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急聘
已選條件:
- 東莞
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- 人力資源總監
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推薦招聘信息
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12-18K
本科
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5年
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東莞-長安鎮
立即應聘
崗位職責： 1、根據公司戰略目標，對公司組織架構進行優化，經審批后下發落實執行； 2、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 3、制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實施計劃、確保戰略落地； 4、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程； 5、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作； 6、組織擬定崗位編制，合理配置公司人力資源，留住骨干員工，為公司用人提出建議， 7、招聘開發招聘渠道，評估招聘效果，達成招聘需求。（在招聘研發人員和銷售人員，有一定的優勢，硬性要求）； 8、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告； 9、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系； 10、企業文化建設及團隊建設及其他相關工作； 政府項目申報 11、負責政府項目申報及配合專利申報工作； 12、與政府項目部門建立良好的關系，了解國家相關產業政策及收集產業扶持政策； 13、收集、跟蹤、匯總和分析國家及行業相關法律、法規與新政策，并根據相關政策積極組織項目申報工作 14、負責新產品查新、新產品鑒定、成果鑒定及產品專利、新樣品獎申報工作 15、負責公司科技計劃項目的跟蹤執行、管理與驗收工作 16、積極向政府部門了解是否有符合國家相關產業政策的項目，并按時完成申報 任職資格: 1、5年以上自動化、機械設備行業人資總監同等崗位經驗； 2、人力資源管理或相關專業本科及以上學歷，持有中級人力資源管理師，具備人力資源管理、行政管理、戰略管理知識； 3、了解企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規； 4、很強的計劃性和實施執行的能力；能獨立帶團隊，創新、溝通、協調、表達能力強，執行力強；。 5、具有較強的協調能力、人際理解力，善于整合資源驅動目標達成。 【福利待遇】 ◇五天八小時工作制； ◇五險一金； ◇每年全體人員固定調薪、年終獎發放； ◇豐富的員工活動及節日禮品發放； ◇帶薪假期：可享受國家法定假期，產、婚、喪帶薪假、帶薪年假均可享受； ◇餐補； ◇包?。照{，熱水器齊全）； ◇辦公室環境優美舒適；鋼鐵/有色金屬冶煉及加工
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200-500
包住
五險一金
帶薪年假
全勤獎
績效獎
項目獎
年終獎
節日福利
8小時工作制
工作環境優美
2025-02-26
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18-25K
大專
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8年
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東莞-塘廈鎮
立即應聘
?任職要求： 1、30至45歲，人力資源管理或相關專業統招專科以上學歷； 2、10年以上人力資源及行政管理相關工作經驗，5年以上人力資源總監工作經驗； 3、熟悉和掌握現代企業人力資源管理模式，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，尤其是人力資源的六大模塊（人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理），熟悉國家各項勞動人事法規政策； 4、具有很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心； 5、大局觀強，具有較強溝通、組織協調能力，有親和力，較強的責任感，使命感與敬業精神； 6、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件。 ?崗位職責： 1、全面統籌規劃公司人力資源開發及戰略，擬定人力資源規劃方案，并組織實施； 2、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度。 4、負責組織制定培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果； 5、負責建立有效的激勵機制 ，負責組織員工的考核，分發揮員工的積極性和創造性； 6、 建立薪酬體系，審核招聘薪資及公司薪酬調整方案； 7、 負責公司行政類日常事務性工作（如安保，宿舍管理，飯堂管理，車輛管理等行政事務）的管理及監督； 8、 負責公司的整體企業文化建設，塑造、維護、發展和傳播企業文化； 9、 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題； 10、塑造、維護、發展和傳播企業文化。組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議； 11、完成上級領導臨時交辦的各項工作任務。 -
8-10K
本科
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5年
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東莞-高埗鎮
立即應聘
1.5年以上人力資源相關經驗，其中至少3年以上HR管理崗經驗（如HRBP、HRM等） 2.有跨模塊（招聘、績效、薪酬、員工關系等）實戰經驗，熟悉全流程管理。 3.能將HR策略與業務戰略結合，制定人才發展規劃，支撐企業長期目標。 4.精通人才梯隊建設、關鍵崗位繼任計劃、高管招聘與培養。 學歷要求： 1.本科及以上學歷，人力資源管理相關企業優先。 -
30-35K
本科
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10年
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東莞-長安鎮
立即應聘
崗位背景： 上六休一工作制，崗位定位總經辦，團隊從0-1組建中，主要針對公司級戰略策劃及執行，直接上級為總經辦副總經理； 崗位職責： 主導和策劃薪酬績效0-1變革（公司級績效/部門績效/團隊績效/個人績效）；制定全員考核機制（有效達到激勵作用）；績效機制的運作與維護；薪酬體系的優化與改進； 任職要求： 本科以上學歷，人力資源或工科理科類相關專業；10年以上同崗位管理經驗，有項目運營管理經驗為佳；熟練掌握各類薪酬和績效管理工具；具備優秀的溝通影響力和組織協調能力；較強數據分析能力；責任心強、結果導向；有較強的團隊融入與磨合的經驗，具有經營思維者優先；有創業經歷者優先；橡膠/塑料制品
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2000以上
帶薪年假
生日禮物
年終獎
五險一金
提供公寓宿舍
試用期全薪
免費旅游
節日福利
交通便利
8小時工作制
團隊活動豐富
工作環境優美
包吃
股票期權
2025-03-25
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30-40K
本科
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10年
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東莞-長安鎮
立即應聘
工作內容： 定崗定編梳理、末位人員激活與優化、晉升路線梳理、優秀人才選拔標準與應用，團隊激活與整合、績效機制0-1構建、安全用工機制全面落實、人才梯隊構建、人才成長體系； 崗位職責: 1.參與公司戰略制定，提供人力資源視角建議，制定HR戰略規劃（3-5年）； 2.推動人力資源戰略落地，確保與業務目標協同，定期評估戰略執行效果； 3.開拓高端人才/關鍵技術崗位招聘渠道，構建企業人才資源池； 4.搭建分層培訓體系（新員工、技能提升、領導力培養等）； 5.主導企業文化的推廣，提升員工的歸屬感和工作積極性。 任職要求： 1.具備良好的組織能力和領導力，能夠有效管理團隊。 2.熟悉人力資源管理的各個模塊，能夠靈活運用于實際工作中。 3.具有較強的溝通能力和協調能力，能夠與團隊成員和其他部門有效溝通。 4.具備良好的問題解決能力，能夠及時應對和處理工作中的各種挑戰。 5.對企業文化和人力資源管理有深刻理解，能夠根據公司特點和需求進行有效推廣。 6.擅長專業的薪酬內外部分析與績效0-1的設計 7.HR選育用留退全流程制度的評審與設計（結合制造業特性）橡膠/塑料制品
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2000以上
包吃
五險一金
8小時工作制
帶薪年假
試用期全薪
年終獎
股票期權
免費旅游
生日禮物
團隊活動豐富
工作環境優美
交通便利
2024-05-11
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面議
大專
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不限
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東莞-清溪鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 -
人事行政經理
急聘
12-16K
大專
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10年
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東莞-鳳崗鎮
立即應聘
任職要求： 1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷；年齡要求42歲以下； 2、五年以上行政人事工作管理經驗；有較強的溝通協調能力、感召力、行動力、教導能力。 3、熟悉企業人力資源管理模式和有豐富的實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊有較深入的認識，有較強的勞資處理經驗； 4、有較豐富的人才梯隊、人才整合、人才盤點，有較強的培訓機制能力； 5、能適應及接受外地及本地工作，認同公司企業文化。 崗位職責： 1、全面統籌兩地人事行政部，擬定人力資源規劃方案，并全面統籌和落實各項計劃的實施； 2、完善人力資源管理體系，優化和引進好的人力資源管理模式（包含提高招聘效果、加強培訓、優化績效制度、薪酬，及促進員工發展等），優化和完善人力資源管理制度； 3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議，提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 4、負責公司的整體企業文化建設,指導員工職業生涯規劃；及時處理解決管理過程中的相關人力資源問題。 5、完善及執行培訓機制，處理解決客戶驗廠問題 -
10-18K
本科
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5年
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東莞-塘廈鎮
立即應聘
1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施。 2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。 3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。 4、審批經人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執行。 5、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。 6、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。 7、了解人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息。 8、審批公司員工薪酬表，報總經理核準后轉會計部執行。 9、制訂人力資源部專業培訓計劃并協助培訓部實施、考核。 10、加強與公司外同行之間的聯系。 11、代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。 12、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。 -
25-30K
本科
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3年
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江門-江海區
立即應聘
崗位職責 1、根據公司戰略目標，對公司組織架構進行優化，經審批后下發落實執行； 2、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 3、組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行；； 4、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行； 5、根據考核頻率（按月、季、半年度、年度）開展績效考核，績效面談，提出改進措施和方案； 6、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行； 7、熟悉政府項目工作流程及政府機構體系，有項目申報行業工作經驗； 8、企業文化建設及團隊建設； 9、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職資格 1、人力資源管理或相關專業本科及以上學歷，持有中級人力資源管理師，具備人力資源管理、行政管理、戰略管理知識； 2、三年以上大型生產制造業人資總監崗位經驗； 3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規； 4、很強的計劃性和實施執行的能力；能獨立帶團隊，創新、溝通、協調、表達能力強，執行力強；。生產/制造/加工
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500-1000
包吃
包住
績效獎
房補
免費旅游
免費培訓
工作環境優美
帶薪年假
團隊活動豐富
五險一金
年終獎
全勤獎
8小時工作制
2017-10-10
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22-30K
本科
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10年以上
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東莞-萬江區
立即應聘
崗位職責： 1.建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地； 2.根據業務發展計劃制定并實施公司的招聘計劃，建立持續有效的人才供應模式，確保人才有效供應； 3.制定和建立員工崗位發展規劃，確保合理、有競爭力、具激勵性的員工發展路徑； 4.根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 5.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 6.建立公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工的意見和想法，給相關部門提出合理化建議； 7.組織和推動公司文化建設，提供有利的人文環境，增強企業凝聚力。 職位要求： 1.本科以上學歷； 2.八年以上人力資源工作經驗，五年以上管理經驗； 3.對現代企業人力資源管理模式有系統的了解，對人力資源戰略規劃及各模塊工作有深刻的理解和嫻熟的操作技巧； 4.很強的計劃性和實施執行的能力； 5.具有親和力，出色的溝通、協調、團隊領導能力； 6.熟悉國家、地區有關勞動方面的法律法規、政策規定；
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