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學歷要求
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急聘
已選條件:
- 東莞
- 洪梅鎮
- 招聘經理/主管/專員
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15-20K
本科
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應屆畢業生
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東莞-洪梅鎮
立即應聘
任職資格： 1、全日制本科以上學歷，人力資源管理、心理學相關專業； 2、5年以上大中型生產制造企業人力資源部經理工作經驗； 3、掌握現代企業人力資源管理模式，充足的實踐經驗，有全盤人力資源經驗。 工作職責： 1、制定公司人力資源發展戰略和規劃，并監督實施； 2、搭建和完善人力資源部管理體系，重點建設薪酬福利、績效、組織架構、員工發展、人才體系； 3、高端崗位的招聘； 4、公司品牌和形象的推廣、對接政府相關部門。 -
8-13K·13薪
大專
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應屆畢業生
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東莞-洪梅鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、大專以上學歷，具有5年以上人事管理工作經驗 2、掌握國家勞動法規、法律 3、良好的口頭表達能力，書寫能力 4、具有食品廠工作經驗優先
推薦招聘信息
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8-10K
本科
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5年
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惠州-博羅縣
立即應聘
教育背景 ? 本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、企業管理等相關專業優先。 工作經驗 ? 通常需要5年以上人事行政管理工作經驗，其中至少2年以上主管或經理級別崗位經驗。 專業知識 ? 精通人力資源管理六大模塊，包括招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等。 ? 熟悉行政管理的各項流程和規范，如文件管理、會議組織、辦公設備管理等。 ? 熟悉人事行政體系，ISO9001，140001，45001，27001等體系，對人事，行政，后勤，消防，安全，環保有豐富經驗。 技能要求 ? 具備出色的組織協調能力，能夠有效安排和協調部門內各項工作及跨部門合作項目。 ? 優秀的溝通能力，能與各級員工、上級領導及外部合作伙伴進行良好的溝通。 ? 較強的領導能力，能夠帶領團隊完成工作任務并提升團隊整體績效。 ? 熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PPT等，具備一定的數據分析能力。 素質能力 ? 具有良好的問題解決能力和決策能力，能在復雜情況下迅速做出準確判斷和決策。 ? 高度的責任心和敬業精神，工作認真負責，注重細節。 ? 具備較強的抗壓能力，能夠適應快節奏的工作環境和高強度的工作壓力。 ? 良好的團隊合作精神，能夠與不同性格和背景的人合作。 其他要求 ? 了解國家勞動法律法規及相關政策，確保公司人事管理工作合法合規。 ? 有一定的戰略思維，能夠根據公司發展戰略制定相應的人事行政規劃和策略。 -
12-16K
本科
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不限
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東莞-橋頭鎮
立即應聘
崗位職責 1.負責公司組織績效考核體系的建設和完善； 2.協助總經辦主任做公司績效的制定及分解； 3.負責部門績效考核工作的安排，包括不限于部門績效工作的追蹤、分析、匯報； 4.負責組織績效階段性、年度的診斷反饋及經營分析； 5.負責組織績效相關的匯報及其他活動，解決績效考核過程中的爭議和問題； 6.領導安排的其他任務。 崗位要求 1.本科及以上學歷，人力資源、統計學等相關專業優先； 2.有5年以上大型制造企業績效考核工作經驗，有項目管理經驗優先； 3.熟悉薪酬體系整體架構，熟悉薪資、績效考核等相關法律法規條例； 4.具備良好的洞察力和系統性的問題解決能力，極強的責任心和嚴謹度； 5.有較強的溝通能力、推動能力、抗壓能力、數據處理能力及匯報能力。 -
5-7K
高中
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3年
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東莞-樟木頭鎮
立即應聘
工作職責 1、人員招聘，信息發布，面試安排，入職通知及入職安排； 2、員工的入職離職手續辦理，勞動合同簽訂，續簽 3、公司規章制度實施并不斷完善公司管理制度； 4、每月考勤核算； 5、外協村委會等各安全生產事務，組織消防演練 6、組織公司聚餐活動 7、組織公司聚餐活動，負責申購國家節日發放的禮品等； 8、負責后勤管理工作如（食堂，宿舍，消防，保安，公共設備等衛生管理）宿舍人員安排，每月底抄送水電表作出登記； 9、員工關系處理 10、完成領導分配的事項。 -
8-10K
本科
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8年
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東莞-茶山鎮
立即應聘
崗位職責： 1、具備全盤人事行政能力，負責主持行政、人事部工作；制定公司行政、人事管理的方針、政策和制度，并確保制度得到切實貫徹與執行；擅長公司中、高級人才招聘和選拔，完善公司人才儲備和人才梯隊建設 2、公司企業文化建設和精神文明建設，籌劃增強員工凝聚力的宣傳和教育；負責企業文化建設，通過完善人事管理制度和培訓、激勵機制，讓員工認同企業，讓員工有歸屬感，并做到規避用工風險 3、負責各部門的定崗定責，建立適用的KPI考核標準，并高效落地 4、負責門禁管理、內部安保、消防安全及生產安全工作的督導管理； 5、建立和完善固定資產管理體系，實施固定資產的管理及廠房硬件維護。 6、負責行政后勤（保安、保潔、食堂）等工作保障; 7、負責公司消防、安全生產、職業健康、環境等管理工作; 8、公司各種突發事件處理，整體協調和指揮; 9、完成公司領導將會的其他臨時性工作。 10、有ISO內審工作經驗，有應對驗廠工作經驗 11、負責完善公司福利制度并實施 任職要求： 1、男女不限，30-40歲，全日制本科學歷，人力資源管理專業，有人力資源管理證優先 2、抗壓能力強 -
10-16K
大專
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8年
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東莞-鳳崗鎮
立即應聘
崗位職責 1、人力資源管理工作，制定并執行人力資源規劃，確保與公司戰略目標匹配； 2、優化人力資源制度與流程，完善培訓、績效、薪酬福利、員工關系、企業文化等模塊的體系建設； 3、推動培訓與發展體系，設計員工職業成長路徑，提升組織能力； 4、團隊建設：挖掘、激發、打造有戰斗力可傳承的企業團隊以及企業文化（從人力資源角度，從培養、晉升、激勵、文化等方面提高團隊工作效率）； 5、負責績效考核與薪酬激勵方案的設計與落地，提升員工積極性； 6、處理員工關系管理，協調勞動爭議，維護良好的企業文化與員工滿意度； 7、統籌人力資源數據分析，定期輸出人力成本、組織效能等報告，為管理層決策提供依據； 8、協助上級完成其他戰略性人力資源項目及跨部門協作任務。 任職要求： 1、教育背景：大科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業； 2、經驗要求：5年以上制造業人力資源全模塊管理經驗，有團隊管理經驗，熟悉勞動法及地方政策； 3、精通績效、培訓、企業文化、招聘、薪酬等模塊的實操與體系搭建； 4、具備較強的數據分析能力和制度設計能力； 5、優秀的溝通協調能力、抗壓能力及團隊領導力； 6、性格開朗外向、擅長交際；做事要有原則堅持，形象良好，年齡40歲以下；（開朗的性格、有原則堅持和主動社交能力是重點考慮之一） 能力稍弱的，可應聘人事主管的崗位（另需2名人事主管，人事主管崗則可接受男的，男女不限，主管崗位薪酬8-10） 工作地點：公司目前在東莞鳳崗鎮五聯村3號上班，大概6月份下旬隨公司總部搬遷到東莞謝崗粵海大道附近的自建廠區上班（近樟木頭東站） -
6-8K
本科
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5年
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東莞-石碣鎮
立即應聘
職責: 1、完善及優化薪酬績效體系,提供分析報告和解決方案; 2、負責薪酬福利數據分析,完成薪酬福利優化方案; 3、協助制定公司績效制度與激勵方案,并根據公司業務發展進行優化與完善; 4、改進、完善、實施晉升、晉級、降級制度及相關考核標準; 5、協助上級進行人力成本分析,提出合理化建議和方案; 6、負責HR系統(薪酬績效模塊、升晉級模版)的維護; 7、結合績效考 核對業務流程進行分析和提出合理建議。 -
10-15K
本科
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5年
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東莞-長安鎮
立即應聘
崗位職責： 1、協助人力資源經理建立和完善公司人才體系，包括招聘、選拔、培訓、績效管理等各個環節； 2、主導職員招聘及跨國際人才崗位的招聘工作。 3、負責績效管理體系的設計、實施和優化，確保績效目標與公司戰略目標一致，提高員工工作積極性和效率； 4、參與制定公司人才發展策略，人才標準的建立； 5、完成領導交辦的其他人力資源相關工作。 任職要求： 1、35歲以下，全日制本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先； 2、具備5年以上人力資源領域從業經驗，在招聘和績效管理兩大領域有豐富的實戰經驗； 3、英語熟練，具備六級以上英語水平，能夠進行流利的書面和口頭溝通優先。 4、具備較強的溝通能力和組織協調能力，能夠處理復雜的人際關系和問題； 5、具備較強的抗壓能力和應變能力，能夠在高壓環境下保持冷靜和高效工作； 6、熟練使用各種辦公軟件和人力資源管理軟件，如Office、ERP、OA等； 7、具備良好的團隊合作精神和職業道德，能夠積極為公司和員工創造價值。 -
總經辦主管
急聘
6-7K
大專
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3年
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東莞-寮步鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、具有企業行政管理、高級文秘、部門助理主管、或類似崗位經驗者優先 ； 2、 表達清晰、得體、高效，能準確理解并傳達指令和信息，具備良好的傾聽能力。能與公司內外不同層級的人員有效溝通； 3、要求能夠有效協調總經理與各部門之間、部門與部門之間的工作，處理沖突，推動事務進展。 3、20-35歲 -
7-12K
大專
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3年
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東莞-東城區
立即應聘
1.建立及完善公司招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、勞動關系處理等人力資源管理體系，協助公司達到預期的經營目標；（負責優化公司制度，薪酬績效制度） 2.負責公司高端人才的招聘工作，定期進行招聘工作分析，拓展招聘渠道； 3. 驗廠（社會責任和反恐驗廠） -
8-11K
大專
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3年
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東莞-橫瀝鎮
立即應聘
崗位職責： 1、全面負責公司的行政后勤、消防、環保等工作，確保公司的安全穩定，正常運作； 2、負責建立和完善行政后勤管理的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤； 3、負責公司的資產管理工作，包括辦公用品與勞保用品的管理，避免公司資產流失和浪費，努力為公司做好勤檢節約的實務工作; 4、負責新工廠建設，裝修，各項監督工作； 5、驗廠、安監、應急管理、環保、勞動監察、街道辦、居委會及對外政府工作對接。 任職資格： 1、行政管理、工商管理等相關專業大專以上學歷優先考慮； 2、持有駕駛證，5年以上制造業同崗位相關工作經驗； 3、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟悉公文寫作格式，具備基本商務信函及制度寫作能力，熟練運用OFFICE等辦公軟件； 4、工作仔細認真、責任心強、為人正直，具備較強的書面和口頭表達能力； 5、勤奮踏實、善于學習、良好的理解、表達、溝通及管理能力； 6、具有工廠搬遷相關工作經驗，策劃能力較強； 7、能接受后期在惠州博羅上班。
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