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- 東莞
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- 人力資源總監
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推薦招聘信息
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20-25K·13薪
本科
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10年
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東莞-石碣鎮
立即應聘
【誠聘：人力資源總監，1名，月薪2-2.5W+獎金，具體面議，坐標東莞】 任職要求： 1、統招本科學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等專業，年齡38-45歲； 2、十年以上人力資源工作經驗，五年以上同等職位崗位工作經驗，業績優良； 3、具民營企業、外資企業經歷，500人以上規模，自動化設備/電子行業/汽車零部件/塑膠五金行業等制造業人力資源管理經驗；有過統籌管理二三家企業經歷更佳； 4、思維敏銳，反應快，有較強的人際交往能力，有較強的魄力； 5、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗，對人力資源的規劃，人才的發現與引進，熟悉薪酬設計、績效設計、培訓、制度建設與完善提升； 6、對薪酬設計及績效考核管理有制造業實操案例工作經驗； 7、有較好的高情商公關能力，具備解決突發事件的能力、膽識和魄力； 8、具有良好的人際溝通、協調、組織能力及團隊精神，職業操守好，責任心強； 9、熟練使用辦公軟件、辦公自動化。人力資源服務
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1-100
五險
帶薪年假
績效獎
年終獎
免費培訓
節日福利
生日禮物
團隊活動豐富
工作環境優美
交通便利
免費旅游
8小時工作制
包吃
包住
2025-05-22
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22-30K
本科
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10年以上
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東莞-萬江區
立即應聘
崗位職責： 1.建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地； 2.根據業務發展計劃制定并實施公司的招聘計劃，建立持續有效的人才供應模式，確保人才有效供應； 3.制定和建立員工崗位發展規劃，確保合理、有競爭力、具激勵性的員工發展路徑； 4.根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 5.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 6.建立公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工的意見和想法，給相關部門提出合理化建議； 7.組織和推動公司文化建設，提供有利的人文環境，增強企業凝聚力。 職位要求： 1.本科以上學歷； 2.八年以上人力資源工作經驗，五年以上管理經驗； 3.對現代企業人力資源管理模式有系統的了解，對人力資源戰略規劃及各模塊工作有深刻的理解和嫻熟的操作技巧； 4.很強的計劃性和實施執行的能力； 5.具有親和力，出色的溝通、協調、團隊領導能力； 6.熟悉國家、地區有關勞動方面的法律法規、政策規定； -
15-20K
本科
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1年
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東莞-東城區
立即應聘
要求：能理解并執行總經理的思維，企業現代化與未來戰略管理發展，精通ERP、BOM。 崗位職責 1、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，并指導、監督各項計劃的實施; 2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和優化人力資源管理制度; 3、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃; 4、組織建立公司績效考核機制并監督實施; 5、形成并推動公司企業文化建設; 1、大專以上或本科學歷，6年及以上人力資源相關工作經驗； 2、具備先進的人力資源和行政管理經歷，擅長招聘; 3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規; 4、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心;1.參與制定公司發展戰略和年度經營計劃，負責制定公司有關人力資源規劃方面的年度工作計劃，并達成決策性批準的管理目標。 2.協助決策層對相關的職位進行分析研究，分析控制人力資源成本，制定合理的崗位人員編制并完善相應的工作職責。 3.負責主導公司內部以及外部的所有培訓，協助公司各相關部門組織實施員工進行工作技能方面的培訓。 4.負責辦公室日常辦公制度維護以及后勤保障工作。 5.擅長企業文化的推行與穩固，有豐富的現代人力資源管理知識，且知識構架完善。 -
8-10K
本科
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5年
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東莞-高埗鎮
立即應聘
1.5年以上人力資源相關經驗，其中至少3年以上HR管理崗經驗（如HRBP、HRM等） 2.有跨模塊（招聘、績效、薪酬、員工關系等）實戰經驗，熟悉全流程管理。 3.能將HR策略與業務戰略結合，制定人才發展規劃，支撐企業長期目標。 4.精通人才梯隊建設、關鍵崗位繼任計劃、高管招聘與培養。 學歷要求： 1.本科及以上學歷，人力資源管理相關企業優先。 -
20-30K
本科
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10年以上
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東莞-沙田鎮
立即應聘
工作職責 1、根據公司發展戰略，制定并實施人力資源戰略規劃，確保人力資源體系與公司業務發展相匹配； 2、建立健全人力資源管理制度和流程，并監督執行； 3、規劃并執行人才招聘，引進優秀人才； 4、制定并實施公司績效管理體系，建立科學合理的績效考核指標； 5、定期進行薪酬調查和分析，并根據公司情況制定和完善薪酬體系； 6、建立和諧的員工關系，處理員工投訴和勞動爭議； 7、負責企業文化建設，營造積極向上的工作氛圍； 8、完成領導交辦的其他工作。 任職資格 1、45歲以下，全日制本科及以上學歷，持有人力資源管理師等相關證書優先； 2、10年以上相關工作經驗，5年以上大中型制造企業人力資源總監管理經驗； 3、熟悉國家勞動法律法規及人力資源管理相關政策，具備豐富的勞動關系處理經驗； 4、具備良好的職業道德和職業素養，工作認真負責，抗壓能力強。 -
25-35W/年
不限
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5年
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東莞-橫瀝鎮
立即應聘
1、本科以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理及相關專業； 2、8年以上人力資源管理工作經驗，5年同崗位人資管理經驗，擅長體系搭建、落地及重難點事項推動； 3、熟悉生產制造企業，了解制造業人才的現狀，對制造企業的人力資源管理有一定研究； 4、擅長搭建優秀團隊、建立良好的團隊關系，出色的統籌規劃能力、組織協調能力； 5、制定集團年度人力資源需求計劃，并能夠敏銳精確地掌控集團人才池，及時有效地聘請公司所需的核心人才，以保證整個集團團隊最優組合； 6、督導、落實企業文化的建設和宣傳工作，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力。提高員工對企業文化的理解和認同度，發揮企業文化對工作實踐的指導作用，促進組織與個人的共同發展，并為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計，確保推進計劃與核心價值觀的一致性； 7、從戰略高度建立高效的人力資源管理系統，全面制定集團人力資源戰略規劃，推動組織變革與創新； 8、負責建立暢通的溝通管道和有效的激勵機制，充分發揮員工的積極性和創造性； 9、及時關注企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據； 10、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度； 11、提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，提高綜合管理水平，控制人力資源成本； 12、參與公司重大人事決策，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃。中介服務
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100-200
包吃
包住
餐補
房補
交通補助
加班補助
五險一金
8小時工作制
試用期全薪
高提成
全勤獎
免費培訓
免費旅游
免費體檢
工作環境優美
2025-05-06
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18-25K
大專
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8年
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東莞-塘廈鎮
立即應聘
?任職要求： 1、30至45歲，人力資源管理或相關專業統招專科以上學歷； 2、10年以上人力資源及行政管理相關工作經驗，5年以上人力資源總監工作經驗； 3、熟悉和掌握現代企業人力資源管理模式，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，尤其是人力資源的六大模塊（人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理），熟悉國家各項勞動人事法規政策； 4、具有很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心； 5、大局觀強，具有較強溝通、組織協調能力，有親和力，較強的責任感，使命感與敬業精神； 6、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件。 ?崗位職責： 1、全面統籌規劃公司人力資源開發及戰略，擬定人力資源規劃方案，并組織實施； 2、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度。 4、負責組織制定培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果； 5、負責建立有效的激勵機制 ，負責組織員工的考核，分發揮員工的積極性和創造性； 6、 建立薪酬體系，審核招聘薪資及公司薪酬調整方案； 7、 負責公司行政類日常事務性工作（如安保，宿舍管理，飯堂管理，車輛管理等行政事務）的管理及監督； 8、 負責公司的整體企業文化建設，塑造、維護、發展和傳播企業文化； 9、 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題； 10、塑造、維護、發展和傳播企業文化。組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議； 11、完成上級領導臨時交辦的各項工作任務。 -
30-40K·13薪
本科
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10年
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深圳-龍華區
立即應聘
崗位職責： 1.制定并執行公司的人力資源戰略，確保與公司整體業務戰略相一致。 2.精通人才招募流程，建立高效的招聘體系，確保吸引和選拔行業頂尖人才。 3.負責人才盤點工作，對現有員工進行能力評估和潛力分析，為人才梯隊建設提供數據支持。 4.構建和優化人才梯隊建設機制，制定員工職業發展路徑，促進組織內部人才的合理流動和晉升。 5.負責組織發展，包括組織結構設計、流程優化、績效管理等，以提高組織效率和員工滿意度。 6.精通精密智能制造行業，具有相關行業背景和經驗，能夠理解行業特點和人才需求。 7.與各部門密切合作，確保人力資源政策和流程滿足業務需求，支持公司業務目標的實現。 8.監控和分析人力資源相關數據，為管理層提供決策支持。 9.建立和維護員工關系，確保良好的工作氛圍和企業文化。 10.負責人力資源部門的日常管理和團隊建設，提升團隊的專業能力和工作效率。 任職要求： 1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理或相關專業。 2.至少10年以上人力資源管理經驗，其中至少5年以上人力資源總監或高級管理職位經驗。 3.精通人才招募、人才盤點、人才梯隊建設和組織發展。 4.熟悉精密智能制造行業，具有相關行業工作背景和經驗。 5.具備優秀的溝通和人際交往能力，能夠與各部門建立良好的合作關系。 6.具備強大的數據分析能力和戰略思維，能夠制定和執行有效的人力資源策略。 7.具備領導力和團隊管理能力，能夠激勵和培養下屬。 8.具備良好的法律意識，熟悉勞動法規和人力資源相關法律法規。 具備創新意識和解決問題的能力，能夠應對快速變化的市場環境。電子/半導體/集成電路
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500-1000
包住
五險一金
彈性工作時間
試用期全薪
績效獎
年終獎
免費培訓
免費體檢
節日福利
生日禮物
團隊活動豐富
工作環境優美
交通便利
2025-06-11
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面議
大專
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不限
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東莞-清溪鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 -
9-15K·13薪
本科
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不限
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東莞-長安鎮
立即應聘
工作內容： 負責公司的人事管理和招聘工作，制定公司的人事策略，負責公司的人才招聘、培訓、績效考核、薪酬福利，負責銷售，設計，公司重點人員的能力管理和培訓管理等方面的工作。 主要職責： - 制定公司的人事策略，負責公司的人才招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等方面的工作，確保公司的人力資源工作能夠有效地支持公司的業務發展。 - 根據公司的業務需求，制定招聘計劃，確保公司能夠及時、準確地招聘到合適的人才。 - 負責公司員工培訓計劃的設計和執行，提升員工的績效和技能，促進公司的業務發展。 - 負責公司的績效考核和薪酬福利的管理，確保公司的人力資源工作能夠有效地激勵員工，提高員工的工作積極性和滿意度。 - 制定和執行公司的員工關懷政策，確保公司能夠吸引和留住優秀的人才。 職位要求： - 本科以上學歷，人力資源管理或心理學相關專業背景，3年以上人力資源管理經驗，有獵頭公司工作經驗者優先。 - 熟悉公司的人事管理制度，具有較強的招聘、培訓、考核、薪酬福利等方面的人力資源管理能力。 - 具備良好的溝通能力和團隊合作意識，能夠與公司的高管團隊進行有效的溝通和協調。 - 具有較強的數據分析和決策能力，能夠根據公司的業務需求，制定有效的人力資源策略。 - 熱愛人事管理工作，對人力資源管理充滿熱情，具有積極的工作態度和高度的責任心。
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