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懂企業政策，如高新補貼，企業的崗位績責，以及企業的培訓，能做企業的宣傳畫冊，懂得運營

崗位職責： 1、全面負責招聘計劃的具體推進、執行，根據招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務； 2、根據公司整體招聘規劃，制定招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤。 3、建立人才搜尋渠道，根據用人部門招聘要求，進行職位人才畫像分析，制定詳細的招人方案，選擇招人尋訪渠道； 4、使用招聘平臺進行人才崗位搜索、評估、篩選候選人； 5、做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務； 6、建立人才儲備機制，儲備公司發展需要人才。 任職要求： 1、本科及以上學歷，管理類專業優先。 2、經驗要求：3年以上招聘工作經驗，有獵頭經驗優先。 3、知識要求：了解人力資源管理六大模塊的流程、理論知識；熟悉國家和當地勞動法規及政策。 4、能力要求：熟悉招聘需求分析、工作分析、勝任能力分析；有招聘程序和策略優化能力；善于開發各類招聘渠道；善長銷售人員和研發人員招聘。有較強數據分析和統計能力；有較強的溝通協調能力。 5、其它要求：責任心強、有耐心，保密性強、原則性強. 6、有意向從招聘模塊轉向人力資源全盤發展。

崗位職責： 1、全面負責招聘計劃的具體推進、執行，根據招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務； 2、根據公司整體招聘規劃，制定招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤。 3、建立人才搜尋渠道，根據用人部門招聘要求，進行職位人才畫像分析，制定詳細的招人方案，選擇招人尋訪渠道； 4、使用招聘平臺進行人才崗位搜索、評估、篩選候選人； 5、做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務； 6、建立人才儲備機制，儲備公司發展需要人才。 任職要求： 1、本科及以上學歷，管理類專業優先。 2、經驗要求：3年以上招聘工作經驗，有獵頭經驗優先。 3、知識要求：了解人力資源管理六大模塊的流程、理論知識；熟悉國家和當地勞動法規及政策。 4、能力要求：熟悉招聘需求分析、工作分析、勝任能力分析；有招聘程序和策略優化能力；善于開發各類招聘渠道；善長銷售人員和研發人員招聘。有較強數據分析和統計能力；有較強的溝通協調能力。 5、其它要求：責任心強、有耐心，保密性強、原則性強. 6、有意向從招聘模塊轉向人力資源全盤發展。

1、人力規劃 2、編制管理 3、HR指標監控 4、數據分析 5、經理布置的其他工作 要求： 1、大專及以上學歷，本科優先 2、3年以上工廠HR工作經驗，或有1年以上的BP經驗 3、有較強的抗壓能力、溝通能力、數據分析能力及問題解決能力。

職位要求： 1、大專及以上學歷，人力資源/行政管理/企業管理等相關專業，3年以上同崗位工作經驗； 2、熟悉HR六大模塊，擅長招聘錄用、員工關系管理； 3、具備良好的文字功底，能按照領導要求撰寫相關文件； 4、具備良好的語言表達能力，能與他人進行良好有效的溝通； 5、能熟練使用辦公室軟件，抗壓能力強。 崗位職責： 1、具備全盤人事行政能力，負責主持行政、人事部工作； 2、制定公司行政、人事管理的方針、政策和制度，并確保制度得到切實貫徹與執行； 3、擅長公司中、高級人才招聘和選拔，完善公司人才儲備和人才梯隊建設 4、公司企業文化建設和精神文明建設，籌劃增強員工凝聚力的宣傳和教育；負責企業文化建設，通過完善人事管理制度和培訓、激勵機制，讓員工認同企業，讓員工有歸屬感，并做到規避用工風險； 5、負責各部門的定崗定責，建立適用的KPI考核標準，并高效落地 6、負責門禁管理、內部安保、消防安全及生產安全工作的督導管理； 7、建立和完善固定資產管理體系，實施固定資產的管理及廠房硬件維護。

工作職責: 1.負責公司人力資源全盤工作、行政管理統籌工作； 2.負責公司人力資源制度的制定、修改、培訓及落實； 3.負責公司人力需求的分析、審核，招聘程序的制定及落實，處理公司入、轉、調、離等工作； 4.組織公司內外部培訓，同時監督各部門培訓執行情況; 5.負責公司薪資福利體系的調整，優化員工薪酬結構，制定職員工晉升制度； 6.負責公司績效考核制度的制定、改進并監督執行情況； 7.負責公司企業文化建設及文化宣傳工作； 8.統籌組織員工團隊建設的相關工作，激發員工的能動力，增強員工對公司歸屬感，密切關注員工的工作表現、情緒、了解員工的想法等； 9.負責公司的接待工作、公司活動的籌劃組織及其他行政事務的統籌安排工作； 10.負責公司的行政管理和日常事務，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，溝通內外聯系等; 11.負責維護與勞動局、消防、安監、市場監督、街道辦等政府部門的良好關系，監督檢查工廠實際落實情況； 12.負責采購與領用辦公用品、日常耗材、事務性用品、行政費用預算監控，嚴格控制各項辦公費用支出，合理節約辦公資源，降低辦公成本，提升辦公效益和效率； 13.協助總經理交辦的其他工作。 任職要求: 1、40歲以下，人力資源、企業管理或者相關專業，大專以上學歷； 2、有5年及以上人事行政主管管理工作經驗，熟悉人事行政全盤管理工作； 3、熟悉國家、地方勞動人事政策法規，熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程； 4、具有較強的影響力和溝通協調能力，良好的學習能力和文案寫作能力(熟悉公文的編制)； 5、具有較強的團隊領導力，較強的責任意識和公正性，良好的應變能力； 6、具有獨立思考及解決問題的能力，較強的工作推進能力和執行力。

崗位職責： 1、協助總經理制定戰略計劃、年度經營計劃及各階段工作目標分解； 2、圍繞公司組織目標和運營計劃，協助總經理開展及實施規劃； 3、協助總經理跟進公司年度經營目標達成，適時提出合理化意見或建議供總經理決策，貫徹執行總經理的工作安排； 4、協助做好各部門的工作跟進，推進重點工作事項的貫徹執行，監督執行公司流程與制度，并提出合理化改進建議，協調各部門的工作； 5、撰寫和跟進落實公司管理會議決議、專項研討會議等； 6、推動公司數據化、標準化建設和稽核； 7、設計薪酬與績效方案，并負責項目推行落地（重點之一）； 8、設計公司人才梯隊方案，并負責項目推行落地； 9、負責公司企業文化內容的提煉、企業文化思想推廣及內部提升、企業文化活動的執行、企業文化在制度/員工行為等細節的體現； 10、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步，負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 11、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 12、負責招聘、培訓體系的建立和完善，并監督執行； 13、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系； 14、總經理交辦的其他臨時事項。 任職要求： 1、年齡28-40歲，統招本科及以上學歷，良好的個人形象； 2、具有6年以上人事行政管理經驗，并擔任3年以上經理職務； 3、對現代專業人力資源管理與開發有系統的了解，對制度及企業文化建設、人力資源規劃、人才的引進與選拔、員工培訓、績效管理、薪酬管理、組織與人員調整、員工職業生涯設計、行政后勤統籌管理等具有較強的實戰能力； 4、對績效和薪酬模塊有較深的認知，有獨立設計和推行經驗； 5、擅長人力資源六大模塊，并能實操運用； 6、熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，有較好的辨析能力； 7、熟悉獵頭操作規則，有豐富的獵頭資源； 8、對人及組織變化敏感，積極主動、責任心強，具有很強的溝通、協調和執行能力，抗壓能力強； 9、優秀的執行力、溝通力與資源協調意識； 10、優秀的文筆及寫作能力； 11、對數據比較敏感、思維非常敏銳； 12、性格開朗大方，抗壓能力強。

崗位職責： 1、制定年度教育訓練規劃并整合前置工作，執行新人職前訓練及在職教育訓練，確保有效性； 2、管理重要工作目標及績效評核，檢核異常情況并推動改善事項的追蹤與落實； 3、監督關鍵職務、接班梯隊、高潛質團隊及管理職培訓計劃的執行進度，并進行追蹤與優化； 4、實施員工關懷活動，維護良好的員工關系； 5、完善訓練及績效相關管理制度，進行增補、修訂或刪除； 6、整合并推動人力資源相關專案； 7、負責人發課內部管理活動及人員培育工作； 8、管理營運目標中與人才發展及教育訓練相關的指標，定期檢討執行情況； 9、執行并管理審核系統，包括內控、自評及本部相關工作； 任職要求： 1、大專及以上學歷； 2、具備5年以上相關管理工作經驗； 3、熟練使用Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件； 4、具備較強的溝通協調能力及問題解決能力； 5、能夠承受一定的工作壓力并適應多任務環境； 6、可外派出國(泰)優先 備注： 薪資結構為15薪，包含12月薪及2至4個月獎金、紅利；

崗位職責： 1.收集、分析、整理事業組織單位編制、崗位相關信息，協助部門制定組織架構變更、人員規劃、人員定編； 2.負責崗位管理，崗位增設、撤銷、崗位說明書維護、人員入離職、崗位異動手續； 3.負責試用期員工跟進、轉正手續、離職面談、梯隊接班、關鍵員工培養計劃； 4.協助完成部門績效體系建立和實施跟進——績效數據分解、績效實施跟進、績效面談。 5.負責人員招聘與招聘管理工作，包括渠道管理、流程管理、編制管理及招聘實施； 6.負責新員工培訓與培訓工作跟進管理； 7.每月薪酬核算和員工轉正管理； 崗位要求： 1.本科或以上學歷，人力資源/工商管理/心理學相關專業優先,接受2020屆畢業生，提供實習+就業的工作機會； 2.熟練操作OFFICE辦公軟件，溝通協調能力強，反應快，悟性佳，親和力好，抗壓能力強； 3.兩年以上相關BP工作經驗。 2）行政專員： 需求人數：2 薪資待遇：5-6k 1.負責行政事務的管理（含行政保潔、行政外圍、綠化管理）等工作; 2.負責辦公室用品、禮品、衛生用品等物品的采購和日常管理工作; 3.負責公司辦公環境的日常維護以及接待重要客人的工作; 4.固定資產管理等相關工作

1.根據目前公司發展需要，起草各種規章制度、通告等文件并監督執行 2.負責做好人員的招聘、調配、辭退（離職）、考勤、合同、養老保險等日常人事管理工作 3.負責完善公司組織架構圖、員工手冊、以及編寫各個崗位職責說明書，并作出面試職位考核試題 4.協助總經理處理日常工作，協調部門跟蹤，監督各部門和管理處認真及時地貫徹公司的各項工作決策和指令 5.工廠5S監督管理 6.周一全廠早會召開 任職資格： 1.人力資源管理、行政管理、企業管理等相關專業大專學歷優先 2.3年以上人事主管工作經驗； 3.熟悉人力資源各個職能模塊工作流程，具備招聘、勞動關系管理、績效考核的操作技能 4.具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強 5.懂安全生產法（有安全管理證書優先） 6.熟悉地方法律法規，有處理工傷事故相關工作經驗； 特別提醒：年齡要求30-40歲之間，否則者請勿投遞簡歷，以免浪費彼此時間 備注條件：此崗位必須接受住廠、能夠適應20：00點左右下班、有駕照、個人動手能力強、處置突發事件能力及應變能力強。

崗位職責： 1.人力甄選 - 招募、面試 2.薪酬管理 - 周邊薪資調查作業、薪資獎金紅利審核 3.任用管理 - 出勤管理、保險管理、留才相關福利政策建議 4.員工關系 - 員工關懷、勞資爭議處理 5.人力資源相關管理制度 - 增、刪、修 6.人力資源相關專案整合及推動 7.人資課內相關管理活動及人員培育 8.營運目標管理 - 選、用、留相關指標執行及檢討 9.審核系統執行及管理(內控/自評/本部) 10.高新專案人力資源作業 任職要求： 1.30-50歲，專科/大專以上學歷 2.相關管理經驗5年以上 3.熟練使用Word、Excel、PowerPoint 4.可外派出國(泰)優先 備注： 15薪=12月薪+獎金/紅利2-4個月