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職位分類:
篩選條件:
學(xué)歷要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中專
- 大專
- 本科
- 碩士及以上
工作年限
- 不限
- 應(yīng)屆畢業(yè)生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪資要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已選條件:
- 東莞
- 大朗鎮(zhèn)
- 人力資源/行政類
-
12-20K·14薪
大專
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5年
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東莞-大朗鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé): 1、依據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營目標(biāo),梳理公司績效管理工作流程、制定績效管理制度; 2、獨立組織設(shè)計各部門績效考核方案并推動執(zhí)行; 3、指導(dǎo)部門負責(zé)人進行績效面談,確保各部門績效目標(biāo)精確量化可執(zhí)行; 4、跟蹤并反饋各部門員工績效考核結(jié)果; 5、對員工績效考核結(jié)果進行分析運用,對員工獎金、調(diào)薪、晉升等提出專業(yè)性建議; 6、完善公司績效指標(biāo)庫,匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立績效考核檔案。 任職要求: 1、 具有3年及以上的績效管理或人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉公司的績效管理和員工績效考核流程和方法。 2、 大專及以上學(xué)歷，具備一定的法律、法規(guī)和人力資源管理的理論知識。 3、熟悉公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)流程，具備良好的溝通能力和團隊合作意識。 4、具備較強的數(shù)據(jù)分析和處理能力，擅長使用各種人事管理軟件。 5、具備良好的溝通技巧和人際關(guān)系，良好的服務(wù)態(tài)度。食品制造業(yè)
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1000-2000
包食宿
年終抽獎
免費培訓(xùn)
帶薪年假
五險一金
8小時工作制
免費旅游
生日禮物
工作環(huán)境優(yōu)美
績效獎
2016-01-22
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5-6K
高中
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1年
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東莞-大朗鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
為人誠實可靠，品行端正。高中以上學(xué)歷，有兩年以上工作經(jīng)驗，能熟練運用辦公軟件，有較強的組織，協(xié)調(diào)，溝通能力。鋼鐵/有色金屬冶煉及加工
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1-100
包住
養(yǎng)老保險
醫(yī)療保險
生育保險
工傷保險
失業(yè)保險
8小時工作制
帶薪年假
包吃
2018-10-29
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5.5-7K
大專
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不限
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東莞-大朗鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
1、建立與執(zhí)行公司招聘、培訓(xùn)、考勤、薪酬、企業(yè)活動、文化宣傳、員工福利、員工關(guān)系及人事管理等制度，保障公司管理體系的正常運行； 2、負責(zé)員工考勤、入離職、人員異動手續(xù)的辦理，員工勞務(wù)合同及協(xié)議簽訂； 3、負責(zé)公司日常行政工作的執(zhí)行（包括資產(chǎn)管理、來訪接待、安全保衛(wèi)、消防、清潔、綠化、宿舍、飯?zhí)谩④囕v管理），為公司各部門的工作提供支持。 4、負責(zé)編制、修訂規(guī)章制度，并組織實施； 5、負責(zé)部門流程的擬定和落地實施； 6、上級交辦的其他工作。生產(chǎn)/制造/加工
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500-1000
包吃
包住
5.5天工作制
工作環(huán)境優(yōu)美
交通便利
全勤獎
帶薪年假
8小時工作制
五險一金
房補
績效獎
節(jié)日福利
團隊活動豐富
免費旅游
2025-05-12
-
5-6K
大專
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不限
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東莞-大朗鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
工作內(nèi)容： 1、負責(zé)公司日常人事、行政事物工作的處理。 2、根據(jù)公司用人需求，制定招聘計劃，執(zhí)行招聘工作及招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計。 3、入職、離職手續(xù)辦理。新員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)辦理。 4、社保和公金積的增減及費用核對。 5、負責(zé)各類人力行政報表數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計、匯總。 6、跟蹤績效評估，收集匯總統(tǒng)計考核成績。 7、會議的召集與通知，擬寫會議紀(jì)要。 8、各類行政后勤工作的管理及各項費用對帳、付款、報銷等。 9、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。 任職要求： 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，有生產(chǎn)制造業(yè)HR工作經(jīng)驗優(yōu)先。 2、年齡30歲以內(nèi)，3年工作同類工作經(jīng)驗，熟悉人力資源招聘、培訓(xùn)、績效等各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動法規(guī)政策并能實際運用。 3、熟練操作各類辦公軟件，熟悉各類招聘平臺。 4、具備良好的職業(yè)道德、工作認真細致、責(zé)任心強，較強的語言表達能力及溝通協(xié)調(diào)能力。 5、持有人力資源相關(guān)證書或擅長招聘者優(yōu)先。 -
5-5.5K
高中
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2年
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東莞-大朗鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)：1.處理全廠員工的考勤并核算工資。 2.負責(zé)招聘工作 3.辦理員工的入職、離職手續(xù)， 4.宿舍安排、水電費用核算 5.負責(zé)社保及商業(yè)保險的提增與減員 6.人事全盤工作 任職要求：1.高中及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 2.具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力 3.要做過人事全盤工作經(jīng)驗 4.熟練使用辦公軟件，工作穩(wěn)定 注：此崗位在前臺辦公，介意者慎投 -
9-11K
大專
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不限
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東莞-大朗鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 1.校招策略制定 2.招聘實施 3.管理校招系統(tǒng)（如招聘網(wǎng)站、ATS系統(tǒng)），確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。 4.雇主品牌建設(shè) 5.數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化 6.人才梯隊建設(shè) 5.人才盤點與評估 職位要求： - 大專及以上學(xué)歷，3年以上招聘工作經(jīng)驗； - 熟悉校招全流程，有大型企業(yè)校招經(jīng)驗者優(yōu)先，以及人才發(fā)展工具（如勝任力模型、測評工具等） - 具備優(yōu)秀的溝通能力，活動策劃能力和數(shù)據(jù)分析能力以及思維邏輯強； -抗壓能力強，適應(yīng)階段性高強度工作（如校招季），對人才市場趨勢敏感，具備業(yè)務(wù)視角。生產(chǎn)/制造/加工
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500-1000
包吃
包住
全勤獎
免費培訓(xùn)
節(jié)日福利
年終獎
8小時工作制
工作環(huán)境優(yōu)美
五險一金
加班補助
2025-04-10
-
6-8K
大專
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2年
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東莞-大朗鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 1、負責(zé)一線員工全盤招聘及部分職員崗位； 2、有勞務(wù)派遣，學(xué)校對接經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 3、能獨立策劃及落地校園招聘； 4、每周/月輸出招聘數(shù)據(jù)報告； 5、負責(zé)公司招聘品牌建設(shè)，維護公司招聘形象及聲譽； 6、完成其他由公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。 職位要求： 1、大專及以上學(xué)歷，3年以上招聘工作經(jīng)驗； 2、熟悉招聘流程和方法，有較強的招聘資源整合能力； 3、具備良好的溝通能力和團隊合作意識，善于主動溝通和協(xié)調(diào)； 4、具有較強的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力，善于使用各種招聘工具和平臺； 5、注重個人素質(zhì)修養(yǎng)，情緒穩(wěn)定，抗壓能力強。生產(chǎn)/制造/加工
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500-1000
包吃
包住
全勤獎
免費培訓(xùn)
節(jié)日福利
年終獎
8小時工作制
工作環(huán)境優(yōu)美
五險一金
加班補助
2025-07-18
-
6-8K
大專
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不限
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東莞-大朗鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 1. 根據(jù)公司的人事制度完成員工的入離調(diào)轉(zhuǎn)等相關(guān)流程； 2. 管理和維護員工人事檔案，確保信息的準(zhǔn)確性和保密性； 3. 處理員工社保和公積金事務(wù)，確保符合相關(guān)法律法規(guī)要求； 4. 負責(zé)新員工入職培訓(xùn)，績效考核核算； 5. 協(xié)同上級實施員工福利計劃，增強員工滿意度和歸屬感； 6. 執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)指派的其他行政和后勤支持任務(wù)。 任職要求： 1. 大專及以上學(xué)歷，具備3-5年人事行政領(lǐng)域工作經(jīng)驗； 2. 精通辦公軟件應(yīng)用，會函數(shù)公式，具備良好的網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)； 3. 熟悉人力資源六大模塊運作； 4. 對工作持有強烈的責(zé)任感，具備出色的學(xué)習(xí)能力，能夠高效地協(xié)助上級進行工作協(xié)調(diào)； 5. 性格開朗，耐心細致，對待工作認真負責(zé)，溝通能力強； 6. 思維清晰，數(shù)據(jù)敏感，良好的個人素養(yǎng)，有上進心。生產(chǎn)/制造/加工
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200-500
工作環(huán)境優(yōu)美
五險
包住
包吃
帶薪年假
免費培訓(xùn)
節(jié)日福利
2025-04-18
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7-9K
大專
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3年
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東莞-大朗鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 1.招聘管理：負責(zé)發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、經(jīng)過多種渠道錄取合適人才；安排面試、與候選人進行溝通等招聘流程的各項工作；統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)進行招聘分析； 2.培訓(xùn)與發(fā)展：協(xié)助制定培訓(xùn)計劃，組織培訓(xùn)活動，評估培訓(xùn)效果。同時負責(zé)員工發(fā)展規(guī)劃、績效評估等相關(guān)工作。 8.人力資源政策與制度管理：協(xié)助制定和完善公司的人力資源政策與制度，對員工行為進行監(jiān)督和管理。 9.其他相關(guān)工作：根據(jù)需要，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦 要求： 1、3年以上招聘工作經(jīng)驗； 2、熟練使用Excel Word PDT等軟件，具備良好的電腦操作能力； 3、具備基本的面試技巧，能夠獨立進行招聘廣告發(fā)布，簡歷篩選，組織面試。生產(chǎn)/制造/加工
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200-500
包吃
包住
養(yǎng)老保險
醫(yī)療保險
生育保險
工傷保險
失業(yè)保險
交通便利
工作環(huán)境優(yōu)美
全勤獎
2025-03-30
-
6-10K
大專
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不限
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東莞-大朗鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 1.負責(zé)拓展招聘渠道，與外部各類招聘機構(gòu)建立良好的合作關(guān)系； 2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃； 3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；人才庫建立及招聘渠道的完善； 4.人員的招募、甄選、面試、選擇、安置等工作的開展，招聘效果評估的實施；培訓(xùn)方面全力溝通執(zhí)行公司培訓(xùn)計劃，并能在執(zhí)行過程中充分溝通并予以完善，提出建設(shè)性建議或方案。 任職要求： 1.大專以上，28-40歲，人力資源管理專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先； 2.3年以上中型制造類企業(yè)招聘、培訓(xùn)工作經(jīng)驗，有連接器行業(yè)技術(shù)類人才招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。 3.熟悉招聘流程和各類招聘渠道，具有較強的面試技巧和面試經(jīng)驗； 4.能獨立編制培訓(xùn)課件并主持實施培訓(xùn)； 5.工作積極主動、認真嚴(yán)謹(jǐn)，具有較強的責(zé)任感、良好的溝通能力和語言表達能力；優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作能力。 6.服從工作安排。生產(chǎn)/制造/加工
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500-1000
包住
包吃
五險一金
全勤獎
帶薪年假
年終獎
績效獎
節(jié)日福利
工作環(huán)境優(yōu)美
生日禮物
2025-03-28
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7.5-8K
大專
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5年
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東莞-大朗鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 1、負責(zé)公司各項制度的執(zhí)行監(jiān)督，對企業(yè)文化建設(shè)、制度推行有豐富的經(jīng)驗；對招聘、培訓(xùn)、績效方面有一定的實操經(jīng)驗。 2、負責(zé)人才招聘的計劃實施和面試; 3、負責(zé)薪酬績效體系和培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 4、負責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求： 1、5年以上人事工作經(jīng)驗，擔(dān)任過人事主管職務(wù)，有管理經(jīng)驗3年或以上； 2、大專學(xué)歷優(yōu)先考慮； 3、熟練掌握人力資源六大模塊；熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策； 4、具備優(yōu)秀的執(zhí)行、協(xié)調(diào)、溝通能力，抗壓能力強； 5、能夠熟練使用電腦和辦公軟件。電子/半導(dǎo)體/集成電路
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200-500
績效獎
年終獎
免費旅游
工作環(huán)境優(yōu)美
全勤獎
包住
節(jié)日福利
五險
交通便利
2022-06-21
-
8-12K
大專
|
3年
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東莞-大朗鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 1、依據(jù)公司各項人事及管理制度，推進各項人事制度.流程.標(biāo)準(zhǔn).計劃的監(jiān)督執(zhí)行； 2、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌.完善部門各項工作； 3、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位； 4、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)，落實培訓(xùn)，績效，員工關(guān)系等人事工作，并做好落實工作的總結(jié)匯報； 5、落實行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的規(guī)范管理，保持良好的企業(yè)形象； 6、負責(zé)廠區(qū)生產(chǎn)管理，生產(chǎn)計劃制定，生產(chǎn)任務(wù)下達、組織和過程把控等； 7、負責(zé)廠區(qū)質(zhì)量管理工作，從產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)制造到售后服務(wù)，建立并不斷完善全過程的質(zhì)量管理體系； 8、完成上級安排的其他任務(wù)。 任職要求： 1、45歲以下，大專以上學(xué)歷，行政管理相關(guān)專業(yè)； 2、有3年以上機械設(shè)備廠管理經(jīng)驗者優(yōu)先；鋼鐵/有色金屬冶煉及加工
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1-100
包吃
包住
養(yǎng)老保險
醫(yī)療保險
生育保險
工傷保險
8小時工作制
帶薪年假
交通便利
工作環(huán)境優(yōu)美
2025-07-14
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6-7K·13薪
本科
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應(yīng)屆畢業(yè)生
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東莞-大朗鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 1.協(xié)助上級制定并完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程； 2.在上級的領(lǐng)導(dǎo)下全面實施、推行公司的績效考核制度； 3.跟蹤績效考核實施過程，準(zhǔn)時對被考核員工進行考核指導(dǎo)和幫助； 4.建立并保管員工績效考核檔案，整理考核文件與資料。 任職要求： 1.對象：24/25屆應(yīng)屆畢業(yè)生； 2.本科以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)； 3.積極主動，專心負責(zé)，有一定的抗壓能力； 4.具有良好的溝通能力及組織協(xié)調(diào)能力。食品制造業(yè)
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1000-2000
包吃
包住
免費培訓(xùn)
免費旅游
免費體檢
工作環(huán)境優(yōu)美
交通便利
年終獎
8小時工作制
五險一金
2025-06-21
-
5.5-6.5K
高中
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不限
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東莞-大朗鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
工作內(nèi)容】 - 定期收集、整理和分析績效數(shù)據(jù)，形成詳細的績效報告，并提出改進措施和建議； - 協(xié)助人資經(jīng)理，對各部門進行績效面談，幫助員工理解績效目標(biāo)，提升工作效率； - 跟蹤并監(jiān)控績效管理系統(tǒng)的運行情況，確保其公平、透明且有效； - 持續(xù)優(yōu)化績效管理體系，推動組織績效文化的建設(shè)和發(fā)展。 【任職要求】 - 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，能夠跨部門協(xié)作解決問題； - 熟悉績效管理理論與實踐，了解行業(yè)的績效考核方法與工具； - 具有較強的邏輯思維能力、數(shù)據(jù)分析能力和問題解決能力； - 能夠熟練使用Excel等辦公軟件進行數(shù)據(jù)處理與分析； - 對人力資源管理尤其是績效管理領(lǐng)域有濃厚興趣，愿意在此方向長期發(fā)展； -
8-10K
大專
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不限
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東莞-大朗鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 1、負責(zé)公司新員工招聘工作，包括面試及錄用流程管理； 2、組織新員工入職培訓(xùn)并完成考核評估； 3、推行KPI績效考核體系，優(yōu)化公司日常管理制度； 4、營造積極向上的工作氛圍，激勵團隊高效協(xié)作； 5、定期分析招聘數(shù)據(jù)，完善招聘策略和流程； 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限； 2、具備一年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉招聘流程； 3、具備較強的溝通能力和條理性，能夠高效處理多任務(wù)； 4、工作熱情主動，有良好的抗壓能力和團隊協(xié)作意識； 5、具有敏銳的洞察力，能發(fā)現(xiàn)并改進流程中的問題； 薪資待遇： 試用期月薪8000元，享有房補600元及工作餐； 試用期內(nèi)每月完成招聘目標(biāo)3人，累計完成9人可轉(zhuǎn)正； 轉(zhuǎn)正后月薪10000元，每月工作26天；轉(zhuǎn)正后一次性發(fā)放，入職津貼2000元 每月完成招聘目標(biāo)5人，超出部分按每人1000元獎勵（以新人轉(zhuǎn)正為準(zhǔn)）； 備注： 該職位對招聘能力要求較高，需具備較強的責(zé)任心和執(zhí)行力； -
10-12K
本科
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不限
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東莞-大朗鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 1、負責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步； 2、負責(zé)制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負責(zé)制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實執(zhí)行； 7、負責(zé)組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負責(zé)薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 任職要求： 1、本科以上學(xué)院 、生產(chǎn)/制造/加工
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2000以上
話費補助
房補
餐補
五險一金
試用期全薪
工作環(huán)境優(yōu)美
交通便利
免費培訓(xùn)
免費旅游
免費體檢
包住
加班補助
免費班車
2025-07-01
-
20-30K
大專
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不限
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東莞-大朗鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
任職要求： 1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 2.五年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)同崗位工作經(jīng)驗； 3.熟悉人力資源管理六大模塊，尤其擅長績效管理、招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬與福利管理模塊；精通員工關(guān)系管理，熟知各類勞動相關(guān)法律法規(guī)； 4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、計劃統(tǒng)籌能力、組織能力、情商高，人際交往能力強； 5.熟悉國家和地方法律法規(guī)政，具備行政后勤管理經(jīng)驗； 6.強烈的責(zé)任感和團隊意識，承壓力強； 崗位職責(zé)： 1.協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。 2.根據(jù)公司的發(fā)展要求，建立和完善人力資源管理體系，制定并完善公司人力資源管理制度； 3.組織編制公司人才招聘計劃，組織與實施招聘工作； 4.建立完善員工培訓(xùn)體系并組織實施； 5.負責(zé)員工薪酬福利方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控； 6.制定各部門績效考核方案，并監(jiān)督控制各部門績效評價過程不斷完善； 7.負責(zé)勞動關(guān)系管理，建立企業(yè)內(nèi)部溝通渠道； 8.負責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及考核評價； 9.公司領(lǐng)導(dǎo)交待的其它相關(guān)工作任務(wù)。儀器儀表
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200-500
包吃
包住
五險
8小時工作制
生日禮物
團隊活動豐富
免費體檢
工作環(huán)境優(yōu)美
交通便利
免費培訓(xùn)
2025-06-30
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5-7K
不限
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不限
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東莞-大朗鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
任職要求: 1.； 2.形象好氣質(zhì)佳，聲音甜美，普通話標(biāo)準(zhǔn)流利，具備簡單的日常英語接待口語，22-30 歲，160CM以上身高； 3.熟練操作各種辦公設(shè)備，熟練使用辦公軟件； 4.工作認真負責(zé)，具備良好的溝通能力.協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行能力，組織能力，反應(yīng)靈敏，思維清晰，具有一定的商務(wù)禮儀意識。 崗位職責(zé)： 1.有效的貫徹執(zhí)行公司政策和流程，負責(zé)內(nèi)部運營流程相關(guān)工作的執(zhí)行及監(jiān)管。 2.負責(zé)部門文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管。 3.負責(zé)協(xié)助有關(guān)會議的會務(wù)安排事宜，記錄、整理會議紀(jì)要，根據(jù)會上布置的工作形成跟蹤事項。 4.協(xié)助運營領(lǐng)導(dǎo)建立及維護運營體系工作，負責(zé)公司級待辦工作跟蹤、檢查、落實等工作。 5.負責(zé)行政類發(fā)文、通知的擬寫，公司文庫賬號的管理和維護及使用。 6.負責(zé)本部門與其他部門的協(xié)調(diào)工作，協(xié)助部門活動的舉辦支持、參與籌劃。 7.完成部門領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。生產(chǎn)/制造/加工
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1-100
節(jié)日福利
年終獎
免費體檢
帶薪年假
全勤獎
免費旅游
績效獎
8小時工作制
五險
交通便利
工作環(huán)境優(yōu)美
2025-05-13
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人事主管
急聘
8-10K
大專
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應(yīng)屆畢業(yè)生
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東莞-大朗鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé): 1.負責(zé)人事行政的全面工作，包括人員招聘、錄用、培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核和監(jiān)督管理，以及同當(dāng)?shù)匦姓块T的對接; 2.執(zhí)行公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓(xùn)體系等規(guī)章制度、實施細則和人力資源工作流程，并組織實施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況; 3.根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬訂和優(yōu)化崗位職責(zé)以及定員定編方案，對公司組織架構(gòu)設(shè)計和人員調(diào)配提出合理改進方案; 4.制定公司員工的培訓(xùn)計劃，審定、監(jiān)督根據(jù)公司發(fā)展需要安排的培訓(xùn)課程; 5.配合各部門各職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作; 6.組織完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 任職要求: 1.懂人力資源六大模塊，熟悉網(wǎng)絡(luò)招聘流程和面試技巧; 2.工作細致、認真、有責(zé)任心，較強的文字撰寫能力，較強的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達能力; 3.具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神; 4.有后勤管理，車輛管理，紀(jì)律管理，活動管理等相關(guān)行政工作經(jīng)驗; 5.熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實生產(chǎn)/制造/加工
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100-200
8小時工作制
包吃
包住
全勤獎
年終獎
節(jié)日福利
工作環(huán)境優(yōu)美
五險
房補
餐補
2025-02-07
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6.5-8K·13薪
大專
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2年
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東莞-大朗鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 1、負責(zé)對接業(yè)務(wù)部門并了解業(yè)務(wù)，承接業(yè)務(wù)部門的招聘需求、分析招聘需求； 2、負責(zé)將招聘需求發(fā)布到招聘渠道上，定期刷新招聘渠道上的職位信息； 3、負責(zé)簡歷的尋訪及篩選，將符合需求的簡歷推薦給業(yè)務(wù)部門并跟進結(jié)果； 4、負責(zé)邀約候選人來公司面試，并組織面試，進行面試甄選； 5、負責(zé)背景調(diào)查、入職及入職后的跟進。 任職資格： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源及相關(guān)專業(yè)，2年及以上招聘經(jīng)驗； 2、熟悉招聘全流程，能獨立完成全流程招聘工作； 3、溝通能力、協(xié)調(diào)能力、抗壓能力強，熟悉勝任力模型、人才測評工具優(yōu)先。食品制造業(yè)
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1000-2000
包吃
包住
免費培訓(xùn)
免費旅游
免費體檢
工作環(huán)境優(yōu)美
交通便利
年終獎
8小時工作制
五險一金
2025-02-25
東莞大朗鎮(zhèn)人力資源/行政類頻道介紹
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