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推薦招聘信息
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面議
本科
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不限
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東莞-常平鎮
立即應聘
副總經理崗位職責 1.協助制定企業的年度戰略規劃、年度工作計劃,制定企業的經營目標; 2.在授權范圍內處理企業的日常事務和對重大問題做出決策; 3.為公司提供經營決策分析和支持; 4.審定企業的經營管理制度,如有必要則提出修改完善意見; 5.負責進行企業各部門之間的溝通協調工作,以保證各部門之間的工作能順利進行; 6.處理外部銷售關系,為企業樹立良好形象; 7.此副總職位定位于營銷副總,必須有全面的營銷推廣經驗。 副總經理應具備的能力 1.熟悉國家相關法律法規政策; 2.具備先進的企業管理知識,具備市場營銷、以及行政人力等相關知識; 3.具有出色的領導管理能力; 4.具備良好的溝通協調能力; 5.具備良好的談判能力及公關能力; 6.具備良好的應急能力,能及時處理企業突發事件; 7.具有敏銳的市場洞察力,具備策劃組織能力; 8.良好的職業道德素質。 副總經理任職條件 1.本科以上學歷(第一學歷必須是985或211大學畢業,此為硬性條件,如未達到,勿投簡歷),市場營銷、銷售管理、企業管理等專業畢業,男女不限 2.10年以上工作經驗,在中型規模公司擔任過8年以上銷售總監及以上職位的工作經驗。 3.熟悉快消品行業的管理經驗優先; 4.年齡在35-45之間 條件優秀,能力強,待遇總經理面議 -
45-56K
大專
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10年
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東莞-長安鎮
立即應聘
1、崗位側重方向:干部管理(教練團角色)/經營成本/精益改善/智能制造(自動化/IT)/生產制造(PMC),精益/IE專家優先(精益現場/精益體系/精益文化); 2、崗位素質要求:直接對接老板(董事長/總經理),做事雷厲風行/快速決策,融入原有老干部須高情商,能夠接受崗位調動(結合擅長點可能調往一級部門長); 3、崗位重點推行項目:總經辦團隊0-1組建(4位經理級專家+4位大學生)、團隊以教練身份切入各部門深度診斷并推動大家改善; 4、崗位薪酬:總監級45-56K(12薪)、滿一年配置紅利分紅(約3個月); 5、年齡要求:45歲以下,個別優秀可放寬至50歲; -
6-10K
本科
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不限
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佛山-順德區
立即應聘
崗位職責:1、對公司經營計劃、銷售策略、資本運作等隨時提供相關解決方案與建議,參與公司重大經營決策。2、對公司運作與各職能部門進行管理,協調部門之間關系:3、配合處理外部公共關系。4、制定公司相關工作計劃與實施意見,跟蹤結果、及時總結分析匯報。5、產業營銷與開發項目方案的審核。7、完成總經理臨時交辦的其他任務。任職要求:首先考慮有房地產總經理助理相關經驗2-3年者。 -
30-40K
本科
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10年
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東莞-橋頭鎮
立即應聘
工作內容: 1、參與公司經營管理與決策,協助總經理建立全面的生產、營銷戰略,主持和領導各中心工作; 2、根據公司的戰略目標,組織制定和實施公司年度計劃,領導分管部門完成年度銷售目標; 3、結合公司的營銷任務,規范銷售流程,組織制定公司的生產、營銷計劃和具體的戰略目標、戰術措施,對各期營銷計劃及利潤目標負責; 4、深入了解本行業,把握市場信息,組織收集競品資料,進行深入的市場分析,提供品牌運作方向性的建議; 5、制定銷售預測、預算和相關人力計劃,設計并實施促銷計劃; 6、建立順暢的客戶溝通渠道,創建長期、良好、穩定的合作關系; 7、領導公司產品的市場推廣工作,建立公司市場信息系統,制定產品營銷組合; 8、負責營銷部門的隊伍建設,提出和審核對下屬各部門的人員調配、培訓、考核意見。 任職要求: 1、本科以上學歷,工商管理、市場營銷、商務英語、國際經濟與貿易專業; 2、知識要求:具有敏銳的市場感知,具有把握市場動態和市場方向的能力,對市場信息有獨到的分析判斷能力; 3、行業經驗:熟悉耳機、無線充、智能穿戴、線材行業在經營管理各個環節的運作,有至少5年以上副總任職經驗; 4、素質要求:有良好的職業素養,敬業務實,有強烈的責任心和進取心、高度的事業心,能承受較大工作壓力,有為企業成長和變革負責的精神。 -
20-35K
大專
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10年
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東莞-謝崗鎮
立即應聘
工作職責: 1.制度管理 審核公司各項管理制度,與董事長協商經批準后督導實施; 組織制定企業發展戰略及經營目標,根據內外部環境變化及時進行調整,把目標分解保證企業各項經營計劃得到順利實施,監督各部門目標的實施完成情況。 2.經營管理 主持擬定并審核公司年度經營計劃(含預算)報董事長經批準后組織實施; 審定公司資金使用計劃、銷售計劃并督導實施; 審核或審定大額合同,并按規定報董事長審批或備案; 督導公司經營活動,按規定簽署經營報告,并定期向董事張報告; 對經營中的重大事項提出意見,并及時向董事長報告; 3.人事行政管理 組織擬定公司內部組織機構調整方案,報董事長,經批準后組織執行; 審定公司的定編定員方案、公司核心員工的招聘計劃,中層干部的任免決定; 負責高層管理人員的聘任、培訓、管理、考核工作; 根據逐級負責的原則,全面提升企業員工的素質; 開發人力資源,提高人力資源的市場競爭力考核重點:高層干部的考核結果職責; 領導營造企業文化氛圍,塑造和強化公司價值觀;做好員工的思想工作,加強員工隊伍建設,建立一支作風優良、紀律嚴明、訓練有素、適應需要的員工隊伍。 4.對外關系管理工作任務 建立和維護與政府相關部門、重要客戶等相關單位良好關系; 參加政府、重要客戶、公司的重要公關活動; 協調企業與客戶、供應商之間的關系; 5.日常工作 審定員工的晉級,核心人員的調動; 審批年度工資福利計劃和工資分配方案; 審定公司培訓、考核計劃,對管理層實施考核,并復核其考核結果; 審核特殊獎勵方案,并報董事長,經批準后執行; 向董事長提出中層以上人員的獎金分配方案,經批準后組織實施; 決定中層以下人員的獎金分配方案; 負責召集管理層辦公會議,聽取各部門負責人的工作匯報; 審批業務員的差旅費和業務費用,及固定資產購置費用 要求: 1.大專及以上學歷,專業不限,10年以上相關領域的工作經驗,5年以上高管崗位經驗。 2.具有優秀的人際關系和公共關系處理能力,能夠有效地處理公司與外部組織的關系; 3.具有豐富的同行業經驗和專業知識,對公司的發展和經營策略有清晰的認識和判斷; 4.具有良好的溝通和協調能力,能夠有效地溝通和協調各種信息和資源;具有卓越的組織和領導能力,能夠有效地管理和指導公司的員工。 -
10-15K
本科
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10年
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湛江-廉江市
立即應聘
崗位職責: 1、向董事長負責,全面負責企業的日常運營管理,確保部門運作高效順暢; 2、負責規劃、制定公司可持續發展戰略,統籌生產、技術、質量、供應鏈、營銷等部門的運營與建設; 3、監管模具設計、五金制造等核心生產環節,優化工藝流程,提質增效; 4、落實精益生產,降低制造成本(材料、能耗、人力); 5、帶領和管理中高層團隊(生產、技術、質量等部門負責人),培養后備人才。 任職要求: 1、10年以上模具/塑膠/五金行業生產管理及運營經驗,其中5年以上中高層管理經驗(廠長、生產總監); 2、熟悉行業全流程:模具設計、注塑成型、五金沖壓、表面處理(噴油、噴粉、氧化),具有持續改進生產流程的能力,能夠有效解決生產中的問題; 3、優秀的溝通談判能力,適應與客戶、供應商的對接 -
5-6K
本科
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不限
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佛山
立即應聘
崗位職責:1、協助總經理處理日常事務,包括日程安排、會議組織與協調;2、參與公司重要項目的跟進與反饋,確保信息準確傳達;3、陪同總經理維護并拓展關鍵客戶關系,提升公司品牌形象。任職要求:1、本科及以上學歷,應屆畢業生優先;2、會簡單的英語交流,具備優秀的書面與口頭溝通能力,能夠高效處理多任務;3、細致、責任心強,擁有良好的組織、協調能力;4、具有較強的保密意識,能夠處理敏感信息。 -
15-30K
大專
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10年
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東莞-石排鎮
立即應聘
職位描述: 主要崗位職責: 1.運營管理效能提升: 1)全面負責公司日常運營管理工作,重點關注并持續提升質量、交期、成本等核心運營指標的表現。 2)確保生產運營流程高效、順暢,資源優化配置。 2.管理專項規劃與執行: 1)擬定公司年度內部管理改善專項計劃(如流程優化、效率提升、降本增效等)。 2)主導專項計劃的推進與落地實施,確保達成既定目標(生產計劃達成率、關鍵客戶月度績效評價等級、質量合格率等)。 3.經營數據分析與決策支持: 1)主持月度經營分析會議,深入統計、分析、總結公司各項經營數據及管理數據。 2)將基礎數據有效轉化為可落地的管理洞察和改善措施,為管理層決策提供堅實依據。 3)負責經營分析報告的編制與匯報。 4.團隊建設與內部管理優化: 1)公司團隊建設,打造高績效管理團隊。 2)規范和完善內部管理體系、制度與流程。 3)重點負責中層管理人才培養與發展,提升核心人才保有率。 5.跨部門協調與會議管理: 1)召集并主持部門長管理人員的管理例會、專題會議及述職會議。 2)檢查、督促和協調各部門的工作進展,確保公司整體目標協同一致。 3)總結工作、聽取匯報,推動問題解決和決策執行。 任職資格要求: 1.學歷與專業:?大專及以上學歷,企業管理或模塑相關專業背景優先。 2.工作經驗: 1)10年以上中大型模塑行業制造企業管理經驗。 2)3-5年以上全面負責企業運營管理及核心業務模塊管理經驗,尤其是生產管理、品質管理、項目管理。 3.知識與技能: 1)精通模塑一體化企業的業務模式、生產流程和運營管理。 2)掌握現代企業管理理論,在運營管理、項目管理、人力資源管理、生產管理、品質管理等方面有扎實功底。 3)對精密模具技術理解與應用支持,包括模具的設計原理、加工工藝、進度管理及關鍵技術挑戰與發展趨勢。 4)出色的數據敏感度和分析能力,能將數據轉化為管理行動。 5)卓越的跨部門溝通協調能力、會議主持與引導能力。 6)優秀的領導力、團隊建設與人才培養能力。 7)強大的計劃、組織、執行與解決問題能力。 8)良好的職業操守、高度的責任感和抗壓能力。 我們提供: 1)具有競爭力的薪酬福利(具體面議)及完善的激勵體系(含股權激勵機會)。 2)廣闊的職業發展平臺,集團式發展模式,直接參與公司核心決策。 -
15-30K
本科
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10年
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東莞-黃江鎮
立即應聘
崗位職責: 1、獨立負責公司的生產體系運營管理工作。 2、制定并實施生產規劃,優化生產流程,提高生產效率,降低成本等。 3、培訓和提升管理團隊的工作技能,包括績效考核及團隊建設。 4、有效提高產品服務職能,確保供應鏈順暢,滿足市場需求。 5、跟蹤行業動態,引入新技術、新工藝,提升公司競爭力。 任職要求: 1、教育背景:本科及以上學歷,機械類、電子類等相關專業。 2、工作經驗:10年以上消費類電子產品制造或相關行業生產管理經驗;曾任職于企業規模大于500人臺資或日資企業優先考慮;至少5年以上在生產系統主要負責人或同等級別崗位上工作。 專業技能: 1、精通生產管理、質量控制和成本控制。 2、對于生產工藝及品控標準有獨特見解。 3、優秀的生產計劃組織能力。 4、具備出色的組織協調能力和團隊管理能力。 5、良好的溝通、協調和決策能力,能夠快速有效解決問題,推動項目順利進行。 6、責任心強,能夠承受工作壓力,具有良好的職業道德和團隊協作精神。 -
30-50K·13薪
本科
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10年
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東莞-萬江區
立即應聘
【誠聘:總經理,1名,薪資30-50K/月薪,具體面議,坐標東莞】 任職要求: 1、教育背景:自動化、機械制造、工業工程、企業管理等相關專業,本科及以上學歷,具備扎實的工程技術與管理理論基礎。年齡40-55歲左右,英語口語流利,有國外工作經驗優佳,如果管理經驗很豐富,同行知名企業的可以降一點要求。 2、行業經驗:擁有10年以上精密零件加工或非標自動化行業工作經驗,其中至少5年擔任企業高層管理職位,熟悉精密零部件行業全產業鏈運營。 3、戰略能力:具備卓越的戰略規劃與執行能力,能夠制定清晰的業務發展路徑并推動落地實施。 4、行業洞察:深度了解機械零部件加工行業市場動態、技術趨勢及競爭格局,具備前瞻性市場預判能力。 5、管理經驗:精通團隊建設與領導力培養,擅長跨部門協作與資源整合,能夠帶領團隊達成挑戰性業務目標。 6、數字化能力:熟練掌握企業的管理系統,具備數字化轉型項目實施經驗,熟悉智能制造與工業互聯網技術。
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