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人力資源規(guī)劃（偏績效） 一、主要職責： 1. **績效管理體系設(shè)計與優(yōu)化**： - 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，設(shè)計并優(yōu)化績效管理體系，包括績效指標（如KPI、OKR等）的制定、評估流程的設(shè)計。 - 定期評估現(xiàn)有績效管理體系的有效性，提出改進建議。 2. **績效目標設(shè)定與分解**： - 協(xié)助各部門設(shè)定年度、季度、月度績效目標，確保目標與公司戰(zhàn)略一致。 - 將公司整體目標分解到各部門及個人，確保目標清晰、可衡量。 3. **績效評估與反饋**： - 組織并實施績效評估工作，確保評估過程公平、公正、透明。 - 協(xié)助管理層進行績效反饋，幫助員工了解自身表現(xiàn)，制定改進計劃。 4. **績效數(shù)據(jù)分析與報告*： - 收集、整理和分析績效數(shù)據(jù)，生成績效報告，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。 - 通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)績效管理中的問題，提出解決方案。 5. **績效溝通與培訓(xùn)**： - 與各部門溝通績效管理政策、流程和工具，確保全員理解并執(zhí)行。 - 為管理層和員工提供績效管理相關(guān)的培訓(xùn)，提升績效管理能力。 6. **績效激勵與改進**： - 協(xié)助設(shè)計績效激勵方案，如獎金、晉升等，確保激勵與績效掛鉤。 - 跟蹤績效改進計劃的實施情況，確保改進措施有效。 二、任職要求： 1. **教育背景**： - 專科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. **工作經(jīng)驗**： - 2年以上績效管理或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有績效管理體系設(shè)計和實施經(jīng)驗者優(yōu)先。 3. **專業(yè)知識**： - 熟悉績效管理的理論和方法，如KPI、OKR、平衡計分卡等。 - 了解人力資源管理的其他模塊，如招聘、培訓(xùn)、薪酬等。 4. **數(shù)據(jù)分析能力**： - 能夠熟練使用Excel、SPSS等數(shù)據(jù)分析工具，具備較強的數(shù)據(jù)分析和解讀能力。 5. **溝通與協(xié)調(diào)能力**： - 具備良好的溝通能力，能夠與各部門有效協(xié)作，推動績效管理工作。 - 能夠處理績效評估中的沖突和問題，確保評估過程順利進行。 6. **戰(zhàn)略思維**： - 能夠?qū)⒐緫?zhàn)略目標與績效管理相結(jié)合，確保績效管理體系支持公司長期發(fā)展。 7. **項目管理能力**： - 能夠獨立負責績效管理項目，確保項目按時、高質(zhì)量完成。 8. **法律法規(guī)意識**： - 了解勞動法、勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)，確保績效管理過程合法合規(guī)。 9. **其他要求**： - 具備較強的責任心和抗壓能力，能夠在高強度工作環(huán)境下保持高效工作。 - 具備良好的團隊合作精神和職業(yè)道德。

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、8年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗， 熟悉中小企業(yè)全模塊人力資源和行政管理。 3、精通人力資源六大模塊（尤其是招聘、薪酬績效、員工關(guān)系）。熟悉勞動法及人事相關(guān)法律法規(guī)。具備行政體系搭建能力（制度流程、固定資產(chǎn)、后勤保障等） 4、 擅長團隊管理與跨部門協(xié)作，能推動企業(yè)文化建設(shè)。 5、統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系等人力工作。 優(yōu)化行政管理制度，對接政府相關(guān)部門，處理年審、補貼申報等事務(wù)。 6、抗壓能力強，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。溝通表達清晰，具備高情商和沖突解決能力。

工作內(nèi)容： 負責公司的人事管理和招聘工作，制定公司的人事策略，負責公司的人才招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利，負責銷售，設(shè)計，公司重點人員的能力管理和培訓(xùn)管理等方面的工作。 主要職責： - 制定公司的人事策略，負責公司的人才招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等方面的工作，確保公司的人力資源工作能夠有效地支持公司的業(yè)務(wù)發(fā)展。 - 根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求，制定招聘計劃，確保公司能夠及時、準確地招聘到合適的人才。 - 負責公司員工培訓(xùn)計劃的設(shè)計和執(zhí)行，提升員工的績效和技能，促進公司的業(yè)務(wù)發(fā)展。 - 負責公司的績效考核和薪酬福利的管理，確保公司的人力資源工作能夠有效地激勵員工，提高員工的工作積極性和滿意度。 - 制定和執(zhí)行公司的員工關(guān)懷政策，確保公司能夠吸引和留住優(yōu)秀的人才。 職位要求： - 本科以上學(xué)歷，人力資源管理或心理學(xué)相關(guān)專業(yè)背景，3年以上人力資源管理經(jīng)驗，有獵頭公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 - 熟悉公司的人事管理制度，具有較強的招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利等方面的人力資源管理能力。 - 具備良好的溝通能力和團隊合作意識，能夠與公司的高管團隊進行有效的溝通和協(xié)調(diào)。 - 具有較強的數(shù)據(jù)分析和決策能力，能夠根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求，制定有效的人力資源策略。 - 熱愛人事管理工作，對人力資源管理充滿熱情，具有積極的工作態(tài)度和高度的責任心

一、崗位職責 1.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略支持:深入理解銷售業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，結(jié)合人力資源策略，提供銷售組織優(yōu)化、人才梯隊建設(shè)解決方案; 2、優(yōu)化銷售團隊薪酬與績效考核方案，跟進方案執(zhí)行過程，定期分析薪酬績效數(shù)據(jù)。 3、定期組織銷售團隊的交流總結(jié)，促進銷售團隊的穩(wěn)健成長。 4、主導(dǎo)新人培養(yǎng)實施，優(yōu)化新人培養(yǎng)流程、過程監(jiān)督，并跟進培訓(xùn)有效性，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)方案; 5、定期做銷售團隊人才盤點，推動高潛力人才的培養(yǎng)計劃，搭建銷售人才梯隊。 6、處理銷售團隊員工關(guān)系問題，包括沖突調(diào)解、離職面談等，及時淘汰不合格者，并降低人才流失率。 7、定期組織銷售團隊團建活動，提升團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力。 8、數(shù)據(jù)分析與決策支持:定期分析銷售團隊的人力資源數(shù)據(jù)(招聘效率、離職率、人均產(chǎn)值等)，為總經(jīng)辦提供決策依據(jù)。 9、銷售部工作監(jiān)督與協(xié)調(diào):協(xié)助銷售負責人推進銷售部工作執(zhí)行、協(xié)調(diào)、監(jiān)督，保障銷售目標達成。 10、標準工具、制度優(yōu)化:協(xié)助銷售負責人優(yōu)化銷售工作流程，制定標準化工具(如銷售話術(shù)、開發(fā)客戶流程等)。 二、崗位要求 1、28-35歲，專科及以上學(xué)歷，人力資源或工商管理、市場營銷專業(yè)，3年以上人力資源主管級工作經(jīng)驗。 2、有銷售部門HRBP工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，可適當放寬條件。 3、熟悉并深入理解薪酬/績效考核、員工關(guān)系管理、員工培訓(xùn)等模塊工作，至少具備員工培訓(xùn)、績效考核兩個模塊2年以上實踐經(jīng)驗。 4、良好的數(shù)據(jù)總結(jié)分析能力，善于從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題并提出建設(shè)性意見。 5、具備優(yōu)秀的職業(yè)道德和職業(yè)操守，優(yōu)秀的表達、溝通能力，較強的工作主動性和抗壓能力。 6、自我驅(qū)動型，思考總結(jié)能力強，正能量，有責任心，可適應(yīng)公司快速發(fā)展的步伐。 7、需要應(yīng)酬、短期出差，要會開車。

負責推廣和銷售公司產(chǎn)品，維護客戶關(guān)系，招聘合伙人，推動業(yè)績和人力增長。

崗位職責： 1、負責統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負責根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實執(zhí)行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動等； 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負責培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負責調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 任職要求： 1、年齡30-38周歲，全日制本科人力資源專業(yè)，有電子行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗5年，有連接器電子行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。 2、精通人力資源六大模塊，有實際操作經(jīng)驗，熟悉國家各項勞動法規(guī)政策。 3、具有較強的表達溝通、應(yīng)變協(xié)調(diào)、解決問題及人際關(guān)系處理能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。 符合任職要求且需支持背調(diào)。

崗位職責： 1、公司組織架構(gòu)、部門職責的建立; 2、公司規(guī)章制度的建立; 3、人力資源及行政管理模式的制定及完善并控制人事行政成本; 4、員工勞動合同、保險之辦理; 5、人員的招聘; 6、飯?zhí)霉芾? 7、考勤管理（出勤、請假、加班），單據(jù)審批、整理; 8、負責公司全體員工的后勤保障工作及固定資產(chǎn)管理; 9、協(xié)助總經(jīng)理管理及監(jiān)督各部門工作落實實施。 任職要求： 1、兩年以上行政人事管理經(jīng)驗，熟悉行政人事各個模塊，大專及以上學(xué)歷； 2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，熟悉常用辦公軟件； 3、具有較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力； 4、有一定的親和力，以及很強的責任心、事業(yè)心； 5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

崗位職責： 1、負責統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負責根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實執(zhí)行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負責培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負責調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 任職要求： 1、大專以上人力資源相關(guān)專業(yè)學(xué)歷。 2、有5年以上大型模具廠行政人事管理工作經(jīng)驗。 3、有上市公司行政人事管理經(jīng)驗者優(yōu)先錄取，薪資可以面談！

崗位職責： 1、鴻圖新工廠相關(guān)資質(zhì)的辦理； 2、建立健全新鴻圖工業(yè)園的人力資源及行政管理體系成功落地并持續(xù)有效運行； 3、大力開發(fā)拓展普工、技術(shù)人才等招聘渠道，能在有限時間內(nèi)將鴻圖工業(yè)園所需的人員快速招聘到崗，并能穩(wěn)定優(yōu)質(zhì)直接工人及各類德才兼?zhèn)涞娜瞬牛?4、依據(jù)鴻圖集團的考勤、薪酬、行政、EHS、總務(wù)等系統(tǒng)，組建鴻圖新工業(yè)園的考勤、薪酬、行政、EHS、總務(wù)等系統(tǒng)成功落地，并持續(xù)有效運行； 5、建立健全鴻圖新工業(yè)園人才培訓(xùn)與開發(fā)系統(tǒng)，并持續(xù)有效運行； 6、緊緊圍繞鴻圖創(chuàng)立的以生產(chǎn)毛利率為核心的五步績效法，在鴻圖新工業(yè)園實質(zhì)推動落地并持續(xù)有效運行； 7、建立亞太區(qū)壓鑄業(yè)***競爭力且科學(xué)有效的人力編制、人力行政成本、人工產(chǎn)值比、勞動生產(chǎn)率等預(yù)算目標，推動落地并持續(xù)新質(zhì)快速運行； 8、建立企業(yè)、客戶、股東、員工、社會和諧共生的生態(tài)體系并深度融入到人資行政管理及企業(yè)文化的工作中； 9、建立健全鴻圖新工業(yè)園職業(yè)健康與安全管理體系并持續(xù)有效運行； 10、完成集團人力資源總監(jiān)和董事會交辦的工作； 11、未盡事宜，以有利于工作開展為準。 任職要求： 1、身心健康、清正廉潔、德才兼?zhèn)洹”M職守、背景調(diào)查、動腦與動手、創(chuàng)新進步； 2、人力資源管理、行政管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，本科(含)以上學(xué)歷； 3、熟練運用word、excel等辦公軟件，會制作PPT、視頻等，會泰文、中文、英文三種語言，可無障礙交流，公文寫作水平良好，能獨擋一面開發(fā)稀缺人才，數(shù)據(jù)嚴謹，邏輯縝密； 4、有**駕照，會開車，熟悉**及曼谷當?shù)亟煌肪€； 5、三年中型以上鋁合金汽車零配件壓鑄制造業(yè)人資行政主管以上工作經(jīng)驗； 6、熟悉中華區(qū)及**鋁合金汽車零配件高壓鑄造領(lǐng)域，能開發(fā)挖掘中華區(qū)及**鋁合金汽車零配件高壓鑄造稀缺技術(shù)人才； 7、熟悉人力資源六大模塊，并有實戰(zhàn)歷練； 8、熟悉**安全、環(huán)保等政策法規(guī)，有**及曼谷當?shù)卣嗣}關(guān)系及資源優(yōu)先； 9、熟悉**勞動法規(guī)并善于運用和維護企業(yè)權(quán)益，具備預(yù)防、分析、解決問題的能力； 10、具有從0到1新建工廠的人資行政系統(tǒng)組建實戰(zhàn)經(jīng)驗； 11、具有較強的目標管理能力、邏輯思維能力、領(lǐng)導(dǎo)影響力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往與溝通表達能力、應(yīng)急和突發(fā)事件處理能力； 12、有受理員工投訴，處理勞動爭議糾紛，進行勞動訴訟的實戰(zhàn)經(jīng)驗； 13、未盡事宜，以有利于工作開展為準； 14、要求到崗時間：2025年5月 15、可接受出差國外

有獨立主導(dǎo)績效考核和薪酬福利模塊優(yōu)先 崗位職責：1、根據(jù)公司技術(shù)部門標準及銷售預(yù)算，負責勞動力的定額調(diào)配。為了節(jié)約企業(yè)勞動力成本，結(jié)合實際情況的同時，除了合理配置勞動力，還要及時針對各部門的需求，及時增加或者刪選人員，以確保勞動力能夠分配準確、合理，杜絕用工的浪費; 2、負責公司考勤統(tǒng)計每周公布確認等管理，并執(zhí)行人事勞動管理紀律，實施獎懲條例； 3、負責員工招聘、新員工入職、離職異動手續(xù)辦理及合同檔案執(zhí)行管理。進行公司規(guī)章制度的教育以及所在職位基本職能普及、新老員工技能組織培訓(xùn)工作，以及在日常工作中做好員工的安全教育工作。工傷培訓(xùn)預(yù)防與執(zhí)行管理。 4、負責建立、完善、更新有關(guān)人事、薪酬與福利、培訓(xùn)等規(guī)章管理制度與工作流程及相關(guān)政策；完善多種員工激勵方式和模式，促進公司持續(xù)發(fā)展；各職能部門獎懲統(tǒng)計，結(jié)合日常考勤表現(xiàn)考評，進行年終獎勵的選評。 5、負責制定和修訂公司績效考核制度，不斷完善績效管理體系，對各部門績效考核過程進行監(jiān)督；； 6、負責統(tǒng)籌各崗位的崗位職責，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證崗位職責說明書與實際相符； 7、根據(jù)年度培訓(xùn)計劃和業(yè)務(wù)需求，統(tǒng)籌公司年度培訓(xùn)計劃編制。做好新員工培訓(xùn)、制度規(guī)范培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、特殊崗位培訓(xùn)、產(chǎn)品知識培訓(xùn)、銷售技能培訓(xùn)、公司文化培訓(xùn)、管理能力等相關(guān)一系列培訓(xùn)，同時結(jié)合公司實際情況，有針對性的進行外訓(xùn)和內(nèi)訓(xùn)，做好培訓(xùn)后期的導(dǎo)入工作； 8、負責建立員工溝通機制，了解員工情況，聽取員工合理化建議，組織處理員工投訴和勞動爭議； 9、負責勞保用品及部門費用預(yù)算編制，監(jiān)督公司勞保用品的申請、使用、報廢； 10、負責統(tǒng)籌監(jiān)控人事模塊工作，定期進行人事有關(guān)數(shù)據(jù)分析，提交人事數(shù)據(jù)報告，協(xié)調(diào)各職能部門的關(guān)系。 11、負責IT OA系統(tǒng)與管理系統(tǒng)流程管理與考核工作。負責飯?zhí)门c宿舍費用預(yù)算與日常經(jīng)營管理工作； 13、負責主導(dǎo)并參與公司文化建設(shè)、團隊建設(shè)、公司品牌宣傳、公司網(wǎng)站和公眾號日常維護等工作。 14、組織架構(gòu)協(xié)助修訂發(fā)布并完善對應(yīng)崗位職責等工作。來賓接待與活動籌劃執(zhí)行。 14、完成直接上級領(lǐng)導(dǎo)及管理中心總監(jiān)交辦的其他工作與會議記錄追蹤。

職位概述： 我們正在尋找一位經(jīng)驗豐富、積極主動的人事行政主管，全面負責公司人力資源與行政管理體系的規(guī)劃、執(zhí)行與優(yōu)化。該職位是確保公司高效運營、員工關(guān)系和諧及企業(yè)文化落地的關(guān)鍵角色。您需要精通勞動法規(guī)，具備卓越的管理與溝通能力，在平衡公司戰(zhàn)略目標與員工福祉的同時，驅(qū)動組織效能提升和團隊凝聚力的增強。 核心職責： 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與部門管理 （1）負責統(tǒng)籌規(guī)劃部門的整體工作，制定并實施年度工作計劃。 （2）負責優(yōu)化部門內(nèi)部流程與協(xié)作機制，確保跨部門高效協(xié)同，達成工作目標并保證質(zhì)量。 2. 人力資源運營管理： （1）招聘管理： 根據(jù)業(yè)務(wù)需求，主導(dǎo)全流程招聘工作（需求分析、渠道開拓、面試評估、錄用決策），有效管控招聘進度與成本，保障生產(chǎn)運營不受影響。 （2）員工關(guān)系： 負責員工勞動關(guān)系的全周期管理（合同簽訂、變更、續(xù)簽、解除），確保完全符合國家勞動法律法規(guī)。及時、公正地處理各類員工投訴、人事及勞資糾紛，維護和諧的雇傭關(guān)系與公司形象。 （3）績效管理： 設(shè)計、推行并持續(xù)優(yōu)化績效管理體系，確保考核流程公正透明，結(jié)果有效應(yīng)用于員工發(fā)展與組織目標達成。 （4）檔案與信息管理： 建立并維護規(guī)范、安全的員工人事檔案及部門文件管理體系，嚴格執(zhí)行保密制度。 3. 行政管理與保障： （1）制度體系建設(shè)： 負責公司人事、行政規(guī)章制度的制定、修訂、宣貫、執(zhí)行監(jiān)督與持續(xù)改進（PDCA循環(huán)）。 （2）工作環(huán)境與安全： 全面負責確保公司辦公環(huán)境、生產(chǎn)及非生產(chǎn)區(qū)域的安全、衛(wèi)生、整潔管理，保障員工健康與安全合規(guī)。 （3）非生產(chǎn)性資產(chǎn)管理： 負責公司非生產(chǎn)性固定資產(chǎn)（如辦公設(shè)備、設(shè)施等）的登記、維護、調(diào)配與保管，確保資產(chǎn)有效利用與狀態(tài)良好。 （4）會議與活動支持：有效組織并保障公司各類會議、活動的順利開展。 4. 企業(yè)文化建設(shè)： 主導(dǎo)公司企業(yè)文化的建設(shè)、宣導(dǎo)與落地，確保員工行為與公司使命、愿景、價值觀保持一致，提升員工認同感與凝聚力，積極維護公司良好的品牌形象。 5. 對外溝通與關(guān)系維護： 負責代表公司處理與政府相關(guān)部門（如人社、社保、勞動監(jiān)察等）、非生產(chǎn)性合作方及其他外部機構(gòu)的溝通對接事務(wù)，建立并維護良好合作關(guān)系。 任職要求： 1. 經(jīng)驗與知識 （1）大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 （2）熟悉人力資源管理、行政管理工作模塊，5年以上制造業(yè)人事行政主管工作經(jīng)驗； （3）精通國家及地方勞動法律法規(guī)、社保政策及人事操作流程，具備極強的合規(guī)意識和風險防范能力。 （4）熟悉招聘、績效管理、員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)的系統(tǒng)方法與實操工具。 2. 核心能力： （1）卓越的領(lǐng)導(dǎo)力與團隊管理能力： 能有效組建、激勵和發(fā)展團隊，在復(fù)雜環(huán)境中推動工作目標達成。 （2）出色的溝通協(xié)調(diào)與沖突解決能力：善于傾聽，表達清晰，能有效處理內(nèi)外部各類關(guān)系與矛盾。 （3）高度的責任心與敬業(yè)精神：對工作充滿熱情，勇于擔當，能獨立承擔部門管理責任。 （4）優(yōu)秀的組織規(guī)劃與執(zhí)行力：具備全局觀，能有效規(guī)劃資源，設(shè)定優(yōu)先級，并確保任務(wù)高效落地。 （5）極強的應(yīng)變能力與抗壓能力：能冷靜、妥善處理突發(fā)事件和復(fù)雜問題。 （6）嚴謹?shù)谋Ｃ芤庾R：對員工信息及公司敏感數(shù)據(jù)具有高度的保密自覺性。 福利待遇： 1. 制定符合公司實際經(jīng)營狀況的薪酬福利方案，兼顧員工激勵與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展豐富的員工福利，包括社保及帶薪年假等。 2. 系統(tǒng)化的培訓(xùn)與發(fā)展機會，助力個人職業(yè)成長。 3. 積極向上、開放包容的工作氛圍。 上班時間： 周一至周六：早上8:30-12:00，下午13:30-18:00 逢周日及法定節(jié)假日休息

1.負責公司來訪接待，打印資料，收發(fā)文件等 2.員工入離職辦理，員工檔案整理，合同管理等 3.考勤核算及異常處理 4.員工食宿安排，餐費核算 5.社保公積金以及意外險名單統(tǒng)計 6.人事行政部各項指標數(shù)據(jù)更新 7.季度請購匯總以及辦公用品，勞保用品，醫(yī)療用品下發(fā) 8.招聘工作 9.協(xié)助其他部門工作，完成上級指派的其他工作，上傳下達

任職資格: 1.本科或以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè); 2.熟悉并能熟練運用人力資源管理的全盤管理知識和流程; 3.具備較強的分析能力和思維邏輯能力，工作中能獨擋一面; 4.性格隨和、外向，語言組織能力強，能快速融入團隊; 5.對數(shù)據(jù)敏感，會做經(jīng)營數(shù)據(jù)分析及各類報告; 6.有五金行業(yè)和HRBP工作經(jīng)驗優(yōu)先。 崗位職責: 1.梳理事業(yè)部組織架構(gòu)，并結(jié)合事業(yè)部實際情況進行分析、總結(jié)和改善; 2.建立獨立的培訓(xùn)課件、定期組織對應(yīng)的團建活動、經(jīng)營活動; 3.推動績效，對績效進行評價、面談及改善; 4.協(xié)助現(xiàn)場部門推動7S管理、人員管理、安全生產(chǎn)等相關(guān)工作及稽查工作: 5.做好現(xiàn)場人員能力和崗位培訓(xùn)，定期進行崗位能力評估; 6.團隊激勵方案的制定與實施。

崗位職責： 1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。 2、組織設(shè)計和完善公司的。 4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。 5、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。員工考勤管理和紀律監(jiān)察 　6、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。 7、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。建立健全員工的人事檔案。 8、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理 9、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。 　10、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。 11、負責協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。 12、負責協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系。 　 13、負責組織企業(yè)文化建設(shè)。 14、思維靈活，有上進心，愛學(xué)習者優(yōu)先… 工作時間：26天 8.5H工作制

任職資格： 1、男女不限，全日制大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，年齡40歲以下； 2、5年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗，在人力資源管理方面，能獨立進行規(guī)劃、建立、實施和工作； 3、精通人力資源六大模塊，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作； 4、負責企業(yè)文化（一，刊物發(fā)行，文字功底強，二，有一定大型活動組織，策劃能力強）； 5、具有戰(zhàn)略、策略化思維具有很強的責任心、事業(yè)心和抗壓能力； 6、具備較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力，根據(jù)企業(yè)實際狀況分析解決企業(yè)存在的問題； 7、執(zhí)行力強，能快速有效的執(zhí)行上級安排的任務(wù)； 8、熟悉勞動法律法規(guī)，善于處理各種勞資沖突與糾紛； 崗位職責： 1.部門組織結(jié)構(gòu)及崗位設(shè)計； 2.招聘需求分析、招聘渠道選擇； 3.培訓(xùn)體系設(shè)計與完善； 4.審核年度培訓(xùn)計劃落實及完善； 5.績效管理體系設(shè)計與完善，并制定績效目標； 6.員工考勤管理及紀律監(jiān)督； 7.員工關(guān)系管理； 8.擬定后勤相關(guān)制度、并監(jiān)督執(zhí)行； 加入新南利，我們將提供給您： 1、豐厚的薪資待遇： 崗位工資+交通補貼+年終獎+五項保險... 2、完善的培訓(xùn)機制： 通過內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)相結(jié)合的形式，根據(jù)個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃量身定做相應(yīng)的培訓(xùn)計劃： 3、和諧、奮進、快樂的企業(yè)文化： A、趣味在NNL:趣味運動會、徒步、免費影院...... B、親情在NNL:員工生日會、月度水果、節(jié)日慰問、春節(jié)大禮包...... D、競爭在NNL：明星班組、實操技能比賽 E、成長在NNL：成長之星、全能之星 F、感動在NNL：“十大感動人物”評選 G、NNL文化陣地：文化內(nèi)刊

1.基本要求：學(xué)歷大專（含）以上，有五年以上工廠人事行政總務(wù)實際工作經(jīng)驗； 2.素質(zhì)要求： （1）能熟練操作辦公軟件；普通話標準，性格開朗，溝通及表達能力強； （2）服從分配，有很強的溝通及表達能力，數(shù)字觀念強； （3）能經(jīng)常學(xué)習，不斷提高業(yè)務(wù)水平； （4）具備一定的文字功底和較強的文字處理能力； 3.個人能力要求： （1）相關(guān)管理技術(shù)能力強，管理作風正派硬朗； （2）有強烈的責任感，敢于發(fā)現(xiàn)問題，解決問題；敢于挑戰(zhàn)；敢于承擔責任； （3）有創(chuàng)新意識，做事講方法；講效率，時間觀念強； （4）能獨立制定培訓(xùn)內(nèi)容，獨立講課，培訓(xùn)員工業(yè)績及員工個人能力；并能建設(shè)高素質(zhì)團隊； （5）熟練掌握人力資源規(guī)劃，招聘，績效考核，薪酬，勞動關(guān)系等技能；熟悉先關(guān)法律法規(guī)及政策； （6）熟悉對內(nèi)外聯(lián)絡(luò)事宜。

崗位要求： 1、大專（含）以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)或行政管理專業(yè)； 2、年齡28-38歲，五年或以上同崗位工作經(jīng)驗，熟練使用OFFICE辦公軟件； 3、有人力資源管理相關(guān)證書或受過專業(yè)的人力資源培訓(xùn)； 4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)，對人力資源各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作； 5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于勞動合、薪酬政策、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 6、具有解決復(fù)雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力； 7、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責任心、事業(yè)心強；

任職要求： 1.大專以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先； 2.具備3年以上中大型工廠基礎(chǔ)員工以及技術(shù)工種招聘工作經(jīng)驗； 4.精通面試評判、招聘渠道開發(fā)； 3.可接受6天8小時工作制。 崗位職責： 全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作；根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘渠道，制定并執(zhí)行招聘計劃；

崗位職責： 1、根據(jù)公司的發(fā)展方向，制定人力資源規(guī)劃，并實時把控計劃的實施； 2、負責各項驗廠工作； 3、負責主導(dǎo)人力資源各模塊工作的規(guī)劃、執(zhí)行與監(jiān)督； 4、主導(dǎo)公司安全生產(chǎn)工作，對外事務(wù)接洽（應(yīng)急、安監(jiān)、市場監(jiān)督、生態(tài)環(huán)境局、職業(yè)健康等）； 5、編制部門預(yù)算并控制費用，主導(dǎo)全公司員工薪酬、工資審核、年度普調(diào)、年終評估的實施與推行； 6、規(guī)范公司的人力資源管理工作，編制各項規(guī)章制度，組織制訂工作流程； 7、負責公司的全面招聘工作，進行人員的選拔和招聘評估； 8、組織確定各部門的KPI考核指標，推行公司的績效管理； 9、處理員工投訴和離職面談管理，協(xié)調(diào)處理各類勞資糾紛等； 10、協(xié)助總經(jīng)理跟進其交辦的事項； 任職要求： 1、年齡30-45歲，大專及以上學(xué)歷； 2、有3年或以上同崗位經(jīng)驗，要求熟悉各項驗廠工作；

任職要求： 1、大專或以上學(xué)歷，人事行政管理工作10年以上，能夠熟練使用各種辦公軟件。 2、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，文字功底扎實，有制定公司各項管理制度的實際工作經(jīng)驗，熟練掌握招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理等相關(guān)工作的操作流程。 3、具備較強的組織管理能力和計劃執(zhí)行能力。 4、善于溝通交流，能夠適應(yīng)繁雜的工作。 職責簡介： 1、負責公司人事行政、倉庫物料、車輛維修、固定資產(chǎn)管理及相關(guān)工作。 2、負責建立健全公司各項管理制度、工作流程及相關(guān)規(guī)定。 3、負責本部門日常運作，協(xié)調(diào)各部門之間合作關(guān)系，促進跨部門協(xié)作，提升組織整體效能。 4、負責公司會議的籌備、安排和組織，做好會議紀要，確保會議決議貫徹執(zhí)行。 5、負責核準各部門員工違章違紀及不良事件的處理意見，妥善處理相關(guān)事務(wù)，確保所有相關(guān)資料的完整存檔和有效管理。 6、負責公司后勤保障工作，包括公司設(shè)備和機械、機電工具日常維護，公司辦公場所、公司安全保衛(wèi)等方面的管理工作。 7、公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作任務(wù)。 上班時間： 每日上班8小時，每月安排休息4天。