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1、有工廠行政2年以上管理經(jīng)驗。 2、必須懂IC卡考勤系統(tǒng)。 3、精通行政、人事總務(wù)管理。 4、懂勞動合同及社保辦理。 5、有歐美驗廠優(yōu)先。 6、認真對待工作、要有責任性地工作。

崗位要求： 1、2年以上中大型企業(yè)績效考核工作經(jīng)驗； 2、做事有原則，對數(shù)據(jù)問題有敏感的洞察力。 3、熟悉各種績效考核方法，掌握多種激勵工具。 工作職責： 1、建立完善績效考核管理機制，協(xié)助集團總部推行績效考核。 2、全面主持集團子公司績效考核機制。 3、建立科學、合理的人才激勵制度。

崗位要求： 1、負責公司人才儲備、引進，及員工關(guān)系、薪酬、績效、培訓、企業(yè)文化等事務(wù)的統(tǒng)籌規(guī)劃管理。 2、制定和完善人力資源及行政管理相應(yīng)規(guī)章制度和流程，并確保落地實施。 3、搭建公司培訓體系、籌建和管理內(nèi)部講師隊伍、完善人才梯度建設(shè)，并協(xié)助各部門培訓的組織和開展； 4、負責建立和發(fā)展公司企業(yè)文化，豐富員工活動，持續(xù)改進員工關(guān)系管理。 5、負責公司行政管理工作，包括5S辦公環(huán)境管理、各類需行政采購物料的統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)管理等后勤保障工作，及項目申報、對外公共事務(wù)跟進等。 6、具備良好的統(tǒng)籌管理及協(xié)調(diào)執(zhí)行能力，能及時應(yīng)對其它突發(fā)事件處理和上級交辦的工作事宜。

職位要求： 1、男女不限，28--45歲，全日制本科以上學歷優(yōu)先，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； 2、6年以上人力資源工作經(jīng)驗;至少5年以上臺資企業(yè)或日資企業(yè)工作經(jīng)驗； 3、受過人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)和管理能力開發(fā)等方面的培訓； 4、具有很強的激勵、溝通、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責任心、事業(yè)心強，具備良好的管理能力和決策能力; 5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力; 6、具有高度的敬業(yè)精神及工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀； 工作內(nèi)容： 1、根據(jù)公司年度預(yù)算規(guī)劃,全面主持修定公司人力資源發(fā)展的年度方案,并監(jiān)督方案內(nèi)容全面,有效的實施； 2、根據(jù)公司整體規(guī)劃，組織制定適應(yīng)公司文化及發(fā)展的各類招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施.； 3、全面主持公司人員招聘及人才引進工作，通過有效的渠道與方式，保證企業(yè)所需各類人才及時到位； 4、協(xié)助公司各部門完成公司組織架構(gòu)設(shè)計、定崗定編等工作。負責制定、修定、完善公司各崗位的工作分析、崗位說明書，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案； 5、全面主持、制定、修定、完善公司各崗位績效考核方案，并通過有效的激勵機制、薪資福利調(diào)整等制度，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性； 6、全面主持、制定公司全年培訓規(guī)劃，保證公司“學習型”組織的全面建立，并監(jiān)督、檢查各部門的培訓計劃是否保質(zhì)保量的執(zhí)行到位； 7、構(gòu)建全面的薪酬體系（崗位評價與薪酬等級、薪酬調(diào)查、薪酬計劃、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬制度的制定、薪酬制度的調(diào)整、人工成本核算）；福利和其它薪酬問題（福利保險管理、企業(yè)福利項目的設(shè)計、企業(yè)補充養(yǎng)老保險和補充醫(yī)療保險的設(shè)計）； 8、負責公司整體文化建設(shè)，力求公司呈現(xiàn)出和諧、奮進、融洽的整體氛圍；及時解決公司管理過程中的重大勞資糾紛及人力資源問題。

崗位職責： 1、負責人力資源規(guī)劃，制定并實施人才發(fā)展戰(zhàn)略； 2、完善招聘體系，組織開展招聘工作，滿足企業(yè)用人需求； 3、設(shè)計并優(yōu)化培訓體系，提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì)； 4、制定績效考核方案，推動績效管理工作的有效實施； 5、建立薪酬福利體系，確保內(nèi)部公平性與外部競爭力； 6、維護良好的員工關(guān)系，處理勞動爭議及員工投訴； 7、定期分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理決策提供支持； 任職要求： 1、大專及以上學歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、熟悉人力資源六大模塊，具備系統(tǒng)的人力資源管理知識； 3、三年以上人力資源工作經(jīng)驗，有全盤操作經(jīng)驗者優(yōu)先； 4、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力與問題解決能力； 5、熟練使用辦公軟件及相關(guān)人力資源管理系統(tǒng)； 6、責任心強，具有良好的職業(yè)道德和服務(wù)意識； 7、邏輯思維清晰，能夠獨立開展工作并承受一定壓力；

崗位職責： 1、負責統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織 任職要求： 1、26天 2、電腦熟 3、有責任

崗位職責 1.負責公司組織績效考核體系的建設(shè)和完善； 2.協(xié)助總經(jīng)辦主任做公司績效的制定及分解； 3.負責部門績效考核工作的安排，包括不限于部門績效工作的追蹤、分析、匯報； 4.負責組織績效階段性、年度的診斷反饋及經(jīng)營分析； 5.負責組織績效相關(guān)的匯報及其他活動，解決績效考核過程中的爭議和問題； 6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。 崗位要求 1.本科及以上學歷，人力資源、統(tǒng)計學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.有5年以上大型制造企業(yè)績效考核工作經(jīng)驗，有項目管理經(jīng)驗優(yōu)先； 3.熟悉薪酬體系整體架構(gòu)，熟悉薪資、績效考核等相關(guān)法律法規(guī)條例； 4.具備良好的洞察力和系統(tǒng)性的問題解決能力，極強的責任心和嚴謹度； 5.有較強的溝通能力、推動能力、抗壓能力、數(shù)據(jù)處理能力及匯報能力。

崗位職責： 1.組織制定人事部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案； 2. 組織制定人員培養(yǎng)計劃，薪酬方案等； 3. 組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議； 4. 主導(dǎo)公司KPI相關(guān)工作； 5. 搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記； 6. 組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作； 8. 主持部門內(nèi)部的建設(shè)工作，建設(shè)及維護內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)； 9. 協(xié)調(diào)公司內(nèi)部人事等工作； 任職要求： 1、3年以上人力資源管理經(jīng)驗； 2、擅于表達與溝通，聆聽能力強； 3、具備基本互聯(lián)網(wǎng)知識及公文寫作知識等。

1、男女不限，大專以上學歷，懂人力資源的“六大模塊”，能制定公司各項人事管理制度和操作流程并進行相應(yīng)管控。 2、負責對公司用人規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬、勞資關(guān)系等方面工作； 3、負責社保，居住證、工傷、勞動糾紛等外聯(lián)工作，熟悉政府部門辦事流程； 4、負責公司各部門日常管理、協(xié)調(diào)各部門開展相關(guān)工作； 5、面試帶簡歷，學歷證，身份證；

1、負責根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，并開展招聘開作； 2、負責建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、負責做好內(nèi)外部人才池的建立； 4、負責利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告； 6、負責執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 7、負責臨時工的對接工作； 8、負責待入職人員的入職跟進及入職手續(xù)辦理事宜。 9.負責員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離相關(guān)工作的開展跟進和落實。 10.負責根據(jù)公司發(fā)展需要實施培訓工作； 11.負責公司的企業(yè)文化建設(shè)及員工活動的組織； 12.負責員工檔案及人事系統(tǒng) 的維護工作 13.負責根據(jù)招聘需求計劃及進度，協(xié)調(diào)招聘工作的交付事宜。 14.負責招聘相關(guān)網(wǎng)站的的維護及賬號管理事宜。 15.負責每月制定招聘計劃，并輸出招聘結(jié)果 16.負責對流失率的統(tǒng)計及分析 17.負責公司企業(yè)文化的建設(shè)工作， 18.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作事項。 任職要求： 1、大專以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè) 2、從事過招聘工作3年以上工作經(jīng)驗，職員管理崗位都有從面試邀約到參與面試的實操經(jīng)驗。 3、有實體制造行業(yè)人事相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)選，偏招聘 4.、有較強的溝通能力和跨部門協(xié)調(diào)能力 5、有較強的責任心和抗壓能力 6、有較好的數(shù)據(jù)分析能力； 7、有較強的邏輯思維能力 8、 能有效的甄別簡歷，評估簡歷的合適性，對獨立開展面試談薪工作。 9. 有較強的面試溝通談判技巧，有一定的招聘經(jīng)驗和技巧，有成功突破攻克核心崗位的成功經(jīng)驗 10.能獨當一面，有較強的抗壓能力和溝通協(xié)調(diào)能力。

崗位職責： 1.了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施； 2.針對業(yè)務(wù)團隊情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施； 3.為團隊的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，能夠為業(yè)務(wù)團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關(guān)系等人力資源工作； 4.通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的發(fā)展； 5.參與制訂集團層面人力資源全面解決方案； 6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他工作。 崗位要求: 1、本科以上學歷人力資源、心理學或管理類相關(guān)專業(yè)； 2、了解人力資源各模塊基本工作，擅長招聘方向板塊，五年以上大型制造業(yè)招聘的工作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)； 3、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)及溝通協(xié)調(diào)能力； 4、自我驅(qū)動，思考力強，認真負責，有親和力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏； 5、具備良好的英文溝通能力，有海外項目招聘或者負責海外招聘經(jīng)驗優(yōu)選考慮。

崗位職責： 1.參與業(yè)務(wù)團隊戰(zhàn)略生成，為戰(zhàn)略落地提供組織診斷和智力支持，并參與戰(zhàn)略落地實施； 2.根據(jù)業(yè)務(wù)節(jié)奏及時匹配和調(diào)整人力資源解決方案，保證業(yè)務(wù)團隊的架構(gòu)設(shè)置、決策方式、團隊能力、考核晉升方式能匹配業(yè)務(wù)發(fā)展需求，對未來的組織需求有預(yù)判的能力； 3.通過有效的人力資源實踐，在業(yè)務(wù)團隊推動組織變革和機制優(yōu)化，為業(yè)務(wù)的穩(wěn)定、創(chuàng)新和高速發(fā)展提供有力的人力資源支撐，通過體系化的方式，促進內(nèi)外部協(xié)同效率和組織效率提升； 4.傳承公司文化，通過有效方式，搭建多樣化的文化場景，保證決策透明，信息通暢，有效預(yù)警，保證組織機體健康和持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展； 5.協(xié)助管理層進行人才管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等，確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地。 職位要求： 1.本科以上學歷，專業(yè)不限； 2.五年以上人力資源工作經(jīng)驗，有新能源行業(yè)或機械設(shè)備制造類公司背景，對業(yè)務(wù)有較深入的理解； 3.有作為營銷中心或市場部的HRBP經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 4.熟悉人力資源的流程體系；在招聘/績效管理/員工關(guān)系/組織培訓/組織發(fā)展等某一模塊有一技之長； 5.人際理解力、溝通協(xié)調(diào)和主動推動能力強，善于整合資源驅(qū)動目標達成，出色的多任務(wù)、多角色平衡能力； 6.有企業(yè)人力資源經(jīng)理背景者優(yōu)先。

崗位職責： 1.參與業(yè)務(wù)團隊戰(zhàn)略生成，為戰(zhàn)略落地提供組織診斷和智力支持，并參與戰(zhàn)略落地實施； 2.根據(jù)業(yè)務(wù)節(jié)奏及時匹配和調(diào)整人力資源解決方案，保證業(yè)務(wù)團隊的架構(gòu)設(shè)置、決策方式、團隊能力、考核晉升方式能匹配業(yè)務(wù)發(fā)展需求，對未來的組織需求有預(yù)判的能力； 3.通過有效的人力資源實踐，在業(yè)務(wù)團隊推動組織變革和機制優(yōu)化，為業(yè)務(wù)的穩(wěn)定、創(chuàng)新和高速發(fā)展提供有力的人力資源支撐，通過體系化的方式，促進內(nèi)外部協(xié)同效率和組織效率提升； 4.傳承公司文化，通過有效方式，搭建多樣化的文化場景，保證決策透明，信息通暢，有效預(yù)警，保證組織機體健康和持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展； 5.協(xié)助管理層進行人才管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等，確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地。 職位要求： 1.本科以上學歷，專業(yè)不限； 2.五年以上人力資源工作經(jīng)驗，有新能源行業(yè)或機械設(shè)備制造類公司背景，對業(yè)務(wù)有較深入的理解； 3.有作為營銷中心或市場部的HRBP經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 4.熟悉人力資源的流程體系；在招聘/績效管理/員工關(guān)系/組織培訓/組織發(fā)展等某一模塊有一技之長； 5.人際理解力、溝通協(xié)調(diào)和主動推動能力強，善于整合資源驅(qū)動目標達成，出色的多任務(wù)、多角色平衡能力； 6.有企業(yè)人力資源經(jīng)理背景者優(yōu)先。

【工作內(nèi)容】 1.負責事業(yè)部整體招聘計劃的制定與實施，確保各部門人才需求得到滿足。 2. 深入了解業(yè)務(wù)部門的需求，提供專業(yè)的人力資源解決方案，包括但不限于招聘渠道的選擇、面試流程的設(shè)計等。 3. 管理并優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率與質(zhì)量，縮短關(guān)鍵崗位的招聘周期。 4. 建立并維護人才庫，對潛在候選人進行長期跟蹤與管理。 5. 協(xié)同人力資源其他模塊（如培訓、績效等），支持組織發(fā)展需要。 6.定期分析招聘數(shù)據(jù)，評估招聘效果，并提出改進建議。 【任職要求】 1. 本科及以上學歷，專業(yè)不限； 2.五年及以上招聘管理相關(guān)工作經(jīng)驗，有制造行業(yè)背景，有新能源行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 3. 有作為生產(chǎn)事業(yè)部或中心的HRBP經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 4.對招聘流程有深入理解，熟悉各種招聘渠道和方法。 5. 具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能夠從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。 6.有責任心，能承受一定工作壓力，具備較強的自我驅(qū)動力。 7.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊合作精神，能夠獨立解決問題。 8. 能夠適應(yīng)快速變化的工作環(huán)境，保持積極主動的態(tài)度。

崗位內(nèi)容： 1.指導(dǎo)、協(xié)助各部門做好勞動糾紛及員工關(guān)系工作,建設(shè)員工的有效溝通機制,幫助疏導(dǎo)情緒、調(diào)節(jié)矛盾。 2. 對公司用工管理風險進行評估,及時發(fā)現(xiàn)問題和給出應(yīng)對策略,參與制定和優(yōu)化勞動關(guān)系政策及流程,規(guī)避用工風險。 3. 提供專業(yè)的ER建議,完善員工關(guān)系管理體系,提升公司勞動關(guān)系政策體系的合理性、合規(guī)性,建立和諧、愉快、健康的員工關(guān)系。 4.可以定期給到組織內(nèi)部相應(yīng)的員工關(guān)系管理方面的培訓。 5.參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作,營造符合企業(yè)文化的員工工作氛圍。 6.協(xié)助上級完成其他相關(guān)工作。 職位要求: 1.本科及以上學歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)。 2.五年以上大型制造業(yè)人力資源相關(guān)經(jīng)驗佳，三年以上同崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。 3.熟悉國家《勞動法》.《勞動合同法》規(guī)則和應(yīng)用，熟知企業(yè)用工規(guī)范。 4.熟悉員工關(guān)系各類事件相關(guān)流程，并有實際操作經(jīng)驗。 5.具備優(yōu)秀的人際溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力。 6.具有較強的抗壓能力,良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。 7.具備良好的團隊合作精神和服務(wù)意識。

崗位說明： 1、負責公司人力資源年度規(guī)劃方案的編制工作； 2、負責公司定崗定編方案的編制、修訂工作； 3、負責公司職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計及晉升制度的制定； 4、負責建立、修訂公司薪酬福利管理體系、管理制度； 5、負責編制公司年度人力資源成本預(yù)算、年度調(diào)薪方案等； 6、負責策劃、實施公司年度福利計劃； 7、負責研究、策劃、導(dǎo)入績效管理方案及考核工具； 8、負責績效考核管理制度的編制及修訂； 9、參與公司對經(jīng)營計劃目標指標的一級分解； 10、負責企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃及人事相關(guān)管理工作。 崗位要求： 1、本科以上學歷，專業(yè)不限。 2、5年以上制造行業(yè)工作經(jīng)驗，規(guī)模3000人以上的全盤人事管理經(jīng)驗，有快速增長型制造業(yè)從業(yè)經(jīng)驗并主導(dǎo)或經(jīng)歷過0-1相關(guān)體系搭建優(yōu)先考慮。 3、擅長招聘/績效薪酬/員工關(guān)系管理和培訓模塊工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。 4、較豐富的管理經(jīng)驗，有集團管理經(jīng)驗佳。 5、抗壓能力和溝通能力強，推動能力強。 6、英語讀寫較好，能作為工作語言。 7、性格開朗、外向健談幽默。 說明：公司目前處于高速發(fā)展期，尋求各類人才加入。

崗位職責： 1、依據(jù)公司戰(zhàn)略，建立完善招聘體系，根據(jù)公司目標制定招聘需求計劃； 2、招聘組的日常輔導(dǎo)監(jiān)督管理工作； 3、管理、開發(fā)招聘渠道，維護人才儲備庫； 4、負責招聘工作開展及執(zhí)行； 5、負責招聘工作達成及結(jié)果的分析； 6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他工作； 崗位要求: 1、本科以上學歷人力資源、心理學或管理類相關(guān)專業(yè)； 2、3年以上車企大型制造業(yè)招聘的工作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)； 3、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)及溝通協(xié)調(diào)能力； 4、熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。