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薪資要求
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- 30K以上
急聘
已選條件:
- 東莞
- 莞城區
- 人力資源總監
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20-30K
大專
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4年
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東莞-莞城區
立即應聘
1、負責制定公司人力資源戰略規劃,根據公司的經營發展與現狀,定期為公司領導層提供人才規劃建議書,與領導層密切溝通人才信息; 2、負責公司人才引進,通過自行挖掘人才、內部推薦人才、校園招聘和與獵頭公司合作,為公司引進優秀人才; 3、負責公司人才培訓與發展工作,為公司打造具有成長性的人才梯隊; 4、負責公司薪酬福利體系和績效考核體系的打造和優化,制定具有競爭性、激勵性的薪酬晉升體系,與行政板塊完善福利體系,打造優秀的雇主品牌; 5、負責落實員工關系工作,做好員工社保、檔案、勞動合同等資料保管,對員工定期開展訪談關懷工作,了解員工動態; 6、負責制定、修正和維護人力資源相關的制度流程和文件資料,做好人力資源資料的沉淀 7、負責公司企業文化活動的規劃、組織和開展工作; 8、負責公司會務管理工、公司車隊、廚房和清潔團隊等日常行政事務管理; 9、負責維護公司與政府等相關部門的關系,積極參與社會活動,提升公司美譽度; 負責制定、修正和維護行政相關的制度流程規范; 崗位要求: 1.具有8年以上相關工作經驗,其中三年以上同崗位工作經驗,熟悉人資六大模塊并有實際推行經驗; 2.熟悉相關法律法規等規范管理模式; 3.具有優秀的領導能力、良好的組織管理和執行能力,有良好的學習倡導能力,能承受較大工作壓力和工作強度; 4.文筆功底好,語言表達能力出眾; 5.有企業文化的建立、創新引導激勵機制經驗; 6.有高級管理人員的引進經驗; 7.有管理咨詢經驗優先。
推薦招聘信息
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9-15K·13薪
本科
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不限
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東莞-長安鎮
立即應聘
工作內容: 負責公司的人事管理和招聘工作,制定公司的人事策略,負責公司的人才招聘、培訓、績效考核、薪酬福利,負責銷售,設計,公司重點人員的能力管理和培訓管理等方面的工作。 主要職責: - 制定公司的人事策略,負責公司的人才招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等方面的工作,確保公司的人力資源工作能夠有效地支持公司的業務發展。 - 根據公司的業務需求,制定招聘計劃,確保公司能夠及時、準確地招聘到合適的人才。 - 負責公司員工培訓計劃的設計和執行,提升員工的績效和技能,促進公司的業務發展。 - 負責公司的績效考核和薪酬福利的管理,確保公司的人力資源工作能夠有效地激勵員工,提高員工的工作積極性和滿意度。 - 制定和執行公司的員工關懷政策,確保公司能夠吸引和留住優秀的人才。 職位要求: - 本科以上學歷,人力資源管理或心理學相關專業背景,3年以上人力資源管理經驗,有獵頭公司工作經驗者優先。 - 熟悉公司的人事管理制度,具有較強的招聘、培訓、考核、薪酬福利等方面的人力資源管理能力。 - 具備良好的溝通能力和團隊合作意識,能夠與公司的高管團隊進行有效的溝通和協調。 - 具有較強的數據分析和決策能力,能夠根據公司的業務需求,制定有效的人力資源策略。 - 熱愛人事管理工作,對人力資源管理充滿熱情,具有積極的工作態度和高度的責任心。 -
10-18K
本科
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5年
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東莞-塘廈鎮
立即應聘
1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃,經批準后組織實施。 2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經批準后組織實施。 3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。 4、審批經人事部核準的過失單和獎勵單,并安排執行。 5、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。 6、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。 7、了解人力資源部工作情況和相關數據,收集分析公司人事、勞資信息。 8、審批公司員工薪酬表,報總經理核準后轉會計部執行。 9、制訂人力資源部專業培訓計劃并協助培訓部實施、考核。 10、加強與公司外同行之間的聯系。 11、代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。 12、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。 -
12-18K
本科
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5年
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東莞-長安鎮
立即應聘
崗位職責: 1、根據公司戰略目標,對公司組織架構進行優化,經審批后下發落實執行; 2、負責根據公司年度經營計劃與目標,編制年度用工需求計劃、工資計劃,監控各部門人員編制和人工成本; 3、制定公司人力資源整體戰略規劃,并制定實施計劃、確保戰略落地; 4、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優化人力資源工作流程; 5、負責部門日常管理事宜,主導、執行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作; 6、組織擬定崗位編制,合理配置公司人力資源,留住骨干員工,為公司用人提出建議, 7、招聘開發招聘渠道,評估招聘效果,達成招聘需求。(在招聘研發人員和銷售人員,有一定的優勢,硬性要求); 8、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告; 9、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系; 10、企業文化建設及團隊建設及其他相關工作; 政府項目申報 11、負責政府項目申報及配合專利申報工作; 12、與政府項目部門建立良好的關系,了解國家相關產業政策及收集產業扶持政策; 13、收集、跟蹤、匯總和分析國家及行業相關法律、法規與新政策,并根據相關政策積極組織項目申報工作 14、負責新產品查新、新產品鑒定、成果鑒定及產品專利、新樣品獎申報工作 15、負責公司科技計劃項目的跟蹤執行、管理與驗收工作 16、積極向政府部門了解是否有符合國家相關產業政策的項目,并按時完成申報 任職資格: 1、5年以上自動化、機械設備行業人資總監同等崗位經驗; 2、人力資源管理或相關專業本科及以上學歷,持有中級人力資源管理師,具備人力資源管理、行政管理、戰略管理知識; 3、了解企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規; 4、很強的計劃性和實施執行的能力;能獨立帶團隊,創新、溝通、協調、表達能力強,執行力強;。 5、具有較強的協調能力、人際理解力,善于整合資源驅動目標達成。 【福利待遇】 ◇五天八小時工作制; ◇五險一金; ◇每年全體人員固定調薪、年終獎發放; ◇豐富的員工活動及節日禮品發放; ◇帶薪假期:可享受國家法定假期,產、婚、喪帶薪假、帶薪年假均可享受; ◇餐補; ◇包住(空調,熱水器齊全); ◇辦公室環境優美舒適; -
8-15K
大專
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4年
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東莞-石排鎮
立即應聘
職位類別:行政總監 1、年齡30-40歲,熟練操作HR六大模塊; 2、人事行政各種制度、規范、計劃、總結等文件的制定并監督執行效果。 3、人事行政全面工作的指導、檢查與全盤跟進。 4、外來人員的接待和對外工作的聯系、協調與處理。 5、安全生產、7S、員工紀律的檢查與處理。 6、各部人員招聘、離職、晉升、調崗等的審核與處理。 7、辦公用品請購的審批與監管。 8、公司活動的策劃與組織。 9、突發事件、員工糾紛、社會糾紛等的協調與處理。 10、跨部門之間的工作協調與處理。 11、培訓的跟進與監管以及對下屬人員教育培訓。 12、精通薪酬,績效管理 13、上級交代的臨時性工作。 工作地點:貴州銅仁 -
25-30K
本科
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3年
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江門-江海區
立即應聘
崗位職責 1、根據公司戰略目標,對公司組織架構進行優化,經審批后下發落實執行; 2、負責根據公司年度經營計劃與目標,編制年度用工需求計劃、工資計劃,監控各部門人員編制和人工成本; 3、組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范,經審批后督導各部門落實執行;; 4、負責薪酬績效體系的建立和完善,并監督執行; 5、根據考核頻率(按月、季、半年度、年度)開展績效考核,績效面談,提出改進措施和方案; 6、負責培訓體系的建立和完善,并監督執行; 7、熟悉政府項目工作流程及政府機構體系,有項目申報行業工作經驗; 8、企業文化建設及團隊建設; 9、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職資格 1、人力資源管理或相關專業本科及以上學歷,持有中級人力資源管理師,具備人力資源管理、行政管理、戰略管理知識; 2、三年以上大型生產制造業人資總監崗位經驗; 3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規; 4、很強的計劃性和實施執行的能力;能獨立帶團隊,創新、溝通、協調、表達能力強,執行力強;。 -
22-30K
本科
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10年以上
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東莞-萬江區
立即應聘
崗位職責: 1.建立并完善公司人力資源管理體系,制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地; 2.根據業務發展計劃制定并實施公司的招聘計劃,建立持續有效的人才供應模式,確保人才有效供應; 3.制定和建立員工崗位發展規劃,確保合理、有競爭力、具激勵性的員工發展路徑; 4.根據公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系; 5.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平; 6.建立公司內部暢通的溝通渠道,及時了解員工的意見和想法,給相關部門提出合理化建議; 7.組織和推動公司文化建設,提供有利的人文環境,增強企業凝聚力。 職位要求: 1.本科以上學歷; 2.八年以上人力資源工作經驗,五年以上管理經驗; 3.對現代企業人力資源管理模式有系統的了解,對人力資源戰略規劃及各模塊工作有深刻的理解和嫻熟的操作技巧; 4.很強的計劃性和實施執行的能力; 5.具有親和力,出色的溝通、協調、團隊領導能力; 6.熟悉國家、地區有關勞動方面的法律法規、政策規定; -
20-30K
本科
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10年以上
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東莞-沙田鎮
立即應聘
工作職責 1、根據公司發展戰略,制定并實施人力資源戰略規劃,確保人力資源體系與公司業務發展相匹配; 2、建立健全人力資源管理制度和流程,并監督執行; 3、規劃并執行人才招聘,引進優秀人才; 4、制定并實施公司績效管理體系,建立科學合理的績效考核指標; 5、定期進行薪酬調查和分析,并根據公司情況制定和完善薪酬體系; 6、建立和諧的員工關系,處理員工投訴和勞動爭議; 7、負責企業文化建設,營造積極向上的工作氛圍; 8、完成領導交辦的其他工作。 任職資格 1、45歲以下,全日制本科及以上學歷,持有人力資源管理師等相關證書優先; 2、10年以上相關工作經驗,5年以上大中型制造企業人力資源總監管理經驗; 3、熟悉國家勞動法律法規及人力資源管理相關政策,具備豐富的勞動關系處理經驗; 4、具備良好的職業道德和職業素養,工作認真負責,抗壓能力強。 -
20-30K
本科
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10年
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深圳-光明區
立即應聘
崗位職責: 1、 參與公司的經營管理與決策,領導制訂公司組織架構、經營目標與計劃,并根據內外部環境變化進行調整; 2、領導構建良好的企業內外形象:負責企業文化、員工行為規范與團隊協作機制,建立文化和溝通平臺,協調各部門關系; 3、組織管理企劃處各大模塊(人力資源、培訓學校、行政、IT、體系、IE)具體管理工作的部署,健全并完善公司的各項規章制度,規范崗位作業流程。對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合; 4、負責對下屬各項工作的監督實施等; 5、完成總經理臨時交辦的其他任務。 任職要求: 1、本科以上學歷 ,行政管理或企業管理相關專業; 2、10年以上人事行政管理經驗,有鈑金制造業工作經驗優先; 3、熟悉人資、行政、IE、IT、體系等綜合管理工作,對人力資源有較深的認識,具有體系運行、資質維護等板塊的管理實踐經驗; 4、具備企業運營專業知識及管理經驗,熟悉國家相關政策和法律法規; 5、有優秀的溝通協調能力、領導力及執行力,責任心強; 6、有一定的英文聽說讀寫能力,口語流利者優先。 -
20-30K·13薪
碩士
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10年
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東莞-塘廈鎮
立即應聘
薪資面議 統籌集團人力資源戰略規劃與落地,支撐業務高速發展,打造高效組織能力與人才供應鏈,推動企業文化與雇主品牌建設。 崗位職責: 1.制定并執行3-5年人力資源戰略,對齊企業業務目標(如IPO) 2.優化組織架構設計,推動變革管理(如事業部制改革、數字化轉型) 3.搭建核心人才梯隊(高管、技術專家),管理繼任者計劃,關鍵崗位招聘達成率≥95% 4.設計具有競爭力的薪酬體系,優化績效管理體系 5.主導企業文化升級與落地(如價值觀行為化),提升員工敬業度 6.確保用工合規性,處理重大勞動糾紛,通過ISO/SA8000等社會責任審核 任職要求: 1.碩士學歷優先,特別優秀者可適當放寬至本科學歷,人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先 2.10年以上HR管理經驗,5年以上HRD履歷,擁有千人規模制造業人力資源總監經歷,涵蓋汽車與交通工具制造、工業產品(含精密機械核心功能件)以及電子與元器件制造(含智能硬件)等領域。完整主導過1家制造業企業上市籌備或有制造業上市公司從業經驗優先 3. 精通組織診斷、人才盤點、薪酬設計方法論、績效管理、三支柱,跨部門協同能力強。 -
面議
大專
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不限
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東莞-清溪鎮
立即應聘
崗位職責: 1、負責統籌公司人力資源管理工作,開展公司人力資源管理的整合和優化,推動組織的持續發展和進步; 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃; 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行; 4、負責根據公司年度經營計劃與目標,編制年度用工需求計劃、工資計劃,監控各部門人員編制和人工成本; 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范,經審批后督導各部門落實執行; 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善,并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善,并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。
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