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急聘
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推薦招聘信息
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25-35W/年
不限
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5年
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東莞-橫瀝鎮
立即應聘
1、本科以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理及相關專業； 2、8年以上人力資源管理工作經驗，5年同崗位人資管理經驗，擅長體系搭建、落地及重難點事項推動； 3、熟悉生產制造企業，了解制造業人才的現狀，對制造企業的人力資源管理有一定研究； 4、擅長搭建優秀團隊、建立良好的團隊關系，出色的統籌規劃能力、組織協調能力； 5、制定集團年度人力資源需求計劃，并能夠敏銳精確地掌控集團人才池，及時有效地聘請公司所需的核心人才，以保證整個集團團隊最優組合； 6、督導、落實企業文化的建設和宣傳工作，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力。提高員工對企業文化的理解和認同度，發揮企業文化對工作實踐的指導作用，促進組織與個人的共同發展，并為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計，確保推進計劃與核心價值觀的一致性； 7、從戰略高度建立高效的人力資源管理系統，全面制定集團人力資源戰略規劃，推動組織變革與創新； 8、負責建立暢通的溝通管道和有效的激勵機制，充分發揮員工的積極性和創造性； 9、及時關注企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據； 10、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度； 11、提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，提高綜合管理水平，控制人力資源成本； 12、參與公司重大人事決策，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃。中介服務
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100-200
包吃
包住
餐補
房補
交通補助
加班補助
五險一金
8小時工作制
試用期全薪
高提成
全勤獎
免費培訓
免費旅游
免費體檢
工作環境優美
2025-05-06
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18-25K
大專
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8年
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東莞-塘廈鎮
立即應聘
?任職要求： 1、30至45歲，人力資源管理或相關專業統招專科以上學歷； 2、10年以上人力資源及行政管理相關工作經驗，5年以上人力資源總監工作經驗； 3、熟悉和掌握現代企業人力資源管理模式，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，尤其是人力資源的六大模塊（人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理），熟悉國家各項勞動人事法規政策； 4、具有很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心； 5、大局觀強，具有較強溝通、組織協調能力，有親和力，較強的責任感，使命感與敬業精神； 6、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件。 ?崗位職責： 1、全面統籌規劃公司人力資源開發及戰略，擬定人力資源規劃方案，并組織實施； 2、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度。 4、負責組織制定培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果； 5、負責建立有效的激勵機制 ，負責組織員工的考核，分發揮員工的積極性和創造性； 6、 建立薪酬體系，審核招聘薪資及公司薪酬調整方案； 7、 負責公司行政類日常事務性工作（如安保，宿舍管理，飯堂管理，車輛管理等行政事務）的管理及監督； 8、 負責公司的整體企業文化建設，塑造、維護、發展和傳播企業文化； 9、 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題； 10、塑造、維護、發展和傳播企業文化。組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議； 11、完成上級領導臨時交辦的各項工作任務。 -
30-40K
本科
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10年
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東莞-長安鎮
立即應聘
工作內容： 定崗定編梳理、末位人員激活與優化、晉升路線梳理、優秀人才選拔標準與應用，團隊激活與整合、績效機制0-1構建、安全用工機制全面落實、人才梯隊構建、人才成長體系； 崗位職責: 1.參與公司戰略制定，提供人力資源視角建議，制定HR戰略規劃（3-5年）； 2.推動人力資源戰略落地，確保與業務目標協同，定期評估戰略執行效果； 3.開拓高端人才/關鍵技術崗位招聘渠道，構建企業人才資源池； 4.搭建分層培訓體系（新員工、技能提升、領導力培養等）； 5.主導企業文化的推廣，提升員工的歸屬感和工作積極性。 任職要求： 1.具備良好的組織能力和領導力，能夠有效管理團隊。 2.熟悉人力資源管理的各個模塊，能夠靈活運用于實際工作中。 3.具有較強的溝通能力和協調能力，能夠與團隊成員和其他部門有效溝通。 4.具備良好的問題解決能力，能夠及時應對和處理工作中的各種挑戰。 5.對企業文化和人力資源管理有深刻理解，能夠根據公司特點和需求進行有效推廣。 6.擅長專業的薪酬內外部分析與績效0-1的設計 7.HR選育用留退全流程制度的評審與設計（結合制造業特性）橡膠/塑料制品
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2000以上
包吃
五險一金
8小時工作制
帶薪年假
試用期全薪
年終獎
股票期權
免費旅游
生日禮物
團隊活動豐富
工作環境優美
交通便利
2024-05-11
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20-25K·13薪
本科
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10年
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東莞-石碣鎮
立即應聘
【誠聘：人力資源總監，1名，月薪2-2.5W+獎金，具體面議，坐標東莞】 任職要求： 1、統招本科學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等專業，年齡38-45歲； 2、十年以上人力資源工作經驗，五年以上同等職位崗位工作經驗，業績優良； 3、具民營企業、外資企業經歷，500人以上規模，自動化設備/電子行業/汽車零部件/塑膠五金行業等制造業人力資源管理經驗；有過統籌管理二三家企業經歷更佳； 4、思維敏銳，反應快，有較強的人際交往能力，有較強的魄力； 5、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗，對人力資源的規劃，人才的發現與引進，熟悉薪酬設計、績效設計、培訓、制度建設與完善提升； 6、對薪酬設計及績效考核管理有制造業實操案例工作經驗； 7、有較好的高情商公關能力，具備解決突發事件的能力、膽識和魄力； 8、具有良好的人際溝通、協調、組織能力及團隊精神，職業操守好，責任心強； 9、熟練使用辦公軟件、辦公自動化。人力資源服務
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1-100
五險
帶薪年假
績效獎
年終獎
免費培訓
節日福利
生日禮物
團隊活動豐富
工作環境優美
交通便利
免費旅游
8小時工作制
包吃
包住
2025-05-22
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10-18K
本科
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5年
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東莞-塘廈鎮
立即應聘
1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施。 2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。 3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。 4、審批經人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執行。 5、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。 6、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。 7、了解人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息。 8、審批公司員工薪酬表，報總經理核準后轉會計部執行。 9、制訂人力資源部專業培訓計劃并協助培訓部實施、考核。 10、加強與公司外同行之間的聯系。 11、代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。 12、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。 -
20-30K
本科
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10年以上
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東莞-沙田鎮
立即應聘
工作職責 1、根據公司發展戰略，制定并實施人力資源戰略規劃，確保人力資源體系與公司業務發展相匹配； 2、建立健全人力資源管理制度和流程，并監督執行； 3、規劃并執行人才招聘，引進優秀人才； 4、制定并實施公司績效管理體系，建立科學合理的績效考核指標； 5、定期進行薪酬調查和分析，并根據公司情況制定和完善薪酬體系； 6、建立和諧的員工關系，處理員工投訴和勞動爭議； 7、負責企業文化建設，營造積極向上的工作氛圍； 8、完成領導交辦的其他工作。 任職資格 1、45歲以下，全日制本科及以上學歷，持有人力資源管理師等相關證書優先； 2、10年以上相關工作經驗，5年以上大中型制造企業人力資源總監管理經驗； 3、熟悉國家勞動法律法規及人力資源管理相關政策，具備豐富的勞動關系處理經驗； 4、具備良好的職業道德和職業素養，工作認真負責，抗壓能力強。 -
12-16K·13薪
本科
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5年
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東莞-東城區
立即應聘
招聘要求： 1.45歲以內，全日制本科學歷以上，人力資源管理相關專業，持二級以上人力資源管理師證（硬性條件） 2.有高端人才引進、組織系統打造、崗位價值評估、員工勝任力分析等模塊實操工作經驗 3.具有組織流程優化、再造、穩固、落地推行能力 4.作風正派，工作推動能力強 5.有500人以上制造業人力資源總監工作經驗5年以上 6.有經營思維，良好的個人影響力 7.擅長企業文化打造與穩固 8.身體健康，精力充沛，能夠在高強度下工作 9.此崗位為公司核心高管，需要對候選人進行最近3家公司工作經歷進行背景調查，請虛假簡歷求職者慎投 -
人事行政經理
急聘
12-16K
大專
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10年
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東莞-鳳崗鎮
立即應聘
任職要求： 1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷；年齡要求42歲以下； 2、五年以上行政人事工作管理經驗；有較強的溝通協調能力、感召力、行動力、教導能力。 3、熟悉企業人力資源管理模式和有豐富的實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊有較深入的認識，有較強的勞資處理經驗； 4、有較豐富的人才梯隊、人才整合、人才盤點，有較強的培訓機制能力； 5、能適應及接受外地及本地工作，認同公司企業文化。 崗位職責： 1、全面統籌兩地人事行政部，擬定人力資源規劃方案，并全面統籌和落實各項計劃的實施； 2、完善人力資源管理體系，優化和引進好的人力資源管理模式（包含提高招聘效果、加強培訓、優化績效制度、薪酬，及促進員工發展等），優化和完善人力資源管理制度； 3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議，提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 4、負責公司的整體企業文化建設,指導員工職業生涯規劃；及時處理解決管理過程中的相關人力資源問題。 5、完善及執行培訓機制，處理解決客戶驗廠問題 -
8-10K
本科
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5年
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東莞-高埗鎮
立即應聘
1.5年以上人力資源相關經驗，其中至少3年以上HR管理崗經驗（如HRBP、HRM等） 2.有跨模塊（招聘、績效、薪酬、員工關系等）實戰經驗，熟悉全流程管理。 3.能將HR策略與業務戰略結合，制定人才發展規劃，支撐企業長期目標。 4.精通人才梯隊建設、關鍵崗位繼任計劃、高管招聘與培養。 學歷要求： 1.本科及以上學歷，人力資源管理相關企業優先。 -
20-30K·13薪
碩士
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10年
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東莞-塘廈鎮
立即應聘
薪資面議 統籌集團人力資源戰略規劃與落地，支撐業務高速發展，打造高效組織能力與人才供應鏈，推動企業文化與雇主品牌建設。 崗位職責： 1.制定并執行3-5年人力資源戰略，對齊企業業務目標（如IPO） 2.優化組織架構設計，推動變革管理（如事業部制改革、數字化轉型） 3.搭建核心人才梯隊（高管、技術專家），管理繼任者計劃，關鍵崗位招聘達成率≥95% 4.設計具有競爭力的薪酬體系，優化績效管理體系 5.主導企業文化升級與落地（如價值觀行為化），提升員工敬業度 6.確保用工合規性，處理重大勞動糾紛，通過ISO/SA8000等社會責任審核 任職要求： 1.碩士學歷優先，特別優秀者可適當放寬至本科學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先 2.10年以上HR管理經驗，5年以上HRD履歷，擁有千人規模制造業人力資源總監經歷，涵蓋汽車與交通工具制造、工業產品（含精密機械核心功能件）以及電子與元器件制造（含智能硬件）等領域。完整主導過1家制造業企業上市籌備或有制造業上市公司從業經驗優先 3. 精通組織診斷、人才盤點、薪酬設計方法論、績效管理、三支柱，跨部門協同能力強。生產/制造/加工
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500-1000
交通便利
生日禮物
全勤獎
五險
績效獎
股票期權
免費培訓
團隊活動豐富
年終獎
包住
包吃
工作環境優美
節日福利
2025-05-06
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