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有獨立主導績效考核和薪酬福利模塊優先 崗位職責：1、根據公司技術部門標準及銷售預算，負責勞動力的定額調配。為了節約企業勞動力成本，結合實際情況的同時，除了合理配置勞動力，還要及時針對各部門的需求，及時增加或者刪選人員，以確保勞動力能夠分配準確、合理，杜絕用工的浪費; 2、負責公司考勤統計每周公布確認等管理，并執行人事勞動管理紀律，實施獎懲條例； 3、負責員工招聘、新員工入職、離職異動手續辦理及合同檔案執行管理。進行公司規章制度的教育以及所在職位基本職能普及、新老員工技能組織培訓工作，以及在日常工作中做好員工的安全教育工作。工傷培訓預防與執行管理。 4、負責建立、完善、更新有關人事、薪酬與福利、培訓等規章管理制度與工作流程及相關政策；完善多種員工激勵方式和模式，促進公司持續發展；各職能部門獎懲統計，結合日常考勤表現考評，進行年終獎勵的選評。 5、負責制定和修訂公司績效考核制度，不斷完善績效管理體系，對各部門績效考核過程進行監督；； 6、負責統籌各崗位的崗位職責，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證崗位職責說明書與實際相符； 7、根據年度培訓計劃和業務需求，統籌公司年度培訓計劃編制。做好新員工培訓、制度規范培訓、崗位技能培訓、特殊崗位培訓、產品知識培訓、銷售技能培訓、公司文化培訓、管理能力等相關一系列培訓，同時結合公司實際情況，有針對性的進行外訓和內訓，做好培訓后期的導入工作； 8、負責建立員工溝通機制，了解員工情況，聽取員工合理化建議，組織處理員工投訴和勞動爭議； 9、負責勞保用品及部門費用預算編制，監督公司勞保用品的申請、使用、報廢； 10、負責統籌監控人事模塊工作，定期進行人事有關數據分析，提交人事數據報告，協調各職能部門的關系。 11、負責IT OA系統與管理系統流程管理與考核工作。負責飯堂與宿舍費用預算與日常經營管理工作； 13、負責主導并參與公司文化建設、團隊建設、公司品牌宣傳、公司網站和公眾號日常維護等工作。 14、組織架構協助修訂發布并完善對應崗位職責等工作。來賓接待與活動籌劃執行。 14、完成直接上級領導及管理中心總監交辦的其他工作與會議記錄追蹤。

一、崗位職責 1.業務戰略支持:深入理解銷售業務戰略，結合人力資源策略，提供銷售組織優化、人才梯隊建設解決方案; 2、優化銷售團隊薪酬與績效考核方案，跟進方案執行過程，定期分析薪酬績效數據。 3、定期組織銷售團隊的交流總結，促進銷售團隊的穩健成長。 4、主導新人培養實施，優化新人培養流程、過程監督，并跟進培訓有效性，持續優化培訓方案; 5、定期做銷售團隊人才盤點，推動高潛力人才的培養計劃，搭建銷售人才梯隊。 6、處理銷售團隊員工關系問題，包括沖突調解、離職面談等，及時淘汰不合格者，并降低人才流失率。 7、定期組織銷售團隊團建活動，提升團隊凝聚力和戰斗力。 8、數據分析與決策支持:定期分析銷售團隊的人力資源數據(招聘效率、離職率、人均產值等)，為總經辦提供決策依據。 9、銷售部工作監督與協調:協助銷售負責人推進銷售部工作執行、協調、監督，保障銷售目標達成。 10、標準工具、制度優化:協助銷售負責人優化銷售工作流程，制定標準化工具(如銷售話術、開發客戶流程等)。 二、崗位要求 1、28-35歲，專科及以上學歷，人力資源或工商管理、市場營銷專業，3年以上人力資源主管級工作經驗。 2、有銷售部門HRBP工作經驗者優先考慮，可適當放寬條件。 3、熟悉并深入理解薪酬/績效考核、員工關系管理、員工培訓等模塊工作，至少具備員工培訓、績效考核兩個模塊2年以上實踐經驗。 4、良好的數據總結分析能力，善于從數據中發現問題并提出建設性意見。 5、具備優秀的職業道德和職業操守，優秀的表達、溝通能力，較強的工作主動性和抗壓能力。 6、自我驅動型，思考總結能力強，正能量，有責任心，可適應公司快速發展的步伐。 7、需要應酬、短期出差，要會開車。

1、本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、心理學等相關專業優先。 2、8年以上人事行政相關工作經驗， 熟悉中小企業全模塊人力資源和行政管理。 3、精通人力資源六大模塊（尤其是招聘、薪酬績效、員工關系）。熟悉勞動法及人事相關法律法規。具備行政體系搭建能力（制度流程、固定資產、后勤保障等） 4、 擅長團隊管理與跨部門協作，能推動企業文化建設。 5、統籌招聘、培訓、績效考核、員工關系等人力工作。 優化行政管理制度，對接政府相關部門，處理年審、補貼申報等事務。 6、抗壓能力強，適應快節奏工作環境。溝通表達清晰，具備高情商和沖突解決能力。

職位概述： 我們正在尋找一位經驗豐富、積極主動的人事行政主管，全面負責公司人力資源與行政管理體系的規劃、執行與優化。該職位是確保公司高效運營、員工關系和諧及企業文化落地的關鍵角色。您需要精通勞動法規，具備卓越的管理與溝通能力，在平衡公司戰略目標與員工福祉的同時，驅動組織效能提升和團隊凝聚力的增強。 核心職責： 1. 戰略規劃與部門管理 （1）負責統籌規劃部門的整體工作，制定并實施年度工作計劃。 （2）負責優化部門內部流程與協作機制，確保跨部門高效協同，達成工作目標并保證質量。 2. 人力資源運營管理： （1）招聘管理： 根據業務需求，主導全流程招聘工作（需求分析、渠道開拓、面試評估、錄用決策），有效管控招聘進度與成本，保障生產運營不受影響。 （2）員工關系： 負責員工勞動關系的全周期管理（合同簽訂、變更、續簽、解除），確保完全符合國家勞動法律法規。及時、公正地處理各類員工投訴、人事及勞資糾紛，維護和諧的雇傭關系與公司形象。 （3）績效管理： 設計、推行并持續優化績效管理體系，確保考核流程公正透明，結果有效應用于員工發展與組織目標達成。 （4）檔案與信息管理： 建立并維護規范、安全的員工人事檔案及部門文件管理體系，嚴格執行保密制度。 3. 行政管理與保障： （1）制度體系建設： 負責公司人事、行政規章制度的制定、修訂、宣貫、執行監督與持續改進（PDCA循環）。 （2）工作環境與安全： 全面負責確保公司辦公環境、生產及非生產區域的安全、衛生、整潔管理，保障員工健康與安全合規。 （3）非生產性資產管理： 負責公司非生產性固定資產（如辦公設備、設施等）的登記、維護、調配與保管，確保資產有效利用與狀態良好。 （4）會議與活動支持：有效組織并保障公司各類會議、活動的順利開展。 4. 企業文化建設： 主導公司企業文化的建設、宣導與落地，確保員工行為與公司使命、愿景、價值觀保持一致，提升員工認同感與凝聚力，積極維護公司良好的品牌形象。 5. 對外溝通與關系維護： 負責代表公司處理與政府相關部門（如人社、社保、勞動監察等）、非生產性合作方及其他外部機構的溝通對接事務，建立并維護良好合作關系。 任職要求： 1. 經驗與知識 （1）大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理或相關專業優先。 （2）熟悉人力資源管理、行政管理工作模塊，5年以上制造業人事行政主管工作經驗； （3）精通國家及地方勞動法律法規、社保政策及人事操作流程，具備極強的合規意識和風險防范能力。 （4）熟悉招聘、績效管理、員工關系、企業文化建設的系統方法與實操工具。 2. 核心能力： （1）卓越的領導力與團隊管理能力： 能有效組建、激勵和發展團隊，在復雜環境中推動工作目標達成。 （2）出色的溝通協調與沖突解決能力：善于傾聽，表達清晰，能有效處理內外部各類關系與矛盾。 （3）高度的責任心與敬業精神：對工作充滿熱情，勇于擔當，能獨立承擔部門管理責任。 （4）優秀的組織規劃與執行力：具備全局觀，能有效規劃資源，設定優先級，并確保任務高效落地。 （5）極強的應變能力與抗壓能力：能冷靜、妥善處理突發事件和復雜問題。 （6）嚴謹的保密意識：對員工信息及公司敏感數據具有高度的保密自覺性。 福利待遇： 1. 制定符合公司實際經營狀況的薪酬福利方案，兼顧員工激勵與企業可持續發展豐富的員工福利，包括社保及帶薪年假等。 2. 系統化的培訓與發展機會，助力個人職業成長。 3. 積極向上、開放包容的工作氛圍。 上班時間： 周一至周六：早上8:30-12:00，下午13:30-18:00 逢周日及法定節假日休息

崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動等； 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、年齡30-38周歲，全日制本科人力資源專業，有電子行業人力資源管理經驗5年，有連接器電子行業經驗優先。 2、精通人力資源六大模塊，有實際操作經驗，熟悉國家各項勞動法規政策。 3、具有較強的表達溝通、應變協調、解決問題及人際關系處理能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神。 符合任職要求且需支持背調。

人力資源規劃（偏績效） 一、主要職責： 1. **績效管理體系設計與優化**： - 根據公司戰略目標，設計并優化績效管理體系，包括績效指標（如KPI、OKR等）的制定、評估流程的設計。 - 定期評估現有績效管理體系的有效性，提出改進建議。 2. **績效目標設定與分解**： - 協助各部門設定年度、季度、月度績效目標，確保目標與公司戰略一致。 - 將公司整體目標分解到各部門及個人，確保目標清晰、可衡量。 3. **績效評估與反饋**： - 組織并實施績效評估工作，確保評估過程公平、公正、透明。 - 協助管理層進行績效反饋，幫助員工了解自身表現，制定改進計劃。 4. **績效數據分析與報告*： - 收集、整理和分析績效數據，生成績效報告，為公司決策提供數據支持。 - 通過數據分析發現績效管理中的問題，提出解決方案。 5. **績效溝通與培訓**： - 與各部門溝通績效管理政策、流程和工具，確保全員理解并執行。 - 為管理層和員工提供績效管理相關的培訓，提升績效管理能力。 6. **績效激勵與改進**： - 協助設計績效激勵方案，如獎金、晉升等，確保激勵與績效掛鉤。 - 跟蹤績效改進計劃的實施情況，確保改進措施有效。 二、任職要求： 1. **教育背景**： - 專科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先。 2. **工作經驗**： - 2年以上績效管理或人力資源相關工作經驗，有績效管理體系設計和實施經驗者優先。 3. **專業知識**： - 熟悉績效管理的理論和方法，如KPI、OKR、平衡計分卡等。 - 了解人力資源管理的其他模塊，如招聘、培訓、薪酬等。 4. **數據分析能力**： - 能夠熟練使用Excel、SPSS等數據分析工具，具備較強的數據分析和解讀能力。 5. **溝通與協調能力**： - 具備良好的溝通能力，能夠與各部門有效協作，推動績效管理工作。 - 能夠處理績效評估中的沖突和問題，確保評估過程順利進行。 6. **戰略思維**： - 能夠將公司戰略目標與績效管理相結合，確保績效管理體系支持公司長期發展。 7. **項目管理能力**： - 能夠獨立負責績效管理項目，確保項目按時、高質量完成。 8. **法律法規意識**： - 了解勞動法、勞動合同法等相關法律法規，確保績效管理過程合法合規。 9. **其他要求**： - 具備較強的責任心和抗壓能力，能夠在高強度工作環境下保持高效工作。 - 具備良好的團隊合作精神和職業道德。

工作內容： 負責公司的人事管理和招聘工作，制定公司的人事策略，負責公司的人才招聘、培訓、績效考核、薪酬福利，負責銷售，設計，公司重點人員的能力管理和培訓管理等方面的工作。 主要職責： - 制定公司的人事策略，負責公司的人才招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等方面的工作，確保公司的人力資源工作能夠有效地支持公司的業務發展。 - 根據公司的業務需求，制定招聘計劃，確保公司能夠及時、準確地招聘到合適的人才。 - 負責公司員工培訓計劃的設計和執行，提升員工的績效和技能，促進公司的業務發展。 - 負責公司的績效考核和薪酬福利的管理，確保公司的人力資源工作能夠有效地激勵員工，提高員工的工作積極性和滿意度。 - 制定和執行公司的員工關懷政策，確保公司能夠吸引和留住優秀的人才。 職位要求： - 本科以上學歷，人力資源管理或心理學相關專業背景，3年以上人力資源管理經驗，有獵頭公司工作經驗者優先。 - 熟悉公司的人事管理制度，具有較強的招聘、培訓、考核、薪酬福利等方面的人力資源管理能力。 - 具備良好的溝通能力和團隊合作意識，能夠與公司的高管團隊進行有效的溝通和協調。 - 具有較強的數據分析和決策能力，能夠根據公司的業務需求，制定有效的人力資源策略。 - 熱愛人事管理工作，對人力資源管理充滿熱情，具有積極的工作態度和高度的責任心

負責推廣和銷售公司產品，維護客戶關系，招聘合伙人，推動業績和人力增長。

崗位職責： 1、鴻圖新工廠相關資質的辦理； 2、建立健全新鴻圖工業園的人力資源及行政管理體系成功落地并持續有效運行； 3、大力開發拓展普工、技術人才等招聘渠道，能在有限時間內將鴻圖工業園所需的人員快速招聘到崗，并能穩定優質直接工人及各類德才兼備的人才； 4、依據鴻圖集團的考勤、薪酬、行政、EHS、總務等系統，組建鴻圖新工業園的考勤、薪酬、行政、EHS、總務等系統成功落地，并持續有效運行； 5、建立健全鴻圖新工業園人才培訓與開發系統，并持續有效運行； 6、緊緊圍繞鴻圖創立的以生產毛利率為核心的五步績效法，在鴻圖新工業園實質推動落地并持續有效運行； 7、建立亞太區壓鑄業***競爭力且科學有效的人力編制、人力行政成本、人工產值比、勞動生產率等預算目標，推動落地并持續新質快速運行； 8、建立企業、客戶、股東、員工、社會和諧共生的生態體系并深度融入到人資行政管理及企業文化的工作中； 9、建立健全鴻圖新工業園職業健康與安全管理體系并持續有效運行； 10、完成集團人力資源總監和董事會交辦的工作； 11、未盡事宜，以有利于工作開展為準。 任職要求： 1、身心健康、清正廉潔、德才兼備、恪盡職守、背景調查、動腦與動手、創新進步； 2、人力資源管理、行政管理、工商管理、企業管理等相關專業，本科(含)以上學歷； 3、熟練運用word、excel等辦公軟件，會制作PPT、視頻等，會泰文、中文、英文三種語言，可無障礙交流，公文寫作水平良好，能獨擋一面開發稀缺人才，數據嚴謹，邏輯縝密； 4、有**駕照，會開車，熟悉**及曼谷當地交通路線； 5、三年中型以上鋁合金汽車零配件壓鑄制造業人資行政主管以上工作經驗； 6、熟悉中華區及**鋁合金汽車零配件高壓鑄造領域，能開發挖掘中華區及**鋁合金汽車零配件高壓鑄造稀缺技術人才； 7、熟悉人力資源六大模塊，并有實戰歷練； 8、熟悉**安全、環保等政策法規，有**及曼谷當地政府人脈關系及資源優先； 9、熟悉**勞動法規并善于運用和維護企業權益，具備預防、分析、解決問題的能力； 10、具有從0到1新建工廠的人資行政系統組建實戰經驗； 11、具有較強的目標管理能力、邏輯思維能力、領導影響力、組織協調能力、人際交往與溝通表達能力、應急和突發事件處理能力； 12、有受理員工投訴，處理勞動爭議糾紛，進行勞動訴訟的實戰經驗； 13、未盡事宜，以有利于工作開展為準； 14、要求到崗時間：2025年5月 15、可接受出差國外

崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、大專以上人力資源相關專業學歷。 2、有5年以上大型模具廠行政人事管理工作經驗。 3、有上市公司行政人事管理經驗者優先錄取，薪資可以面談！

崗位職責： 1、公司組織架構、部門職責的建立; 2、公司規章制度的建立; 3、人力資源及行政管理模式的制定及完善并控制人事行政成本; 4、員工勞動合同、保險之辦理; 5、人員的招聘; 6、飯堂管理; 7、考勤管理（出勤、請假、加班），單據審批、整理; 8、負責公司全體員工的后勤保障工作及固定資產管理; 9、協助總經理管理及監督各部門工作落實實施。 任職要求： 1、兩年以上行政人事管理經驗，熟悉行政人事各個模塊，大專及以上學歷； 2、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規，熟悉常用辦公軟件； 3、具有較強的計劃性和實施執行的能力； 4、有一定的親和力，以及很強的責任心、事業心； 5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

1.負責公司來訪接待，打印資料，收發文件等 2.員工入離職辦理，員工檔案整理，合同管理等 3.考勤核算及異常處理 4.員工食宿安排，餐費核算 5.社保公積金以及意外險名單統計 6.人事行政部各項指標數據更新 7.季度請購匯總以及辦公用品，勞保用品，醫療用品下發 8.招聘工作 9.協助其他部門工作，完成上級指派的其他工作，上傳下達

崗位職責： 1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。 2、組織設計和完善公司的。 4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。 5、負責組織實施績效考核，統計考核結果。員工考勤管理和紀律監察 　6、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。 7、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。建立健全員工的人事檔案。 8、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理 9、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。 　10、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。 11、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。 12、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關系。 　 13、負責組織企業文化建設。 14、思維靈活，有上進心，愛學習者優先… 工作時間：26天 8.5H工作制

任職資格： 1、男女不限，全日制大專及以上學歷，人力資源相關專業，年齡40歲以下； 2、5年以上大型企業工作經驗，在人力資源管理方面，能獨立進行規劃、建立、實施和工作； 3、精通人力資源六大模塊，能夠指導各個職能模塊的工作； 4、負責企業文化（一，刊物發行，文字功底強，二，有一定大型活動組織，策劃能力強）； 5、具有戰略、策略化思維具有很強的責任心、事業心和抗壓能力； 6、具備較強的領導能力、組織協調能力及分析判斷能力，根據企業實際狀況分析解決企業存在的問題； 7、執行力強，能快速有效的執行上級安排的任務； 8、熟悉勞動法律法規，善于處理各種勞資沖突與糾紛； 崗位職責： 1.部門組織結構及崗位設計； 2.招聘需求分析、招聘渠道選擇； 3.培訓體系設計與完善； 4.審核年度培訓計劃落實及完善； 5.績效管理體系設計與完善，并制定績效目標； 6.員工考勤管理及紀律監督； 7.員工關系管理； 8.擬定后勤相關制度、并監督執行； 加入新南利，我們將提供給您： 1、豐厚的薪資待遇： 崗位工資+交通補貼+年終獎+五項保險... 2、完善的培訓機制： 通過內部培訓、外部培訓相結合的形式，根據個人職業發展規劃量身定做相應的培訓計劃： 3、和諧、奮進、快樂的企業文化： A、趣味在NNL:趣味運動會、徒步、免費影院...... B、親情在NNL:員工生日會、月度水果、節日慰問、春節大禮包...... D、競爭在NNL：明星班組、實操技能比賽 E、成長在NNL：成長之星、全能之星 F、感動在NNL：“十大感動人物”評選 G、NNL文化陣地：文化內刊

任職資格: 1.本科或以上學歷，人力資源、行政管理、工商管理等相關專業; 2.熟悉并能熟練運用人力資源管理的全盤管理知識和流程; 3.具備較強的分析能力和思維邏輯能力，工作中能獨擋一面; 4.性格隨和、外向，語言組織能力強，能快速融入團隊; 5.對數據敏感，會做經營數據分析及各類報告; 6.有五金行業和HRBP工作經驗優先。 崗位職責: 1.梳理事業部組織架構，并結合事業部實際情況進行分析、總結和改善; 2.建立獨立的培訓課件、定期組織對應的團建活動、經營活動; 3.推動績效，對績效進行評價、面談及改善; 4.協助現場部門推動7S管理、人員管理、安全生產等相關工作及稽查工作: 5.做好現場人員能力和崗位培訓，定期進行崗位能力評估; 6.團隊激勵方案的制定與實施。

崗位職責： 1、根據公司的發展方向，制定人力資源規劃，并實時把控計劃的實施； 2、負責各項驗廠工作； 3、負責主導人力資源各模塊工作的規劃、執行與監督； 4、主導公司安全生產工作，對外事務接洽（應急、安監、市場監督、生態環境局、職業健康等）； 5、編制部門預算并控制費用，主導全公司員工薪酬、工資審核、年度普調、年終評估的實施與推行； 6、規范公司的人力資源管理工作，編制各項規章制度，組織制訂工作流程； 7、負責公司的全面招聘工作，進行人員的選拔和招聘評估； 8、組織確定各部門的KPI考核指標，推行公司的績效管理； 9、處理員工投訴和離職面談管理，協調處理各類勞資糾紛等； 10、協助總經理跟進其交辦的事項； 任職要求： 1、年齡30-45歲，大專及以上學歷； 2、有3年或以上同崗位經驗，要求熟悉各項驗廠工作；

任職要求： 1、大專或以上學歷，人事行政管理工作10年以上，能夠熟練使用各種辦公軟件。 2、具備良好的職業素養，文字功底扎實，有制定公司各項管理制度的實際工作經驗，熟練掌握招聘、培訓、員工關系管理等相關工作的操作流程。 3、具備較強的組織管理能力和計劃執行能力。 4、善于溝通交流，能夠適應繁雜的工作。 職責簡介： 1、負責公司人事行政、倉庫物料、車輛維修、固定資產管理及相關工作。 2、負責建立健全公司各項管理制度、工作流程及相關規定。 3、負責本部門日常運作，協調各部門之間合作關系，促進跨部門協作，提升組織整體效能。 4、負責公司會議的籌備、安排和組織，做好會議紀要，確保會議決議貫徹執行。 5、負責核準各部門員工違章違紀及不良事件的處理意見，妥善處理相關事務，確保所有相關資料的完整存檔和有效管理。 6、負責公司后勤保障工作，包括公司設備和機械、機電工具日常維護，公司辦公場所、公司安全保衛等方面的管理工作。 7、公司領導臨時交辦的其他工作任務。 上班時間： 每日上班8小時，每月安排休息4天。

1.基本要求：學歷大專（含）以上，有五年以上工廠人事行政總務實際工作經驗； 2.素質要求： （1）能熟練操作辦公軟件；普通話標準，性格開朗，溝通及表達能力強； （2）服從分配，有很強的溝通及表達能力，數字觀念強； （3）能經常學習，不斷提高業務水平； （4）具備一定的文字功底和較強的文字處理能力； 3.個人能力要求： （1）相關管理技術能力強，管理作風正派硬朗； （2）有強烈的責任感，敢于發現問題，解決問題；敢于挑戰；敢于承擔責任； （3）有創新意識，做事講方法；講效率，時間觀念強； （4）能獨立制定培訓內容，獨立講課，培訓員工業績及員工個人能力；并能建設高素質團隊； （5）熟練掌握人力資源規劃，招聘，績效考核，薪酬，勞動關系等技能；熟悉先關法律法規及政策； （6）熟悉對內外聯絡事宜。

任職要求： 1.大專以上學歷，人力資源管理專業優先； 2.具備3年以上中大型工廠基礎員工以及技術工種招聘工作經驗； 4.精通面試評判、招聘渠道開發； 3.可接受6天8小時工作制。 崗位職責： 全面負責公司內部人才的招聘工作；根據現有編制及業務發展需求，確定招聘渠道，制定并執行招聘計劃；

工作背景：上六休一，崗位歸屬人力資源部，下屬包含人事組（招聘、員工關系、黨工建、薪酬）、培訓組、績效組； 工作內容：定崗定編梳理、末位人員激活與優化、晉升路線梳理、優秀人才選拔標準與應用，團隊激活與整合、績效機制0-1構建、安全用工機制全面落實、人才梯隊構建、人才成長體系； 任職要求：擅長績效0-1的設計（需協助打通生產及財務數據），HR選育用留退全流程制度的評審與設計（結合制造業特性），具備招聘主管級崗位面試選拔能力，對HR數據敏感度強；