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推薦招聘信息

  • 12-18K

    本科

    |

    5年

    |

    東莞-長安鎮

    立即應聘

    崗位職責: 1、根據公司戰略目標,對公司組織架構進行優化,經審批后下發落實執行; 2、負責根據公司年度經營計劃與目標,編制年度用工需求計劃、工資計劃,監控各部門人員編制和人工成本; 3、制定公司人力資源整體戰略規劃,并制定實施計劃、確保戰略落地; 4、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優化人力資源工作流程; 5、負責部門日常管理事宜,主導、執行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作; 6、組織擬定崗位編制,合理配置公司人力資源,留住骨干員工,為公司用人提出建議, 7、招聘開發招聘渠道,評估招聘效果,達成招聘需求。(在招聘研發人員和銷售人員,有一定的優勢,硬性要求); 8、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告; 9、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系; 10、企業文化建設及團隊建設及其他相關工作; 政府項目申報 11、負責政府項目申報及配合專利申報工作; 12、與政府項目部門建立良好的關系,了解國家相關產業政策及收集產業扶持政策; 13、收集、跟蹤、匯總和分析國家及行業相關法律、法規與新政策,并根據相關政策積極組織項目申報工作 14、負責新產品查新、新產品鑒定、成果鑒定及產品專利、新樣品獎申報工作 15、負責公司科技計劃項目的跟蹤執行、管理與驗收工作 16、積極向政府部門了解是否有符合國家相關產業政策的項目,并按時完成申報 任職資格: 1、5年以上自動化、機械設備行業人資總監同等崗位經驗; 2、人力資源管理或相關專業本科及以上學歷,持有中級人力資源管理師,具備人力資源管理、行政管理、戰略管理知識; 3、了解企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規; 4、很強的計劃性和實施執行的能力;能獨立帶團隊,創新、溝通、協調、表達能力強,執行力強;。 5、具有較強的協調能力、人際理解力,善于整合資源驅動目標達成。 【福利待遇】 ◇五天八小時工作制; ◇五險一金; ◇每年全體人員固定調薪、年終獎發放; ◇豐富的員工活動及節日禮品發放; ◇帶薪假期:可享受國家法定假期,產、婚、喪帶薪假、帶薪年假均可享受; ◇餐補; ◇包?。照{,熱水器齊全); ◇辦公室環境優美舒適;

    深圳市遠望工業自動化設備有限公司東莞分公司

    鋼鐵/有色金屬冶煉及加工

    |

    200-500

    包住

    五險一金

    帶薪年假

    全勤獎

    績效獎

    項目獎

    年終獎

    節日福利

    8小時工作制

    工作環境優美

    2025-02-26

  • 18-25K

    大專

    |

    8年

    |

    東莞-塘廈鎮

    立即應聘

    ?任職要求: 1、30至45歲,人力資源管理或相關專業統招專科以上學歷; 2、10年以上人力資源及行政管理相關工作經驗,5年以上人力資源總監工作經驗; 3、熟悉和掌握現代企業人力資源管理模式,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,尤其是人力資源的六大模塊(人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理),熟悉國家各項勞動人事法規政策; 4、具有很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心; 5、大局觀強,具有較強溝通、組織協調能力,有親和力,較強的責任感,使命感與敬業精神; 6、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件。 ?崗位職責: 1、全面統籌規劃公司人力資源開發及戰略,擬定人力資源規劃方案,并組織實施; 2、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平; 3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度。 4、負責組織制定培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果; 5、負責建立有效的激勵機制 ,負責組織員工的考核,分發揮員工的積極性和創造性; 6、 建立薪酬體系,審核招聘薪資及公司薪酬調整方案; 7、 負責公司行政類日常事務性工作(如安保,宿舍管理,飯堂管理,車輛管理等行政事務)的管理及監督; 8、 負責公司的整體企業文化建設,塑造、維護、發展和傳播企業文化; 9、 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題; 10、塑造、維護、發展和傳播企業文化。組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議; 11、完成上級領導臨時交辦的各項工作任務。

    包吃

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    五險

    8小時工作制

    生日禮物

    團隊活動豐富

    免費體檢

    工作環境優美

    交通便利

    免費培訓

    2025-06-03

  • 8-10K

    本科

    |

    5年

    |

    東莞-高埗鎮

    立即應聘

    1.5年以上人力資源相關經驗,其中至少3年以上HR管理崗經驗(如HRBP、HRM等) 2.有跨模塊(招聘、績效、薪酬、員工關系等)實戰經驗,熟悉全流程管理。 3.能將HR策略與業務戰略結合,制定人才發展規劃,支撐企業長期目標。 4.精通人才梯隊建設、關鍵崗位繼任計劃、高管招聘與培養。 學歷要求: 1.本科及以上學歷,人力資源管理相關企業優先。

    恒坤五金配件(東莞)有限公司

    工業自動化設備

    |

    1-100

    全勤獎

    團隊活動豐富

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    工作環境優美

    五險

    包住

    8小時工作制

    餐補

    2025-04-17

  • 30-35K

    本科

    |

    10年

    |

    東莞-長安鎮

    立即應聘

    崗位背景: 上六休一工作制,崗位定位總經辦,團隊從0-1組建中,主要針對公司級戰略策劃及執行,直接上級為總經辦副總經理; 崗位職責: 主導和策劃薪酬績效0-1變革(公司級績效/部門績效/團隊績效/個人績效);制定全員考核機制(有效達到激勵作用);績效機制的運作與維護;薪酬體系的優化與改進; 任職要求: 本科以上學歷,人力資源或工科理科類相關專業;10年以上同崗位管理經驗,有項目運營管理經驗為佳;熟練掌握各類薪酬和績效管理工具;具備優秀的溝通影響力和組織協調能力;較強數據分析能力;責任心強、結果導向;有較強的團隊融入與磨合的經驗,具有經營思維者優先;有創業經歷者優先;

    東莞市廣正模具塑膠有限公司

    橡膠/塑料制品

    |

    2000以上

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    提供公寓宿舍

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    股票期權

    2025-03-25

  • 30-40K

    本科

    |

    10年

    |

    東莞-長安鎮

    立即應聘

    工作內容: 定崗定編梳理、末位人員激活與優化、晉升路線梳理、優秀人才選拔標準與應用,團隊激活與整合、績效機制0-1構建、安全用工機制全面落實、人才梯隊構建、人才成長體系; 崗位職責: 1.參與公司戰略制定,提供人力資源視角建議,制定HR戰略規劃(3-5年); 2.推動人力資源戰略落地,確保與業務目標協同,定期評估戰略執行效果; 3.開拓高端人才/關鍵技術崗位招聘渠道,構建企業人才資源池; 4.搭建分層培訓體系(新員工、技能提升、領導力培養等); 5.主導企業文化的推廣,提升員工的歸屬感和工作積極性。 任職要求: 1.具備良好的組織能力和領導力,能夠有效管理團隊。 2.熟悉人力資源管理的各個模塊,能夠靈活運用于實際工作中。 3.具有較強的溝通能力和協調能力,能夠與團隊成員和其他部門有效溝通。 4.具備良好的問題解決能力,能夠及時應對和處理工作中的各種挑戰。 5.對企業文化和人力資源管理有深刻理解,能夠根據公司特點和需求進行有效推廣。 6.擅長專業的薪酬內外部分析與績效0-1的設計 7.HR選育用留退全流程制度的評審與設計(結合制造業特性)

    東莞市廣正模具塑膠有限公司

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    |

    2000以上

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    2024-05-11

  • 面議

    大專

    |

    不限

    |

    東莞-清溪鎮

    立即應聘

    崗位職責: 1、負責統籌公司人力資源管理工作,開展公司人力資源管理的整合和優化,推動組織的持續發展和進步; 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃; 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行; 4、負責根據公司年度經營計劃與目標,編制年度用工需求計劃、工資計劃,監控各部門人員編制和人工成本; 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范,經審批后督導各部門落實執行; 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善,并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善,并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。

    東莞市新埔紙業有限公司

    印刷/包裝/造紙

    |

    200-500

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    工作環境優美

    8小時工作制

    全勤獎

    績效獎

    2025-06-02

  • 12-16K

    大專

    |

    10年

    |

    東莞-鳳崗鎮

    立即應聘

    任職要求: 1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷;年齡要求42歲以下; 2、五年以上行政人事工作管理經驗;有較強的溝通協調能力、感召力、行動力、教導能力。 3、熟悉企業人力資源管理模式和有豐富的實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊有較深入的認識,有較強的勞資處理經驗; 4、有較豐富的人才梯隊、人才整合、人才盤點,有較強的培訓機制能力; 5、能適應及接受外地及本地工作,認同公司企業文化。 崗位職責: 1、全面統籌兩地人事行政部,擬定人力資源規劃方案,并全面統籌和落實各項計劃的實施; 2、完善人力資源管理體系,優化和引進好的人力資源管理模式(包含提高招聘效果、加強培訓、優化績效制度、薪酬,及促進員工發展等),優化和完善人力資源管理制度; 3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議,提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本; 4、負責公司的整體企業文化建設,指導員工職業生涯規劃;及時處理解決管理過程中的相關人力資源問題。 5、完善及執行培訓機制,處理解決客戶驗廠問題

    東莞市杉達金屬制品有限公司

    生產/制造/加工

    |

    200-500

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    團隊活動豐富

    生日禮物

    節日福利

    話費補助

    免費旅游

    免費體檢

    五險一金

    工作環境優美

    2021-11-29

  • 10-18K

    本科

    |

    5年

    |

    東莞-塘廈鎮

    立即應聘

    1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃,經批準后組織實施。 2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經批準后組織實施。 3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。 4、審批經人事部核準的過失單和獎勵單,并安排執行。 5、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。 6、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。 7、了解人力資源部工作情況和相關數據,收集分析公司人事、勞資信息。 8、審批公司員工薪酬表,報總經理核準后轉會計部執行。 9、制訂人力資源部專業培訓計劃并協助培訓部實施、考核。 10、加強與公司外同行之間的聯系。 11、代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。 12、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

    東莞鎂迪電子有限公司

    生產/制造/加工

    |

    500-1000

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    五險一金

    8小時工作制

    工作環境優美

    交通便利

    免費培訓

    節日福利

    團隊活動豐富

    全勤獎

    2025-04-16

  • 25-30K

    本科

    |

    3年

    |

    江門-江海區

    立即應聘

    崗位職責 1、根據公司戰略目標,對公司組織架構進行優化,經審批后下發落實執行; 2、負責根據公司年度經營計劃與目標,編制年度用工需求計劃、工資計劃,監控各部門人員編制和人工成本; 3、組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范,經審批后督導各部門落實執行;; 4、負責薪酬績效體系的建立和完善,并監督執行; 5、根據考核頻率(按月、季、半年度、年度)開展績效考核,績效面談,提出改進措施和方案; 6、負責培訓體系的建立和完善,并監督執行; 7、熟悉政府項目工作流程及政府機構體系,有項目申報行業工作經驗; 8、企業文化建設及團隊建設; 9、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職資格 1、人力資源管理或相關專業本科及以上學歷,持有中級人力資源管理師,具備人力資源管理、行政管理、戰略管理知識; 2、三年以上大型生產制造業人資總監崗位經驗; 3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規; 4、很強的計劃性和實施執行的能力;能獨立帶團隊,創新、溝通、協調、表達能力強,執行力強;。

    惠州市天倬科技有限公司

    生產/制造/加工

    |

    500-1000

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    績效獎

    房補

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    帶薪年假

    團隊活動豐富

    五險一金

    年終獎

    全勤獎

    8小時工作制

    2017-10-10

  • 22-30K

    本科

    |

    10年以上

    |

    東莞-萬江區

    立即應聘

    崗位職責: 1.建立并完善公司人力資源管理體系,制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地; 2.根據業務發展計劃制定并實施公司的招聘計劃,建立持續有效的人才供應模式,確保人才有效供應; 3.制定和建立員工崗位發展規劃,確保合理、有競爭力、具激勵性的員工發展路徑; 4.根據公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系; 5.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平; 6.建立公司內部暢通的溝通渠道,及時了解員工的意見和想法,給相關部門提出合理化建議; 7.組織和推動公司文化建設,提供有利的人文環境,增強企業凝聚力。 職位要求: 1.本科以上學歷; 2.八年以上人力資源工作經驗,五年以上管理經驗; 3.對現代企業人力資源管理模式有系統的了解,對人力資源戰略規劃及各模塊工作有深刻的理解和嫻熟的操作技巧; 4.很強的計劃性和實施執行的能力; 5.具有親和力,出色的溝通、協調、團隊領導能力; 6.熟悉國家、地區有關勞動方面的法律法規、政策規定;

    廣東勝高通信有限公司

    生產/制造/加工

    |

    200-500

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    年終獎

    績效獎

    試用期全薪

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    2021-06-23

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