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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)課程的講授 2、為客戶提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)服務(wù) 3、接待來訪客戶，解答相關(guān)咨詢問題 4、實施企業(yè)文化宣導(dǎo)與講解工作 任職要求： 1、具備良好的語言表達(dá)和溝通能力 2、有和責(zé)任心 4、熟練使用辦公軟件和教學(xué)設(shè)備

我們正在尋找一位主播獵頭達(dá)人，如果你擅長嘮嗑、熱愛吃瓜，還能在茫茫人海中精準(zhǔn)狙擊潛力主播，那這份工作簡直是為你量身定制 從談薪資到簽合同，用你的三寸不爛之舌把合作細(xì)節(jié)聊得明明白白，讓主播們心甘情愿和咱們鎖死！ 分析招聘數(shù)據(jù)就像拆盲盒，從里面找到“通關(guān)秘籍”，優(yōu)化招聘策略，讓我們的主播天團(tuán)越來越壯大 定期和主播們嘮嘮嗑，聽他們吐槽、幫他們解決問題，時不時搞點(diǎn)小驚喜（比如團(tuán)建、節(jié)日福利），讓大家每天直播都超有干勁！ 底薪+高提成，業(yè)績越好錢越多，讓你數(shù)錢數(shù)到手抽筋！ 團(tuán)隊全是年輕人，老板超nice，日常就是嘻嘻哈哈，邊玩邊把錢賺了！ 負(fù)責(zé)娛樂行業(yè)人才的招聘工作，制定招聘計劃，通過多種渠道發(fā)布招聘信息，篩選、邀約、面試候選人，確保團(tuán)隊人員及時到崗，滿足演藝項目、藝人經(jīng)紀(jì)等業(yè)務(wù)需求 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際交往能力，等各類人員有效溝通，妥善處理人事相關(guān)問題

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)娛樂行業(yè)人才的招聘工作，制定并執(zhí)行招聘計劃，通過多種渠道發(fā)布招聘信息 2、篩選候選人簡歷，進(jìn)行邀約和面試，確保團(tuán)隊人員及時到崗，滿足業(yè)務(wù)需求 3、分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘策略，提升招聘效率和質(zhì)量 4、維護(hù)與候選人的良好關(guān)系，定期溝通，解決其問題并提供支持 5、策劃并組織團(tuán)隊建設(shè)活動及節(jié)日福利發(fā)放，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力 6、協(xié)助處理人事相關(guān)問題，確保招聘流程順利推進(jìn) 任職要求： 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮 2、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和人際交往能力，能夠與各類人員有效互動 3、熟悉招聘流程及渠道，有娛樂行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先 4、良好的數(shù)據(jù)分析能力，能從數(shù)據(jù)中提煉優(yōu)化方向 5、熱情開朗，善于傾聽，具備較強(qiáng)的服務(wù)意識和責(zé)任心 6、熟練使用辦公軟件及相關(guān)招聘平臺工具 7、抗壓能力強(qiáng)，能在快節(jié)奏環(huán)境中高效完成任務(wù) 8、對娛樂行業(yè)感興趣，熟悉行業(yè)動態(tài)及發(fā)展趨勢 9、注重細(xì)節(jié)，具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和團(tuán)隊協(xié)作精神 10、能夠快速適應(yīng)變化并靈活調(diào)整工作策略 11、具備一定的創(chuàng)新思維，能提出切實可行的改進(jìn)建議 12、擁有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，愿意不斷提升專業(yè)技能 13、關(guān)注行業(yè)人才市場動態(tài)，具備敏銳的洞察力 14、能夠妥善處理突發(fā)問題，保障招聘工作平穩(wěn)進(jìn)行 15、具有較強(qiáng)的保密意識，嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度 16、熱愛直播行業(yè)，對主播職業(yè)有一定了解 17、具備良好的語言表達(dá)能力，能清晰傳遞信息并達(dá)成共識

崗位要求： 1、負(fù)責(zé)公司人才儲備、引進(jìn)，及員工關(guān)系、薪酬、績效、培訓(xùn)、企業(yè)文化等事務(wù)的統(tǒng)籌規(guī)劃管理。 2、制定和完善人力資源及行政管理相應(yīng)規(guī)章制度和流程，并確保落地實施。 3、搭建公司培訓(xùn)體系、籌建和管理內(nèi)部講師隊伍、完善人才梯度建設(shè)，并協(xié)助各部門培訓(xùn)的組織和開展； 4、負(fù)責(zé)建立和發(fā)展公司企業(yè)文化，豐富員工活動，持續(xù)改進(jìn)員工關(guān)系管理。 5、負(fù)責(zé)公司行政管理工作，包括5S辦公環(huán)境管理、各類需行政采購物料的統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)管理等后勤保障工作，及項目申報、對外公共事務(wù)跟進(jìn)等。 6、具備良好的統(tǒng)籌管理及協(xié)調(diào)執(zhí)行能力，能及時應(yīng)對其它突發(fā)事件處理和上級交辦的工作事宜。

1、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系, 2、負(fù)責(zé)招聘渠道的建立、開發(fā)、評估及維護(hù)，充分利用各種招聘渠道，滿足公司各部門的用人需求, 3、全面了解招聘職位的任職條件與崗位職責(zé)，進(jìn)行初次面試及復(fù)試的組織，并根據(jù)錄用狀況進(jìn)行背景調(diào)查。 4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制: 5、做好員工考勤、休假管理; 6、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作，建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊，及時更新、錄入員工的個人信息和料，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果。 7、員工社保和商業(yè)保險辦理; 8、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)審批的培訓(xùn)，具體安排企業(yè)各項培訓(xùn)工作，如新員工入職培訓(xùn)。 9、負(fù)責(zé)員工活動的策劃、組織實施; 10、負(fù)麥消防、安監(jiān)、環(huán)保等政府機(jī)關(guān)的接待; 11、負(fù)責(zé)公司1S09001質(zhì)量管理體系的維護(hù); 12、負(fù)責(zé)宿舍和飯?zhí)霉芾怼?

崗位職責(zé)： 1.招聘與入職管理 2.離職管理 3.考勤管理 4.資料管理 崗位要求： 1.有人資相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先 2.能熟練操作常用電腦辦公軟件，善于溝通，服從管理，團(tuán)結(jié)敬業(yè) 3.誠實勤奮，務(wù)實認(rèn)真，嚴(yán)謹(jǐn)積極

崗位職責(zé)： 1. 在總經(jīng)理的帶領(lǐng)下，負(fù)責(zé)公司各種管理規(guī)章制度的建立、修訂、落地實施、監(jiān)督執(zhí)行，并根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展方向及時變更，以確保緊跟公司發(fā)展目標(biāo)； 2. 負(fù)責(zé)公司各部門人員招聘，確保招聘任務(wù)高效完成，為公司及時補(bǔ)充適合的人員，有0-1團(tuán)隊搭建經(jīng)驗更佳； 3. 負(fù)責(zé)員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等手續(xù)的辦理，準(zhǔn)確維護(hù)員工檔案信息，保證人事數(shù)據(jù)的及時性和準(zhǔn)確性； 4. 負(fù)責(zé)公司考勤、薪資核算，每月月初輸出相應(yīng)報表并及時提交給財務(wù)復(fù)核； 5. 負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境維護(hù)，對接園區(qū)物業(yè)工作，各類行政物質(zhì)采購及管理，確保公司行政物質(zhì)的供應(yīng)和管理的有效性； 6. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 崗位要求： 1. 年齡35以下，本科以上學(xué)歷，有一定的英語基礎(chǔ)，3年以上人事行政全盤工作經(jīng)驗優(yōu)先； 2. 有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，能確保各部門之間流暢交流溝通； 3. 有扎實的理論基礎(chǔ)和豐富的實踐經(jīng)驗，熟悉勞動法，為公司適時規(guī)避法律風(fēng)險， 4. 較強(qiáng)的邏輯思維能力和問題分析能力，能夠獨(dú)立處理人事行政問題； 5. 熟練掌握辦公軟件，有企業(yè)微信、釘釘?shù)溶浖木S護(hù)經(jīng)驗優(yōu)先。 此崗位工作地點(diǎn)在東莞橋頭，包食宿，介意勿投~

1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。 2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。 3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位職責(zé)制。 4、進(jìn)行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。 5、負(fù)責(zé)人員招聘，透過多種渠道為公司尋求適宜的人才。 6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。 7、負(fù)責(zé)組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。 8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案。 無經(jīng)驗、應(yīng)屆畢業(yè)生勿擾！！！

職位要求： 1、熟悉人力資源六大模塊，擅長培訓(xùn)、招聘模塊； 2、具有很強(qiáng)的激勵、溝通、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，具備良好的管理能力和決策能力 3、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力; 4、具有高度的敬業(yè)精神及工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂觀； 5、熟練操作OFFICE辦公軟件、硬件； 6、認(rèn)同公司企業(yè)文化； 工作內(nèi)容： 1、全面主持公司人員招聘及人才引進(jìn)工作，通過有效的渠道與方式，保證企業(yè)所需各類人才及時到位； 2、全面主持、制定公司全年培訓(xùn)規(guī)劃，保證公司“學(xué)習(xí)型”組織的全面建立，并監(jiān)督、檢查各部門的培訓(xùn)計劃是否保質(zhì)保量的執(zhí)行到位； 3、負(fù)責(zé)公司整體文化建設(shè)，力求公司呈現(xiàn)出和諧、奮進(jìn)、融洽的整體氛圍；及時解決公司管理過程中的重大勞資糾紛及人力資源問題。

職位要求： 1、男女不限，28--45歲，全日制本科以上學(xué)歷優(yōu)先，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； 2、6年以上人力資源工作經(jīng)驗;至少5年以上臺資企業(yè)或日資企業(yè)工作經(jīng)驗； 3、受過人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)； 4、具有很強(qiáng)的激勵、溝通、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，具備良好的管理能力和決策能力; 5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力; 6、具有高度的敬業(yè)精神及工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂觀； 工作內(nèi)容： 1、根據(jù)公司年度預(yù)算規(guī)劃,全面主持修定公司人力資源發(fā)展的年度方案,并監(jiān)督方案內(nèi)容全面,有效的實施； 2、根據(jù)公司整體規(guī)劃，組織制定適應(yīng)公司文化及發(fā)展的各類招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序，并組織實施.； 3、全面主持公司人員招聘及人才引進(jìn)工作，通過有效的渠道與方式，保證企業(yè)所需各類人才及時到位； 4、協(xié)助公司各部門完成公司組織架構(gòu)設(shè)計、定崗定編等工作。負(fù)責(zé)制定、修定、完善公司各崗位的工作分析、崗位說明書，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案； 5、全面主持、制定、修定、完善公司各崗位績效考核方案，并通過有效的激勵機(jī)制、薪資福利調(diào)整等制度，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性； 6、全面主持、制定公司全年培訓(xùn)規(guī)劃，保證公司“學(xué)習(xí)型”組織的全面建立，并監(jiān)督、檢查各部門的培訓(xùn)計劃是否保質(zhì)保量的執(zhí)行到位； 7、構(gòu)建全面的薪酬體系（崗位評價與薪酬等級、薪酬調(diào)查、薪酬計劃、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬制度的制定、薪酬制度的調(diào)整、人工成本核算）；福利和其它薪酬問題（福利保險管理、企業(yè)福利項目的設(shè)計、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險和補(bǔ)充醫(yī)療保險的設(shè)計）； 8、負(fù)責(zé)公司整體文化建設(shè)，力求公司呈現(xiàn)出和諧、奮進(jìn)、融洽的整體氛圍；及時解決公司管理過程中的重大勞資糾紛及人力資源問題。

崗位要求： 1、2年以上中大型企業(yè)績效考核工作經(jīng)驗； 2、做事有原則，對數(shù)據(jù)問題有敏感的洞察力。 3、熟悉各種績效考核方法，掌握多種激勵工具。 工作職責(zé)： 1、建立完善績效考核管理機(jī)制，協(xié)助集團(tuán)總部推行績效考核。 2、全面主持集團(tuán)子公司績效考核機(jī)制。 3、建立科學(xué)、合理的人才激勵制度。

職位描述： 薪酬福利專員/助理 1、負(fù)責(zé)公司績效管理工作的組織實施、監(jiān)督控制、評估改善等; 2、指導(dǎo)/協(xié)助各部門績效考核工作的實施 3、協(xié)助制訂或更新優(yōu)化公司的績效管理體系; 4、協(xié)助建立公司職級、晉升等體系，持續(xù)完善公司的酬福利及激勵體系; 5、對薪酬成本進(jìn)行預(yù)算、分析及監(jiān)控，定期出具人工成本分析、人效分析等相關(guān)報表。崗位要求: 1、具備良好的績效/薪酬管理體系知識，具有3年及以上績效/薪酬管理工作經(jīng)驗 2、熟悉運(yùn)用Excel等辦公軟件，有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力有制造業(yè)績效薪酬 3、有較高的原則性和保密意識,優(yōu)秀溝通協(xié)調(diào)能力，良好的服務(wù)意識，以及人事風(fēng)險防范能力 4、熟悉薪酬福利管理體系設(shè)計方法、人力成本分析、人效分析;

崗位職責(zé)： 1、設(shè)計并完善公司薪酬體系，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和市場水平制定合理薪酬制度； 2、編制與修訂薪酬方案及薪酬等級； 3、起草并實施公司年度薪酬規(guī)劃，制定與優(yōu)化福利計劃； 4、編制與修訂薪酬成本預(yù)算，統(tǒng)計分析薪酬數(shù)據(jù)，監(jiān)督執(zhí)行并提出成本控制措施； 5、定期收集與分析市場薪酬信息； 6、監(jiān)督薪資核算流程，確保每月薪資準(zhǔn)時發(fā)放； 7、完成上級交辦的其他工作任務(wù)； 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理類專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中3年以上制造業(yè)薪酬管理經(jīng)驗； 3、熟悉薪酬管理技能、方法及流程； 4、掌握人力資源專業(yè)知識及相關(guān)勞動法律法規(guī)； 5、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，對數(shù)據(jù)敏感，有較強(qiáng)分析能力和問題解決能力；

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃，制定并實施人才發(fā)展戰(zhàn)略； 2、完善招聘體系，組織開展招聘工作，滿足企業(yè)用人需求； 3、設(shè)計并優(yōu)化培訓(xùn)體系，提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì)； 4、制定績效考核方案，推動績效管理工作的有效實施； 5、建立薪酬福利體系，確保內(nèi)部公平性與外部競爭力； 6、維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理勞動爭議及員工投訴； 7、定期分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理決策提供支持； 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、熟悉人力資源六大模塊，具備系統(tǒng)的人力資源管理知識； 3、三年以上人力資源工作經(jīng)驗，有全盤操作經(jīng)驗者優(yōu)先； 4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力與問題解決能力； 5、熟練使用辦公軟件及相關(guān)人力資源管理系統(tǒng)； 6、責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的職業(yè)道德和服務(wù)意識； 7、邏輯思維清晰，能夠獨(dú)立開展工作并承受一定壓力；

1. 基本要求 學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 經(jīng)驗： 1-3年招聘相關(guān)經(jīng)驗，有制造業(yè)（尤其是家具、五金、木工等行業(yè)）招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。 熟悉一線操作工（如木工、油漆工、組裝工）、技術(shù)崗（如設(shè)計師、質(zhì)檢員）及管理崗的招聘渠道和方法。 2. 崗位職責(zé) 根據(jù)生產(chǎn)計劃，制定招聘方案，完成普工、技工、管理崗等職位的招聘目標(biāo)。 負(fù)責(zé)開拓和維護(hù)招聘渠道（如勞務(wù)市場、中介、校園招聘、網(wǎng)絡(luò)平臺、內(nèi)部推薦等）。 組織面試、篩選簡歷，協(xié)調(diào)部門安排技能測試（如木工實操考核）。 跟蹤入職率、留存率，分析招聘效果，優(yōu)化招聘流程。 了解勞動法規(guī)，確保招聘流程合規(guī)（如勞動合同、社保等）。 協(xié)助新員工入職培訓(xùn)，與生產(chǎn)部門溝通用工需求。 3. 技能要求 行業(yè)知識：了解家具制造流程（如開料、打磨、噴涂、包裝等工序）及崗位技能要求。 招聘能力： 擅長批量招聘（如旺季普工需求激增）。 熟悉制造業(yè)常用招聘平臺（如58同城、智通招聘平臺等）。 工具使用：熟練使用Excel統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)，熟悉HR系統(tǒng)或招聘軟件。 溝通能力：能對接基層勞動者（如農(nóng)民工）和管理層，適應(yīng)工廠環(huán)境。 4. 加分項 有校企合作經(jīng)驗。 了解精益生產(chǎn)、6S管理等制造業(yè)管理概念。

我們正在尋找一位主播獵頭達(dá)人，如果你擅長嘮嗑、熱愛吃瓜，還能在茫茫人海中精準(zhǔn)狙擊潛力主播，那這份工作簡直是為你量身定制 從談薪資到簽合同，用你的三寸不爛之舌把合作細(xì)節(jié)聊得明明白白，讓主播們心甘情愿和咱們鎖死！ 分析招聘數(shù)據(jù)就像拆盲盒，從里面找到“通關(guān)秘籍”，優(yōu)化招聘策略，讓我們的主播天團(tuán)越來越壯大 定期和主播們嘮嘮嗑，聽他們吐槽、幫他們解決問題，時不時搞點(diǎn)小驚喜（比如團(tuán)建、節(jié)日福利），讓大家每天直播都超有干勁！ 底薪+高提成，業(yè)績越好錢越多，讓你數(shù)錢數(shù)到手抽筋！ 團(tuán)隊全是年輕人，老板超nice，日常就是嘻嘻哈哈，邊玩邊把錢賺了！ 負(fù)責(zé)娛樂行業(yè)人才的招聘工作，制定招聘計劃，通過多種渠道發(fā)布招聘信息，篩選、邀約、面試候選人，確保團(tuán)隊人員及時到崗，滿足演藝項目、藝人經(jīng)紀(jì)等業(yè)務(wù)需求 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際交往能力，等各類人員有效溝通，妥善處理人事相關(guān)問題

崗位職責(zé)： 1.組織制定人事部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案； 2. 組織制定人員培養(yǎng)計劃，薪酬方案等； 3. 組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議； 4. 主導(dǎo)公司KPI相關(guān)工作； 5. 搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記； 6. 組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作； 8. 主持部門內(nèi)部的建設(shè)工作，建設(shè)及維護(hù)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)； 9. 協(xié)調(diào)公司內(nèi)部人事等工作； 任職要求： 1、3年以上人力資源管理經(jīng)驗； 2、擅于表達(dá)與溝通，聆聽能力強(qiáng)； 3、具備基本互聯(lián)網(wǎng)知識及公文寫作知識等。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)員工招聘工作，制定并執(zhí)行招聘計劃； 2、管理員工薪資核算與發(fā)放，確保準(zhǔn)確性和及時性； 3、組織實施員工培訓(xùn)計劃，提升員工技能和綜合素質(zhì)； 4、負(fù)責(zé)人事資料的整理、歸檔及日常維護(hù)； 5、協(xié)助處理員工關(guān)系，營造良好的工作氛圍； 6、參與制定和完善人力資源相關(guān)制度和流程； 7、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，為決策提供支持； 8、完成上級交辦的其他工作任務(wù)； 任職要求： 1、高中及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、熟悉勞動法及相關(guān)法律法規(guī)； 3、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作精神； 4、熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)； 5、工作細(xì)致認(rèn)真，具有較強(qiáng)的責(zé)任心； 6、具備一定的抗壓能力，能夠適應(yīng)多任務(wù)處理； 7、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

1、有工廠行政2年以上管理經(jīng)驗。 2、必須懂IC卡考勤系統(tǒng)。 3、精通行政、人事總務(wù)管理。 4、懂勞動合同及社保辦理。 5、有歐美驗廠優(yōu)先。 6、認(rèn)真對待工作、要有責(zé)任性地工作。

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)并統(tǒng)計各部門招聘需求，制定年度招聘計劃； 2、建立和完善公司招聘流程與體系； 3、負(fù)責(zé)人員檔案管理及外部人才庫的建設(shè)； 4、組織開展季度人才盤點(diǎn)工作； 5、通過多種招聘渠道發(fā)布招聘信息，拓展招聘資源； 6、執(zhí)行招聘全流程，包括簡歷篩選、面試安排及人員安置； 7、設(shè)計并實施招聘前的測評與簡歷篩選工作； 8、滿足公司各部門的人才招聘需求； 任職要求： 1、具備責(zé)任心和良好的職業(yè)道德； 2、熟練使用電腦及辦公軟件； 3、具備較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作意識； 4、有招聘相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；