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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)職位分析和尋訪策略制定，確定mapping目標(biāo)公司并執(zhí)行； 2、負(fù)責(zé)候選人簡(jiǎn)歷篩選和推薦，輔助面試、推薦報(bào)告制作、意向度評(píng)估； 3、負(fù)責(zé)推進(jìn)過程協(xié)調(diào)工作，處理各種突發(fā)情況； 4、負(fù)責(zé)薪酬談判、背景調(diào)查和入職后維護(hù)工作； 5、調(diào)研市場(chǎng)薪資數(shù)據(jù)，盤點(diǎn)同行人脈。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷； 2、有一定的實(shí)習(xí)、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 3、溝通能力強(qiáng)，積極主動(dòng)的工作意識(shí)； 4、工作獨(dú)立性強(qiáng)，能夠承受較大的工作壓力，善于自我管理； 5、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。 辦公地址：廣東省東莞市長安鎮(zhèn)ITC萬科中心51樓

崗位職責(zé) 1、能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的工作任務(wù)； 2、了解掌握各部門的用人需求； 3、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告； 4、管理、開發(fā)招聘渠道； 5、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫。 任職資格 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；經(jīng)驗(yàn)豐富大專學(xué)歷亦可； 2、有2年以上機(jī)械自動(dòng)化行業(yè)招聘與有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、具有半導(dǎo)體、新能源、3C等行業(yè)豐富招聘人才資源優(yōu)先； 4、性格溫和、有耐心、積極主動(dòng)，為人正直，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有很好的語言文字表達(dá)能力； 5、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)； 工作時(shí)間： 上午8：30-12：00 下午：13：30-18：00 （***） 薪資結(jié)構(gòu)：固定工資+績(jī)效工資+包餐+住宿補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)+優(yōu)秀員工獎(jiǎng)/月 福利待遇：五險(xiǎn)、年終獎(jiǎng)金、包餐、住房補(bǔ)貼、帶薪年假、國家節(jié)假日、節(jié)日福利、晉升空間、專業(yè)培訓(xùn)、團(tuán)建旅游、生日福利、商業(yè)保險(xiǎn) 上班地址：東莞市長安鎮(zhèn)新安橫中路33號(hào)

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司的招聘工作； 2、制定年度招聘計(jì)劃； 3、進(jìn)行招聘渠道的篩選和聯(lián)系、面試安排等。 任職要求 1、專科以上學(xué)歷； 2、2年以內(nèi)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有較好的招聘渠道和資源； 3、熟悉招聘流程，具有較強(qiáng)的招聘能力和溝通技巧； 4、具備良好的抗壓能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能夠獨(dú)立工作和承擔(dān)責(zé)任； 5、具備良好的數(shù)據(jù)分析和報(bào)告撰寫能力，熟悉Excel、Word、PowerPoint等辦公軟件。 地點(diǎn)：東莞長安

崗位職責(zé)： 1、公司組織架構(gòu)、部門職責(zé)的建立; 2、公司規(guī)章制度的建立; 3、人力資源及行政管理模式的制定及完善并控制人事行政成本; 4、員工勞動(dòng)合同、保險(xiǎn)之辦理; 5、人員的招聘; 6、飯?zhí)霉芾? 7、考勤管理（出勤、請(qǐng)假、加班），單據(jù)審批、整理; 8、負(fù)責(zé)公司全體員工的后勤保障工作及固定資產(chǎn)管理; 9、協(xié)助總經(jīng)理管理及監(jiān)督各部門工作落實(shí)實(shí)施。 任職要求： 1、兩年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉行政人事各個(gè)模塊，大專及以上學(xué)歷； 2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，熟悉常用辦公軟件； 3、具有較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力； 4、有一定的親和力，以及很強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心； 5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，有人力資源或工商管理專業(yè)、或有人力資源管理師證書、或人力資源管理運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、熟悉人力資源規(guī)劃、人才梯隊(duì)建設(shè)、人才儲(chǔ)備、人力成本控制、人力資源整合能力； 3、具備崗位評(píng)價(jià)、人才測(cè)評(píng)、績(jī)效管理、薪酬制度設(shè)計(jì)等經(jīng)驗(yàn)和能力； 4、有校園招聘經(jīng)驗(yàn)和人才培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)； 5、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，保險(xiǎn)福利待遇及薪酬政策； 6、具備較強(qiáng)的計(jì)劃及執(zhí)行力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，溝通能力及團(tuán)隊(duì)合作精神佳； 7、有制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉RBA社會(huì)責(zé)任體系驗(yàn)廠要求、ISO9001、ISO45001及7S管理； 8、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。 崗位職責(zé)： 1、規(guī)劃、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展。 2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源；建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；塑造、傳播企業(yè)文化； 4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 5、公司行政后勤、資訊事務(wù)規(guī)劃管理； 6、制定公司各項(xiàng)流程及規(guī)章制度，保障公司部門及業(yè)務(wù)開展順暢； 7、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。

崗位職責(zé)： 1.與各部門負(fù)責(zé)人溝通，了解招聘需求，明確崗位職責(zé)和任職要求，制定年度招聘計(jì)劃。 2.開發(fā)和維護(hù)多種招聘渠道，包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、獵頭公司等，定期評(píng)估招聘渠道的效果，優(yōu)化招聘策略。 3.負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷的初步篩選，確保候選人符合崗位要求，安排并協(xié)調(diào)面試時(shí)間，確保面試流程順利進(jìn)行。 4.參與面試，評(píng)估候選人的專業(yè)技能、文化契合度等，與用人部門共同確定最終候選人。 5.確保招聘流程的合規(guī)性和高效性，包括背景調(diào)查、薪資談判、Offer發(fā)放等，維護(hù)招聘系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)更新。 6.定期分析招聘數(shù)據(jù)，包括招聘周期、招聘成本、候選人質(zhì)量等，提供招聘效果評(píng)估報(bào)告 根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果，提出改進(jìn)建議。 任職要求: 1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.三年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有集團(tuán)公司或大型企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。熟悉招聘流程及各種招聘渠道，具備豐富的面試技巧。

工作內(nèi)容: 1.負(fù)責(zé)編制、修訂本部門規(guī)章制度，并組織實(shí)施; 2.負(fù)責(zé)部門流程的擬定、落地和落地實(shí)施; 3.負(fù)責(zé)公司辦公費(fèi)用的計(jì)劃，辦公器材、設(shè)備及辦公用品的購買和管理: 4.負(fù)責(zé)公司飯?zhí)谩⑺奚帷⑾馈踩⑿l(wèi)生的管理; 5.負(fù)責(zé)公司行政方面的涉外工作，建立良好的公共關(guān)系; 6.負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)，組織各種員工福利活動(dòng) 7.建立后勤保障，改善員工福利待遇，發(fā)放日常、節(jié)日福利 8.負(fù)責(zé)勞動(dòng)法律法規(guī)和政策，公司人力資源管理制度的宣傳和解釋 9.處理勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)糾紛證據(jù)的收集、勞動(dòng)調(diào)解、仲裁、訴訟的應(yīng)對(duì) 10.組建公司5S委員會(huì) 經(jīng)驗(yàn)要求： 1.熟悉人力資源管理及行政管理的全面工作 2.熟悉電腦操作、具有較強(qiáng)的口頭，文字表達(dá)能力和活動(dòng)組織能力，善于開展各部門的溝通協(xié)調(diào)工作，能獨(dú)擋行政工作 3.為人正直、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作仔細(xì)認(rèn)真、原則性強(qiáng) 4.有很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力 5.有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)

崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作； 4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)； 5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋； 7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等； 8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。 任職要求： 1、人力資源管理專業(yè)，專科以上學(xué)歷，二年以上工作經(jīng)驗(yàn)； 2、了解人力資源六大模塊，擅長勞動(dòng)關(guān)系處理； 3、 熟悉國家和各地方相關(guān)法律法規(guī)； 4、溝通能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、抗壓力強(qiáng)，能吃苦，具有團(tuán)隊(duì)合作精神。

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)新進(jìn)員工入職、轉(zhuǎn)崗、晉升和離職手續(xù)辦理； 2.制訂、建立公司人力資源管理體系，完善人力資源管理制度及流程；負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系建設(shè)。規(guī)劃、組織實(shí)施員工培訓(xùn)； 3.組織實(shí)施薪酬績(jī)效管理工作，建立、完善工資獎(jiǎng)勵(lì)分配政策和管理制度，組織實(shí)施績(jī)效結(jié)果的運(yùn)用工作。負(fù)責(zé)公司各部門薪酬、績(jī)效核算工作； 4.制定、實(shí)施公司勞動(dòng)組織、用工管理規(guī)章制度，規(guī)范企業(yè)用工管理，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)； 5.負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、終止、解除等工作； 6.負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)文件、資料的收集、整理并建檔留存； 7.協(xié)助策劃企業(yè)文化、開展相關(guān)員工團(tuán)建活動(dòng)（例：主題生日會(huì)、節(jié)假日活動(dòng)）； 8.做好員工與公司矛盾關(guān)系管理工作； 9.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1.35周歲以下，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，具備人力資源相關(guān)證書優(yōu)先； 2.具備3年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3.熟悉國家法律法規(guī)，了解人力資源管理相關(guān)法規(guī)和政策； 4.具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，善于處理各種突發(fā)事件； 5.具備良好的溝通技巧和人際交往能力，具備較好的服務(wù)意識(shí)和親和力，能夠獨(dú)立開展人事管理工作；6.熟練掌握辦公軟件操作，如Excel、Word、PowerPoint等。 薪資面議！

工作職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司每日考勤數(shù)據(jù)分析，異常匯總、跟進(jìn)處理； 2.協(xié)助跟進(jìn)試用期工作人員考核、轉(zhuǎn)正事宜； 3.負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)辦理； 4.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同蓋章、存檔； 5.花名冊(cè)更新； 6.領(lǐng)導(dǎo)交代的其它事情。 7.負(fù)責(zé)日常招聘，調(diào)查應(yīng)聘者能力與資質(zhì)。 任職要求： （1） 有考勤核算經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 （2）工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，服從領(lǐng)導(dǎo)安排； （3） 能熟練使用辦公軟件，會(huì)基本函數(shù)公式使用。

崗位職責(zé) 1.根據(jù)公司發(fā)展需求，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成人力資源的規(guī)劃。 2.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完善人力資源管理體系所涉制度流程的建立、實(shí)施及監(jiān)督。 3.協(xié)助完成各部門崗位職責(zé)的修訂及更新。 4.負(fù)責(zé)部門同事日常工作的管理、指導(dǎo)及考核。 5.負(fù)責(zé)部門初始數(shù)據(jù)的審核。 6.負(fù)責(zé)運(yùn)營報(bào)表數(shù)據(jù)審核及外包數(shù)據(jù)的預(yù)測(cè)。 7.協(xié)助完成管理、技術(shù)人員的招聘。 8.完成部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項(xiàng)。 任職要求 1.全日制本科或以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)。 2. 5年以上1000人企業(yè)人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)上市企業(yè)行政管理或人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3. 熟悉國家人資各項(xiàng)法律法規(guī)。 4. 熟悉人資部門制度流程，具備建立部門所涉規(guī)章制度流程的能力。 5. 熟練使用HR系統(tǒng)各項(xiàng)功能，優(yōu)秀的溝通能力及組織能力

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、負(fù)責(zé)制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行； 7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項(xiàng)招聘活動(dòng),并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 任職要求： 1、三年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 2、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針； 3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

任職資格: 1.本科或以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè); 2.熟悉并能熟練運(yùn)用人力資源管理的全盤管理知識(shí)和流程; 3.具備較強(qiáng)的分析能力和思維邏輯能力，工作中能獨(dú)擋一面; 4.性格隨和、外向，語言組織能力強(qiáng)，能快速融入團(tuán)隊(duì); 5.對(duì)數(shù)據(jù)敏感，會(huì)做經(jīng)營數(shù)據(jù)分析及各類報(bào)告; 6.有五金行業(yè)和HRBP工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 崗位職責(zé): 1.梳理事業(yè)部組織架構(gòu)，并結(jié)合事業(yè)部實(shí)際情況進(jìn)行分析、總結(jié)和改善; 2.建立獨(dú)立的培訓(xùn)課件、定期組織對(duì)應(yīng)的團(tuán)建活動(dòng)、經(jīng)營活動(dòng); 3.推動(dòng)績(jī)效，對(duì)績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)、面談及改善; 4.協(xié)助現(xiàn)場(chǎng)部門推動(dòng)7S管理、人員管理、安全生產(chǎn)等相關(guān)工作及稽查工作: 5.做好現(xiàn)場(chǎng)人員能力和崗位培訓(xùn)，定期進(jìn)行崗位能力評(píng)估; 6.團(tuán)隊(duì)激勵(lì)方案的制定與實(shí)施。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、負(fù)責(zé)制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行； 7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項(xiàng)招聘活動(dòng),并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 有經(jīng)驗(yàn)，有拼搏精神，有強(qiáng)烈的事業(yè)心的優(yōu)先

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度干部人員招聘計(jì)劃； 2、負(fù)責(zé)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、負(fù)責(zé)做好人員檔案管理，外部人才池的建立； 4、負(fù)責(zé)做好季度人才盤點(diǎn)； 5、負(fù)責(zé)利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)； 6、負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 7、負(fù)責(zé)招聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作； 8、負(fù)責(zé)利用各種招聘渠道滿足公司的干部人力需求； 9、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作； 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，工商管理，人力資源專業(yè)優(yōu)先； 2、有制造企業(yè)相關(guān)招聘工作經(jīng)驗(yàn)；

任職要求： 1、高中以上學(xué)歷，28-36歲； 2、2年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化； 3、 能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境； 4、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。 備注：公司7月初搬遷至佛山順德，須能隨遷。

1、負(fù)責(zé)各崗位需求信息發(fā)布，篩選簡(jiǎn)歷，邀約面試； 2、擅長校園招聘，為公司儲(chǔ)備核心技術(shù)人才； 3、負(fù)責(zé)人員編制管控；主要招聘設(shè)計(jì)、銷售崗位 4、新進(jìn)人員入職資料收集、勞動(dòng)合同簽訂。

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，對(duì)公司組織架構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化，經(jīng)審批后下發(fā)落實(shí)執(zhí)行； 2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 3、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地； 4、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程； 5、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效等工作； 6、組織擬定崗位編制，合理配置公司人力資源，留住骨干員工，為公司用人提出建議， 7、招聘開發(fā)招聘渠道，評(píng)估招聘效果，達(dá)成招聘需求。（在招聘研發(fā)人員和銷售人員，有一定的優(yōu)勢(shì)，硬性要求）； 8、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告； 9、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系； 10、企業(yè)文化建設(shè)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)及其他相關(guān)工作； 政府項(xiàng)目申報(bào) 11、負(fù)責(zé)政府項(xiàng)目申報(bào)及配合專利申報(bào)工作； 12、與政府項(xiàng)目部門建立良好的關(guān)系，了解國家相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策及收集產(chǎn)業(yè)扶持政策； 13、收集、跟蹤、匯總和分析國家及行業(yè)相關(guān)法律、法規(guī)與新政策，并根據(jù)相關(guān)政策積極組織項(xiàng)目申報(bào)工作 14、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品查新、新產(chǎn)品鑒定、成果鑒定及產(chǎn)品專利、新樣品獎(jiǎng)申報(bào)工作 15、負(fù)責(zé)公司科技計(jì)劃項(xiàng)目的跟蹤執(zhí)行、管理與驗(yàn)收工作 16、積極向政府部門了解是否有符合國家相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策的項(xiàng)目，并按時(shí)完成申報(bào) 任職資格: 1、5年以上自動(dòng)化、機(jī)械設(shè)備行業(yè)人資總監(jiān)同等崗位經(jīng)驗(yàn)； 2、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，持有中級(jí)人力資源管理師，具備人力資源管理、行政管理、戰(zhàn)略管理知識(shí)； 3、了解企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；能獨(dú)立帶團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)新、溝通、協(xié)調(diào)、表達(dá)能力強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)；。 5、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、人際理解力，善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成。 【福利待遇】 ◇五天八小時(shí)工作制； ◇五險(xiǎn)一金； ◇每年全體人員固定調(diào)薪、年終獎(jiǎng)發(fā)放； ◇豐富的員工活動(dòng)及節(jié)日禮品發(fā)放； ◇帶薪假期：可享受國家法定假期，產(chǎn)、婚、喪帶薪假、帶薪年假均可享受； ◇餐補(bǔ)； ◇包住（空調(diào)，熱水器齊全）； ◇辦公室環(huán)境優(yōu)美舒適；

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、負(fù)責(zé)制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行； 7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、專項(xiàng)招聘活動(dòng),并負(fù)責(zé)與勞務(wù)派遣公司合作； 8、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行； 9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行； 10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系； 任職要求： 1、有精密注塑行業(yè)或模具行業(yè)、塑膠模具工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、學(xué)歷：大專及以上； 3、年齡：40歲以下；戶籍：四川達(dá)州人； 4、工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上； 5、性格：親和力強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)、能抗壓； 6、能力：邏輯分析力強(qiáng)、有較強(qiáng)的文字寫作、表達(dá)和溝通能力、能熟練運(yùn)用辦公軟件； 7、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，整合資源，達(dá)成目標(biāo)； 8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)； 注：（硬性條件請(qǐng)知悉！） 可先在東莞面試通過后，且接受2025年07月到崗； 以下為四川省達(dá)州市辦事處的招聘崗位： 工作地點(diǎn)：四川省達(dá)州市大竹縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)經(jīng)開大道右側(cè)(大竹縣三億鋼構(gòu)有限公司背后面)； 面試地點(diǎn)：東莞市長安鎮(zhèn)烏沙步步高大道238號(hào)； 介意者勿擾！

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、負(fù)責(zé)制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行； 7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項(xiàng)招聘活動(dòng)等； 8、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 任職要求： 1、年齡30-38周歲，全日制本科人力資源專業(yè)，有電子行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)5年，有連接器電子行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 2、精通人力資源六大模塊，有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)政策。 3、具有較強(qiáng)的表達(dá)溝通、應(yīng)變協(xié)調(diào)、解決問題及人際關(guān)系處理能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。 符合任職要求且需支持背調(diào)。

1.負(fù)責(zé)公司來訪接待，打印資料，收發(fā)文件等 2.員工入離職辦理，員工檔案整理，合同管理等 3.考勤核算及異常處理 4.員工食宿安排，餐費(fèi)核算 5.社保公積金以及意外險(xiǎn)名單統(tǒng)計(jì) 6.人事行政部各項(xiàng)指標(biāo)數(shù)據(jù)更新 7.季度請(qǐng)購匯總以及辦公用品，勞保用品，醫(yī)療用品下發(fā) 8.招聘工作 9.協(xié)助其他部門工作，完成上級(jí)指派的其他工作，上傳下達(dá)