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職位分類:
篩選條件:
學歷要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中專
- 大專
- 本科
- 碩士及以上
工作年限
- 不限
- 應屆畢業生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪資要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已選條件:
- 東莞
- 石龍鎮
- 薪資福利經理/主管/專員
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4-5K
大專
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應屆畢業生
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東莞-石龍鎮
立即應聘
1、人事工作 （1）負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等； （2）員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理； （3）公司內部員工檔案的建立與管理； （4）負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核 制度； （5）負責考勤及工資績效的核算； （6）協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃，對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象； （7）負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等； （8）負責員工的社保增員與減員的工作及有關員工關系的管理。 （9）解決員工與員工間矛盾，員工與公司間矛盾，調節公司氣氛以及各部門的人員情況 （10）協助經理做好員工績效制定，考核，績效監督等工作 2、行政工作 每月制定值日安排表，做好每天衛生監督工作； （2）協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作； （3）文具定時申購，做好收發記錄； （4）做好會議記錄，配合各部門的工作安排； （5）負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、文體活動安排等； （6）負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等； 每月公司租金及水電的核計提交到出納處； （7）外地戶口優先。 -
10-20K
大專
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5年
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東莞-石龍鎮
立即應聘
負責零工市場的網絡招聘團隊的管理和運營，為合作企業提供專業的招聘服務，通過網絡，包括但不限于通過智通，boss直聘，抖音，快手，視頻號，58等渠道進行網絡招聘， -
6-10K
大專
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3年
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東莞-石龍鎮
立即應聘
主要職責： 1. 制定并執行人事策略，以支持公司的整體業務目標。 2. 管理招聘流程，包括發布職位空缺、篩選簡歷、組織面試和選擇合適的候選人。 3. 設計并實施員工培訓和職業發展計劃。 4. 進行績效管理和評估，確保員工目標與公司目標一致。 5. 處理員工關系問題，包括沖突解決和紀律處分。 6. 確保遵守所有相關的勞動法規和標準。 7. 管理薪酬和福利計劃，確保市場競爭力和公平性。 8. 維護員工記錄和數據庫，確保信息的準確性和保密性。 9. 提供行政支持，如員工手冊的更新和新員工入職流程的協調。 10. 與其他部門領導合作，促進工作環境的改善和企業文化的發展。 任職要求： 1. 本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業。 2. 3年以上人事管理工作經驗，熟悉國家勞動法規及人事政策。 3. 具備良好的溝通協調能力、組織策劃能力、團隊管理能力。 4. 熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint 等。 5. 具備較強的責任心、執行力、抗壓能力，能適應快節奏的工作環境。
推薦招聘信息
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7-9K·13薪
大專
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不限
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東莞-橋頭鎮
立即應聘
1、負責根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，并開展招聘開作； 2、負責建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、負責做好內外部人才池的建立； 4、負責利用各種招聘渠道發布招聘廣告； 6、負責執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 7、負責臨時工的對接工作； 8、負責待入職人員的入職跟進及入職手續辦理事宜。 9.負責員工的入轉調離相關工作的開展跟進和落實。 10.負責根據公司發展需要實施培訓工作； 11.負責公司的企業文化建設及員工活動的組織； 12.負責員工檔案及人事系統 的維護工作 13.負責根據招聘需求計劃及進度，協調招聘工作的交付事宜。 14.負責招聘相關網站的的維護及賬號管理事宜。 15.負責每月制定招聘計劃，并輸出招聘結果 16.負責對流失率的統計及分析 17.負責公司企業文化的建設工作， 18.協助領導完成其他工作事項。 任職要求： 1、大專以上學歷，人力資源相關專業 2、從事過招聘工作3年以上工作經驗，職員管理崗位都有從面試邀約到參與面試的實操經驗。 3、有實體制造行業人事相關工作經驗優選，偏招聘 4.、有較強的溝通能力和跨部門協調能力 5、有較強的責任心和抗壓能力 6、有較好的數據分析能力； 7、有較強的邏輯思維能力 8、 能有效的甄別簡歷，評估簡歷的合適性，對獨立開展面試談薪工作。 9. 有較強的面試溝通談判技巧，有一定的招聘經驗和技巧，有成功突破攻克核心崗位的成功經驗 10.能獨當一面，有較強的抗壓能力和溝通協調能力。 -
人事行政主管
急聘
8-10K
大專
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5年
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東莞-高埗鎮
立即應聘
崗位職責 1. 人力資源管理 ? 制定并執行人力資源規劃，根據公司業務需求合理配置人員。 ? 負責員工的招聘、錄用、培訓、考核、晉升、調職、獎懲、辭退等全流程管理。 ? 建立健全員工檔案，管理勞動合同，處理勞動關系糾紛。 ? 設計并實施薪酬福利體系，確保其公平性與激勵性。 ? 組織員工培訓與開發，提升員工素質和能力。 ? 推動企業文化建設，組織團建活動，增強員工歸屬感。 2. 行政管理 ? 制定行政規劃和管理制度，完善辦公管理體系。 ? 負責行政后勤事務，如食堂、宿舍、保潔、門衛等的管理。 ? 維護辦公環境，定期檢查并督促糾正問題。 ? 協調各部門工作，處理對外聯絡及公共關系。 ? 管理固定資產、辦公用品采購等行政事務。 3. 其他職責 ? 協助完成客戶驗廠等工作。 ? 完成上級領導交辦的其他任務。 崗位要求 1. 教育背景 ? ?？萍耙陨蠈W歷，行政管理、企業管理、人力資源管理等相關專業。 2. 工作經驗 ? 5年或以上中大型制造業同崗位工作經驗。 ? 熟悉制衣廠生產運作流程者優先。 3. 專業技能 ? 熟悉人力資源各大模塊的操作，精通薪資管理、培訓、績效、勞動關系等。 ? 熟悉勞動法及當地政策法規。 ? 具備良好的公文書寫能力。 4. 綜合素質 ? 具有較強的溝通、協調、組織、領導能力，邏輯思維清晰。 ? 有全局觀和成本意識。 ? 工作熱誠高，有團隊合作精神和奉獻精神。 -
8-12K
大專
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不限
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江門-新會區
立即應聘
崗位職責： 職責： 1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業中、長期人力資源規劃，負責公司人員的招募、選拔和管理； 2、制定和完善公司各項管理制度和流程，并推動落實； 3、根據行業及公司發展狀況，編制績效考核管理政策與制度建立，完善績效管理機制、績效考核及評價并不斷完善； 4、根據公司的發展，結合市場水平制定符合公司的薪酬福利體系； 5、負責人事行政工作安排統籌； 6、領導安排的其他工作事宜。 任職要求： 1、5年以上人力資源管理經驗，大專或以上學歷； 2、熟悉并掌握人力資源所有模塊的知識，有薪酬績效體系搭建經驗； 3、有較強的計劃性和實施執行能力；具備較強的溝通、協調、管理、團隊領導能力。 工作地點：江門市新會區大澤鎮創利來工業區 -
7.5-9K
大專
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3年
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河源-紫金縣
立即應聘
崗位要求： 30-45歲之間，全日制大專以上學歷，人力資源專業優先，有相應工作3年以上。 工作職責： 熟悉工作規劃、生產運營管理、制度建設和維護、人力資源規劃、職位體系規劃與建設、招聘管理、培訓管理、績效管理、薪酬管理、員工關系管理、安全管理、總管管理、行政外聯、體系管理、部門管理及完成總經理交辦的臨時事項。工資面談！ -
6-9K
大專
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5年
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惠州-仲愷區
立即應聘
崗位職責： 一、 制度建設與執行 1、制定并完善招聘、培訓、績效、薪酬等人力資源管理制度。 2、監督制度落地，處理員工勞動關系相關事務。 二、 人才管理全流程 1、統籌招聘計劃，搭建人才梯隊，完成關鍵崗位招聘。 2、組織員工培訓與職業發展規劃，提升團隊能力。 3、主導績效考核體系，優化薪酬福利方案，激勵員工。 三、員工關系管理 1、處理員工投訴、糾紛，維護和諧勞動關系。 2、策劃員工活動，提升團隊凝聚力與滿意度。 3、數據與匯報 4、統計分析人力成本、離職率等數據，為決策提供依據。 5、向管理層匯報人力資源狀況及改進建議。 任職要求： 一、學歷與經驗 1、?？萍耙陨蠈W歷，人力資源、管理類專業優先。 2、5年以上人力資源工作經驗，3年以上主管崗位經驗。 3、在模具或夾具或自動化領域有工作經驗的優先。 二、專業技能 1、精通勞動法及人力資源各模塊流程，熟悉社保、薪酬核算等實操。 2、具備數據分析能力。 三、 核心能力 1、優秀的溝通協調與跨部門協作能力，具備領導力與團隊管理經驗。 2、抗壓能力強，能處理復雜人事問題，具備危機處理意識。 三、 職業素養 1、正直嚴謹，嚴守員工和公司隱私，懂人性。 -
6.5-10K
大專
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5年
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東莞-常平鎮
立即應聘
1，男女不限，學歷大專以上學歷 年齡28至45歲，有責任及擔當，無不良嗜好 能適應異地出差 2，負責企業員工培訓工作及人力資源招聘工作，對所有員工考勤核算工作 3，負責企業后勤食堂及宿舍管理工作 4，負責企業安全應急消防工作 5，負責企業基礎設備管理工作 6，負責企業所有車輛管理工作 7，負責協調勞動糾紛及工傷管理工作 8，負責稽查企業各部門現場6S維護工作 9，負責接待政府相關人員及客戶審核人員 10，負責管理企業 16949 體系文件工作 -
人事行政主管
急聘
10-12K
本科
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5年
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東莞-沙田鎮
立即應聘
職位要求： 1、全日制本科以上學歷，行政管理、工商管理、人力資源等專業； 2、5年以上相關工作及同崗位管理經驗，精通人力資源6大模塊，擅長薪酬績效、招聘、培訓及企業文化建設并具備實操經驗，有部門管理工作的計劃性，推進； 3、熟練使用PPT&辦公軟件等操作； 4、執行力、動手力強，穩定性好，愿意在公司長期發展。 此崗位部門統籌規劃+執行實施，下屬配4位專員，有些行政事務也需親力親為的去執行，純指揮型不適合。 崗位職責： 1、負責人力資源規劃、人員招聘與配置、培訓開發與實施、薪酬績效優化與實 施、員工關系管理 、行政管理等工作； 2、負責制定、優化、監督、執行公司各項管理規章制度。 3、負責公司企業文化的建設和人才梯隊建設； 4、負責公司各項行政事務的管理； 5、負責與其他部門及外聯部門協調工作； 6、部門人員技能提升，其他突發事件的處理； 6天制，包吃住，提供單人間。 -
8-10K
大專
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3年
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東莞-清溪鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責全面推動企業文化系統的建設工作； 2、負責企業文化活動的方案制定與組織實施； 3、創建多渠道、形式和豐富的文化宣導活動； 4、根據公司的戰略目標和戰略計劃的改變，定期對企業文化建設方案及其實施計劃進行修訂； 5、負責制定公司各部門績效考核辦法及實施流程與細則，確保公司績效考核體系設計的適宜性和合理性； 6、公司績效考核信息的收集、匯總及分析工作,并編制相關報告； 7、負責組織監督、整理和總結考核結果,接受考核投訴,確保考核意見的及時傳達； 8、根據考核結果提出獎懲意見和建議，為薪酬和崗位調整提供建議； 9、完成領導交代的其它任務。 任職要求： 1、40歲以下，大專以上學歷； 2、較強的計劃、協調能力以及團隊合作能力； 3、備注：一定要有駕駛證； 4、負責總經辦上級交辦事項。 5、為人活潑開朗，具有良好抗壓能力，有極強的帶領能力，良好士氣帶領員工工作。認同公司的制度與文化。 -
人事行政主管
急聘
5-6K
大專
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不限
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江門-江海區
立即應聘
1.協助人事行政部門負責人制定并執行招聘計劃，篩選和評估求職者簡歷，組織面試和選拔流程。 2.參與員工培訓與發展規劃的制定和實施，跟進培訓效果，評估員工成長情況。 3.協助完善和推動績效管理制度，收集和整理績效數據，為績效評估提供支持。 4.處理員工的薪酬核算、福利發放和勞動關系相關事務。 5.負責公司文件的整理、歸檔和保管，確保文件管理的規范化和高效化。 6.組織和協調公司內部會議、活動，準備相關資料，保障活動的順利進行。 7.管理公司的辦公設備、用品采購和維護，控制行政成本。 8.維護公司的辦公環境，包括清潔、安全等方面的監督和管理。 9.協助解決員工日常工作中的問題和糾紛，提供相應的支持和指導。 10.促進團隊合作和員工之間的良好溝通，組織團隊建設活動，增強員工凝聚力。 11.收集員工的意見和建議，反饋給上級領導，推動公司內部管理的優化 12.監督公司人事行政制度和流程的執行情況，根據實際執行情況，提出改進和優化制度流程的建議。 13.協助推行工廠6S管理。 14.完成上級領導交辦的其他臨時性任務，積極配合公司的發展需求。 -
15-18K
大專
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不限
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東莞-東坑鎮
立即應聘
ob Description 1.Assist the superior in establishing various training systems, organizing the flowcharts and forms for various training work, covering the stages of training needs analysis, developing training plans, preparing training resources, implementing training, evaluating, feedback and follow-up of training effects. Update and revise the systems, procedures and forms at least once a year based on the company's strategic goals or work needs. 2.Conduct annual training needs surveys to all departments in December of each year, taking into account the company's development strategy, job requirements and promotion channels, and formulate the next year's training plan (including on boarding training, in-service training, on-the-job training, outsourced training and other training) and budget submission for approval by the superiors in a hierarchical manner. Conduct data statistics on the completion status of the annual training plan in the latter half of December of each year to ensure that the training objectives of the previous year have been achieved. 3.The annual education and training plan will be broken down into monthly plans, which will be implemented by the leading department. Each month, the implementation of each department needs to be followed up, resources organized and coordinated, and the plan implemented. If the training plan needs to be changed, it must be notified to relevant departments and personnel via email, and the change plan must be approved by the superior in advance. A report on the training implementation for the previous month should be submitted to the superior before the 5th of each month. After every training, there should be training records, training assessments, effect evaluations, and improvement plans. All training process records should be collected and stored in the Human Resources and Administration Department or shared drive according to department and month. 4.Validate the effectiveness of training on a regular basis, such as conducting random knowledge and practical tests for employees, and submit corresponding verification records to the superior within 5 days of the next month. Ensure the effectiveness of training by monitoring major changes in the system documents, new laws and regulations, major quality abnormalities, preventive and corrective measures, new product launches, and important product line changes. If any of the above situations occur, require the relevant units to provide temporary additional training for relevant personnel. 5.Every six months, potential trainers from each department are selected based on the training system standards and undergo TTT training. Based on the training practical exercises, trainers are divided into training experts and trainers, and the entire trainer team is led to conduct internal training. Through the expansion and improvement of the internal trainer team, the training pipeline is built. 6.For the external training course application form filled out by the training demand unit, initial review and comments will be made and submitted for approval in a hierarchical manner. After completing the external training, the trainee is required to submit a training experience report or the original qualification certificate, which will be archived by the Human Resources and Administration Department. The lecture notes or books will be preserved by the Document Control Center for use as internal training materials. 7.Every month, we collect various materials and produce training materials that are led by the Human Resources and Administration Department. We collect, sort, and review the training materials and external resources of each department every month and store them by month and department to create a materials library. We coordinate the internal instructor team every quarter to plan multiple trainers for each training material. 8.Help employees establish their career development plans, organize, follow up, and maintain key position talent development and backup systems. Promote the right training philosophy to ignite employees' learning passion and create a positive learning culture. Skills and Qualifications: 1. college or above 2.Have regular features. The vision is normal. The limbs are sound 3. Working 5 years or above 4. Good physical and mental health. Dedicated, responsible, serious, diligent, self-disciplined. Strong execution ability, strong communication and coordination ability. 5.At least 3 years of relevant working experiences as the same role. Relevant working experiences in electronic products, or digital product protective cases (such as mobile phone cases, tablet cases, computer cases, etc.) is preferred. 6.Fluent in Mandarin listening, speaking, reading and writing. Fluent in written and written English. Fluent English listening, speaking, reading and writing ability to communicate with foreign customers is preferred. -
15-25K·14薪
本科
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5年
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惠州-大亞灣區
立即應聘
任職要求： 1、本科以上學歷，專業不限； 2、制造業人力資源經理崗位3年以上工作經驗； 3、具有豐富的招聘渠道開拓經驗和精深的人才甄選專業技能、知識； 4、具有豐富的企業文化建設經驗、員工關系管理經驗； 5、良好的溝通能力、組織能力、協調能力； 5、有績效管理經驗者優先考慮。 公司福利 1、五險一金，有薪年假、年終獎金； 2、免費提供食宿； 3、各類法定有薪假期。
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