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推薦招聘信息

  • 25-35W/年

    不限

    |

    5年

    |

    東莞-橫瀝鎮

    立即應聘

    1、本科以上學歷,人力資源管理、行政管理、工商管理及相關專業; 2、8年以上人力資源管理工作經驗,5年同崗位人資管理經驗,擅長體系搭建、落地及重難點事項推動; 3、熟悉生產制造企業,了解制造業人才的現狀,對制造企業的人力資源管理有一定研究; 4、擅長搭建優秀團隊、建立良好的團隊關系,出色的統籌規劃能力、組織協調能力; 5、制定集團年度人力資源需求計劃,并能夠敏銳精確地掌控集團人才池,及時有效地聘請公司所需的核心人才,以保證整個集團團隊最優組合; 6、督導、落實企業文化的建設和宣傳工作,增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力。提高員工對企業文化的理解和認同度,發揮企業文化對工作實踐的指導作用,促進組織與個人的共同發展,并為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計,確保推進計劃與核心價值觀的一致性; 7、從戰略高度建立高效的人力資源管理系統,全面制定集團人力資源戰略規劃,推動組織變革與創新; 8、負責建立暢通的溝通管道和有效的激勵機制,充分發揮員工的積極性和創造性; 9、及時關注企業發展過程中的人力資源問題,綜合分析人力資源數據,為公司發展提供合理化依據; 10、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度; 11、提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議,提高綜合管理水平,控制人力資源成本; 12、參與公司重大人事決策,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業生涯規劃。

    包吃

    包住

    餐補

    房補

    交通補助

    加班補助

    五險一金

    8小時工作制

    試用期全薪

    高提成

    全勤獎

    免費培訓

    免費旅游

    免費體檢

    工作環境優美

    2025-05-06

  • 18-25K

    大專

    |

    8年

    |

    東莞-塘廈鎮

    立即應聘

    ?任職要求: 1、30至45歲,人力資源管理或相關專業統招專科以上學歷; 2、10年以上人力資源及行政管理相關工作經驗,5年以上人力資源總監工作經驗; 3、熟悉和掌握現代企業人力資源管理模式,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,尤其是人力資源的六大模塊(人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理),熟悉國家各項勞動人事法規政策; 4、具有很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心; 5、大局觀強,具有較強溝通、組織協調能力,有親和力,較強的責任感,使命感與敬業精神; 6、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件。 ?崗位職責: 1、全面統籌規劃公司人力資源開發及戰略,擬定人力資源規劃方案,并組織實施; 2、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平; 3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度。 4、負責組織制定培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果; 5、負責建立有效的激勵機制 ,負責組織員工的考核,分發揮員工的積極性和創造性; 6、 建立薪酬體系,審核招聘薪資及公司薪酬調整方案; 7、 負責公司行政類日常事務性工作(如安保,宿舍管理,飯堂管理,車輛管理等行政事務)的管理及監督; 8、 負責公司的整體企業文化建設,塑造、維護、發展和傳播企業文化; 9、 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題; 10、塑造、維護、發展和傳播企業文化。組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議; 11、完成上級領導臨時交辦的各項工作任務。

    包吃

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    五險

    8小時工作制

    生日禮物

    團隊活動豐富

    免費體檢

    工作環境優美

    交通便利

    免費培訓

    2025-06-03

  • 30-40K

    本科

    |

    10年

    |

    東莞-長安鎮

    立即應聘

    工作內容: 定崗定編梳理、末位人員激活與優化、晉升路線梳理、優秀人才選拔標準與應用,團隊激活與整合、績效機制0-1構建、安全用工機制全面落實、人才梯隊構建、人才成長體系; 崗位職責: 1.參與公司戰略制定,提供人力資源視角建議,制定HR戰略規劃(3-5年); 2.推動人力資源戰略落地,確保與業務目標協同,定期評估戰略執行效果; 3.開拓高端人才/關鍵技術崗位招聘渠道,構建企業人才資源池; 4.搭建分層培訓體系(新員工、技能提升、領導力培養等); 5.主導企業文化的推廣,提升員工的歸屬感和工作積極性。 任職要求: 1.具備良好的組織能力和領導力,能夠有效管理團隊。 2.熟悉人力資源管理的各個模塊,能夠靈活運用于實際工作中。 3.具有較強的溝通能力和協調能力,能夠與團隊成員和其他部門有效溝通。 4.具備良好的問題解決能力,能夠及時應對和處理工作中的各種挑戰。 5.對企業文化和人力資源管理有深刻理解,能夠根據公司特點和需求進行有效推廣。 6.擅長專業的薪酬內外部分析與績效0-1的設計 7.HR選育用留退全流程制度的評審與設計(結合制造業特性)

    東莞市廣正模具塑膠有限公司

    橡膠/塑料制品

    |

    2000以上

    包吃

    五險一金

    8小時工作制

    帶薪年假

    試用期全薪

    年終獎

    股票期權

    免費旅游

    生日禮物

    團隊活動豐富

    工作環境優美

    交通便利

    2024-05-11

  • 20-25K·13薪

    本科

    |

    10年

    |

    東莞-石碣鎮

    立即應聘

    【誠聘:人力資源總監,1名,月薪2-2.5W+獎金,具體面議,坐標東莞】 任職要求: 1、統招本科學歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等專業,年齡38-45歲; 2、十年以上人力資源工作經驗,五年以上同等職位崗位工作經驗,業績優良; 3、具民營企業、外資企業經歷,500人以上規模,自動化設備/電子行業/汽車零部件/塑膠五金行業等制造業人力資源管理經驗;有過統籌管理二三家企業經歷更佳; 4、思維敏銳,反應快,有較強的人際交往能力,有較強的魄力; 5、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗,對人力資源的規劃,人才的發現與引進,熟悉薪酬設計、績效設計、培訓、制度建設與完善提升; 6、對薪酬設計及績效考核管理有制造業實操案例工作經驗; 7、有較好的高情商公關能力,具備解決突發事件的能力、膽識和魄力; 8、具有良好的人際溝通、協調、組織能力及團隊精神,職業操守好,責任心強; 9、熟練使用辦公軟件、辦公自動化。

    東莞市英特人力資源有限公司

    人力資源服務

    |

    1-100

    五險

    帶薪年假

    績效獎

    年終獎

    免費培訓

    節日福利

    生日禮物

    團隊活動豐富

    工作環境優美

    交通便利

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    8小時工作制

    包吃

    包住

    2025-05-22

  • 10-18K

    本科

    |

    5年

    |

    東莞-塘廈鎮

    立即應聘

    1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃,經批準后組織實施。 2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經批準后組織實施。 3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。 4、審批經人事部核準的過失單和獎勵單,并安排執行。 5、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。 6、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。 7、了解人力資源部工作情況和相關數據,收集分析公司人事、勞資信息。 8、審批公司員工薪酬表,報總經理核準后轉會計部執行。 9、制訂人力資源部專業培訓計劃并協助培訓部實施、考核。 10、加強與公司外同行之間的聯系。 11、代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。 12、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

    東莞鎂迪電子有限公司

    生產/制造/加工

    |

    500-1000

    包住

    包吃

    五險一金

    8小時工作制

    工作環境優美

    交通便利

    免費培訓

    節日福利

    團隊活動豐富

    全勤獎

    2025-04-16

  • 20-30K

    本科

    |

    10年以上

    |

    東莞-沙田鎮

    立即應聘

    工作職責 1、根據公司發展戰略,制定并實施人力資源戰略規劃,確保人力資源體系與公司業務發展相匹配; 2、建立健全人力資源管理制度和流程,并監督執行; 3、規劃并執行人才招聘,引進優秀人才; 4、制定并實施公司績效管理體系,建立科學合理的績效考核指標; 5、定期進行薪酬調查和分析,并根據公司情況制定和完善薪酬體系; 6、建立和諧的員工關系,處理員工投訴和勞動爭議; 7、負責企業文化建設,營造積極向上的工作氛圍; 8、完成領導交辦的其他工作。 任職資格 1、45歲以下,全日制本科及以上學歷,持有人力資源管理師等相關證書優先; 2、10年以上相關工作經驗,5年以上大中型制造企業人力資源總監管理經驗; 3、熟悉國家勞動法律法規及人力資源管理相關政策,具備豐富的勞動關系處理經驗; 4、具備良好的職業道德和職業素養,工作認真負責,抗壓能力強。

    南興裝備股份有限公司

    鋼鐵/有色金屬冶煉及加工

    |

    1000-2000

    五險一金

    2025-06-06

  • 12-16K·13薪

    本科

    |

    5年

    |

    東莞-東城區

    立即應聘

    招聘要求: 1.45歲以內,全日制本科學歷以上,人力資源管理相關專業,持二級以上人力資源管理師證(硬性條件) 2.有高端人才引進、組織系統打造、崗位價值評估、員工勝任力分析等模塊實操工作經驗 3.具有組織流程優化、再造、穩固、落地推行能力 4.作風正派,工作推動能力強 5.有500人以上制造業人力資源總監工作經驗5年以上 6.有經營思維,良好的個人影響力 7.擅長企業文化打造與穩固 8.身體健康,精力充沛,能夠在高強度下工作 9.此崗位為公司核心高管,需要對候選人進行最近3家公司工作經歷進行背景調查,請虛假簡歷求職者慎投

    東莞市迪奧數控設備有限公司

    通用機械設備

    |

    100-200

    包吃

    包住

    全勤獎

    年終獎

    節日福利

    五險

    8小時工作制

    帶薪年假

    績效獎

    生日禮物

    2023-06-03

  • 12-16K

    大專

    |

    10年

    |

    東莞-鳳崗鎮

    立即應聘

    任職要求: 1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷;年齡要求42歲以下; 2、五年以上行政人事工作管理經驗;有較強的溝通協調能力、感召力、行動力、教導能力。 3、熟悉企業人力資源管理模式和有豐富的實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊有較深入的認識,有較強的勞資處理經驗; 4、有較豐富的人才梯隊、人才整合、人才盤點,有較強的培訓機制能力; 5、能適應及接受外地及本地工作,認同公司企業文化。 崗位職責: 1、全面統籌兩地人事行政部,擬定人力資源規劃方案,并全面統籌和落實各項計劃的實施; 2、完善人力資源管理體系,優化和引進好的人力資源管理模式(包含提高招聘效果、加強培訓、優化績效制度、薪酬,及促進員工發展等),優化和完善人力資源管理制度; 3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議,提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本; 4、負責公司的整體企業文化建設,指導員工職業生涯規劃;及時處理解決管理過程中的相關人力資源問題。 5、完善及執行培訓機制,處理解決客戶驗廠問題

    東莞市杉達金屬制品有限公司

    生產/制造/加工

    |

    200-500

    包吃

    包住

    團隊活動豐富

    生日禮物

    節日福利

    話費補助

    免費旅游

    免費體檢

    五險一金

    工作環境優美

    2021-11-29

  • 8-10K

    本科

    |

    5年

    |

    東莞-高埗鎮

    立即應聘

    1.5年以上人力資源相關經驗,其中至少3年以上HR管理崗經驗(如HRBP、HRM等) 2.有跨模塊(招聘、績效、薪酬、員工關系等)實戰經驗,熟悉全流程管理。 3.能將HR策略與業務戰略結合,制定人才發展規劃,支撐企業長期目標。 4.精通人才梯隊建設、關鍵崗位繼任計劃、高管招聘與培養。 學歷要求: 1.本科及以上學歷,人力資源管理相關企業優先。

    恒坤五金配件(東莞)有限公司

    工業自動化設備

    |

    1-100

    全勤獎

    團隊活動豐富

    交通便利

    工作環境優美

    五險

    包住

    8小時工作制

    餐補

    2025-04-17

  • 20-30K·13薪

    碩士

    |

    10年

    |

    東莞-塘廈鎮

    立即應聘

    薪資面議 統籌集團人力資源戰略規劃與落地,支撐業務高速發展,打造高效組織能力與人才供應鏈,推動企業文化與雇主品牌建設。 崗位職責: 1.制定并執行3-5年人力資源戰略,對齊企業業務目標(如IPO) 2.優化組織架構設計,推動變革管理(如事業部制改革、數字化轉型) 3.搭建核心人才梯隊(高管、技術專家),管理繼任者計劃,關鍵崗位招聘達成率≥95% 4.設計具有競爭力的薪酬體系,優化績效管理體系 5.主導企業文化升級與落地(如價值觀行為化),提升員工敬業度 6.確保用工合規性,處理重大勞動糾紛,通過ISO/SA8000等社會責任審核 任職要求: 1.碩士學歷優先,特別優秀者可適當放寬至本科學歷,人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先 2.10年以上HR管理經驗,5年以上HRD履歷,擁有千人規模制造業人力資源總監經歷,涵蓋汽車與交通工具制造、工業產品(含精密機械核心功能件)以及電子與元器件制造(含智能硬件)等領域。完整主導過1家制造業企業上市籌備或有制造業上市公司從業經驗優先 3. 精通組織診斷、人才盤點、薪酬設計方法論、績效管理、三支柱,跨部門協同能力強。

    東莞斯蒙奇智能科技有限公司

    生產/制造/加工

    |

    500-1000

    交通便利

    生日禮物

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    績效獎

    股票期權

    免費培訓

    團隊活動豐富

    年終獎

    包住

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    工作環境優美

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    2025-05-06

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