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急聘
已選條件:
- 東莞
- 莞城區
- 招聘經理/主管/專員
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5-10K
大專
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1年
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東莞-莞城區
立即應聘
任職要求: 1.大專學歷，男女不限，性格外向，活潑開朗，有責任心、有上進心，有靈活的發散性思維。 2.有銷售經驗 薪資： 底薪+保底提成+項目提成，綜合5000-10000 在這里: 你可以:有1對1式的入職引導人，獲得全方位新員工入職培訓及專業的招聘技巧傳授，快速適 應新工作，融入新團隊，由“菜鳥”變“精鷹 也可以:在選人識人一一用人過程中快速的讓自己成長為招聘達人，提供專業的職業方向!違人也可以:學習人力資源招聘模塊,維護渠道一一人才尋訪一面試評估一一入職進一一優化招聘流程，在招聘領域提供專業性的意見成為優秀的項目負責人，管理十人以上的招聘團隊
推薦招聘信息
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面議
大專
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3年
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東莞-常平鎮
立即應聘
崗位職責： 1?、人力資源管理體系的規劃與執行?：負責制定和執行公司的人力資源規劃策略，根據公司發展和業務需求，確定合理的人力資源需求和配置。負責人力資源管理制度的起草、修改和完善，確保人力資源管理體系的科學化和規范化?。 2?、招聘與選拔?：維護和拓展招聘渠道，組織并參與高級職位的面試和選拔過程，確保公司能夠吸引和留住優秀人才。負責制定和執行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和體系?。 3、培訓與發展?：設計和組織公司內部的培訓計劃及員工發展計劃，幫助員工提升綜合素質和能力，提供員工職業發展指導。負責新員工入職培訓以及其他各類培訓的組織和實施?。 4、績效管理?：制定公司的績效管理制度和考核標準，定期進行員工績效評估，提供有針對性的反饋和改進方案，確保員工能持續提升工作表現?。 5、薪酬福利管理?：負責公司薪酬體系規劃，員工薪酬核算，并根據市場情況和公司業績進行薪酬調整和福利優化?。 6?、勞動關系管理?：負責與員工的日常勞動關系管理，包括勞動合同的簽訂和解除、離職手續的辦理，解決員工的勞動糾紛和問題等?。 7、行政管理工作?：負責公司行政后勤（如宿舍、食堂、安防、廠區環境衛生）的管理工作，負責IT設備、信息安全管理工作；處理行政事務性工作（如資質印章、檔案、資產、費用、接待）等?。 8?、對外銜接與政府部門的溝通?：負責對外銜接政府部門的溝通、關系維護、接待來訪工作?。 9?、團隊建設和安全管理?：負責部門人員績效考核、行為管理、團隊建設、部門安全管理等工作?。 任職要求： 1、學歷：大專及以上； 2、經驗：3年以上行政、人力資源管理部門經理以上職位工作經驗，有制造業電子行管理經驗； 3、專業資格：具有人力資源和行政管理經驗，能有效處理企業行政事務和人員關系，充分調動員工工作積極性； 4、能獨立完成文稿、通知等編撰與修改； 5、具備良好的組織、協調、溝通、創新、分析等能力。 -
8-10K
大專
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2年
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東莞
立即應聘
1、 熟悉操作人力資源六大模塊；對勞動法及員工關系處理熟練。 2、 同崗位工作經驗2年以上； 3、 性格謙和，為人正直；良好的溝通協調能力； 4、 抗壓能力強，有團隊號召力； 5、 有五金精密行業從事過同職位優先考慮。 -
10-15K·13薪
大專
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3年
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韶關-樂昌市
立即應聘
人力資源行政主管（1 名） 崗位職責： 1. 根據公司需求制定招聘計劃，組織實施招聘活動（發布職位、篩選簡歷、安排面試等）。 2. 協助制定培訓計劃，組織新員工入職培訓、崗位技能培訓及管理層發展計劃。跟蹤培訓 效果，優化培訓體系。 3. 協助設計績效考核方案，推動各部門實施績效評估。匯總考核結果，為薪酬調整、晉升 等提供依據。 4. 調研市場薪酬水平，優化公司福利體系。 5. 組織員工活動（如團建、節日福利等），提升員工滿意度。 6. 管理辦公環境（設備維護、辦公用品采購、保潔安保等）。統籌會議安排、接待來訪、 等后勤支持。 7． 制定和完善行政、人事相關制度（如考勤、報銷、辦公規范等）。監督制度執行，提升 運營效率。 8. 落實消防安全、信息安全等管理工作。 9. 完成上級主管臨時交辦的其他工作。 任職要求: 1、全日制大專及以上學歷，人力資源或相關專業優先; 2、3 年以上電子制造業人力資源工作經驗，2 年以上獨立招聘經驗; 3、 熟練應用人力資源管理六大模塊，尤其擅長招聘，薪酬和績效考核模塊; 4、 工作主動積極，具備較強的溝通協調能力、執行力和服務意識； 5、熟悉勞動法、社保政策及人力資源管理流程； 6、熟練使用 OA 辦公軟件及 HR 系統（如釘釘、I 人事等）； -
8-12K
大專
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3年
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東莞-松山湖
立即應聘
崗位職責： 1、負責公司人力資源工作計劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度。 2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制月度人員招聘計劃，經批準后實施， 滿足公司的用人需要; 3、負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂，做好人員異動統計( 包括離職、入職、晉升、調動等... 4、制定公司制度，對新員工進行培訓，結合部門并對試用期員工進行評估考核，考核結果建議部門錄用; 5、員工關系管理，營造良好的辦公氛圍，日常團建組織、為員工排擾解難，整個公司充滿積極向上氛圍; 任職要求: 1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷(工作經驗較豐富可放寬大專學歷)，5年以上電子行業人事工作經驗; 2、現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊有較深入的認識; 3、具有優秀溝通、協調能力，具有較強的語言和文字表達能力，組織和推進能力，具備良好的責任感、全局觀念、團隊凝聚力。 -
8-12K
大專
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5年
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東莞-清溪鎮
立即應聘
任職要求： 1、40周歲以下 ，熟練使用各種辦公軟件及具備良好的寫作能力； 2、專科以上學歷，5年以上行政人事工作經驗； 3、熟悉社會保險、工傷處理、環保、安全生產、政府事務，并能獨立開展相關管理工作； 4、熟悉國家及省市各項勞動人事法規政策，能很好的處理勞資糾紛； 5、熟悉企業行政、后勤、保衛、維修的日常管理及監督，熟悉安全生產及環保有關法規； 6、具備良好的學習能力及表達、溝通、組織、協調能力； 7、善于人際溝通協調，責任心強，考慮問題全面細致，有團隊合作精神，執行力強； 8、有駕駛證且能熟練駕駛； 8、具體薪資面議。 注：本崗位需階段性支援海外工廠，為硬性條件，介意者勿投！ -
8-10K
本科
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5年
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惠州-博羅縣
立即應聘
教育背景 ? 本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、企業管理等相關專業優先。 工作經驗 ? 通常需要5年以上人事行政管理工作經驗，其中至少2年以上主管或經理級別崗位經驗。 專業知識 ? 精通人力資源管理六大模塊，包括招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等。 ? 熟悉行政管理的各項流程和規范，如文件管理、會議組織、辦公設備管理等。 ? 熟悉人事行政體系，ISO9001，140001，45001，27001等體系，對人事，行政，后勤，消防，安全，環保有豐富經驗。 技能要求 ? 具備出色的組織協調能力，能夠有效安排和協調部門內各項工作及跨部門合作項目。 ? 優秀的溝通能力，能與各級員工、上級領導及外部合作伙伴進行良好的溝通。 ? 較強的領導能力，能夠帶領團隊完成工作任務并提升團隊整體績效。 ? 熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PPT等，具備一定的數據分析能力。 素質能力 ? 具有良好的問題解決能力和決策能力，能在復雜情況下迅速做出準確判斷和決策。 ? 高度的責任心和敬業精神，工作認真負責，注重細節。 ? 具備較強的抗壓能力，能夠適應快節奏的工作環境和高強度的工作壓力。 ? 良好的團隊合作精神，能夠與不同性格和背景的人合作。 其他要求 ? 了解國家勞動法律法規及相關政策，確保公司人事管理工作合法合規。 ? 有一定的戰略思維，能夠根據公司發展戰略制定相應的人事行政規劃和策略。 -
總經辦主管
急聘
6-7K
大專
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3年
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東莞-寮步鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、具有企業行政管理、高級文秘、部門助理主管、或類似崗位經驗者優先 ； 2、 表達清晰、得體、高效，能準確理解并傳達指令和信息，具備良好的傾聽能力。能與公司內外不同層級的人員有效溝通； 3、要求能夠有效協調總經理與各部門之間、部門與部門之間的工作，處理沖突，推動事務進展。 3、20-35歲 -
10-15K
大專
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5年
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中山-火炬開發區
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 8、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、28-38歲，全日制大專以上學歷及相關人事行政專業 2、五年500人及以上企業全盤人事行政后勤管理工作經驗 3、擅長人力資源6大模塊； 4、溝通能力強，具備良好的團隊素質；電子/半導體/集成電路
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2000以上
包吃
包住
五險一金
8小時工作制
帶薪年假
全勤獎
績效獎
季度獎
年終獎
節日福利
生日禮物
團隊活動豐富
工作環境優美
2024-10-22
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15-26K
本科
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10年
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惠州-惠東縣
立即應聘
崗位職責： 1、負責從0-1的人力資源系統的搭建并落地執行，全面統籌公司人力資源戰略規劃（含組織規劃、人力配置規劃、制度建設規劃及人力成本管控規劃等）； 2、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 3、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 4、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司合作; 5、負責公司各項活動的組織與籌備； 6、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系； 7、負責行政管理事宜，如宿舍、飯堂，保安等； 8、總經理交待的其他事宜； 任職要求： 1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、工商企業管理專業優先； 2、10年以上制造業人力資源全盤管理工作經驗； 3、熟悉人力資源六大模塊，對各個模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； 4、熟悉國家、地區勞動法律法規及政策； 5、有0-1的人力資源系統建議及落地工作經驗。 6、有化工行業工作經驗優先考慮。 7、需有駕照，并能熟練駕駛車輛。 -
行政人事經理
急聘
10-13K
本科
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6年
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東莞-中堂鎮
立即應聘
崗位職責: 1、負責建立并完善公司的人力資源管理體系，包括：招聘流程，培訓，薪酬待遇，績效，員工關系等； 2、向公司各管理層提供專業的人力資源指導和建議； 3、制定公司的獎懲制度，結合公司和員工的現狀規劃員工發展通道； 4、根據公司戰略目標要求修訂符合公司發展要求的激勵機制； 5、負責推廣公司的企業文化，提高職工幸福感，加強員工的凝聚力； 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源專業優先； 2、6年以上人力資源、績效管理實操工作經驗； 3、熟悉HR各模塊及企業行政模塊工作內容； 4、辦事沉穩、細致，思維活躍，有創新精神，抗壓能力強，良好的團隊合作意識；26天制，公司提供食宿，社保，全勤獎，績效獎，工齡獎 薪資待遇 1、該崗位26天工作制，月薪制； 2、入職當天買五險； 3、包吃（早、中、晚三餐）包住（宿舍配有熱水、空調）; 4、豐厚的年終獎金，每滿一年加工齡獎200元/月（上不封頂）； 5、依法享受國家法定的各節假日； 6、不定期聚餐，團建、每月發放員工福利、每季度舉辦員工生日會。
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