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急聘
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- 東莞
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- 人力資源總監
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20-25K·13薪
本科
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10年
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東莞-石碣鎮
立即應聘
【誠聘：人力資源總監，1名，月薪2-2.5W+獎金，具體面議，坐標東莞】 任職要求： 1、統招本科學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等專業，年齡38-45歲； 2、十年以上人力資源工作經驗，五年以上同等職位崗位工作經驗，業績優良； 3、具民營企業、外資企業經歷，500人以上規模，自動化設備/電子行業/汽車零部件/塑膠五金行業等制造業人力資源管理經驗；有過統籌管理二三家企業經歷更佳； 4、思維敏銳，反應快，有較強的人際交往能力，有較強的魄力； 5、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗，對人力資源的規劃，人才的發現與引進，熟悉薪酬設計、績效設計、培訓、制度建設與完善提升； 6、對薪酬設計及績效考核管理有制造業實操案例工作經驗； 7、有較好的高情商公關能力，具備解決突發事件的能力、膽識和魄力； 8、具有良好的人際溝通、協調、組織能力及團隊精神，職業操守好，責任心強； 9、熟練使用辦公軟件、辦公自動化。人力資源服務
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1-100
五險
帶薪年假
績效獎
年終獎
免費培訓
節日福利
生日禮物
團隊活動豐富
工作環境優美
交通便利
免費旅游
8小時工作制
包吃
包住
2025-05-22
推薦招聘信息
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9-12K
大專
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9年
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東莞-高埗鎮
立即應聘
崗位職責： 一、戰略規劃與體系建設 ?戰略制定?：根據公司發展戰略，制定人力資源中長期規劃（如人才戰略、組織架構設計），并向決策層提供人力資源及組織建設方面的建議?。 ?體系搭建?：建立并完善人力資源管理體系，涵蓋招聘、培訓、績效、薪酬、員工發展等全模塊，同時制定配套的行政管理制度（如員工手冊、考勤流程、固定資產管理規范）?。 ?成本控制?：審核人力資源預算，優化人事費用率，通過薪酬福利體系設計和行政費用管控實現降本增效?。 二、人才管理 ?招聘與配置?：統籌人才庫建設，主導中高端人才甄選，完善招聘流程，確保關鍵崗位人才供給?。 ?培訓與發展?：構建多層次培訓體系，制定年度培訓計劃，推動核心人才梯隊建設及員工職業生涯規劃?。 ?績效與激勵?：設計績效考核方案、薪酬福利政策及股權激勵計劃，提升員工留存率?。 三、運營管理 ?制度執行?：監督人力資源和行政規章制度的落地（如員工考勤、獎懲方案、辦公環境維護），定期檢查執行情況?。 ?行政保障?：管理固定資產、后勤服務、辦公采購及信息化建設，統籌大型會議/活動籌備?。 ?風險管控?：處理勞動糾紛、合規性審查（如合同、資質年審），維護與政府部門的公共關生生產支持: DSCIC驗廠及推行5S管理。 四、企業文化與員工關系 ?文化建設?：提煉企業價值觀，策劃團隊活動（如年會、表彰儀式），增強員工凝聚力?。 ?溝通機制?：建立員工反饋渠道（如滿意度調查），協調部門間協作關系，解決重大人事問題?。 五、團隊管理 ?部門建設?：領導人力資源與行政團隊，制定部門工作計劃，考核下屬績效?。 ?跨部門協同?：配合業務部門需求，提供人力資源支持，推動組織效能提升?。 -
20-30K
本科
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10年以上
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東莞-沙田鎮
立即應聘
工作職責 1、根據公司的戰略發展目標，制定并執行人力資源戰略規劃，確保公司的人力資源體系能夠有效支持業務發展。 2、構建和優化公司的人力資源管理制度及流程，并監督實施情況，確保其高效運作。 3、主導組織發展管理體系搭建，完善公司人才梯隊建設，建立持續有效的人才供應模式。 4、組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，不斷完善績效管理體系。 5、建立良好的員工關系，妥善處理員工投訴和勞動爭議，維護和諧的工作環境。 6、推動企業文化建設，營造積極、健康的企業文化氛圍，增強團隊凝聚力。 7、向高層決策者提供有關人力資源策略、組織建設等方面的專項建議，致力于提升公司的整體管理水平。 8、完成領導交辦的其他工作任務。 任職資格 1、45歲以下，全日制本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業背景。持有高級人力資源管理師證書者優先考慮。 2、10年以上人力資源相關工作經驗，其中不少于5年在大型制造企業擔任同崗位的經驗，以及至少3年的上市企業同崗位工作經驗。 3、具備戰略性思維能力、經營分析能力和解決復雜問題的能力。 4、出色的領導能力、判斷決策能力、人際交往能力、溝通協調能力以及計劃和執行能力。 -
18-30K·13薪
本科
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5年
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東莞-塘廈鎮
立即應聘
【高潛崗位】人力資源總監 & 總經理助理（雙職能平衡 | 月薪18-30萬） 一、硬性門檻： 1、學歷：統招本科及以上（人力資源/工商管理/機械制造類優先） 2、經驗：5年以上制造業HR全模塊經驗 3、核心能力：精通《制造業崗位勝任力模型搭建》 二、雙職能具體分工 1、職能一：人力資源總監 a、技術人才攻堅：年招聘30+核心人才（工藝/品控/自動化），關鍵技術崗到崗率≥90% b、精益人效提升：設計制造部門積分制績效方案 c、組織文化落地：建立技工晉升雙通道機制 2、職能二：總經理助理 a、項目統籌：協助總經理對公司重大項目跟蹤和管理 b、經營分析支持：月度輸出人效雷達圖（招聘/流失/培訓） c、協助總經理全盤管理 三、必須達成的里程碑 入職3個月內： 1、完成東莞+湖南基地崗位標準化手冊（含薪酬職級） 2、建立技術人才庫（儲備100份有效簡歷） 3、推動人效提升10%（精益生產優化） -
15-25K·14薪
本科
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10年以上
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東莞-莞城區
立即應聘
1、根據組織戰略和人力發展規劃，提出機構設置、崗位設置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設； 2、參與人事決策，組織制定及優化招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業文化等人力資源管理規范、各項規定和管理流程并負責具體實施落實； 3、完善激勵機制，合理規劃和控制人力資源成本； 4、負責人員績效考核管理及相關處理工作； 5、負責制定員工的職業生涯規劃，并負責組織員工的晉級工作； 6、負責擬定人員編制和年度人力成本預算； 7、完成領導安排的臨時任務或其他工作。 -
20-30K·13薪
本科
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10年
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東莞-塘廈鎮
立即應聘
薪資面議 統籌集團人力資源戰略規劃與落地，支撐業務高速發展，打造高效組織能力與人才供應鏈，推動企業文化與雇主品牌建設。 崗位職責： 1.制定并執行3-5年人力資源戰略，對齊企業業務目標（如IPO） 2.優化組織架構設計，推動變革管理（如事業部制改革、數字化轉型） 3.搭建核心人才梯隊（高管、技術專家），管理繼任者計劃，關鍵崗位招聘達成率≥95% 4.設計具有競爭力的薪酬體系，優化績效管理體系 5.主導企業文化升級與落地（如價值觀行為化），提升員工敬業度 6.確保用工合規性，處理重大勞動糾紛，通過ISO/SA8000等社會責任審核 任職要求： 1.碩士學歷優先，特別優秀者可適當放寬至本科學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先 2.10年以上HR管理經驗，5年以上HRD履歷，擁有千人規模制造業人力資源總監經歷，涵蓋汽車與交通工具制造、工業產品（含精密機械核心功能件）以及電子與元器件制造（含智能硬件）等領域。完整主導過1家制造業企業上市籌備或有制造業上市公司從業經驗優先 3. 精通組織診斷、人才盤點、薪酬設計方法論、績效管理、三支柱，跨部門協同能力強。生產/制造/加工
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500-1000
交通便利
生日禮物
全勤獎
五險
績效獎
股票期權
免費培訓
團隊活動豐富
年終獎
包住
包吃
工作環境優美
節日福利
2025-05-06
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10-18K
本科
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5年
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東莞-塘廈鎮
立即應聘
1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施。 2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。 3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。 4、審批經人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執行。 5、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。 6、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。 7、了解人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息。 8、審批公司員工薪酬表，報總經理核準后轉會計部執行。 9、制訂人力資源部專業培訓計劃并協助培訓部實施、考核。 10、加強與公司外同行之間的聯系。 11、代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。 12、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。 -
15-25K
本科
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5年
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東莞-長安鎮
立即應聘
崗位職責： 1、根據公司人才發展戰略及人才規劃，統籌規劃公司人力編制以及人才招聘，建立健全組織任職資格體系以及為人才梯隊發展提供解決方案； 2、協助總經理建立、優化績效管理體系，全面推行并執行績效體系的落地、監督、調整、試行等工作； 3、負責完善業務單位的人力資源制度、流程、體系，有行政后勤管理經驗 ,并提升人力資源運作效率； 4、主導企業文化建設及宣導，開展企業文化活動提升員工凝聚力； 5、建立內外部溝通渠道，處理勞動爭議、建立和諧的勞資關系； 6、完成上級交辦的其他臨時工作。 崗位要求： 1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先； 2、具有5年以上人力資源管理工作經驗，2年以上制造業相關管理經驗； 3、對人力資源六大模塊有較深入的認識，尤其擅長招聘、績效、培訓體系； 4、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力； 5、良好的職業素養和團隊精神，抗壓能力強。 -
18-25K
大專
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8年
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東莞-塘廈鎮
立即應聘
?任職要求： 1、30至45歲，人力資源管理或相關專業統招專科以上學歷； 2、10年以上人力資源及行政管理相關工作經驗，5年以上人力資源總監工作經驗； 3、熟悉和掌握現代企業人力資源管理模式，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，尤其是人力資源的六大模塊（人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理），熟悉國家各項勞動人事法規政策； 4、具有很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心； 5、大局觀強，具有較強溝通、組織協調能力，有親和力，較強的責任感，使命感與敬業精神； 6、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件。 ?崗位職責： 1、全面統籌規劃公司人力資源開發及戰略，擬定人力資源規劃方案，并組織實施； 2、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度。 4、負責組織制定培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果； 5、負責建立有效的激勵機制 ，負責組織員工的考核，分發揮員工的積極性和創造性； 6、 建立薪酬體系，審核招聘薪資及公司薪酬調整方案； 7、 負責公司行政類日常事務性工作（如安保，宿舍管理，飯堂管理，車輛管理等行政事務）的管理及監督； 8、 負責公司的整體企業文化建設，塑造、維護、發展和傳播企業文化； 9、 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題； 10、塑造、維護、發展和傳播企業文化。組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議； 11、完成上級領導臨時交辦的各項工作任務。 -
25-35K
本科
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10年
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東莞-長安鎮
立即應聘
1、崗位定位：二級部門負責人，直接上級為人力資源高級經理（績效基礎為0，運營型總監，把控績效大方向），自行組建績效團隊； 2、崗位側重方向：擅長做組織績效/團隊績效（并非傳統意義上的KPI），有0-1績效體系建設經驗優先； 3、崗位素質要求：項目策劃能力強，熟悉財務成本數據，懂經營管理數據； 4、崗位重點推行項目：主導作業員的超產獎的策劃并落地執行，主導團隊級與部門級的經營績效獎； 5、崗位薪資：25-35K（12薪）； 6、年齡要求：40歲以下，個別優秀可放寬至45歲；橡膠/塑料制品
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2000以上
帶薪年假
生日禮物
年終獎
五險一金
提供公寓宿舍
試用期全薪
免費旅游
節日福利
交通便利
8小時工作制
團隊活動豐富
工作環境優美
包吃
股票期權
2025-03-25
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9-15K·13薪
本科
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不限
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東莞-長安鎮
立即應聘
工作內容： 負責公司的人事管理和招聘工作，制定公司的人事策略，負責公司的人才招聘、培訓、績效考核、薪酬福利，負責銷售，設計，公司重點人員的能力管理和培訓管理等方面的工作。 主要職責： - 制定公司的人事策略，負責公司的人才招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等方面的工作，確保公司的人力資源工作能夠有效地支持公司的業務發展。 - 根據公司的業務需求，制定招聘計劃，確保公司能夠及時、準確地招聘到合適的人才。 - 負責公司員工培訓計劃的設計和執行，提升員工的績效和技能，促進公司的業務發展。 - 負責公司的績效考核和薪酬福利的管理，確保公司的人力資源工作能夠有效地激勵員工，提高員工的工作積極性和滿意度。 - 制定和執行公司的員工關懷政策，確保公司能夠吸引和留住優秀的人才。 職位要求： - 本科以上學歷，人力資源管理或心理學相關專業背景，3年以上人力資源管理經驗，有獵頭公司工作經驗者優先。 - 熟悉公司的人事管理制度，具有較強的招聘、培訓、考核、薪酬福利等方面的人力資源管理能力。 - 具備良好的溝通能力和團隊合作意識，能夠與公司的高管團隊進行有效的溝通和協調。 - 具有較強的數據分析和決策能力，能夠根據公司的業務需求，制定有效的人力資源策略。 - 熱愛人事管理工作，對人力資源管理充滿熱情，具有積極的工作態度和高度的責任心。
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