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有獨立主導績效考核和薪酬福利模塊優先 崗位職責：1、根據公司技術部門標準及銷售預算，負責勞動力的定額調配。為了節約企業勞動力成本，結合實際情況的同時，除了合理配置勞動力，還要及時針對各部門的需求，及時增加或者刪選人員，以確保勞動力能夠分配準確、合理，杜絕用工的浪費; 2、負責公司考勤統計每周公布確認等管理，并執行人事勞動管理紀律，實施獎懲條例； 3、負責員工招聘、新員工入職、離職異動手續辦理及合同檔案執行管理。進行公司規章制度的教育以及所在職位基本職能普及、新老員工技能組織培訓工作，以及在日常工作中做好員工的安全教育工作。工傷培訓預防與執行管理。 4、負責建立、完善、更新有關人事、薪酬與福利、培訓等規章管理制度與工作流程及相關政策；完善多種員工激勵方式和模式，促進公司持續發展；各職能部門獎懲統計，結合日?？记诒憩F考評，進行年終獎勵的選評。 5、負責制定和修訂公司績效考核制度，不斷完善績效管理體系，對各部門績效考核過程進行監督；； 6、負責統籌各崗位的崗位職責，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證崗位職責說明書與實際相符； 7、根據年度培訓計劃和業務需求，統籌公司年度培訓計劃編制。做好新員工培訓、制度規范培訓、崗位技能培訓、特殊崗位培訓、產品知識培訓、銷售技能培訓、公司文化培訓、管理能力等相關一系列培訓，同時結合公司實際情況，有針對性的進行外訓和內訓，做好培訓后期的導入工作； 8、負責建立員工溝通機制，了解員工情況，聽取員工合理化建議，組織處理員工投訴和勞動爭議； 9、負責勞保用品及部門費用預算編制，監督公司勞保用品的申請、使用、報廢； 10、負責統籌監控人事模塊工作，定期進行人事有關數據分析，提交人事數據報告，協調各職能部門的關系。 11、負責IT OA系統與管理系統流程管理與考核工作。負責飯堂與宿舍費用預算與日常經營管理工作； 13、負責主導并參與公司文化建設、團隊建設、公司品牌宣傳、公司網站和公眾號日常維護等工作。 14、組織架構協助修訂發布并完善對應崗位職責等工作。來賓接待與活動籌劃執行。 14、完成直接上級領導及管理中心總監交辦的其他工作與會議記錄追蹤。

1、25-35歲，大?；蛞陨?。從事人力資源管理相應工作3年以上； 2、熟悉人員招聘、培訓、考勤、社保辦理及勞動關系處理； 3、人員入職、離職手續辦理，勞動合同簽訂； 4、善于溝通，有良好的計劃、組織、協調能力； 5、office辦公軟件操作熟練。 6、有以上經驗者待遇從優，要求細心，數據觀念強，執行力強，可培訓上崗。

崗位職責： 1、負責國外地區招聘工作，包括制定計劃、發布信息、篩選簡歷、組織面試及錄用等全流程管理； 2、建立并維護員工檔案，管理員工資料，確保人事信息準確完整； 3、辦理員工入職、離職、轉正、調崗手續，處理勞動合同簽訂、續簽與解除事宜； 4、管理員工考勤、核算薪資并按時發放，確保薪資計算無誤； 5、組織員工培訓與團建活動，提升團隊凝聚力，處理員工關系事務； 6、熟悉當地勞動法規，確保公司人事政策合規； 任職要求： 1、越南語和中文口語及書面表達流利，溝通無障礙； 2、2年以上人事工作經驗，熟悉越南人力資源管理流程與勞動法規，有跨國企業經驗者優先； 3、具備優秀的溝通協調能力、組織能力和問題解決能力，責任心強，服務意識良好； 4、熟練使用辦公軟件，能夠高效處理各類人事事務；

一、崗位職責 1.業務戰略支持:深入理解銷售業務戰略，結合人力資源策略，提供銷售組織優化、人才梯隊建設解決方案; 2、優化銷售團隊薪酬與績效考核方案，跟進方案執行過程，定期分析薪酬績效數據。 3、定期組織銷售團隊的交流總結，促進銷售團隊的穩健成長。 4、主導新人培養實施，優化新人培養流程、過程監督，并跟進培訓有效性，持續優化培訓方案; 5、定期做銷售團隊人才盤點，推動高潛力人才的培養計劃，搭建銷售人才梯隊。 6、處理銷售團隊員工關系問題，包括沖突調解、離職面談等，及時淘汰不合格者，并降低人才流失率。 7、定期組織銷售團隊團建活動，提升團隊凝聚力和戰斗力。 8、數據分析與決策支持:定期分析銷售團隊的人力資源數據(招聘效率、離職率、人均產值等)，為總經辦提供決策依據。 9、銷售部工作監督與協調:協助銷售負責人推進銷售部工作執行、協調、監督，保障銷售目標達成。 10、標準工具、制度優化:協助銷售負責人優化銷售工作流程，制定標準化工具(如銷售話術、開發客戶流程等)。 二、崗位要求 1、28-35歲，專科及以上學歷，人力資源或工商管理、市場營銷專業，3年以上人力資源主管級工作經驗。 2、有銷售部門HRBP工作經驗者優先考慮，可適當放寬條件。 3、熟悉并深入理解薪酬/績效考核、員工關系管理、員工培訓等模塊工作，至少具備員工培訓、績效考核兩個模塊2年以上實踐經驗。 4、良好的數據總結分析能力，善于從數據中發現問題并提出建設性意見。 5、具備優秀的職業道德和職業操守，優秀的表達、溝通能力，較強的工作主動性和抗壓能力。 6、自我驅動型，思考總結能力強，正能量，有責任心，可適應公司快速發展的步伐。 7、需要應酬、短期出差，要會開車。

人事行政專員（手機結構件制造行業） 主要對五金注塑有相關經驗優先 對人力資源招聘與配置精通

崗位職責： 1、負責根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度干部人員招聘計劃； 2、負責建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、負責做好人員檔案管理，外部人才池的建立； 4、負責做好季度人才盤點； 5、負責利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構； 6、負責執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 7、負責招聘前測試和簡歷甄別工作； 8、負責利用各種招聘渠道滿足公司的干部人力需求。 任職要求： 1、大專及以上學歷，三年以上招聘經驗。 2、溝通能力強

1、本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、心理學等相關專業優先。 2、8年以上人事行政相關工作經驗， 熟悉中小企業全模塊人力資源和行政管理。 3、精通人力資源六大模塊（尤其是招聘、薪酬績效、員工關系）。熟悉勞動法及人事相關法律法規。具備行政體系搭建能力（制度流程、固定資產、后勤保障等） 4、 擅長團隊管理與跨部門協作，能推動企業文化建設。 5、統籌招聘、培訓、績效考核、員工關系等人力工作。 優化行政管理制度，對接政府相關部門，處理年審、補貼申報等事務。 6、抗壓能力強，適應快節奏工作環境。溝通表達清晰，具備高情商和沖突解決能力。

職位概述： 我們正在尋找一位經驗豐富、積極主動的人事行政主管，全面負責公司人力資源與行政管理體系的規劃、執行與優化。該職位是確保公司高效運營、員工關系和諧及企業文化落地的關鍵角色。您需要精通勞動法規，具備卓越的管理與溝通能力，在平衡公司戰略目標與員工福祉的同時，驅動組織效能提升和團隊凝聚力的增強。 核心職責： 1. 戰略規劃與部門管理 （1）負責統籌規劃部門的整體工作，制定并實施年度工作計劃。 （2）負責優化部門內部流程與協作機制，確?？绮块T高效協同，達成工作目標并保證質量。 2. 人力資源運營管理： （1）招聘管理： 根據業務需求，主導全流程招聘工作（需求分析、渠道開拓、面試評估、錄用決策），有效管控招聘進度與成本，保障生產運營不受影響。 （2）員工關系： 負責員工勞動關系的全周期管理（合同簽訂、變更、續簽、解除），確保完全符合國家勞動法律法規。及時、公正地處理各類員工投訴、人事及勞資糾紛，維護和諧的雇傭關系與公司形象。 （3）績效管理： 設計、推行并持續優化績效管理體系，確?？己肆鞒坦该?，結果有效應用于員工發展與組織目標達成。 （4）檔案與信息管理： 建立并維護規范、安全的員工人事檔案及部門文件管理體系，嚴格執行保密制度。 3. 行政管理與保障： （1）制度體系建設： 負責公司人事、行政規章制度的制定、修訂、宣貫、執行監督與持續改進（PDCA循環）。 （2）工作環境與安全： 全面負責確保公司辦公環境、生產及非生產區域的安全、衛生、整潔管理，保障員工健康與安全合規。 （3）非生產性資產管理： 負責公司非生產性固定資產（如辦公設備、設施等）的登記、維護、調配與保管，確保資產有效利用與狀態良好。 （4）會議與活動支持：有效組織并保障公司各類會議、活動的順利開展。 4. 企業文化建設： 主導公司企業文化的建設、宣導與落地，確保員工行為與公司使命、愿景、價值觀保持一致，提升員工認同感與凝聚力，積極維護公司良好的品牌形象。 5. 對外溝通與關系維護： 負責代表公司處理與政府相關部門（如人社、社保、勞動監察等）、非生產性合作方及其他外部機構的溝通對接事務，建立并維護良好合作關系。 任職要求： 1. 經驗與知識 （1）大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理或相關專業優先。 （2）熟悉人力資源管理、行政管理工作模塊，5年以上制造業人事行政主管工作經驗； （3）精通國家及地方勞動法律法規、社保政策及人事操作流程，具備極強的合規意識和風險防范能力。 （4）熟悉招聘、績效管理、員工關系、企業文化建設的系統方法與實操工具。 2. 核心能力： （1）卓越的領導力與團隊管理能力： 能有效組建、激勵和發展團隊，在復雜環境中推動工作目標達成。 （2）出色的溝通協調與沖突解決能力：善于傾聽，表達清晰，能有效處理內外部各類關系與矛盾。 （3）高度的責任心與敬業精神：對工作充滿熱情，勇于擔當，能獨立承擔部門管理責任。 （4）優秀的組織規劃與執行力：具備全局觀，能有效規劃資源，設定優先級，并確保任務高效落地。 （5）極強的應變能力與抗壓能力：能冷靜、妥善處理突發事件和復雜問題。 （6）嚴謹的保密意識：對員工信息及公司敏感數據具有高度的保密自覺性。 福利待遇： 1. 制定符合公司實際經營狀況的薪酬福利方案，兼顧員工激勵與企業可持續發展豐富的員工福利，包括社保及帶薪年假等。 2. 系統化的培訓與發展機會，助力個人職業成長。 3. 積極向上、開放包容的工作氛圍。 上班時間： 周一至周六：早上8:30-12:00，下午13:30-18:00 逢周日及法定節假日休息

工作內容： 負責公司的人事管理和招聘工作，制定公司的人事策略，負責公司的人才招聘、培訓、績效考核、薪酬福利，負責銷售，設計，公司重點人員的能力管理和培訓管理等方面的工作。 主要職責： - 制定公司的人事策略，負責公司的人才招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等方面的工作，確保公司的人力資源工作能夠有效地支持公司的業務發展。 - 根據公司的業務需求，制定招聘計劃，確保公司能夠及時、準確地招聘到合適的人才。 - 負責公司員工培訓計劃的設計和執行，提升員工的績效和技能，促進公司的業務發展。 - 負責公司的績效考核和薪酬福利的管理，確保公司的人力資源工作能夠有效地激勵員工，提高員工的工作積極性和滿意度。 - 制定和執行公司的員工關懷政策，確保公司能夠吸引和留住優秀的人才。 職位要求： - 本科以上學歷，人力資源管理或心理學相關專業背景，3年以上人力資源管理經驗，有獵頭公司工作經驗者優先。 - 熟悉公司的人事管理制度，具有較強的招聘、培訓、考核、薪酬福利等方面的人力資源管理能力。 - 具備良好的溝通能力和團隊合作意識，能夠與公司的高管團隊進行有效的溝通和協調。 - 具有較強的數據分析和決策能力，能夠根據公司的業務需求，制定有效的人力資源策略。 - 熱愛人事管理工作，對人力資源管理充滿熱情，具有積極的工作態度和高度的責任心。

1.熟悉辦公軟件，電腦操作熟練； 2.精通考勤核算及異常處理。 3.熟悉相關離職手續辦理。 4.協助生產團隊進行日常生產活動的文檔編制和管理； 5、文件制作 6、完成上級領導工作安排 7.有制造業相關人事工作經驗。 8.無本科文憑勿投。

該崗位的薪資結構為 底薪+津貼+加班費，投簡歷時請注意，謝謝 崗位職責: 1.收集各部門招聘需求和對應的崗位JD； 2.根據各部門的招聘需求，選擇招聘渠道，發布職位信息，實行招聘計劃； 3.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，電話簡單面試后邀約求職者，確定面試名單，同時知會面試官； 4.安排現場面試； 5.追蹤候選人面試結果，組織復試； 6.面試合格后與侯選人談薪，申請offer。將審批完成的錄用通知書給候選人，安排入職相關事宜。 7.入職手續辦理：安排體檢，收集、查驗入職所需資料； 8.維護和優化現有的招聘渠道，如網絡招聘：（智通、卓博、前程無憂、BOSS直聘），公告欄、現場招聘、內聘等； 9.負責招聘廣告的撰寫，維護和更新； 10.完成招聘周報，及時解決招聘中存在問題； 11.每月DL薪資市場調查，第一時間掌握各行業DL薪資變動情況，及時向領導反映，并做成數據分析報表。 12.領導交待的其他臨時工作。 任職要求: 1.大?；蛞陨蠈W歷，人力資源管理或相關專業優先考慮； 2.有三年以上相關招聘經驗，能夠承受工作壓力，有清晰的目標和職業規劃； 3.CET6或以上，英語讀寫熟練； 4.溝通能力、親和力強； 5.熟練使用辦公軟件。

崗位要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業，3年左右薪酬、績效管理相關工作經驗或2024/2025年應屆畢業生； 2、具有較強的團隊協作精神、高度的責任心，工作嚴謹、認真負責； 3、具有較強的溝通能力、學習能力、組織協調能力及執行力； 4、有參加過從0-1績效體系搭建項目的經驗優先考慮； 5、熟練使用常用辦公軟件。 工作內容 1、協助上級維護管理公司薪酬績效激勵體系與制度，優化和完善績效考核流程與工具； 2、定期進行薪酬水平和激勵體系的調研，依據公司戰略與人才策略，深入了解并支持業務部門，結合市場情況，協助上級完成公司短中長期激勵、薪酬福利方案設計、實施與持續優化； 3、組織完成績效管理方案的宣導與推動工作； 4、進行績效管理的實施，并對績效管理過程進行監督和指導； 5、組織績效考核結果認定，并對績效考核結果進行分析、輸出與應用，并提出績效改進建議； 6、協助上級完成公司薪酬、福利、獎懲及其他人力資源部的工作；

【工作內容】 1、 負責公司各崗位的招聘工作，包括發布招聘信息、篩選簡歷、安排面試等； 2、與用人部門溝通，了解崗位需求并提供專業招聘建議； 3、維護和拓展人才庫，持續優化招聘渠道； 4、協助完成員工入職相關流程及后續跟進工作。 【任職要求】 1、25-38歲，大專或以上學歷，3年以上制造業招聘工作經驗； 2、熟悉招聘流程及相關工具（前程無憂/智通/BOSS直聘），有較強的學習能力； 3、對人力資源工作有熱情，責任心強，能承受一定工作壓力，具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強; 4、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力; 5、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式。 6、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護。

崗位職責： 1、負責公司招聘的全流程工作（包括一線員工、技術崗、文職崗、工程師崗等），包括更新招聘海報、發布職位信息、篩選簡歷、安排面試、進行offer談判、跟進錄用流程及辦理入職手續； 2、負責辦理員工入職、轉正、調動、離職等手續，維護人事檔案（紙質與電子系統），管理員工社保及考勤核算； 3、處理員工關系事務，解答員工咨詢，協助組織員工培訓并跟進培訓效果； 4、負責勞務派遣公司的管理； 5、公司ISO體系認證、CSR體系認證等各項認證體系的維護； 6、負責公司企業文化的建設、員工活動組織、策劃和安排； 7、妥善安排外來人員的來訪接待和會務安排； 8、領導安排的其它任務； 任職要求： 1、大專及以上學歷； 2、有1-3年以上制造型企業人事行政相關工作經驗，有手機或外觀件行業招聘經驗者優先； 3、具備較強的學習能力，能夠熟練使用Office，PS，視頻剪輯等辦公軟件； 4、熟悉勞動法、社保公積金等相關法律法規政策； 5、具備良好的溝通能力和抗壓能力； 6、可以支持外派，出差，應酬，且有駕駛經驗者優先；

崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動等； 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、年齡30-38周歲，全日制本科人力資源專業，有電子行業人力資源管理經驗5年，有連接器電子行業經驗優先。 2、精通人力資源六大模塊，有實際操作經驗，熟悉國家各項勞動法規政策。 3、具有較強的表達溝通、應變協調、解決問題及人際關系處理能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神。 符合任職要求且需支持背調。

崗位職責 1、負責公司的招聘工作； 2、制定年度招聘計劃； 3、進行招聘渠道的篩選和聯系、面試安排等。 任職要求 1、?？埔陨蠈W歷； 2、2年以內招聘相關工作經驗，有較好的招聘渠道和資源； 3、熟悉招聘流程，具有較強的招聘能力和溝通技巧； 4、具備良好的抗壓能力和團隊合作意識，能夠獨立工作和承擔責任； 5、具備良好的數據分析和報告撰寫能力，熟悉Excel、Word、PowerPoint等辦公軟件。 地點：東莞長安

人力資源規劃（偏績效） 一、主要職責： 1. **績效管理體系設計與優化**： - 根據公司戰略目標，設計并優化績效管理體系，包括績效指標（如KPI、OKR等）的制定、評估流程的設計。 - 定期評估現有績效管理體系的有效性，提出改進建議。 2. **績效目標設定與分解**： - 協助各部門設定年度、季度、月度績效目標，確保目標與公司戰略一致。 - 將公司整體目標分解到各部門及個人，確保目標清晰、可衡量。 3. **績效評估與反饋**： - 組織并實施績效評估工作，確保評估過程公平、公正、透明。 - 協助管理層進行績效反饋，幫助員工了解自身表現，制定改進計劃。 4. **績效數據分析與報告*： - 收集、整理和分析績效數據，生成績效報告，為公司決策提供數據支持。 - 通過數據分析發現績效管理中的問題，提出解決方案。 5. **績效溝通與培訓**： - 與各部門溝通績效管理政策、流程和工具，確保全員理解并執行。 - 為管理層和員工提供績效管理相關的培訓，提升績效管理能力。 6. **績效激勵與改進**： - 協助設計績效激勵方案，如獎金、晉升等，確保激勵與績效掛鉤。 - 跟蹤績效改進計劃的實施情況，確保改進措施有效。 二、任職要求： 1. **教育背景**： - ?？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先。 2. **工作經驗**： - 2年以上績效管理或人力資源相關工作經驗，有績效管理體系設計和實施經驗者優先。 3. **專業知識**： - 熟悉績效管理的理論和方法，如KPI、OKR、平衡計分卡等。 - 了解人力資源管理的其他模塊，如招聘、培訓、薪酬等。 4. **數據分析能力**： - 能夠熟練使用Excel、SPSS等數據分析工具，具備較強的數據分析和解讀能力。 5. **溝通與協調能力**： - 具備良好的溝通能力，能夠與各部門有效協作，推動績效管理工作。 - 能夠處理績效評估中的沖突和問題，確保評估過程順利進行。 6. **戰略思維**： - 能夠將公司戰略目標與績效管理相結合，確?？冃Ч芾眢w系支持公司長期發展。 7. **項目管理能力**： - 能夠獨立負責績效管理項目，確保項目按時、高質量完成。 8. **法律法規意識**： - 了解勞動法、勞動合同法等相關法律法規，確?？冃Ч芾磉^程合法合規。 9. **其他要求**： - 具備較強的責任心和抗壓能力，能夠在高強度工作環境下保持高效工作。 - 具備良好的團隊合作精神和職業道德。

工作內容： 負責公司的人事管理和招聘工作，制定公司的人事策略，負責公司的人才招聘、培訓、績效考核、薪酬福利，負責銷售，設計，公司重點人員的能力管理和培訓管理等方面的工作。 主要職責： - 制定公司的人事策略，負責公司的人才招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等方面的工作，確保公司的人力資源工作能夠有效地支持公司的業務發展。 - 根據公司的業務需求，制定招聘計劃，確保公司能夠及時、準確地招聘到合適的人才。 - 負責公司員工培訓計劃的設計和執行，提升員工的績效和技能，促進公司的業務發展。 - 負責公司的績效考核和薪酬福利的管理，確保公司的人力資源工作能夠有效地激勵員工，提高員工的工作積極性和滿意度。 - 制定和執行公司的員工關懷政策，確保公司能夠吸引和留住優秀的人才。 職位要求： - 本科以上學歷，人力資源管理或心理學相關專業背景，3年以上人力資源管理經驗，有獵頭公司工作經驗者優先。 - 熟悉公司的人事管理制度，具有較強的招聘、培訓、考核、薪酬福利等方面的人力資源管理能力。 - 具備良好的溝通能力和團隊合作意識，能夠與公司的高管團隊進行有效的溝通和協調。 - 具有較強的數據分析和決策能力，能夠根據公司的業務需求，制定有效的人力資源策略。 - 熱愛人事管理工作，對人力資源管理充滿熱情，具有積極的工作態度和高度的責任心

崗位職責 1、能獨立處理和解決所負責的工作任務； 2、了解掌握各部門的用人需求； 3、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告； 4、管理、開發招聘渠道； 5、維護人才儲備庫。 任職資格 1、人力資源或相關專業本科以上學歷；經驗豐富大專學歷亦可； 2、有2年以上機械自動化行業招聘與有獵頭工作經驗優先； 3、具有半導體、新能源、3C等行業豐富招聘人才資源優先； 4、性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力； 5、熟悉國家相關法律法規； 工作時間： 上午8：30-12：00 下午：13：30-18：00 （***） 薪資結構：固定工資+績效工資+包餐+住宿補貼+全勤獎+優秀員工獎/月 福利待遇：五險、年終獎金、包餐、住房補貼、帶薪年假、國家節假日、節日福利、晉升空間、專業培訓、團建旅游、生日福利、商業保險 上班地址：東莞市長安鎮新安橫中路33號

負責企業文化的宣導、落地與深化，通過設計并實施企業文化培訓項目，推動員工對企業價值觀、使命、愿景的認同，增強組織凝聚力，促進文化與業務戰略的協同。 核心職責：培訓體系搭建（企業文化，內外訓） 根據公司戰略及文化價值觀，設計分層級、分階段的企業文化培訓體系（如新員工文化融入、管理者文化領導力等）。 開發標準化課程、案例庫及工具包（如文化手冊、視頻、工作坊等）。 培訓實施與交付 主導企業文化培訓項目（如新員工入職文化培訓、文化價值觀工作坊、文化主題活動等）。 文化傳播與落地 協同內部傳播團隊策劃文化傳播活動（如文化故事征集、榜樣人物訪談）。 跟蹤文化落地效果，通過調研、訪談等方式反饋優化建議。 跨部門協作 與業務部門合作，將文化價值觀融入業務流程（如績效管理、人才發展）。 為管理層提供文化賦能支持（如領導者文化代言人培訓）。 效果評估與迭代 制定文化培訓的評估機制（如滿意度、行為改變、業務影響）。 定期復盤并優化培訓內容與形式。 任職要求硬性條件 學歷：本科及以上，人力資源管理、心理學、組織行為學、管理學等相關專業優先。 經驗：3年以上企業文化/培訓相關經驗，有大型企業或咨詢公司背景者優先。 技能： 熟練掌握培訓方法論。擅長課程開發與互動式教學設計 軟性素質 高度認同企業文化，具備同理心與感染力。 擅長跨部門溝通，能平衡文化理想與業務現實。 創新思維，能針對不同群體設計差異化方案。 績效指標 文化培訓覆蓋率（如新員工參與率≥95%）。 文化認同度提升（年度調研得分增長）。 業務部門對文化落地的正向反饋。