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推薦招聘信息

  • 12-16K·13薪

    本科

    |

    5年

    |

    東莞-東城區(qū)

    立即應(yīng)聘

    招聘要求: 1.45歲以內(nèi),全日制本科學(xué)歷以上,人力資源管理相關(guān)專業(yè),持二級(jí)以上人力資源管理師證(硬性條件) 2.有高端人才引進(jìn)、組織系統(tǒng)打造、崗位價(jià)值評(píng)估、員工勝任力分析等模塊實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn) 3.具有組織流程優(yōu)化、再造、穩(wěn)固、落地推行能力 4.作風(fēng)正派,工作推動(dòng)能力強(qiáng) 5.有500人以上制造業(yè)人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上 6.有經(jīng)營(yíng)思維,良好的個(gè)人影響力 7.擅長(zhǎng)企業(yè)文化打造與穩(wěn)固 8.身體健康,精力充沛,能夠在高強(qiáng)度下工作 9.此崗位為公司核心高管,需要對(duì)候選人進(jìn)行最近3家公司工作經(jīng)歷進(jìn)行背景調(diào)查,請(qǐng)?zhí)摷俸?jiǎn)歷求職者慎投

    東莞市迪奧數(shù)控設(shè)備有限公司

    通用機(jī)械設(shè)備

    |

    100-200

    包吃

    包住

    全勤獎(jiǎng)

    年終獎(jiǎng)

    節(jié)日福利

    五險(xiǎn)

    8小時(shí)工作制

    帶薪年假

    績(jī)效獎(jiǎng)

    生日禮物

    2023-06-03

  • 10-18K

    本科

    |

    5年

    |

    東莞-塘廈鎮(zhèn)

    立即應(yīng)聘

    1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。 2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。 3、組織辦理員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。 4、審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過失單和獎(jiǎng)勵(lì)單,并安排執(zhí)行。 5、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。 6、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。 7、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù),收集分析公司人事、勞資信息。 8、審批公司員工薪酬表,報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)部執(zhí)行。 9、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。 10、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。 11、代表公司與政府對(duì)口部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。 12、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

    東莞鎂迪電子有限公司

    生產(chǎn)/制造/加工

    |

    500-1000

    包住

    包吃

    五險(xiǎn)一金

    8小時(shí)工作制

    工作環(huán)境優(yōu)美

    交通便利

    免費(fèi)培訓(xùn)

    節(jié)日福利

    團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富

    全勤獎(jiǎng)

    2025-04-16

  • 面議

    大專

    |

    不限

    |

    東莞-清溪鎮(zhèn)

    立即應(yīng)聘

    崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作,開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化,推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步; 2、負(fù)責(zé)制定公司中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃; 3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行; 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與目標(biāo),編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃,監(jiān)控各部門人員編制和人工成本; 6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范,經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行; 7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項(xiàng)招聘活動(dòng),并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效體系的建立和完善,并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善,并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。

    東莞市新埔紙業(yè)有限公司

    印刷/包裝/造紙

    |

    200-500

    包吃

    包住

    免費(fèi)培訓(xùn)

    節(jié)日福利

    生日禮物

    五險(xiǎn)

    工作環(huán)境優(yōu)美

    8小時(shí)工作制

    全勤獎(jiǎng)

    績(jī)效獎(jiǎng)

    2025-06-02

  • 30-40W/年

    本科

    |

    5年

    |

    東莞-寮步鎮(zhèn)

    立即應(yīng)聘

    崗位職責(zé): 1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略; 2、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施并進(jìn)行監(jiān)督; 3、全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估; 4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持; 5、加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作,根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況,合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇; 6、負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造,在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃; 7、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理,擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè); 8、及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問題,負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè); 9、負(fù)責(zé)行政后勤管理工作(含車輛、安全、保潔、保安、飯?zhí)谩S務(wù)維修、6S等)。 任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、十年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),5年以上制造業(yè)中大型企業(yè)同崗?fù)毠ぷ鹘?jīng)驗(yàn); 3、精通人力資源各模塊體系建設(shè)和管理,有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)薪酬績(jī)效管理; 4、具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力,具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力; 5、熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策; 6、善于溝通、解決、臨場(chǎng)處理各類問題,具有開放的心態(tài)及不斷創(chuàng)新的理念; 7、具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力,及有極強(qiáng)的責(zé)任心及抗壓能力。

    東莞宇球電子股份有限公司

    電子/半導(dǎo)體/集成電路

    |

    500-1000

    包住

    8小時(shí)工作制

    餐補(bǔ)

    年終獎(jiǎng)

    節(jié)日福利

    養(yǎng)老保險(xiǎn)

    醫(yī)療保險(xiǎn)

    生育保險(xiǎn)

    工傷保險(xiǎn)

    失業(yè)保險(xiǎn)

    2022-07-04

  • 12-18K

    本科

    |

    5年

    |

    東莞-長(zhǎng)安鎮(zhèn)

    立即應(yīng)聘

    崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),對(duì)公司組織架構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化,經(jīng)審批后下發(fā)落實(shí)執(zhí)行; 2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與目標(biāo),編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃,監(jiān)控各部門人員編制和人工成本; 3、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地; 4、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程; 5、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效等工作; 6、組織擬定崗位編制,合理配置公司人力資源,留住骨干員工,為公司用人提出建議, 7、招聘開發(fā)招聘渠道,評(píng)估招聘效果,達(dá)成招聘需求。(在招聘研發(fā)人員和銷售人員,有一定的優(yōu)勢(shì),硬性要求); 8、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告; 9、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系; 10、企業(yè)文化建設(shè)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)及其他相關(guān)工作; 政府項(xiàng)目申報(bào) 11、負(fù)責(zé)政府項(xiàng)目申報(bào)及配合專利申報(bào)工作; 12、與政府項(xiàng)目部門建立良好的關(guān)系,了解國(guó)家相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策及收集產(chǎn)業(yè)扶持政策; 13、收集、跟蹤、匯總和分析國(guó)家及行業(yè)相關(guān)法律、法規(guī)與新政策,并根據(jù)相關(guān)政策積極組織項(xiàng)目申報(bào)工作 14、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品查新、新產(chǎn)品鑒定、成果鑒定及產(chǎn)品專利、新樣品獎(jiǎng)申報(bào)工作 15、負(fù)責(zé)公司科技計(jì)劃項(xiàng)目的跟蹤執(zhí)行、管理與驗(yàn)收工作 16、積極向政府部門了解是否有符合國(guó)家相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策的項(xiàng)目,并按時(shí)完成申報(bào) 任職資格: 1、5年以上自動(dòng)化、機(jī)械設(shè)備行業(yè)人資總監(jiān)同等崗位經(jīng)驗(yàn); 2、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,持有中級(jí)人力資源管理師,具備人力資源管理、行政管理、戰(zhàn)略管理知識(shí); 3、了解企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī); 4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;能獨(dú)立帶團(tuán)隊(duì),創(chuàng)新、溝通、協(xié)調(diào)、表達(dá)能力強(qiáng),執(zhí)行力強(qiáng);。 5、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、人際理解力,善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成。 【福利待遇】 ◇五天八小時(shí)工作制; ◇五險(xiǎn)一金; ◇每年全體人員固定調(diào)薪、年終獎(jiǎng)發(fā)放; ◇豐富的員工活動(dòng)及節(jié)日禮品發(fā)放; ◇帶薪假期:可享受國(guó)家法定假期,產(chǎn)、婚、喪帶薪假、帶薪年假均可享受; ◇餐補(bǔ); ◇包住(空調(diào),熱水器齊全); ◇辦公室環(huán)境優(yōu)美舒適;

    包住

    五險(xiǎn)一金

    帶薪年假

    全勤獎(jiǎng)

    績(jī)效獎(jiǎng)

    項(xiàng)目獎(jiǎng)

    年終獎(jiǎng)

    節(jié)日福利

    8小時(shí)工作制

    工作環(huán)境優(yōu)美

    2025-02-26

  • 20-30K

    本科

    |

    10年

    |

    深圳-光明區(qū)

    立即應(yīng)聘

    崗位職責(zé): 1、 參與公司的經(jīng)營(yíng)管理與決策,領(lǐng)導(dǎo)制訂公司組織架構(gòu)、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與計(jì)劃,并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化進(jìn)行調(diào)整; 2、領(lǐng)導(dǎo)構(gòu)建良好的企業(yè)內(nèi)外形象:負(fù)責(zé)企業(yè)文化、員工行為規(guī)范與團(tuán)隊(duì)協(xié)作機(jī)制,建立文化和溝通平臺(tái),協(xié)調(diào)各部門關(guān)系; 3、組織管理企劃處各大模塊(人力資源、培訓(xùn)學(xué)校、行政、IT、體系、IE)具體管理工作的部署,健全并完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,規(guī)范崗位作業(yè)流程。對(duì)部屬員工和部門公共資源進(jìn)行合理有效的整合; 4、負(fù)責(zé)對(duì)下屬各項(xiàng)工作的監(jiān)督實(shí)施等; 5、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。 任職要求: 1、本科以上學(xué)歷 ,行政管理或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè); 2、10年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn),有鈑金制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 3、熟悉人資、行政、IE、IT、體系等綜合管理工作,對(duì)人力資源有較深的認(rèn)識(shí),具有體系運(yùn)行、資質(zhì)維護(hù)等板塊的管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn); 4、具備企業(yè)運(yùn)營(yíng)專業(yè)知識(shí)及管理經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家相關(guān)政策和法律法規(guī); 5、有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)力及執(zhí)行力,責(zé)任心強(qiáng); 6、有一定的英文聽說讀寫能力,口語流利者優(yōu)先。

    包住

    包吃

    雙休

    五險(xiǎn)

    生日禮物

    團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富

    帶薪年假

    8小時(shí)工作制

    績(jī)效獎(jiǎng)

    五險(xiǎn)一金

    2024-01-04

  • 12-16K

    大專

    |

    10年

    |

    東莞-鳳崗鎮(zhèn)

    立即應(yīng)聘

    任職要求: 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;年齡要求42歲以下; 2、五年以上行政人事工作管理經(jīng)驗(yàn);有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、感召力、行動(dòng)力、教導(dǎo)能力。 3、熟悉企業(yè)人力資源管理模式和有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊有較深入的認(rèn)識(shí),有較強(qiáng)的勞資處理經(jīng)驗(yàn); 4、有較豐富的人才梯隊(duì)、人才整合、人才盤點(diǎn),有較強(qiáng)的培訓(xùn)機(jī)制能力; 5、能適應(yīng)及接受外地及本地工作,認(rèn)同公司企業(yè)文化。 崗位職責(zé): 1、全面統(tǒng)籌兩地人事行政部,擬定人力資源規(guī)劃方案,并全面統(tǒng)籌和落實(shí)各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施; 2、完善人力資源管理體系,優(yōu)化和引進(jìn)好的人力資源管理模式(包含提高招聘效果、加強(qiáng)培訓(xùn)、優(yōu)化績(jī)效制度、薪酬,及促進(jìn)員工發(fā)展等),優(yōu)化和完善人力資源管理制度; 3、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議,提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本; 4、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè),指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;及時(shí)處理解決管理過程中的相關(guān)人力資源問題。 5、完善及執(zhí)行培訓(xùn)機(jī)制,處理解決客戶驗(yàn)廠問題

    東莞市杉達(dá)金屬制品有限公司

    生產(chǎn)/制造/加工

    |

    200-500

    包吃

    包住

    團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富

    生日禮物

    節(jié)日福利

    話費(fèi)補(bǔ)助

    免費(fèi)旅游

    免費(fèi)體檢

    五險(xiǎn)一金

    工作環(huán)境優(yōu)美

    2021-11-29

  • 22-30K

    本科

    |

    10年以上

    |

    東莞-萬江區(qū)

    立即應(yīng)聘

    崗位職責(zé): 1.建立并完善公司人力資源管理體系,制定、改革、完善人力資源管理制度并推動(dòng)落地; 2.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃制定并實(shí)施公司的招聘計(jì)劃,建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式,確保人才有效供應(yīng); 3.制定和建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃,確保合理、有競(jìng)爭(zhēng)力、具激勵(lì)性的員工發(fā)展路徑; 4.根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系; 5.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平; 6.建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,及時(shí)了解員工的意見和想法,給相關(guān)部門提出合理化建議; 7.組織和推動(dòng)公司文化建設(shè),提供有利的人文環(huán)境,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。 職位要求: 1.本科以上學(xué)歷; 2.八年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),五年以上管理經(jīng)驗(yàn); 3.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解,對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各模塊工作有深刻的理解和嫻熟的操作技巧; 4.很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力; 5.具有親和力,出色的溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力; 6.熟悉國(guó)家、地區(qū)有關(guān)勞動(dòng)方面的法律法規(guī)、政策規(guī)定;

    廣東勝高通信有限公司

    生產(chǎn)/制造/加工

    |

    200-500

    包吃

    包住

    年終獎(jiǎng)

    績(jī)效獎(jiǎng)

    試用期全薪

    節(jié)日福利

    免費(fèi)培訓(xùn)

    工作環(huán)境優(yōu)美

    免費(fèi)旅游

    免費(fèi)體檢

    2021-06-23

  • 20-30K

    大專

    |

    4年

    |

    東莞-莞城區(qū)

    立即應(yīng)聘

    1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展與現(xiàn)狀,定期為公司領(lǐng)導(dǎo)層提供人才規(guī)劃建議書,與領(lǐng)導(dǎo)層密切溝通人才信息; 2、負(fù)責(zé)公司人才引進(jìn),通過自行挖掘人才、內(nèi)部推薦人才、校園招聘和與獵頭公司合作,為公司引進(jìn)優(yōu)秀人才; 3、負(fù)責(zé)公司人才培訓(xùn)與發(fā)展工作,為公司打造具有成長(zhǎng)性的人才梯隊(duì); 4、負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系和績(jī)效考核體系的打造和優(yōu)化,制定具有競(jìng)爭(zhēng)性、激勵(lì)性的薪酬晉升體系,與行政板塊完善福利體系,打造優(yōu)秀的雇主品牌; 5、負(fù)責(zé)落實(shí)員工關(guān)系工作,做好員工社保、檔案、勞動(dòng)合同等資料保管,對(duì)員工定期開展訪談關(guān)懷工作,了解員工動(dòng)態(tài); 6、負(fù)責(zé)制定、修正和維護(hù)人力資源相關(guān)的制度流程和文件資料,做好人力資源資料的沉淀 7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化活動(dòng)的規(guī)劃、組織和開展工作; 8、負(fù)責(zé)公司會(huì)務(wù)管理工、公司車隊(duì)、廚房和清潔團(tuán)隊(duì)等日常行政事務(wù)管理; 9、負(fù)責(zé)維護(hù)公司與政府等相關(guān)部門的關(guān)系,積極參與社會(huì)活動(dòng),提升公司美譽(yù)度; 負(fù)責(zé)制定、修正和維護(hù)行政相關(guān)的制度流程規(guī)范; 崗位要求: 1.具有8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人資六大模塊并有實(shí)際推行經(jīng)驗(yàn); 2.熟悉相關(guān)法律法規(guī)等規(guī)范管理模式; 3.具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、良好的組織管理和執(zhí)行能力,有良好的學(xué)習(xí)倡導(dǎo)能力,能承受較大工作壓力和工作強(qiáng)度; 4.文筆功底好,語言表達(dá)能力出眾; 5.有企業(yè)文化的建立、創(chuàng)新引導(dǎo)激勵(lì)機(jī)制經(jīng)驗(yàn); 6.有高級(jí)管理人員的引進(jìn)經(jīng)驗(yàn); 7.有管理咨詢經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

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    2024-10-10

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    10年

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    東莞-塘廈鎮(zhèn)

    立即應(yīng)聘

    薪資面議 統(tǒng)籌集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與落地,支撐業(yè)務(wù)高速發(fā)展,打造高效組織能力與人才供應(yīng)鏈,推動(dòng)企業(yè)文化與雇主品牌建設(shè)。 崗位職責(zé): 1.制定并執(zhí)行3-5年人力資源戰(zhàn)略,對(duì)齊企業(yè)業(yè)務(wù)目標(biāo)(如IPO) 2.優(yōu)化組織架構(gòu)設(shè)計(jì),推動(dòng)變革管理(如事業(yè)部制改革、數(shù)字化轉(zhuǎn)型) 3.搭建核心人才梯隊(duì)(高管、技術(shù)專家),管理繼任者計(jì)劃,關(guān)鍵崗位招聘達(dá)成率≥95% 4.設(shè)計(jì)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系,優(yōu)化績(jī)效管理體系 5.主導(dǎo)企業(yè)文化升級(jí)與落地(如價(jià)值觀行為化),提升員工敬業(yè)度 6.確保用工合規(guī)性,處理重大勞動(dòng)糾紛,通過ISO/SA8000等社會(huì)責(zé)任審核 任職要求: 1.碩士學(xué)歷優(yōu)先,特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬至本科學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 2.10年以上HR管理經(jīng)驗(yàn),5年以上HRD履歷,擁有千人規(guī)模制造業(yè)人力資源總監(jiān)經(jīng)歷,涵蓋汽車與交通工具制造、工業(yè)產(chǎn)品(含精密機(jī)械核心功能件)以及電子與元器件制造(含智能硬件)等領(lǐng)域。完整主導(dǎo)過1家制造業(yè)企業(yè)上市籌備或有制造業(yè)上市公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 3. 精通組織診斷、人才盤點(diǎn)、薪酬設(shè)計(jì)方法論、績(jī)效管理、三支柱,跨部門協(xié)同能力強(qiáng)。

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    2025-05-06

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