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- 東莞
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推薦招聘信息
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20-30K
本科
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10年以上
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東莞-沙田鎮
立即應聘
工作職責 1、根據公司發展戰略，制定并實施人力資源戰略規劃，確保人力資源體系與公司業務發展相匹配； 2、建立健全人力資源管理制度和流程，并監督執行； 3、規劃并執行人才招聘，引進優秀人才； 4、制定并實施公司績效管理體系，建立科學合理的績效考核指標； 5、定期進行薪酬調查和分析，并根據公司情況制定和完善薪酬體系； 6、建立和諧的員工關系，處理員工投訴和勞動爭議； 7、負責企業文化建設，營造積極向上的工作氛圍； 8、完成領導交辦的其他工作。 任職資格 1、45歲以下，全日制本科及以上學歷，持有人力資源管理師等相關證書優先； 2、10年以上相關工作經驗，5年以上大中型制造企業人力資源總監管理經驗； 3、熟悉國家勞動法律法規及人力資源管理相關政策，具備豐富的勞動關系處理經驗； 4、具備良好的職業道德和職業素養，工作認真負責，抗壓能力強。 -
20-30K
本科
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10年
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深圳-光明區
立即應聘
崗位職責： 1、 參與公司的經營管理與決策，領導制訂公司組織架構、經營目標與計劃，并根據內外部環境變化進行調整； 2、領導構建良好的企業內外形象：負責企業文化、員工行為規范與團隊協作機制，建立文化和溝通平臺，協調各部門關系； 3、組織管理企劃處各大模塊（人力資源、培訓學校、行政、IT、體系、IE）具體管理工作的部署，健全并完善公司的各項規章制度，規范崗位作業流程。對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合； 4、負責對下屬各項工作的監督實施等； 5、完成總經理臨時交辦的其他任務。 任職要求： 1、本科以上學歷 ，行政管理或企業管理相關專業； 2、10年以上人事行政管理經驗，有鈑金制造業工作經驗優先； 3、熟悉人資、行政、IE、IT、體系等綜合管理工作，對人力資源有較深的認識，具有體系運行、資質維護等板塊的管理實踐經驗； 4、具備企業運營專業知識及管理經驗，熟悉國家相關政策和法律法規； 5、有優秀的溝通協調能力、領導力及執行力，責任心強； 6、有一定的英文聽說讀寫能力,口語流利者優先。 -
9-15K·13薪
本科
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不限
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東莞-長安鎮
立即應聘
工作內容： 負責公司的人事管理和招聘工作，制定公司的人事策略，負責公司的人才招聘、培訓、績效考核、薪酬福利，負責銷售，設計，公司重點人員的能力管理和培訓管理等方面的工作。 主要職責： - 制定公司的人事策略，負責公司的人才招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等方面的工作，確保公司的人力資源工作能夠有效地支持公司的業務發展。 - 根據公司的業務需求，制定招聘計劃，確保公司能夠及時、準確地招聘到合適的人才。 - 負責公司員工培訓計劃的設計和執行，提升員工的績效和技能，促進公司的業務發展。 - 負責公司的績效考核和薪酬福利的管理，確保公司的人力資源工作能夠有效地激勵員工，提高員工的工作積極性和滿意度。 - 制定和執行公司的員工關懷政策，確保公司能夠吸引和留住優秀的人才。 職位要求： - 本科以上學歷，人力資源管理或心理學相關專業背景，3年以上人力資源管理經驗，有獵頭公司工作經驗者優先。 - 熟悉公司的人事管理制度，具有較強的招聘、培訓、考核、薪酬福利等方面的人力資源管理能力。 - 具備良好的溝通能力和團隊合作意識，能夠與公司的高管團隊進行有效的溝通和協調。 - 具有較強的數據分析和決策能力，能夠根據公司的業務需求，制定有效的人力資源策略。 - 熱愛人事管理工作，對人力資源管理充滿熱情，具有積極的工作態度和高度的責任心。 -
20-30K
大專
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4年
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東莞-莞城區
立即應聘
1、負責制定公司人力資源戰略規劃，根據公司的經營發展與現狀，定期為公司領導層提供人才規劃建議書，與領導層密切溝通人才信息； 2、負責公司人才引進，通過自行挖掘人才、內部推薦人才、校園招聘和與獵頭公司合作，為公司引進優秀人才； 3、負責公司人才培訓與發展工作，為公司打造具有成長性的人才梯隊； 4、負責公司薪酬福利體系和績效考核體系的打造和優化，制定具有競爭性、激勵性的薪酬晉升體系，與行政板塊完善福利體系，打造優秀的雇主品牌； 5、負責落實員工關系工作，做好員工社保、檔案、勞動合同等資料保管，對員工定期開展訪談關懷工作，了解員工動態； 6、負責制定、修正和維護人力資源相關的制度流程和文件資料，做好人力資源資料的沉淀 7、負責公司企業文化活動的規劃、組織和開展工作； 8、負責公司會務管理工、公司車隊、廚房和清潔團隊等日常行政事務管理； 9、負責維護公司與政府等相關部門的關系，積極參與社會活動，提升公司美譽度； 負責制定、修正和維護行政相關的制度流程規范； 崗位要求： 1.具有8年以上相關工作經驗，其中三年以上同崗位工作經驗，熟悉人資六大模塊并有實際推行經驗； 2.熟悉相關法律法規等規范管理模式； 3.具有優秀的領導能力、良好的組織管理和執行能力，有良好的學習倡導能力，能承受較大工作壓力和工作強度； 4.文筆功底好，語言表達能力出眾； 5.有企業文化的建立、創新引導激勵機制經驗； 6.有高級管理人員的引進經驗； 7.有管理咨詢經驗優先。 -
8-15K
大專
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4年
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東莞-石排鎮
立即應聘
職位類別：行政總監 1、年齡30-40歲，熟練操作HR六大模塊； 2、人事行政各種制度、規范、計劃、總結等文件的制定并監督執行效果。 3、人事行政全面工作的指導、檢查與全盤跟進。 4、外來人員的接待和對外工作的聯系、協調與處理。 5、安全生產、7S、員工紀律的檢查與處理。 6、各部人員招聘、離職、晉升、調崗等的審核與處理。 7、辦公用品請購的審批與監管。 8、公司活動的策劃與組織。 9、突發事件、員工糾紛、社會糾紛等的協調與處理。 10、跨部門之間的工作協調與處理。 11、培訓的跟進與監管以及對下屬人員教育培訓。 12、精通薪酬，績效管理 13、上級交代的臨時性工作。 工作地點：貴州銅仁 -
30-35K
本科
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10年
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東莞-長安鎮
立即應聘
崗位背景： 上六休一工作制，崗位定位總經辦，團隊從0-1組建中，主要針對公司級戰略策劃及執行，直接上級為總經辦副總經理； 崗位職責： 主導和策劃薪酬績效0-1變革（公司級績效/部門績效/團隊績效/個人績效）；制定全員考核機制（有效達到激勵作用）；績效機制的運作與維護；薪酬體系的優化與改進； 任職要求： 本科以上學歷，人力資源或工科理科類相關專業；10年以上同崗位管理經驗，有項目運營管理經驗為佳；熟練掌握各類薪酬和績效管理工具；具備優秀的溝通影響力和組織協調能力；較強數據分析能力；責任心強、結果導向；有較強的團隊融入與磨合的經驗，具有經營思維者優先；有創業經歷者優先；橡膠/塑料制品
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2000以上
帶薪年假
生日禮物
年終獎
五險一金
提供公寓宿舍
試用期全薪
免費旅游
節日福利
交通便利
8小時工作制
團隊活動豐富
工作環境優美
包吃
股票期權
2025-03-25
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20-25K·13薪
本科
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10年
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東莞-石碣鎮
立即應聘
【誠聘：人力資源總監，1名，月薪2-2.5W+獎金，具體面議，坐標東莞】 任職要求： 1、統招本科學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等專業，年齡38-45歲； 2、十年以上人力資源工作經驗，五年以上同等職位崗位工作經驗，業績優良； 3、具民營企業、外資企業經歷，500人以上規模，自動化設備/電子行業/汽車零部件/塑膠五金行業等制造業人力資源管理經驗；有過統籌管理二三家企業經歷更佳； 4、思維敏銳，反應快，有較強的人際交往能力，有較強的魄力； 5、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗，對人力資源的規劃，人才的發現與引進，熟悉薪酬設計、績效設計、培訓、制度建設與完善提升； 6、對薪酬設計及績效考核管理有制造業實操案例工作經驗； 7、有較好的高情商公關能力，具備解決突發事件的能力、膽識和魄力； 8、具有良好的人際溝通、協調、組織能力及團隊精神，職業操守好，責任心強； 9、熟練使用辦公軟件、辦公自動化。人力資源服務
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1-100
五險
帶薪年假
績效獎
年終獎
免費培訓
節日福利
生日禮物
團隊活動豐富
工作環境優美
交通便利
免費旅游
8小時工作制
包吃
包住
2025-05-22
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30-40W/年
本科
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5年
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東莞-寮步鎮
立即應聘
崗位職責： 1、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略； 2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等，經批準后組織實施并進行監督； 3、全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估； 4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5、加強公司人力資源的預測和統籌工作，根據各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇； 6、負責公司核心團隊和業務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃； 7、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設； 8、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設； 9、負責行政后勤管理工作（含車輛、安全、保潔、保安、飯堂、廠務維修、6S等）。 任職資格： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業優先； 2、十年以上相關工作經驗，5年以上制造業中大型企業同崗同職工作經驗； 3、精通人力資源各模塊體系建設和管理，有豐富的實戰經驗，擅長薪酬績效管理； 4、具備極強的領導及管理能力，具備出色的組織協調能力及分析判斷能力； 5、熟悉國家、地區相關方面的法律法規及政策； 6、善于溝通、解決、臨場處理各類問題，具有開放的心態及不斷創新的理念； 7、具備較強的計劃性和實施執行的能力，及有極強的責任心及抗壓能力。 -
30-40K
本科
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10年
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東莞-長安鎮
立即應聘
工作內容： 定崗定編梳理、末位人員激活與優化、晉升路線梳理、優秀人才選拔標準與應用，團隊激活與整合、績效機制0-1構建、安全用工機制全面落實、人才梯隊構建、人才成長體系； 崗位職責: 1.參與公司戰略制定，提供人力資源視角建議，制定HR戰略規劃（3-5年）； 2.推動人力資源戰略落地，確保與業務目標協同，定期評估戰略執行效果； 3.開拓高端人才/關鍵技術崗位招聘渠道，構建企業人才資源池； 4.搭建分層培訓體系（新員工、技能提升、領導力培養等）； 5.主導企業文化的推廣，提升員工的歸屬感和工作積極性。 任職要求： 1.具備良好的組織能力和領導力，能夠有效管理團隊。 2.熟悉人力資源管理的各個模塊，能夠靈活運用于實際工作中。 3.具有較強的溝通能力和協調能力，能夠與團隊成員和其他部門有效溝通。 4.具備良好的問題解決能力，能夠及時應對和處理工作中的各種挑戰。 5.對企業文化和人力資源管理有深刻理解，能夠根據公司特點和需求進行有效推廣。 6.擅長專業的薪酬內外部分析與績效0-1的設計 7.HR選育用留退全流程制度的評審與設計（結合制造業特性）橡膠/塑料制品
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2000以上
包吃
五險一金
8小時工作制
帶薪年假
試用期全薪
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股票期權
免費旅游
生日禮物
團隊活動豐富
工作環境優美
交通便利
2024-05-11
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20-30K·13薪
碩士
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10年
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東莞-塘廈鎮
立即應聘
薪資面議 統籌集團人力資源戰略規劃與落地，支撐業務高速發展，打造高效組織能力與人才供應鏈，推動企業文化與雇主品牌建設。 崗位職責： 1.制定并執行3-5年人力資源戰略，對齊企業業務目標（如IPO） 2.優化組織架構設計，推動變革管理（如事業部制改革、數字化轉型） 3.搭建核心人才梯隊（高管、技術專家），管理繼任者計劃，關鍵崗位招聘達成率≥95% 4.設計具有競爭力的薪酬體系，優化績效管理體系 5.主導企業文化升級與落地（如價值觀行為化），提升員工敬業度 6.確保用工合規性，處理重大勞動糾紛，通過ISO/SA8000等社會責任審核 任職要求： 1.碩士學歷優先，特別優秀者可適當放寬至本科學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先 2.10年以上HR管理經驗，5年以上HRD履歷，擁有千人規模制造業人力資源總監經歷，涵蓋汽車與交通工具制造、工業產品（含精密機械核心功能件）以及電子與元器件制造（含智能硬件）等領域。完整主導過1家制造業企業上市籌備或有制造業上市公司從業經驗優先 3. 精通組織診斷、人才盤點、薪酬設計方法論、績效管理、三支柱，跨部門協同能力強。生產/制造/加工
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500-1000
交通便利
生日禮物
全勤獎
五險
績效獎
股票期權
免費培訓
團隊活動豐富
年終獎
包住
包吃
工作環境優美
節日福利
2025-05-06
移動端：
東莞麻涌鎮人力資源總監招聘東莞麻涌鎮人力資源總監頻道介紹
智通直聘東莞麻涌人力資源總監招聘頻道，為您提供最新東莞麻涌人力資源總監招聘信息，這里有大量東莞麻涌人力資源總監招聘信息供您選擇，您可以免費查看和發布東莞麻涌人力資源總監招聘信息，是東莞麻涌人力資源總監人才求職首選的招聘網站！
