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【崗位職責】 一、人力資源管理： 1. 負責制訂公司人力資源規劃，年度定崗定編計劃，并報公司審批； 2. 根據人力資源規劃，負責制訂公司年度招聘計劃及預算，上報公司審批后組織招聘實施； 3. 搭建公司績效管理體系，指導各部門完成績效考核任務書的編制，并跟進實施績效考核，組織匯總和統計考核結果，督促各部門根據考核結果改進績效； 4. 負責行業薪酬調查，向公司提出薪酬調整建議； 5. 根據權限，負責公司薪酬的預算和控制、員工薪酬福利、獎金核算及發放、辦理員工定級、調薪事務等； 6. 組織各部門提報培訓需求，負責員工年度培訓計劃及預算編制； 7. 組織各部門參與實施培訓活動，并對培訓效果進行評估，做好培訓總結工作； 8. 指導公司員工進行職業生涯發展規劃等，協助各部門選拔和培養后備管理和專業技術人員，逐步形成管理和專業人才梯隊； 9. 負責公司內外部培訓資源的開發、維護，建立培訓資源庫； 10. 負責拓展和管理公司招聘渠道，并定期進行渠道評估； 11. 督導公司各部門開展權限內員工績效考核，薪酬福利管理工作； 12. 組織協調公司人員配置及內部調動，開展員工關懷、員工考勤管理等勞動關系及人事管理工作； 二、企業管理(輔助） 1. 協調組織公司計劃管理會議，負責總結和分析計劃完成情況，及時提出預警或調整建議； 2. 組織并跟進計劃績效考核與評估工作，監控各部門計劃考核情況； 3. 組織開展公司會議管理、公文管理、檔案證照管理、資產管理、文秘服務等行政管理工作； 4. 定期組織收集各部門提交的采購需求，根據權限，組織招標小組發起/實施采購工作，并嚴格控制招標采購成本； 5. 搭建公司企業文化，并負責組織文化落地； 6. 負責維護公司與政府部門、行業協會等關系； 7. 組織部門為公司各部門提供高品質的后勤服務，營造一個衛生、整潔、輕松的辦公環境； 8. 組織權限內的合同及其他文件的法律審核工作，及時處理相關法律糾紛，控制經營過程中的法律風險 【任職要求】 1.本科以上學歷 2.3年以上機器人行業、科技行業、智能制造行業或者自動化行業等人事管理工作經驗。 3.專業知識及技能 精通：培訓組織實施，后勤服務開展；高新技術行業公司組織職能及架構； 熟悉：人力資源各模塊知識，基層員工市場供應情況、薪酬水平等相關信息；了解：勞動法律法規；機器人行業各專業基本業務內容； 4.其他要求:具良好的組織、協調和溝通能力；較強的服務意識；善于傾聽和人際關系處理；具有創新精神，勇于挑戰自我。

一、崗位職責 1、負責公司人力資源管理體系的建設和完善，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設； 2、根據公司發展戰略，制定并實施人力資源戰略規劃，參與公司重大人事決策，并督導實施； 3、組織制定人員招聘需求計劃，掌握及控制人員編制總量，核定定員并報批；組織好人員面試、復試工作，擇優錄取新員工； 4、制定和實施員工的培訓與發展計劃，提升員工的專業素質。負責新員工入職培訓和業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋； 5、負責制定和執行績效管理制度，與部門經理合作，制定績效目標和評估標準。收集和分析績效數據，評估員工的表現，并給予相應激勵或反饋； 6、制定和管理薪酬制度，與財務部門和部門經理合作，確定薪酬水平和薪酬結構； 7、處理各類與員工有關的緊急突發事件及糾紛，建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動； 8、及時關注企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司在人力資源決策提供及時準確的依據，建立人力資源風險預防機制； 9、領導安排的其他工作。 二、任職資格 1、本科及以上學歷，人力資源管理、管理學等相關專業優先； 2、具有6年以上研產銷一體化企業人力資源管理工作經驗，熟悉人力資源管理六大模塊，有大型企業、集團總部人事工作經驗者優先考慮； 3、熟練掌握人力資源管理知識，熟悉國家相關的政策、法律法規；具備深入了解市場動態、行業趨勢和人才需求等方面知識的能力； 4、具有較強的邏輯思維能力、人際溝通協調能力和執行力；具有良好的組織能力、團隊協作精神和溝通能力，能夠與各級別管理人員良好協調； 5、對公司忠誠，具有良好的保密意識；工作認真負責，有良好的溝通能力、組織能力；責任心強，工作積極主動，有團隊合作精神。 6、持有二級或以上人力資源管理師證書者優先。 三、工作時間及福利 1、5天8小時工作制（8:00-12:10，13:40-17:30），周末雙休； 2、包吃包住，一日三餐免費，住宿2-4人間； 3、入職購買社保； 4、依法享有法定節假日及節日福利等。

家政高級培訓講師 崗位職責： 1、負責家政學員-家政各科教學、烹飪、崗前教育、職業素養各模塊的培訓工作。 2、負根據家政從業人員的需求以及客戶反饋，修定教學大綱，有針對性地進行強化培訓。 3、維護好學員，做好學員的思想工作，最大化的轉介紹和維護。 4、營造良好的學習氛圍，注重授課內容的實用性。 5、學員心態的引導，以及學員上戶后的問題解答與指導。 任職要求： 1、大專以上學歷，五年以上家政講師經驗，育嬰講師經驗的優先 2、具有較強的親和力、語言感染力、溝通能力及管理能力。 3、品行端正、責任心強、熱愛家政行業、有敬業精神； 4、熟練操作電腦辦公軟件，熟練編寫教案和獨立制作課件。

我們正在尋找一位專業的培訓師，負責公司員工的培訓工作，提升員工的專業技能和工作效率。 工作內容： 1.設計和開發培訓課程； 2.組織和實施培訓活動； 3.評估培訓效果，持續改進培訓內容和方式。 崗位要求： 1.大專及以上學歷，教育、心理學等相關專業優先； 2.3年以上培訓或相關工作經驗； 3.熟練掌握培訓相關的知識和技能； 4.良好的溝通能力，能夠與不同層級的員工有效互動； 5.責任心強，有團隊精神。

崗位職責： 1、負責公司人事工作，包括招聘、入職離職手續辦理、合同簽訂等。 2、負責與工作內容相關的各類文件的歸檔管理。 3、協助部門領導處理相關文秘工作，如人員績效考核、會議記錄等。 任職要求： 1、22-35歲，大專及以上學歷。 2、有3年以上工廠人資工作經驗，有一定的招聘工作經驗，能獨擋一面。

1: 800人以上企業相同崗位工作經驗、在制造業工廠經驗優先錄用。 2：熟悉辦公軟件、會套用函數公式、有過手工考勤經驗優先。 3：良好職業道德、敬業愛崗、溝通協調能力強。

崗位職責 1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等； 2、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社?；鶖瞪陥?、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策； 3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要； 4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續； 5、協助財務部做好行、財部門員工考勤和排班工作； 6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動； 7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實； 8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗； 9、完成上級領導交辦的其他任務。 任職資格 1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業大專以上學歷； 2、年齡26-32之間，有責任心，男女不限； 3、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養； 4、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強； 5、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件。

崗位職責： 1、 參與公司的經營管理與決策，領導制訂公司組織架構、經營目標與計劃，并根據內外部環境變化進行調整； 2、領導構建良好的企業內外形象：負責企業文化、員工行為規范與團隊協作機制，建立文化和溝通平臺，協調各部門關系； 3、組織管理企劃處各大模塊（人力資源、培訓學校、行政、IT、體系、IE）具體管理工作的部署，健全并完善公司的各項規章制度，規范崗位作業流程。對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合； 4、負責對下屬各項工作的監督實施等； 5、完成總經理臨時交辦的其他任務。 任職要求： 1、本科以上學歷 ，行政管理或企業管理相關專業； 2、10年以上人事行政管理經驗，有鈑金制造業工作經驗優先； 3、熟悉人資、行政、IE、IT、體系等綜合管理工作，對人力資源有較深的認識，具有體系運行、資質維護等板塊的管理實踐經驗； 4、具備企業運營專業知識及管理經驗，熟悉國家相關政策和法律法規； 5、有優秀的溝通協調能力、領導力及執行力，責任心強； 6、有一定的英文聽說讀寫能力,口語流利者優先。

崗位職責： 1、有多年HR工作經驗 2、30歲到45歲。 任職要求： 1、普通話標準，口齒清楚，優秀的語言表達能力和溝通能力； 2、能吃苦耐勞，工作認真仔細，有責任心， 3、熟練使用常用辦公軟件； 4、良好的職業道德，高度的工作主動性和責任感； 5、善于溝通，有良好的團隊精神。

工作內容： 負責公司行政事務和人事管理工作，同時負責兼職安全員工作，包括但不限于員工招聘、檔案管理、考勤報銷核算、福利保險等。 主要職責： - 負責公司日常行政事務，包括公司會議組織、文件管理、接待來訪者等； - 負責公司員工的招聘、檔案管理、績效評價等人事管理工作； - 負責公司考勤報銷核算、福利保險等人事福利方面的工作； - 協助公司其他部門的同事，負責兼職安全員工作，確保公司安全工作得到有效執行； - 與其他部門配合，協助做好公司日常運營和各項工作的推進； - 完成上級領導交辦的其他工作，并確保公司規章制度得到遵守和執行。 職位要求： - 3年以上行政人事工作經驗，有豐富的企業行政管理經驗； - 25-40歲，具備良好的職業素養，具備較強的責任心和團隊協作精神； - 熟悉國家相關法律法規，了解人力資源管理的理論和實踐； - 熟練掌握辦公軟件，具備良好的數據分析和處理能力； - 具備良好的溝通能力和協調能力，能夠與其他部門有效溝通和合作。 26天8小時，8：00-12：00，13：30-17：30

崗位職責 1. 全盤人力資源戰略規劃 (1)統籌公司人力資源全模塊管理（招聘、薪酬、績效、培訓、員工關系等），制定并落地符合業務發展需求的人力資源戰略規劃。 (2)主導從0到1搭建人力資源管理體系，優化組織架構、崗位職責及流程制度，推動管理效能提升。 2.員工關系與合規管理 (1)擅長員工關系全周期管理，包括勞動爭議預防與處理、員工溝通、滿意度提升、離職訪談及風險管控。 (2)建立員工關懷機制，完善內部溝通渠道，維護和諧勞動關系，降低用工風險。 3. 績效與薪酬體系設計 (1)主導設計并實施績效考核方案（如OKR/KPI），建立閉環管理機制，推動績效結果與業務目標強關聯。 (2)優化薪酬福利體系，平衡成本控制與人才激勵，確保內部公平性與外部競爭力。 4. 組織發展與人才管理 (1)統籌人才梯隊建設，搭建關鍵崗位勝任力模型，推動核心人才選拔、培養與保留。 (2)根據業務需求制定招聘策略，優化招聘流程，提升關鍵崗位到崗率與適配度。 5.跨部門協作與文化建設 (1)深入業務部門提供人力資源支持，推動跨部門協作與資源整合。 (2)塑造企業文化，組織員工活動，提升團隊凝聚力與歸屬感。 任職要求 1. 基本條件 (1)統招本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業。 (2)10年以上人力資源工作經驗，3年以上全盤管理經驗，有品牌、商務、營銷類企業背景優先。 2.專業能力 (1)精通員工關系管理：具備勞動法實務經驗，成功處理過復雜勞動爭議、裁員、談判等案例。 (2)體系搭建經驗：主導過績效/薪酬/員工關系等模塊從0到1的體系設計與落地，產出可驗證成果。 (3)數據驅動思維：擅長通過人力數據分析發現問題并提出改進方案。 3. 核心素質 (1)邏輯清晰：能快速理解業務痛點，提供系統性解決方案。 (2)高執行力：目標導向，能推動復雜項目高效落地。 (3)溝通協調力強：擅長跨層級、跨部門溝通，具備向上管理與向下賦能能力。 (4)學習與抗壓能力：適應快節奏工作環境，能持續迭代專業知識與管理方法。 投遞說明: 1.本崗位需提供過往主導的人力資源體系搭建案例及員工關系處理實例。 2.具備品牌/商務行業背景者將優先安排面試。

負責給公司招人 有經驗優先，無經驗公司帶。薪資保底5000（任務招2個人） 包住宿 能吃苦，能熬。工作10點到下午7點（中午休息2小時） 沒那么多規矩，能招到人就是好樣的。多招多得。

招聘 人事HR 負責給公司招人 有經驗優先，無經驗公司帶。薪資保底5000-7000 包住宿 要求；18歲-30歲，能吃苦，能熬。工作10點到下午7點（中午休息2小時） 沒那么多規矩，能招到人就是好樣的。招一個1500獎金

【崗位職責】 一、人力資源管理： 1. 負責制訂公司人力資源規劃，年度定崗定編計劃，并報公司審批； 2. 根據人力資源規劃，負責制訂公司年度招聘計劃及預算，上報公司審批后組織招聘實施； 3. 搭建公司績效管理體系，指導各部門完成績效考核任務書的編制，并跟進實施績效考核，組織匯總和統計考核結果，督促各部門根據考核結果改進績效； 4. 負責行業薪酬調查，向公司提出薪酬調整建議； 5. 根據權限，負責公司薪酬的預算和控制、員工薪酬福利、獎金核算及發放、辦理員工定級、調薪事務等； 6. 組織各部門提報培訓需求，負責員工年度培訓計劃及預算編制； 7. 組織各部門參與實施培訓活動，并對培訓效果進行評估，做好培訓總結工作； 8. 指導公司員工進行職業生涯發展規劃等，協助各部門選拔和培養后備管理和專業技術人員，逐步形成管理和專業人才梯隊； 9. 負責公司內外部培訓資源的開發、維護，建立培訓資源庫； 10. 負責拓展和管理公司招聘渠道，并定期進行渠道評估； 11. 督導公司各部門開展權限內員工績效考核，薪酬福利管理工作； 12. 組織協調公司人員配置及內部調動，開展員工關懷、員工考勤管理等勞動關系及人事管理工作； 二、企業管理(輔助） 1. 協調組織公司計劃管理會議，負責總結和分析計劃完成情況，及時提出預警或調整建議； 2. 組織并跟進計劃績效考核與評估工作，監控各部門計劃考核情況； 3. 組織開展公司會議管理、公文管理、檔案證照管理、資產管理、文秘服務等行政管理工作； 4. 定期組織收集各部門提交的采購需求，根據權限，組織招標小組發起/實施采購工作，并嚴格控制招標采購成本； 5. 搭建公司企業文化，并負責組織文化落地； 6. 負責維護公司與政府部門、行業協會等關系； 7. 組織部門為公司各部門提供高品質的后勤服務，營造一個衛生、整潔、輕松的辦公環境； 8. 組織權限內的合同及其他文件的法律審核工作，及時處理相關法律糾紛，控制經營過程中的法律風險 【任職要求】 1.本科以上學歷 2.3年以上機器人行業、科技行業、智能制造行業或者自動化行業等人事管理工作經驗。 3.專業知識及技能 精通：培訓組織實施，后勤服務開展；高新技術行業公司組織職能及架構； 熟悉：人力資源各模塊知識，基層員工市場供應情況、薪酬水平等相關信息；了解：勞動法律法規；機器人行業各專業基本業務內容； 4.其他要求:具良好的組織、協調和溝通能力；較強的服務意識；善于傾聽和人際關系處理；具有創新精神，勇于挑戰自我。

工作職責: 1、負責公司機械產業板塊各事業部數字化基地技工類崗位招聘工作，招聘崗位如：數控車床、車銑復合、機加生產、無心磨、CNC編程/操機、工藝工程師、絲桿鉗工、磨床師傅等； 2、負責招聘的簡歷搜索與面試邀約； 3、與各部門緊密合作，了解各崗位的職責和要求，參與并協助用人負責人完成面試和選拔； 4、對招聘流程進行優化，持續改進招聘策略和方法； 任職要求： 1、大專及以上學歷 電子信息、機械電子、集成電路、人力資源管理等專業優先； 2、有乙方獵頭/RPO招聘實習崗位優先考慮； 3、有1-2年招聘經驗或者實習經驗，能獨立負責簡歷搜索、主動電話溝通與吸引工作； 4、能接受短期出差（深圳、東莞、珠海、韶關）、外派，有較強的目標感。

崗位職責： 1、制定并實施公司人力資源規劃，涵蓋招聘、培訓、績效考核及員工關系管理等工作； 2、組織并執行招聘計劃，開發高效招聘渠道，組建專業招聘團隊； 3、設計并落實員工培訓計劃，提升員工職業技能與工作效率； 4、構建并推行績效考核體系，激勵員工實現業績目標； 5、協調員工關系，解決相關問題，營造和諧工作環境； 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業優先； 2、具備優秀的溝通能力與團隊合作精神，能夠承受工作壓力； 3、熟悉人力資源管理流程及相關法律法規； 4、擁有較強的組織規劃能力和執行力； 5、具備出色的溝通協調能力及解決問題的能力；

崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 11、負責公司生產與生活安全、飯堂、保安、清潔衛生、宿舍等行政事務 任職要求： 1、大專以上學歷，2年以上同等工作經驗 2、擅長溝通與協調

【工作內容】 招聘： - 負責公司各部門的招聘需求分析，制定有效的招聘策略； - 獨立完成從招聘需求分析、人才搜尋、面試安排到錄用跟進的全流程招聘工作； - 運用多種渠道進行候選人搜尋，包括但不限于社交媒體、招聘網站等，并建立和維護人才庫； - 與業務部門緊密合作，確保招聘流程高效順暢，提升招聘質量； -負責公司內部員工的專業技能培訓，包括但不限于產品知識、銷售技巧、客戶服務等； 培訓： - 設計和實施全面的培訓計劃，確保培訓內容與公司的業務目標相一致，并能有效提升員工的工作效率； - 評估培訓效果，收集反饋，不斷改進培訓材料和方法，以提高培訓質量； - 協調內外部資源，邀請行業專家或合作伙伴進行專題講座，豐富培訓形式； - 管理培訓項目的預算，確保資源的有效利用； - 分析培訓需求，制定年度或季度培訓計劃，為不同層級的員工定制培訓課程。 - 負責公司年會、生日會等企業文化活動。 【任職要求】 - 具備本科及以上學歷，人力資源管理、教育學、心理學、機械類或相關專業優先； - 熟悉招聘流程及工具，能夠獨立完成招聘任務； -擁有較強的組織協調能力和項目管理經驗，能夠獨立策劃和執行大型培訓活動； - 對成人教育理論有一定的了解，掌握有效的教學方法和技巧，能夠獨立開發課程并授課； - 具備一定的數據分析能力，能夠通過評估工具衡量培訓成效； - 良好的溝通能力和人際交往技巧，能夠與候選人及業務部門有效溝通； - 強烈的責任心和團隊協作精神，能夠在快節奏環境中高效工作。