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1、負責根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，并開展招聘開作； 2、負責建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、負責做好內外部人才池的建立； 4、負責利用各種招聘渠道發布招聘廣告； 6、負責執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 7、負責臨時工的對接工作； 8、負責待入職人員的入職跟進及入職手續辦理事宜。 9.負責員工的入轉調離相關工作的開展跟進和落實。 10.負責根據公司發展需要實施培訓工作； 11.負責公司的企業文化建設及員工活動的組織； 12.負責員工檔案及人事系統 的維護工作 13.負責根據招聘需求計劃及進度，協調招聘工作的交付事宜。 14.負責招聘相關網站的的維護及賬號管理事宜。 15.負責每月制定招聘計劃，并輸出招聘結果 16.負責對流失率的統計及分析 17.負責公司企業文化的建設工作， 18.協助領導完成其他工作事項。 任職要求： 1、大專以上學歷，人力資源相關專業 2、從事過招聘工作3年以上工作經驗，職員管理崗位都有從面試邀約到參與面試的實操經驗。 3、有實體制造行業人事相關工作經驗優選，偏招聘 4.、有較強的溝通能力和跨部門協調能力 5、有較強的責任心和抗壓能力 6、有較好的數據分析能力； 7、有較強的邏輯思維能力 8、 能有效的甄別簡歷，評估簡歷的合適性，對獨立開展面試談薪工作。 9. 有較強的面試溝通談判技巧，有一定的招聘經驗和技巧，有成功突破攻克核心崗位的成功經驗 10.能獨當一面，有較強的抗壓能力和溝通協調能力。

【崗位職責】 1. 負責公司日常行政事務的管理和協調，確保各項工作的順利進行。 2. 制定并執行公司的行政管理制度，提高工作效率。 3. 負責公司固定資產的管理，確保資產安全和有效利用。 4. 組織和安排各類會議及活動，確保活動順利進行。 5. 負責員工績效考核，制定合理的績效評價體系。 6. 處理員工的投訴和糾紛，維護良好的工作環境。 7. 負責公司文化建設和宣傳工作，提升企業形象。 【任職要求】 1. 具有3年以上的人事行政工作經驗，熟悉相關法律法規。 2. 熟悉辦公軟件操作，熟練使用Excel進行數據統計分析。 3. 具備良好的溝通能力和團隊協作精神。 4. 有較強的組織協調能力，能夠獨立完成各項工作任務。 5. 具備良好的文字功底，能夠撰寫各類文書。 6. 有較強的解決問題的能力，能夠妥善處理各種突發事件。 【福利待遇】 1. 提供具有競爭力的薪資待遇，具體面議。 2. 提供完善的社保。 3. 提供豐富的員工培訓和發展機會。

崗位職責 1.負責公司組織績效考核體系的建設和完善； 2.協助總經辦主任做公司績效的制定及分解； 3.負責部門績效考核工作的安排，包括不限于部門績效工作的追蹤、分析、匯報； 4.負責組織績效階段性、年度的診斷反饋及經營分析； 5.負責組織績效相關的匯報及其他活動，解決績效考核過程中的爭議和問題； 6.領導安排的其他任務。 崗位要求 1.本科及以上學歷，人力資源、統計學等相關專業優先； 2.有5年以上大型制造企業績效考核工作經驗，有項目管理經驗優先； 3.熟悉薪酬體系整體架構，熟悉薪資、績效考核等相關法律法規條例； 4.具備良好的洞察力和系統性的問題解決能力，極強的責任心和嚴謹度； 5.有較強的溝通能力、推動能力、抗壓能力、數據處理能力及匯報能力。

1、有工廠行政2年以上管理經驗。 2、必須懂IC卡考勤系統。 3、精通行政、人事總務管理。 4、懂勞動合同及社保辦理。 5、有歐美驗廠優先。 6、認真對待工作、要有責任性地工作。

職位要求： 1、男女不限，28--45歲，全日制本科以上學歷優先，人力資源管理等相關專業畢業； 2、6年以上人力資源工作經驗;至少5年以上臺資企業或日資企業工作經驗； 3、受過人力資源管理技術、勞動法規和管理能力開發等方面的培訓； 4、具有很強的激勵、溝通、團隊領導能力，責任心、事業心強，具備良好的管理能力和決策能力; 5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力; 6、具有高度的敬業精神及工作激情，能接受高強度的工作，工作態度積極樂觀； 工作內容： 1、根據公司年度預算規劃,全面主持修定公司人力資源發展的年度方案,并監督方案內容全面,有效的實施； 2、根據公司整體規劃，組織制定適應公司文化及發展的各類招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施.； 3、全面主持公司人員招聘及人才引進工作，通過有效的渠道與方式，保證企業所需各類人才及時到位； 4、協助公司各部門完成公司組織架構設計、定崗定編等工作。負責制定、修定、完善公司各崗位的工作分析、崗位說明書，提出機構設置和崗位職責設計方案； 5、全面主持、制定、修定、完善公司各崗位績效考核方案，并通過有效的激勵機制、薪資福利調整等制度，充分發揮員工的積極性和創造性； 6、全面主持、制定公司全年培訓規劃，保證公司“學習型”組織的全面建立，并監督、檢查各部門的培訓計劃是否保質保量的執行到位； 7、構建全面的薪酬體系（崗位評價與薪酬等級、薪酬調查、薪酬計劃、薪酬結構、薪酬制度的制定、薪酬制度的調整、人工成本核算）；福利和其它薪酬問題（福利保險管理、企業福利項目的設計、企業補充養老保險和補充醫療保險的設計）； 8、負責公司整體文化建設，力求公司呈現出和諧、奮進、融洽的整體氛圍；及時解決公司管理過程中的重大勞資糾紛及人力資源問題。

? 專業能力要求 ? 人力資源管理知識：精通招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊，例如制定科學的薪酬體系，既能保障員工激勵，又能控制人力成本。熟悉人力資源規劃，依據企業戰略規劃人才布局。 ? 法律法規知識：掌握勞動法律法規，在員工入職、離職、糾紛處理等環節，確保企業行為合法合規，避免法律風險。如勞動合同的簽訂、解除等操作需符合法律規范。 ? 管理能力要求 ? 團隊管理能力：帶領HR團隊完成各項任務，合理分配工作，指導團隊成員成長，提升團隊整體效能，營造積極的團隊氛圍。 ? 決策能力：在人員配置、薪酬調整、制度優化等工作中，依據數據和實際情況快速、準確地做出決策，推動人力資源管理工作的順利開展。 ? 個人素養要求 ? 溝通協調能力：對內與各部門保持良好溝通，了解用人需求，解決員工問題；對外與獵頭、培訓機構、政府部門等建立良好關系，保障人力資源工作的外部支持。 ? 責任心：對人力資源管理工作高度負責，嚴謹對待員工信息、薪酬核算等細節工作，保障員工權益和企業利益。 ? 學習適應能力：人力資源領域不斷發展，需持續學習新的管理理念、工具和方法，同時快速適應企業戰略調整帶來的人力資源管理需求變化。

任職要求： 1、針對公司快速發展的需求，能快速開展招聘工作并及時完成招聘任務； 2、能獨立開展及管理人力資源各項工作，熟悉各項勞動法律法規及操作流程； 3、熟悉并能獨立完成制訂各項人事行政規章制度； 4、語言表達能力強，人際交往、應變及溝通協調能力強，親和力佳，解決問題能力突出，善于處理公司對外關系； 5、有較強的責任感和敬業精神，能快速適應企業文化，有主人翁意識； 6、有較強的組織能力、判斷力、決策能力、溝通能力、執行力和親和力。 7、統招大專學歷以上。 8、完成總經理安排的其它臨時工作。 崗位要求 1、大專以上學歷，年齡30-45歲;男女不限;人力資源/行政管理/工商企業管理，會開車。 2、具有3年以上人事行政主管工作經驗; 3、熟悉人力資源六大模塊，能夠指導各個職能模塊的工作;能解決復雜的人事管理實際問題; 4、熟悉國家、地區及企業有關勞動用工、法律法規、政府政策等綜合法務常識，并具有一定的風險防范能力; 5、較強的組織協調能力及管理成本意識，善于與人交往，待人公允，擅長做認真細致的思想工作。

崗位要求： 1、負責公司人才儲備、引進，及員工關系、薪酬、績效、培訓、企業文化等事務的統籌規劃管理。 2、制定和完善人力資源及行政管理相應規章制度和流程，并確保落地實施。 3、搭建公司培訓體系、籌建和管理內部講師隊伍、完善人才梯度建設，并協助各部門培訓的組織和開展； 4、負責建立和發展公司企業文化，豐富員工活動，持續改進員工關系管理。 5、負責公司行政管理工作，包括5S辦公環境管理、各類需行政采購物料的統籌、固定資產管理等后勤保障工作，及項目申報、對外公共事務跟進等。 6、具備良好的統籌管理及協調執行能力，能及時應對其它突發事件處理和上級交辦的工作事宜。

崗位職責： 1、依據公司戰略，建立完善招聘體系，根據公司目標制定招聘需求計劃； 2、招聘組的日常輔導監督管理工作； 3、管理、開發招聘渠道，維護人才儲備庫； 4、負責招聘工作開展及執行； 5、負責招聘工作達成及結果的分析； 6、完成上級領導臨時安排的其他工作； 崗位要求: 1、本科以上學歷人力資源、心理學或管理類相關專業； 2、3年以上車企大型制造業招聘的工作經驗，熟悉國家相關法律法規； 3、具備良好的職業素養及溝通協調能力； 4、熟練使用辦公軟件，具備基本的網絡知識。

崗位說明： 1、負責公司人力資源年度規劃方案的編制工作； 2、負責公司定崗定編方案的編制、修訂工作； 3、負責公司職業發展通道設計及晉升制度的制定； 4、負責建立、修訂公司薪酬福利管理體系、管理制度； 5、負責編制公司年度人力資源成本預算、年度調薪方案等； 6、負責策劃、實施公司年度福利計劃； 7、負責研究、策劃、導入績效管理方案及考核工具； 8、負責績效考核管理制度的編制及修訂； 9、參與公司對經營計劃目標指標的一級分解； 10、負責企業文化建設規劃及人事相關管理工作。 崗位要求： 1、本科以上學歷，專業不限。 2、5年以上制造行業工作經驗，規模3000人以上的全盤人事管理經驗，有快速增長型制造業從業經驗并主導或經歷過0-1相關體系搭建優先考慮。 3、擅長招聘/績效薪酬/員工關系管理和培訓模塊工作經驗優先考慮。 4、較豐富的管理經驗，有集團管理經驗佳。 5、抗壓能力和溝通能力強，推動能力強。 6、英語讀寫較好，能作為工作語言。 7、性格開朗、外向健談幽默。 說明：公司目前處于高速發展期，尋求各類人才加入。

崗位職責： 1.了解所支持部門的業務狀況和團隊運作狀況，理解業務戰略并促進人力資源戰略在業務部門的有效實施； 2.針對業務團隊情況，清晰勝任力素質模型，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施； 3.為團隊的發展提供支持，應用專業理論、方法、工具，能夠為業務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作； 4.通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設和業務的發展； 5.參與制訂集團層面人力資源全面解決方案； 6、完成上級領導臨時安排的其他工作。 崗位要求: 1、本科以上學歷人力資源、心理學或管理類相關專業； 2、了解人力資源各模塊基本工作，擅長招聘方向板塊，五年以上大型制造業招聘的工作經驗，熟悉國家相關的人力資源政策、法律法規； 3、具備良好的職業素養及溝通協調能力； 4、自我驅動，思考力強，認真負責，有親和力，能適應公司快速發展的工作節奏； 5、具備良好的英文溝通能力，有海外項目招聘或者負責海外招聘經驗優選考慮。

崗位職責： 1.參與業務團隊戰略生成，為戰略落地提供組織診斷和智力支持，并參與戰略落地實施； 2.根據業務節奏及時匹配和調整人力資源解決方案，保證業務團隊的架構設置、決策方式、團隊能力、考核晉升方式能匹配業務發展需求，對未來的組織需求有預判的能力； 3.通過有效的人力資源實踐，在業務團隊推動組織變革和機制優化，為業務的穩定、創新和高速發展提供有力的人力資源支撐，通過體系化的方式，促進內外部協同效率和組織效率提升； 4.傳承公司文化，通過有效方式，搭建多樣化的文化場景，保證決策透明，信息通暢，有效預警，保證組織機體健康和持續穩定發展； 5.協助管理層進行人才管理、團隊發展、組織氛圍建設等，確保公司文化在所屬業務領域的落地。 職位要求： 1.本科以上學歷，專業不限； 2.五年以上人力資源工作經驗，有新能源行業或機械設備制造類公司背景，對業務有較深入的理解； 3.有作為營銷中心或市場部的HRBP經驗優先考慮； 4.熟悉人力資源的流程體系；在招聘/績效管理/員工關系/組織培訓/組織發展等某一模塊有一技之長； 5.人際理解力、溝通協調和主動推動能力強，善于整合資源驅動目標達成，出色的多任務、多角色平衡能力； 6.有企業人力資源經理背景者優先。

崗位職責： 1.參與業務團隊戰略生成，為戰略落地提供組織診斷和智力支持，并參與戰略落地實施； 2.根據業務節奏及時匹配和調整人力資源解決方案，保證業務團隊的架構設置、決策方式、團隊能力、考核晉升方式能匹配業務發展需求，對未來的組織需求有預判的能力； 3.通過有效的人力資源實踐，在業務團隊推動組織變革和機制優化，為業務的穩定、創新和高速發展提供有力的人力資源支撐，通過體系化的方式，促進內外部協同效率和組織效率提升； 4.傳承公司文化，通過有效方式，搭建多樣化的文化場景，保證決策透明，信息通暢，有效預警，保證組織機體健康和持續穩定發展； 5.協助管理層進行人才管理、團隊發展、組織氛圍建設等，確保公司文化在所屬業務領域的落地。 職位要求： 1.本科以上學歷，專業不限； 2.五年以上人力資源工作經驗，有新能源行業或機械設備制造類公司背景，對業務有較深入的理解； 3.有作為營銷中心或市場部的HRBP經驗優先考慮； 4.熟悉人力資源的流程體系；在招聘/績效管理/員工關系/組織培訓/組織發展等某一模塊有一技之長； 5.人際理解力、溝通協調和主動推動能力強，善于整合資源驅動目標達成，出色的多任務、多角色平衡能力； 6.有企業人力資源經理背景者優先。

【工作內容】 1.負責事業部整體招聘計劃的制定與實施，確保各部門人才需求得到滿足。 2. 深入了解業務部門的需求，提供專業的人力資源解決方案，包括但不限于招聘渠道的選擇、面試流程的設計等。 3. 管理并優化招聘流程，提高招聘效率與質量，縮短關鍵崗位的招聘周期。 4. 建立并維護人才庫，對潛在候選人進行長期跟蹤與管理。 5. 協同人力資源其他模塊（如培訓、績效等），支持組織發展需要。 6.定期分析招聘數據，評估招聘效果，并提出改進建議。 【任職要求】 1. 本科及以上學歷，專業不限； 2.五年及以上招聘管理相關工作經驗，有制造行業背景，有新能源行業工作經驗優先考慮； 3. 有作為生產事業部或中心的HRBP經驗優先考慮； 4.對招聘流程有深入理解，熟悉各種招聘渠道和方法。 5. 具備較強的數據分析能力，能夠從數據中發現問題并提出解決方案。 6.有責任心，能承受一定工作壓力，具備較強的自我驅動力。 7.具備良好的溝通協調能力及團隊合作精神，能夠獨立解決問題。 8. 能夠適應快速變化的工作環境，保持積極主動的態度。

崗位內容： 1.指導、協助各部門做好勞動糾紛及員工關系工作,建設員工的有效溝通機制,幫助疏導情緒、調節矛盾。 2. 對公司用工管理風險進行評估,及時發現問題和給出應對策略,參與制定和優化勞動關系政策及流程,規避用工風險。 3. 提供專業的ER建議,完善員工關系管理體系,提升公司勞動關系政策體系的合理性、合規性,建立和諧、愉快、健康的員工關系。 4.可以定期給到組織內部相應的員工關系管理方面的培訓。 5.參與公司企業文化建設工作,營造符合企業文化的員工工作氛圍。 6.協助上級完成其他相關工作。 職位要求: 1.本科及以上學歷,人力資源、工商管理等相關專業。 2.五年以上大型制造業人力資源相關經驗佳，三年以上同崗位工作經驗優先考慮。 3.熟悉國家《勞動法》.《勞動合同法》規則和應用，熟知企業用工規范。 4.熟悉員工關系各類事件相關流程，并有實際操作經驗。 5.具備優秀的人際溝通能力和組織協調能力。 6.具有較強的抗壓能力,良好的職業道德和職業操守。 7.具備良好的團隊合作精神和服務意識。