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推薦招聘信息

  • 12-16K·13薪

    本科

    |

    5年

    |

    東莞-東城區(qū)

    立即應(yīng)聘

    招聘要求: 1.45歲以內(nèi),全日制本科學歷以上,人力資源管理相關(guān)專業(yè),持二級以上人力資源管理師證(硬性條件) 2.有高端人才引進、組織系統(tǒng)打造、崗位價值評估、員工勝任力分析等模塊實操工作經(jīng)驗 3.具有組織流程優(yōu)化、再造、穩(wěn)固、落地推行能力 4.作風正派,工作推動能力強 5.有500人以上制造業(yè)人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗5年以上 6.有經(jīng)營思維,良好的個人影響力 7.擅長企業(yè)文化打造與穩(wěn)固 8.身體健康,精力充沛,能夠在高強度下工作 9.此崗位為公司核心高管,需要對候選人進行最近3家公司工作經(jīng)歷進行背景調(diào)查,請?zhí)摷俸啔v求職者慎投

    東莞市迪奧數(shù)控設(shè)備有限公司

    通用機械設(shè)備

    |

    100-200

    包吃

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    全勤獎

    年終獎

    節(jié)日福利

    五險

    8小時工作制

    帶薪年假

    績效獎

    生日禮物

    2023-06-03

  • 8-12K

    大專

    |

    2年

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    東莞-大嶺山鎮(zhèn)

    立即應(yīng)聘

    1、熟知行政六大模塊; 2、有2年以上工作經(jīng)驗優(yōu)先。

    廣東鴻旺鑫機械科技有限公司

    鋼鐵/有色金屬冶煉及加工

    |

    100-200

    包吃

    包住

    餐補

    房補

    帶薪年假

    績效獎

    生日禮物

    免費旅游

    全勤獎

    五險一金

    2020-09-28

  • 18-25K

    大專

    |

    8年

    |

    東莞-塘廈鎮(zhèn)

    立即應(yīng)聘

    ?任職要求: 1、30至45歲,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招專科以上學歷; 2、10年以上人力資源及行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗,5年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗; 3、熟悉和掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,尤其是人力資源的六大模塊(人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理),熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策; 4、具有很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責任心; 5、大局觀強,具有較強溝通、組織協(xié)調(diào)能力,有親和力,較強的責任感,使命感與敬業(yè)精神; 6、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。 ?崗位職責: 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略,擬定人力資源規(guī)劃方案,并組織實施; 2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平; 3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度。 4、負責組織制定培訓(xùn)計劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果; 5、負責建立有效的激勵機制 ,負責組織員工的考核,分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性; 6、 建立薪酬體系,審核招聘薪資及公司薪酬調(diào)整方案; 7、 負責公司行政類日常事務(wù)性工作(如安保,宿舍管理,飯?zhí)霉芾恚囕v管理等行政事務(wù))的管理及監(jiān)督; 8、 負責公司的整體企業(yè)文化建設(shè),塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化; 9、 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題; 10、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議; 11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。

    包吃

    包住

    五險

    8小時工作制

    生日禮物

    團隊活動豐富

    免費體檢

    工作環(huán)境優(yōu)美

    交通便利

    免費培訓(xùn)

    2025-06-03

  • 15-25K·14薪

    本科

    |

    10年以上

    |

    東莞-莞城區(qū)

    立即應(yīng)聘

    1、根據(jù)組織戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃,提出機構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置與人員配備方案,籌劃并實施人才儲備及梯隊建設(shè); 2、參與人事決策,組織制定及優(yōu)化招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項規(guī)定和管理流程并負責具體實施落實; 3、完善激勵機制,合理規(guī)劃和控制人力資源成本; 4、負責人員績效考核管理及相關(guān)處理工作; 5、負責制定員工的職業(yè)生涯規(guī)劃,并負責組織員工的晉級工作; 6、負責擬定人員編制和年度人力成本預(yù)算; 7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時任務(wù)或其他工作。

    五險一金

    8小時工作制

    2022-12-22

  • 18-30K·13薪

    本科

    |

    5年

    |

    東莞-塘廈鎮(zhèn)

    立即應(yīng)聘

    【高潛崗位】人力資源總監(jiān) & 總經(jīng)理助理(雙職能平衡 | 月薪18-30萬) 一、硬性門檻: 1、學歷:統(tǒng)招本科及以上(人力資源/工商管理/機械制造類優(yōu)先) 2、經(jīng)驗:5年以上制造業(yè)HR全模塊經(jīng)驗 3、核心能力:精通《制造業(yè)崗位勝任力模型搭建》 二、雙職能具體分工 1、職能一:人力資源總監(jiān) a、技術(shù)人才攻堅:年招聘30+核心人才(工藝/品控/自動化),關(guān)鍵技術(shù)崗到崗率≥90% b、精益人效提升:設(shè)計制造部門積分制績效方案 c、組織文化落地:建立技工晉升雙通道機制 2、職能二:總經(jīng)理助理 a、項目統(tǒng)籌:協(xié)助總經(jīng)理對公司重大項目跟蹤和管理 b、經(jīng)營分析支持:月度輸出人效雷達圖(招聘/流失/培訓(xùn)) c、協(xié)助總經(jīng)理全盤管理 三、必須達成的里程碑 入職3個月內(nèi): 1、完成東莞+湖南基地崗位標準化手冊(含薪酬職級) 2、建立技術(shù)人才庫(儲備100份有效簡歷) 3、推動人效提升10%(精益生產(chǎn)優(yōu)化)

    廣東晗泰精密技術(shù)有限公司

    生產(chǎn)/制造/加工

    |

    1-100

    包住

    五險

    彈性工作時間

    年終獎

    績效獎

    節(jié)日福利

    交通便利

    2025-07-10

  • 9-12K

    大專

    |

    9年

    |

    東莞-高埗鎮(zhèn)

    立即應(yīng)聘

    崗位職責: 一、戰(zhàn)略規(guī)劃與體系建設(shè) ?戰(zhàn)略制定?:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源中長期規(guī)劃(如人才戰(zhàn)略、組織架構(gòu)設(shè)計),并向決策層提供人力資源及組織建設(shè)方面的建議?。 ?體系搭建?:建立并完善人力資源管理體系,涵蓋招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工發(fā)展等全模塊,同時制定配套的行政管理制度(如員工手冊、考勤流程、固定資產(chǎn)管理規(guī)范)?。 ?成本控制?:審核人力資源預(yù)算,優(yōu)化人事費用率,通過薪酬福利體系設(shè)計和行政費用管控實現(xiàn)降本增效?。 二、人才管理 ?招聘與配置?:統(tǒng)籌人才庫建設(shè),主導(dǎo)中高端人才甄選,完善招聘流程,確保關(guān)鍵崗位人才供給?。 ?培訓(xùn)與發(fā)展?:構(gòu)建多層次培訓(xùn)體系,制定年度培訓(xùn)計劃,推動核心人才梯隊建設(shè)及員工職業(yè)生涯規(guī)劃?。 ?績效與激勵?:設(shè)計績效考核方案、薪酬福利政策及股權(quán)激勵計劃,提升員工留存率?。 三、運營管理 ?制度執(zhí)行?:監(jiān)督人力資源和行政規(guī)章制度的落地(如員工考勤、獎懲方案、辦公環(huán)境維護),定期檢查執(zhí)行情況?。 ?行政保障?:管理固定資產(chǎn)、后勤服務(wù)、辦公采購及信息化建設(shè),統(tǒng)籌大型會議/活動籌備?。 ?風險管控?:處理勞動糾紛、合規(guī)性審查(如合同、資質(zhì)年審),維護與政府部門的公共關(guān)生生產(chǎn)支持: DSCIC驗廠及推行5S管理。 四、企業(yè)文化與員工關(guān)系 ?文化建設(shè)?:提煉企業(yè)價值觀,策劃團隊活動(如年會、表彰儀式),增強員工凝聚力?。 ?溝通機制?:建立員工反饋渠道(如滿意度調(diào)查),協(xié)調(diào)部門間協(xié)作關(guān)系,解決重大人事問題?。 五、團隊管理 ?部門建設(shè)?:領(lǐng)導(dǎo)人力資源與行政團隊,制定部門工作計劃,考核下屬績效?。 ?跨部門協(xié)同?:配合業(yè)務(wù)部門需求,提供人力資源支持,推動組織效能提升?。

    東莞市美盈內(nèi)衣有限公司

    服裝/紡織/皮革制造及加工

    |

    200-500

    包吃

    包住

    五險

    免費旅游

    工作環(huán)境優(yōu)美

    交通便利

    節(jié)日福利

    年假

    2025-07-08

  • 15-25K

    本科

    |

    5年

    |

    東莞-虎門鎮(zhèn)

    立即應(yīng)聘

    崗位職責: 1、負責統(tǒng)籌公司人力資源管理工作,開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化,推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步; 2、負責制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃; 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行; 4、負責根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標,編制年度用工需求計劃、工資計劃,監(jiān)控各部門人員編制和人工成本; 6、負責組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范,經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實執(zhí)行; 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善,并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負責培訓(xùn)體系的建立和完善,并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負責調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 任職要求: 1、公司戰(zhàn)略管理 ①參與決策:②組織監(jiān)督:③文件管理:④會議組織: ⑤接待外聯(lián)工作: 2、人力資源管理 ①主導(dǎo)公司人力資源規(guī)劃,制度規(guī)劃、體系規(guī)劃。 ②負責公司招聘方案、計劃與實施、人才面試測評、人 才梯隊建設(shè)工作; ③公司培訓(xùn)體系的建立及內(nèi)部培訓(xùn)隊伍的組建。 ④建立及完善績效考核發(fā)體系,輔導(dǎo)各部門提煉和優(yōu)化 KPI,監(jiān)督績效考評。 ⑤同行業(yè)市場薪酬調(diào)查,分析、并建立、健全公司的薪 酬福利體系。 ⑥根據(jù)東莞市的勞動法律法規(guī)及公司實際情況,完善公 司的規(guī)章管理制度,處理勞資糾紛; 3、行政管理 ①負責擬制及完善公司的規(guī)章管理制度,并嚴格實施及 執(zhí)行; ②負責對信息網(wǎng)絡(luò)、電話、保安、食堂、宿舍、衛(wèi)生、 車輛、機修、基礎(chǔ)設(shè)施、固定資產(chǎn)及物業(yè)進行管控; ③組織7S現(xiàn)場管理,ISO9000、ISO14000、SA8000、 TS、EHS、CSR等體系推行及內(nèi)審工作; ④組織策劃員工生日聚會、晚會、宴會、廠慶等文康活 動。 ⑤熟悉政府的辦事流程,負責外聯(lián)事務(wù)管理。 ⑥督導(dǎo)辦理招調(diào)工、人才引進、港澳通行證及外國人居 住簽證等; 4、安全管理 擔任公司安全主任,負責公司消防、安全生產(chǎn)、工傷事 故調(diào)查、處理及索賠工作。

    東莞市奧翔醫(yī)療科技有限公司

    生產(chǎn)/制造/加工

    |

    1-100

    包吃

    包住

    五險

    團隊活動豐富

    加班補助

    工作環(huán)境優(yōu)美

    節(jié)日福利

    彈性工作時間

    免費培訓(xùn)

    2025-06-23

  • 20-30K

    本科

    |

    10年

    |

    深圳-光明區(qū)

    立即應(yīng)聘

    崗位職責: 1、 參與公司的經(jīng)營管理與決策,領(lǐng)導(dǎo)制訂公司組織架構(gòu)、經(jīng)營目標與計劃,并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化進行調(diào)整; 2、領(lǐng)導(dǎo)構(gòu)建良好的企業(yè)內(nèi)外形象:負責企業(yè)文化、員工行為規(guī)范與團隊協(xié)作機制,建立文化和溝通平臺,協(xié)調(diào)各部門關(guān)系; 3、組織管理企劃處各大模塊(人力資源、培訓(xùn)學校、行政、IT、體系、IE)具體管理工作的部署,健全并完善公司的各項規(guī)章制度,規(guī)范崗位作業(yè)流程。對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合; 4、負責對下屬各項工作的監(jiān)督實施等; 5、完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務(wù)。 任職要求: 1、本科以上學歷 ,行政管理或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè); 2、10年以上人事行政管理經(jīng)驗,有鈑金制造業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先; 3、熟悉人資、行政、IE、IT、體系等綜合管理工作,對人力資源有較深的認識,具有體系運行、資質(zhì)維護等板塊的管理實踐經(jīng)驗; 4、具備企業(yè)運營專業(yè)知識及管理經(jīng)驗,熟悉國家相關(guān)政策和法律法規(guī); 5、有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)力及執(zhí)行力,責任心強; 6、有一定的英文聽說讀寫能力,口語流利者優(yōu)先。

    包住

    包吃

    雙休

    五險

    生日禮物

    團隊活動豐富

    帶薪年假

    8小時工作制

    績效獎

    五險一金

    2024-01-04

  • 20-30K

    本科

    |

    10年以上

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    東莞-沙田鎮(zhèn)

    立即應(yīng)聘

    工作職責 1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標,制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,確保公司的人力資源體系能夠有效支持業(yè)務(wù)發(fā)展。 2、構(gòu)建和優(yōu)化公司的人力資源管理制度及流程,并監(jiān)督實施情況,確保其高效運作。 3、主導(dǎo)組織發(fā)展管理體系搭建,完善公司人才梯隊建設(shè),建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式。 4、組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,不斷完善績效管理體系。 5、建立良好的員工關(guān)系,妥善處理員工投訴和勞動爭議,維護和諧的工作環(huán)境。 6、推動企業(yè)文化建設(shè),營造積極、健康的企業(yè)文化氛圍,增強團隊凝聚力。 7、向高層決策者提供有關(guān)人力資源策略、組織建設(shè)等方面的專項建議,致力于提升公司的整體管理水平。 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 任職資格 1、45歲以下,全日制本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)背景。持有高級人力資源管理師證書者優(yōu)先考慮。 2、10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,其中不少于5年在大型制造企業(yè)擔任同崗位的經(jīng)驗,以及至少3年的上市企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗。 3、具備戰(zhàn)略性思維能力、經(jīng)營分析能力和解決復(fù)雜問題的能力。 4、出色的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷決策能力、人際交往能力、溝通協(xié)調(diào)能力以及計劃和執(zhí)行能力。

    南興裝備股份有限公司

    鋼鐵/有色金屬冶煉及加工

    |

    1000-2000

    五險一金

    2025-06-06

  • 10-18K

    本科

    |

    5年

    |

    東莞-塘廈鎮(zhèn)

    立即應(yīng)聘

    1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,經(jīng)批準后組織實施。 2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準后組織實施。 3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果。 4、審批經(jīng)人事部核準的過失單和獎勵單,并安排執(zhí)行。 5、負責在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。 6、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。 7、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù),收集分析公司人事、勞資信息。 8、審批公司員工薪酬表,報總經(jīng)理核準后轉(zhuǎn)會計部執(zhí)行。 9、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)部實施、考核。 10、加強與公司外同行之間的聯(lián)系。 11、代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)。 12、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

    東莞鎂迪電子有限公司

    生產(chǎn)/制造/加工

    |

    500-1000

    包住

    包吃

    五險一金

    8小時工作制

    工作環(huán)境優(yōu)美

    交通便利

    免費培訓(xùn)

    節(jié)日福利

    團隊活動豐富

    全勤獎

    2025-04-16

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東莞道滘鎮(zhèn)人力資源總監(jiān)頻道介紹

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