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急聘
已選條件:
- 東莞
- 高埗鎮
- 人力資源總監
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9-12K
大專
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9年
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東莞-高埗鎮
立即應聘
崗位職責: 一、戰略規劃與體系建設 ?戰略制定?:根據公司發展戰略,制定人力資源中長期規劃(如人才戰略、組織架構設計),并向決策層提供人力資源及組織建設方面的建議?。 ?體系搭建?:建立并完善人力資源管理體系,涵蓋招聘、培訓、績效、薪酬、員工發展等全模塊,同時制定配套的行政管理制度(如員工手冊、考勤流程、固定資產管理規范)?。 ?成本控制?:審核人力資源預算,優化人事費用率,通過薪酬福利體系設計和行政費用管控實現降本增效?。 二、人才管理 ?招聘與配置?:統籌人才庫建設,主導中高端人才甄選,完善招聘流程,確保關鍵崗位人才供給?。 ?培訓與發展?:構建多層次培訓體系,制定年度培訓計劃,推動核心人才梯隊建設及員工職業生涯規劃?。 ?績效與激勵?:設計績效考核方案、薪酬福利政策及股權激勵計劃,提升員工留存率?。 三、運營管理 ?制度執行?:監督人力資源和行政規章制度的落地(如員工考勤、獎懲方案、辦公環境維護),定期檢查執行情況?。 ?行政保障?:管理固定資產、后勤服務、辦公采購及信息化建設,統籌大型會議/活動籌備?。 ?風險管控?:處理勞動糾紛、合規性審查(如合同、資質年審),維護與政府部門的公共關生生產支持: DSCIC驗廠及推行5S管理。 四、企業文化與員工關系 ?文化建設?:提煉企業價值觀,策劃團隊活動(如年會、表彰儀式),增強員工凝聚力?。 ?溝通機制?:建立員工反饋渠道(如滿意度調查),協調部門間協作關系,解決重大人事問題?。 五、團隊管理 ?部門建設?:領導人力資源與行政團隊,制定部門工作計劃,考核下屬績效?。 ?跨部門協同?:配合業務部門需求,提供人力資源支持,推動組織效能提升?。
推薦招聘信息
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10-18K
本科
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5年
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東莞-塘廈鎮
立即應聘
1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃,經批準后組織實施。 2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經批準后組織實施。 3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。 4、審批經人事部核準的過失單和獎勵單,并安排執行。 5、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。 6、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。 7、了解人力資源部工作情況和相關數據,收集分析公司人事、勞資信息。 8、審批公司員工薪酬表,報總經理核準后轉會計部執行。 9、制訂人力資源部專業培訓計劃并協助培訓部實施、考核。 10、加強與公司外同行之間的聯系。 11、代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。 12、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。 -
18-25K
大專
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8年
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東莞-塘廈鎮
立即應聘
?任職要求: 1、30至45歲,人力資源管理或相關專業統招專科以上學歷; 2、10年以上人力資源及行政管理相關工作經驗,5年以上人力資源總監工作經驗; 3、熟悉和掌握現代企業人力資源管理模式,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,尤其是人力資源的六大模塊(人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理),熟悉國家各項勞動人事法規政策; 4、具有很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心; 5、大局觀強,具有較強溝通、組織協調能力,有親和力,較強的責任感,使命感與敬業精神; 6、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件。 ?崗位職責: 1、全面統籌規劃公司人力資源開發及戰略,擬定人力資源規劃方案,并組織實施; 2、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平; 3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度。 4、負責組織制定培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果; 5、負責建立有效的激勵機制 ,負責組織員工的考核,分發揮員工的積極性和創造性; 6、 建立薪酬體系,審核招聘薪資及公司薪酬調整方案; 7、 負責公司行政類日常事務性工作(如安保,宿舍管理,飯堂管理,車輛管理等行政事務)的管理及監督; 8、 負責公司的整體企業文化建設,塑造、維護、發展和傳播企業文化; 9、 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題; 10、塑造、維護、發展和傳播企業文化。組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議; 11、完成上級領導臨時交辦的各項工作任務。 -
15-20K
本科
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1年
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東莞-東城區
立即應聘
要求:能理解并執行總經理的思維,企業現代化與未來戰略管理發展,精通ERP、BOM。 崗位職責 1、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃,并指導、監督各項計劃的實施; 2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和優化人力資源管理制度; 3、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業生涯規劃; 4、組織建立公司績效考核機制并監督實施; 5、形成并推動公司企業文化建設; 1、大專以上或本科學歷,6年及以上人力資源相關工作經驗; 2、具備先進的人力資源和行政管理經歷,擅長招聘; 3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規; 4、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心;1.參與制定公司發展戰略和年度經營計劃,負責制定公司有關人力資源規劃方面的年度工作計劃,并達成決策性批準的管理目標。 2.協助決策層對相關的職位進行分析研究,分析控制人力資源成本,制定合理的崗位人員編制并完善相應的工作職責。 3.負責主導公司內部以及外部的所有培訓,協助公司各相關部門組織實施員工進行工作技能方面的培訓。 4.負責辦公室日常辦公制度維護以及后勤保障工作。 5.擅長企業文化的推行與穩固,有豐富的現代人力資源管理知識,且知識構架完善。 -
12-16K·13薪
本科
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5年
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東莞-東城區
立即應聘
招聘要求: 1.45歲以內,全日制本科學歷以上,人力資源管理相關專業,持二級以上人力資源管理師證(硬性條件) 2.有高端人才引進、組織系統打造、崗位價值評估、員工勝任力分析等模塊實操工作經驗 3.具有組織流程優化、再造、穩固、落地推行能力 4.作風正派,工作推動能力強 5.有500人以上制造業人力資源總監工作經驗5年以上 6.有經營思維,良好的個人影響力 7.擅長企業文化打造與穩固 8.身體健康,精力充沛,能夠在高強度下工作 9.此崗位為公司核心高管,需要對候選人進行最近3家公司工作經歷進行背景調查,請虛假簡歷求職者慎投 -
15-25K·14薪
本科
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10年以上
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東莞-莞城區
立即應聘
1、根據組織戰略和人力發展規劃,提出機構設置、崗位設置與人員配備方案,籌劃并實施人才儲備及梯隊建設; 2、參與人事決策,組織制定及優化招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業文化等人力資源管理規范、各項規定和管理流程并負責具體實施落實; 3、完善激勵機制,合理規劃和控制人力資源成本; 4、負責人員績效考核管理及相關處理工作; 5、負責制定員工的職業生涯規劃,并負責組織員工的晉級工作; 6、負責擬定人員編制和年度人力成本預算; 7、完成領導安排的臨時任務或其他工作。 -
20-30K·13薪
本科
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10年
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東莞-塘廈鎮
立即應聘
薪資面議 統籌集團人力資源戰略規劃與落地,支撐業務高速發展,打造高效組織能力與人才供應鏈,推動企業文化與雇主品牌建設。 崗位職責: 1.制定并執行3-5年人力資源戰略,對齊企業業務目標(如IPO) 2.優化組織架構設計,推動變革管理(如事業部制改革、數字化轉型) 3.搭建核心人才梯隊(高管、技術專家),管理繼任者計劃,關鍵崗位招聘達成率≥95% 4.設計具有競爭力的薪酬體系,優化績效管理體系 5.主導企業文化升級與落地(如價值觀行為化),提升員工敬業度 6.確保用工合規性,處理重大勞動糾紛,通過ISO/SA8000等社會責任審核 任職要求: 1.碩士學歷優先,特別優秀者可適當放寬至本科學歷,人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先 2.10年以上HR管理經驗,5年以上HRD履歷,擁有千人規模制造業人力資源總監經歷,涵蓋汽車與交通工具制造、工業產品(含精密機械核心功能件)以及電子與元器件制造(含智能硬件)等領域。完整主導過1家制造業企業上市籌備或有制造業上市公司從業經驗優先 3. 精通組織診斷、人才盤點、薪酬設計方法論、績效管理、三支柱,跨部門協同能力強。 -
15-25K
本科
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5年
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東莞-虎門鎮
立即應聘
崗位職責: 1、負責統籌公司人力資源管理工作,開展公司人力資源管理的整合和優化,推動組織的持續發展和進步; 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃; 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行; 4、負責根據公司年度經營計劃與目標,編制年度用工需求計劃、工資計劃,監控各部門人員編制和人工成本; 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范,經審批后督導各部門落實執行; 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善,并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善,并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求: 1、公司戰略管理 ①參與決策:②組織監督:③文件管理:④會議組織: ⑤接待外聯工作: 2、人力資源管理 ①主導公司人力資源規劃,制度規劃、體系規劃。 ②負責公司招聘方案、計劃與實施、人才面試測評、人 才梯隊建設工作; ③公司培訓體系的建立及內部培訓隊伍的組建。 ④建立及完善績效考核發體系,輔導各部門提煉和優化 KPI,監督績效考評。 ⑤同行業市場薪酬調查,分析、并建立、健全公司的薪 酬福利體系。 ⑥根據東莞市的勞動法律法規及公司實際情況,完善公 司的規章管理制度,處理勞資糾紛; 3、行政管理 ①負責擬制及完善公司的規章管理制度,并嚴格實施及 執行; ②負責對信息網絡、電話、保安、食堂、宿舍、衛生、 車輛、機修、基礎設施、固定資產及物業進行管控; ③組織7S現場管理,ISO9000、ISO14000、SA8000、 TS、EHS、CSR等體系推行及內審工作; ④組織策劃員工生日聚會、晚會、宴會、廠慶等文康活 動。 ⑤熟悉政府的辦事流程,負責外聯事務管理。 ⑥督導辦理招調工、人才引進、港澳通行證及外國人居 住簽證等; 4、安全管理 擔任公司安全主任,負責公司消防、安全生產、工傷事 故調查、處理及索賠工作。 -
20-25K·13薪
本科
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10年
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東莞-石碣鎮
立即應聘
【誠聘:人力資源總監,1名,月薪2-2.5W+獎金,具體面議,坐標東莞】 任職要求: 1、統招本科學歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等專業,年齡38-45歲; 2、十年以上人力資源工作經驗,五年以上同等職位崗位工作經驗,業績優良; 3、具民營企業、外資企業經歷,500人以上規模,自動化設備/電子行業/汽車零部件/塑膠五金行業等制造業人力資源管理經驗;有過統籌管理二三家企業經歷更佳; 4、思維敏銳,反應快,有較強的人際交往能力,有較強的魄力; 5、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗,對人力資源的規劃,人才的發現與引進,熟悉薪酬設計、績效設計、培訓、制度建設與完善提升; 6、對薪酬設計及績效考核管理有制造業實操案例工作經驗; 7、有較好的高情商公關能力,具備解決突發事件的能力、膽識和魄力; 8、具有良好的人際溝通、協調、組織能力及團隊精神,職業操守好,責任心強; 9、熟練使用辦公軟件、辦公自動化。 -
15-25K
本科
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5年
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東莞-長安鎮
立即應聘
崗位職責: 1、根據公司人才發展戰略及人才規劃,統籌規劃公司人力編制以及人才招聘,建立健全組織任職資格體系以及為人才梯隊發展提供解決方案; 2、協助總經理建立、優化績效管理體系,全面推行并執行績效體系的落地、監督、調整、試行等工作; 3、負責完善業務單位的人力資源制度、流程、體系,有行政后勤管理經驗 ,并提升人力資源運作效率; 4、主導企業文化建設及宣導,開展企業文化活動提升員工凝聚力; 5、建立內外部溝通渠道,處理勞動爭議、建立和諧的勞資關系; 6、完成上級交辦的其他臨時工作。 崗位要求: 1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業優先; 2、具有5年以上人力資源管理工作經驗,2年以上制造業相關管理經驗; 3、對人力資源六大模塊有較深入的認識,尤其擅長招聘、績效、培訓體系; 4、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力; 5、良好的職業素養和團隊精神,抗壓能力強。
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