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推薦招聘信息

• 人資主任

  6-8K

  大專

  |

  2年

  |

  東莞-東坑鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、負(fù)責(zé)制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行； 7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項(xiàng)招聘活動,并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負(fù)責(zé)薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 11、負(fù)責(zé)驗(yàn)廠相關(guān)事宜。 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，兩年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn) 具體薪資面議

  東莞市偉鑫手袋有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  100-200

  

  養(yǎng)老保險(xiǎn)

  醫(yī)療保險(xiǎn)

  包吃

  包住

  免費(fèi)培訓(xùn)

  工作環(huán)境優(yōu)美

  交通便利

  2020-07-09

• 人力資源經(jīng)理

  8-12K

  大專

  |

  3年

  |

  東莞-樟木頭鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1、主持部門日常的管理工作，負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作規(guī)范化。 2、負(fù)責(zé)制訂公司的人力資源管理、員工手冊等規(guī)章制度和人力資源部工作程序。 3、制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。 4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫。 5、依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，進(jìn)行人員的招聘、辭退和優(yōu)化配置。 6、負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。 7、全面負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。 8、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位職責(zé)說明書。 9、負(fù)責(zé)各部門之間人力資源協(xié)調(diào)管理的工作。 10、建立員工溝通渠道，定期收集信息，不斷評估公司激勵機(jī)制、福利保障制度和勞動安全保護(hù)措施。 11、負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂與管理工作，進(jìn)行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。 12、負(fù)責(zé)辦理員工有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。 13、負(fù)責(zé)員工日常規(guī)范、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。 14、進(jìn)行企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，對部門員工進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)和工作指導(dǎo)； 15、協(xié)助行政部門進(jìn)行公司的企業(yè)文化建設(shè)工作。 16、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。 任職資格： 教育背景: ◆大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷和人力資源、心理學(xué)、公共關(guān)系學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。 培訓(xùn)經(jīng)歷： 接受過人力資源管理、勞動法規(guī)、企業(yè)管理等方面的培訓(xùn)。 經(jīng) 驗(yàn): ◆3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有建筑公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 有與勞務(wù)派遣公司合作的經(jīng)驗(yàn)，了解勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)中的輕重節(jié)點(diǎn)。 技能技巧: ◆熟悉企業(yè)人才招聘的不同渠道； ◆熟悉現(xiàn)代人力資源管理知識、了解財(cái)務(wù)和管理能力開發(fā)等方面的知識； ◆具有一定的的溝通能力和解決能力以及組織能力； ◆熟悉國家民法典和勞動法等有關(guān)法律法規(guī)，有一定的文學(xué)基礎(chǔ)； 態(tài) 度: ◆有很強(qiáng)的原則性和責(zé)任心； ◆較高的親和力。 職位福利：包吃、包住、帶薪年假、每年多次調(diào)薪、加班補(bǔ)助、員工食堂、優(yōu)秀員工獎金

  冠恒建設(shè)集團(tuán)有限公司

  建筑工程檢測

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  8小時工作制

  節(jié)日福利

  交通便利

  帶薪年假

  免費(fèi)旅游

  五險(xiǎn)

  2022-09-14

• 招聘專員

  5-8K

  本科

  |

  不限

  |

  惠州

  

  立即應(yīng)聘

  2年以上同行經(jīng)驗(yàn)及本科以上學(xué)歷根據(jù)公司招聘需求，全面負(fù)責(zé)普工招聘的具體推進(jìn)、執(zhí)行、完成月度、年度招聘指標(biāo)100%，負(fù)責(zé)線上線下招聘，自主開拓招聘渠道。

  惠州市堅(jiān)柔科技有限公司

  電子/半導(dǎo)體/集成電路

  |

  2000以上

  

  2025-07-17

• 人事行政主管

  8-10K

  大專

  |

  3年

  |

  東莞-鳳崗鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、負(fù)責(zé)制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行； 7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項(xiàng)招聘活動,并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負(fù)責(zé)薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 11.熟悉各種體系 任職要求： 1、30至40， 2、5年以上人事行政主管管理工作經(jīng)驗(yàn)。 3、能力要求：優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力，具有良好的溝通，協(xié)調(diào)，組織和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，具有較強(qiáng)的判斷，決策，計(jì)劃與執(zhí)行能力。 4、品行端正，身體健康，具備良好的價(jià)值觀，進(jìn)取精神，執(zhí)行力和學(xué)習(xí)力。 5、有較強(qiáng)的抗壓能力。

  東莞市港大電子有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  200-500

  

  包食宿

  五險(xiǎn)一金

  帶薪年假

  績效獎

  工作環(huán)境優(yōu)美

  2012-10-16

• 人事主管

  6-9K

  大專

  |

  5年

  |

  東莞-清溪鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  職位描述： 1、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)，人員編制的設(shè)計(jì)、考核、優(yōu)化。 2、負(fù)責(zé)組織招聘、培訓(xùn)、調(diào)動、績效考核，人才梯隊(duì)建設(shè)。 3、勞動糾紛，勞資談判的跟進(jìn)與處理。 4、負(fù)責(zé)公司行政，后勤相關(guān)工作。（包括客戶審廠接待，負(fù)責(zé)員工宿舍，飯?zhí)玫裙ぷ鳎?5、熟練操作OFFICE辦公軟件及ERP軟件，具備相關(guān)的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有一定文字編輯功底。 6、要求責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的職業(yè)操守。

  東莞市麥斯莫科電子科技有限公司

  電子/半導(dǎo)體/集成電路

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  五險(xiǎn)

  房補(bǔ)

  免費(fèi)旅游

  團(tuán)隊(duì)活動豐富

  工作環(huán)境優(yōu)美

  項(xiàng)目獎

  生日禮物

  節(jié)日福利

  2019-04-29

• 人資經(jīng)理（懂泰語 ）

  急聘

  面議

  大專

  |

  5年

  |

  東莞-中堂鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，主導(dǎo)短期、中期及長期人力資源規(guī)劃，合理調(diào)配人力資源； 2、建立并實(shí)施員工培訓(xùn)系統(tǒng)，制定培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)不同人才特點(diǎn)設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容，按時實(shí)施并提升培訓(xùn)效果，提高員工技能水平； 3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，包括個人資料、面試記錄、體檢報(bào)告、培訓(xùn)經(jīng)歷、獎懲情況、考評結(jié)果及勞動合同等數(shù)據(jù)的收集與分類管理； 4、統(tǒng)籌安排人力資源相關(guān)模塊工作，包括招聘配置、績效管理、薪酬福利及勞動關(guān)系管理； 5、規(guī)劃、制定、檢討和修訂公司管理標(biāo)準(zhǔn)及人事規(guī)章制度，確保員工管理有章可循； 6、處理與勞動法及勞動合同相關(guān)的法律事務(wù)； 7、指導(dǎo)并督促保安員工作，確保相關(guān)工作有序開展； 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先（有能力者學(xué)歷可放寬）； 2、具備良好的泰語溝通能力，有泰國工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，能接受出差泰國； 3、熟悉人力資源各模塊工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及勞動關(guān)系管理； 4、性格開朗，善于溝通，具備較強(qiáng)的親和力和抗壓能力； 5、具備敏銳的觀察力，能夠發(fā)現(xiàn)并改進(jìn)流程中的問題； 6、具有較強(qiáng)的文字編寫能力和數(shù)據(jù)分析能力； 7、注重細(xì)節(jié)，具備良好的組織協(xié)調(diào)能力； 8、熟練使用辦公軟件及相關(guān)人力資源管理系統(tǒng)； 9、具備較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作意識； 10、遵守職業(yè)道德，保守公司機(jī)密信息； 11、能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境并高效完成任務(wù)； 12、對人力資源政策和法律法規(guī)有深入了解； 13、能夠獨(dú)立開展工作并推動項(xiàng)目落地； 14、具有良好的邏輯思維能力和解決問題的能力； 15、注重員工發(fā)展，能夠營造積極向上的工作氛圍； 16、善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)并持續(xù)優(yōu)化工作流程； 17、關(guān)注行業(yè)動態(tài)，及時引入先進(jìn)的人力資源管理理念； 18、能夠有效應(yīng)對突發(fā)情況并妥善處理； 19、熱愛人力資源管理工作，愿意長期發(fā)展； 20、注重企業(yè)文化的建設(shè)和推廣；

  東莞美哲塑膠制品有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  500-1000

  

  五險(xiǎn)一金

  8小時工作制

  雙休

  帶薪年假

  試用期全薪

  免費(fèi)培訓(xùn)

  免費(fèi)旅游

  節(jié)日福利

  生日禮物

  工作環(huán)境優(yōu)美

  2025-03-27

• 人力資源招聘主管

  8-12K

  大專

  |

  3年

  |

  東莞-謝崗鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  工作內(nèi)容 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)； 4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作； 6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。 任職資格 1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷 2、受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會計(jì)基本知識等方面的培訓(xùn) 3、3年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn) 4、對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) 5、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道 6、熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件 7、性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識

  東莞信鴻工程塑料有限公司

  橡膠/塑料制品

  |

  1-100

  

  包住

  包吃

  績效獎

  五險(xiǎn)一金

  全勤獎

  免費(fèi)培訓(xùn)

  工作環(huán)境優(yōu)美

  節(jié)日福利

  免費(fèi)旅游

  生日禮物

  2025-05-27

• 薪酬績效主管

  10-16K·13薪

  大專

  |

  3年

  |

  東莞-塘廈鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位要求 1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)，心理管理學(xué)優(yōu)先 2、具有 3 年以上薪酬績效工作經(jīng)驗(yàn)，其中 1 年以上薪酬績效主管崗位經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)或上市公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 熟悉薪酬福利管理與績效管理體系的設(shè)計(jì)、實(shí)施與優(yōu)化全過程，具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與成功案例 3、專業(yè)知識：熟悉人力資源管理、薪酬績效等相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識及工具 4、較強(qiáng)的邏輯思維和文字處理能力，善于對離散、繁瑣、復(fù)雜的事務(wù)進(jìn)行分析，并能歸納、總結(jié)、提煉 5、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用Excel、PPT等辦公軟件（熟練BI優(yōu)先考慮） 工作內(nèi)容 1、薪酬體系管理 依據(jù)公司戰(zhàn)略與行業(yè)薪酬水平，設(shè)計(jì)并完善公司薪酬體系，包括薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、薪酬調(diào)整機(jī)制等，確保薪酬體系的公平性、競爭性與激勵性。 定期開展薪酬市場調(diào)研，收集同行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)與信息，分析公司薪酬競爭力，為薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持，提出優(yōu)化建議。 負(fù)責(zé)員工薪酬核算與發(fā)放工作，確保薪酬計(jì)算準(zhǔn)確無誤，按時足額發(fā)放，處理薪酬發(fā)放過程中的問題與投訴。 2、績效管理體系建設(shè)與優(yōu)化 結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)與業(yè)務(wù)特點(diǎn)，構(gòu)建科學(xué)合理的績效管理體系，包括績效指標(biāo)設(shè)定、績效評估方法選擇、績效反饋機(jī)制等。 定期評估績效管理體系運(yùn)行效果，收集各層級反饋意見，針對存在的問題提出改進(jìn)方案并組織實(shí)施，持續(xù)優(yōu)化績效管理體系。 負(fù)責(zé)組織制定公司各部門及崗位的績效目標(biāo)與計(jì)劃，確?？冃繕?biāo)與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致，層層分解落實(shí)。 3、績效評估組織與實(shí)施 按照績效管理體系要求，組織開展定期績效評估工作，包括績效數(shù)據(jù)收集、評估會議組織、評估結(jié)果計(jì)算等，確保評估過程公正、透明。 對績效評估結(jié)果進(jìn)行審核與分析，及時發(fā)現(xiàn)員工績效問題與潛在風(fēng)險(xiǎn)，為績效改進(jìn)與人才發(fā)展提供依據(jù)。 負(fù)責(zé)績效結(jié)果的應(yīng)用與反饋，將績效結(jié)果與薪酬調(diào)整、獎金分配、晉升調(diào)崗等掛鉤，向員工提供績效反饋與改進(jìn)建議，促進(jìn)員工績效提升。 4、薪酬績效數(shù)據(jù)分析與報(bào)告 定期收集、整理與分析薪酬績效相關(guān)數(shù)據(jù)，如薪酬水平分布、績效得分分布、薪酬成本分析等，撰寫數(shù)據(jù)分析報(bào)告。 通過數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)薪酬績效體系存在的問題與潛在風(fēng)險(xiǎn)，提出改進(jìn)建議與決策支持，為公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃提供數(shù)據(jù)依據(jù)。 建立薪酬績效數(shù)據(jù)檔案，對數(shù)據(jù)進(jìn)行分類管理與保存，確保數(shù)據(jù)安全與可追溯性。 5、薪酬績效溝通與培訓(xùn) 負(fù)責(zé)與員工進(jìn)行薪酬績效相關(guān)政策的溝通與解釋，解答員工疑問，處理員工關(guān)于薪酬績效的投訴與建議，確保員工對薪酬績效體系的理解與認(rèn)同。 組織開展薪酬績效相關(guān)培訓(xùn)工作，提高員工對薪酬績效體系的認(rèn)識與操作技能，如績效目標(biāo)設(shè)定方法、績效評估技巧等，促進(jìn)員工積極參與績效管理。 6、跨部門合作與協(xié)調(diào) 與公司各部門密切合作，了解業(yè)務(wù)需求與員工工作特點(diǎn)，為薪酬績效體系的設(shè)計(jì)與實(shí)施提供業(yè)務(wù)支持，確保薪酬績效體系與業(yè)務(wù)緊密結(jié)合。 參與公司跨部門項(xiàng)目與工作小組，從薪酬績效角度提供專業(yè)意見與建議，促進(jìn)公司整體運(yùn)營效率提升。 7、政策法規(guī)合規(guī)管理 關(guān)注國家與地方薪酬福利、勞動法律法規(guī)政策變化，及時調(diào)整公司薪酬績效制度與操作流程，確保公司薪酬績效工作合法合規(guī)。 8、負(fù)責(zé)處理與薪酬績效相關(guān)的勞動糾紛與法律風(fēng)險(xiǎn)防范工作，維護(hù)公司與員工的合法權(quán)益。

  廣東朗科智能電氣有限公司

  電子/半導(dǎo)體/集成電路

  |

  2000以上

  

  雙休

  帶薪年假

  全勤獎

  免費(fèi)體檢

  年終獎

  五險(xiǎn)一金

  年底雙薪

  包吃包住

  2025-01-16

• 人事主管

  9-15K

  不限

  |

  應(yīng)屆畢業(yè)生

  |

  東莞-鳳崗鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 崗位職責(zé): 1. 設(shè)計(jì)和實(shí)施符合公司戰(zhàn)略需求的人事管理計(jì)劃； 2. 監(jiān)督和優(yōu)化人事管理流程，確保高效運(yùn)營； 3. 管理員工關(guān)系，包括招聘、培訓(xùn)、考核和離職等環(huán)節(jié)； 4. 制定和執(zhí)行員工福利政策，確保公平、合理； 5. 監(jiān)控人事成本，實(shí)施成本控制措施以支持公司財(cái)務(wù)目標(biāo)。 任職要求： 1. 具備出色的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)； 2. 熟悉人事管理法規(guī)，能夠確保公司政策的合法合規(guī)； 3. 具備優(yōu)秀的溝通技巧和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 4. 能夠獨(dú)立處理和解決人事相關(guān)問題； 5. 熟練掌握辦公軟件，能夠高效完成日常人事文檔工作。

  東莞智動力電子科技有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  2000以上

  

  雙休

  五險(xiǎn)一金

  提供食宿

  房補(bǔ)

  免費(fèi)培訓(xùn)

  免費(fèi)旅游

  免費(fèi)體檢

  節(jié)日福利

  生日禮物

  團(tuán)隊(duì)活動豐富

  2025-04-17

• 人事主管

  12-18K

  大專

  |

  5年

  |

  東莞-塘廈鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)：面向工廠人資事務(wù)，業(yè)務(wù)型HRBP 【核心目標(biāo)：通過人資手段助力業(yè)務(wù)提升，保證交期，提高售后服務(wù)質(zhì)量】 1、績效考核：主導(dǎo)建設(shè)廠區(qū)各部門績效考核指標(biāo)，定期開展績效數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析，并推動線上化； 2、等級評價(jià)：搭建售后部門專業(yè)技術(shù)等級評價(jià)制度，協(xié)助導(dǎo)師梳理題庫，并推動上線； 3、培訓(xùn)管理：主導(dǎo)建設(shè)新員工入職培訓(xùn)體系，及時跟進(jìn)培訓(xùn)效果并進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化； 4、業(yè)務(wù)支持：與各業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)緊密合作，提供全面的人力資源支持，提升團(tuán)隊(duì)人效； 5、能獨(dú)立管理并實(shí)施業(yè)務(wù)部門人力資源各模塊工作； 6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 崗位要求： 1、8年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，具備全盤業(yè)務(wù)型hrbp+管理經(jīng)驗(yàn)，服務(wù)的業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)達(dá)百人以上，有電子類制造業(yè)背景、工廠一線人員管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、熟知國家各項(xiàng)人事法規(guī)、政策，熟悉包括培訓(xùn)、活動組織在內(nèi)的人力資源日常事務(wù)； 3、具備較強(qiáng)的執(zhí)行能力、跨部門溝通能力、抗壓能力，自驅(qū)力強(qiáng)，主動深入了解業(yè)務(wù)，具備業(yè)務(wù)敏銳度； 4、具備跨部門協(xié)作能力，跨越部門間壁壘協(xié)助解決業(yè)務(wù)問題，有良好的職業(yè)道德，和較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。 公司優(yōu)勢： 1.每日提供午餐及精美的下午茶。 2.入職即購買五險(xiǎn)一金，享受國家法定帶薪節(jié)假日和節(jié)日福利。 3.五天八小時工作制，周末雙休。 4.多向的發(fā)展路徑及內(nèi)部晉升機(jī)制。 5.公司成立于1998年，致力于提供高性能電池檢測系統(tǒng)、化成分容分選系統(tǒng)等業(yè)務(wù)，現(xiàn)已成為新能源行業(yè)的主流供應(yīng)商。 職位福利：周末雙休、五險(xiǎn)一金、彈性工作、績效獎金。 崗位需偶爾往返東莞工廠，公司提供車輛。

  東莞新威檢測技術(shù)有限公司

  電子/半導(dǎo)體/集成電路

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  500-1000

  

  加班補(bǔ)助

  五險(xiǎn)一金

  8小時工作制

  節(jié)日福利

  免費(fèi)旅游

  免費(fèi)體檢

  團(tuán)隊(duì)活動豐富

  生日禮物

  工作環(huán)境優(yōu)美

  雙休

  帶薪年假

  彈性工作時間

  績效獎

  2025-06-26