、真實的推行； 3、協助高層管理根據公司發展規劃，按客戶導向原則，建立面向客戶、流程的KPI指標； 4、協助各部門制定組織績效/個人考核指標； 5、監督各部門對員工進行績效考核工作的執行，在考核過程中輔助各部門對員工進行績效輔導； 6、收集各部門的績效考核指標數據、績效考核評分/核算，配合人事專員計算績效薪酬; 7、處理員工的績效申訴，及時跟進與反饋員工績效申訴的處理結果； 8、每月組織各部門人員進行績效分析、總結，推動績效考核持續完善、優化。 任職要求? 1、兩年以上績效管理工作經驗，熟悉績效考核的流程與方法。 2、做事認真細心負責、計算能力及溝通能力強，有一定的抗壓能力。 3、加分項：能做績效改進或培訓。 -
8-15K
大專
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3年
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東莞-長安鎮
立即應聘
崗位職責： 負責公司人力資源全盤工作 1、制訂職位說明書,經公司經營班子審批后貫徹執行,并及時根據公司職位調整需要進行相應的變更； 2、參與制定人力資源戰略規劃,為公司重大人事決策提供建議和信息支持； 3、擅長招聘，有渠道；并對人員管理有一定經驗； 4、加強深入企業文化和員工關系，具有扎實的理論基礎和實操經驗； 5、對培訓計劃的制訂與執行有較強的實際工作經驗和能力； 6、根據公司對績效管理的要求,起草相應績效考核與管理細則,使績效考核體系能夠落到實處,并不斷得以完善； 7、根據各部門人員需求及人員能力與發展潛力情況，提出內部人員調整建議（包括升遷，換崗調動）,經公司審批后實施，促進人員的優化配置. 任職要求： 1、全日制大專或以上學歷，人力資源管理、行政管理相關專業優先； 2、有3年以上資深人事專員工作經驗，擅長招聘、培訓、員工關系者優先。 3、具備親和力、有原則、傳播正能量。文筆好，能獨立完成各項規章制度的擬定。 4、有責任心，抗壓能力強。 愿意同公司一起成長發展！歡迎有識之士的加入！！ -
18-25K
本科
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5年
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東莞-洪梅鎮
立即應聘
崗位職責：大制造/大供應鏈HRBP 1、負責大制造中心組織規劃、人才結構梳理、人才盤點、薪酬體系、人才選拔、培訓賦能等工作； 2、負責大制造中心人力計劃，推動整個制造中心的工作計劃 3、負責大制造中心內部其他專項活動； 4、定期對大制造中心及人力部門上級進行工作反饋上報； 5、主導中心完成對其他相關人力版塊工作的開展。 任職資格： 1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業。 2、5年以上中大型制造業制造端HRBP經驗，能定期分析人效、人才密度等數據，有設計制造端激勵方案經歷優先。 3、有較強的招聘能力，善于分析診斷基層人員招聘與留存問題。 4、熟悉藍領工人管理、倒班制度、生產效率指標、技術工人技能發展、生產安全文化等。 5、能夠診斷業務部門痛點，并設計、實施有效的人力資源解決方案。 6、有豐富的員工關系處理經驗，能推動精益生產文化落地. 7、有大型家電、沖壓、鈑金、五金、裝備制造等制造企業從業背景優先。 -
7.5-9.5K
不限
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應屆畢業生
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東莞-謝崗鎮
立即應聘
1、年齡28-40周歲,有團隊建設工作經驗； 2、二年以上人力資源主管職位工作經驗； 3、熟悉東莞市勞動法相關法律法規； 4、具有良好的溝通能力及寫作能力 -
10-15K·13薪
大專
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3年
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韶關-樂昌市
立即應聘
人力資源行政主管（1 名） 崗位職責： 1. 根據公司需求制定招聘計劃，組織實施招聘活動（發布職位、篩選簡歷、安排面試等）。 2. 協助制定培訓計劃，組織新員工入職培訓、崗位技能培訓及管理層發展計劃。跟蹤培訓 效果，優化培訓體系。 3. 協助設計績效考核方案，推動各部門實施績效評估。匯總考核結果，為薪酬調整、晉升 等提供依據。 4. 調研市場薪酬水平，優化公司福利體系。 5. 組織員工活動（如團建、節日福利等），提升員工滿意度。 6. 管理辦公環境（設備維護、辦公用品采購、保潔安保等）。統籌會議安排、接待來訪、 等后勤支持。 7． 制定和完善行政、人事相關制度（如考勤、報銷、辦公規范等）。監督制度執行，提升 運營效率。 8. 落實消防安全、信息安全等管理工作。 9. 完成上級主管臨時交辦的其他工作。 任職要求: 1、全日制大專及以上學歷，人力資源或相關專業優先; 2、3 年以上電子制造業人力資源工作經驗，2 年以上獨立招聘經驗; 3、 熟練應用人力資源管理六大模塊，尤其擅長招聘，薪酬和績效考核模塊; 4、 工作主動積極，具備較強的溝通協調能力、執行力和服務意識； 5、熟悉勞動法、社保政策及人力資源管理流程； 6、熟練使用 OA 辦公軟件及 HR 系統（如釘釘、I 人事等）； -
7-10K
大專
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5年
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東莞-長安鎮
立即應聘
1.基本要求：學歷大專（含）以上，有五年以上工廠人事行政總務實際工作經驗； 2.素質要求： （1）能熟練操作辦公軟件；普通話標準，性格開朗，溝通及表達能力強； （2）服從分配，有很強的溝通及表達能力，數字觀念強； （3）能經常學習，不斷提高業務水平； （4）具備一定的文字功底和較強的文字處理能力； 3.個人能力要求： （1）相關管理技術能力強，管理作風正派硬朗； （2）有強烈的責任感，敢于發現問題，解決問題；敢于挑戰；敢于承擔責任； （3）有創新意識，做事講方法；講效率，時間觀念強； （4）能獨立制定培訓內容，獨立講課，培訓員工業績及員工個人能力；并能建設高素質團隊； （5）熟練掌握人力資源規劃，招聘，績效考核，薪酬，勞動關系等技能；熟悉先關法律法規及政策； （6）熟悉對內外聯絡事宜。
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