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推薦招聘信息

• 人事主管兼總經(jīng)理特別助理

  7.5-9K

  大專

  |

  3年

  |

  河源-紫金縣

  

  立即應(yīng)聘

  崗位要求： 30-45歲之間，全日制大專以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先，有相應(yīng)工作3年以上。 工作職責(zé)： 熟悉工作規(guī)劃、生產(chǎn)運營管理、制度建設(shè)和維護、人力資源規(guī)劃、職位體系規(guī)劃與建設(shè)、招聘管理、培訓(xùn)管理、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理、安全管理、總管管理、行政外聯(lián)、體系管理、部門管理及完成總經(jīng)理交辦的臨時事項。工資面談！

  威廉姆運動科技（河源）有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  1-100

  

  包吃

  包住

  加班補助

  五險

  彈性工作時間

  8小時工作制

  試用期全薪

  績效獎

  年終獎

  交通便利

  2022-12-03

• 人力資源及總務(wù)主管

  6-8K

  大專

  |

  3年

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  江門-蓬江區(qū)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1、負責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步； 2、負責(zé)制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負責(zé)制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實執(zhí)行； 7、負責(zé)組織進行人才招聘、校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘，專項招聘等活動,并負責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負責(zé)薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 11、負責(zé)相關(guān)廠務(wù)工作的規(guī)劃，監(jiān)督和落實執(zhí)行 任職要求： 1、全日制大專以上，男女不限，45歲以下，身體健康，人力資源相關(guān)專業(yè)； 2、正規(guī)大廠人力資源崗位5年以上工作經(jīng)驗； 3、溝通協(xié)調(diào)能力強，情商好，處事條理性和邏輯性強； 4、熟悉辦公電腦操作及具備一定的OA系統(tǒng)使用經(jīng)驗優(yōu)先；

  江門市動盈科技有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  1-100

  

  包吃

  醫(yī)療保險

  生育保險

  工傷保險

  失業(yè)保險

  8小時工作制

  全勤獎

  年終獎

  節(jié)日福利

  2024-06-12

• 人事行政主管

  6.5-8K

  大專

  |

  不限

  |

  東莞-石排鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  1.負責(zé)所有人員的入職，離職辦理，勞動合同的簽訂。 2.負責(zé)所有員工的考勤人員增加減少。考勤表的導(dǎo)出以及電子考勤，考勤流程等。 3.負責(zé)所有招聘工作。 4.負責(zé)所有人員的社保購買時間的計算，增加和減少社保人員的名單等數(shù)據(jù)提供。 5.做好社保在冊表及人員增減表。 6.員工工傷事宜的申報資料及處理。 7.基建維修等事宜。 8.社保局提交資料及公章蓋章等外出處理事宜。 9.各項報銷單據(jù)審核事宜 10.工資核算、及相關(guān)報表制作。 11.外部對接安全辦 12.產(chǎn)內(nèi)部安全監(jiān)督、整改。 13.職業(yè)健康定期檢查。 14.監(jiān)督環(huán)保設(shè)備定期清理、設(shè)備運行情況

  建誠恒瑞（東莞市）電子有限公司

  電子設(shè)備制造

  |

  500-1000

  

  包住

  交通便利

  工作環(huán)境優(yōu)美

  五險

  全勤獎

  績效獎

  免費培訓(xùn)

  餐補

  節(jié)日福利

  包吃

  房補

  2025-07-19

• 人事行政經(jīng)理

  10-13K

  大專

  |

  5年

  |

  東莞-洪梅鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé) 1、負責(zé)人力資源日常工作，招聘、薪酬，入轉(zhuǎn)調(diào)離等； 2、負責(zé)行政后勤相關(guān)，宿舍食堂、安保清潔等； 3、對接政府部門相關(guān)工作，對接客戶驗廠； 4、員工活動組織、員工關(guān)系改善、勞資糾紛處理等； 5、公司制度的確立與完善。 任職要求 1、全日制大專及以上學(xué)歷，2年以上的HR管理崗經(jīng)驗，有人事全盤經(jīng)驗優(yōu)先； 2、熟悉人力資源六大模塊，并有實操經(jīng)驗； 3、具備宿舍、食堂、安保、車輛等行政后勤管理經(jīng)驗； 4、熟悉政府辦事流程，有豐富的人社、消防、環(huán)保等相關(guān)部門對接經(jīng)驗； 5、有工廠應(yīng)對客戶（歐美）驗廠經(jīng)驗； 6、具備豐富處理員工關(guān)系、勞資糾紛經(jīng)驗； 7、具備文案撰寫能力，能獨立編寫公司規(guī)章制度。

  廣東優(yōu)美家家具有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  200-500

  

  五險一金

  包吃

  包住

  全勤獎

  2024-10-14

• 人事行政經(jīng)理

  13-18K

  大專

  |

  8年

  |

  東莞-厚街鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  年齡：30-40歲 學(xué)歷：大專以上學(xué)歷，人力資源管理類專業(yè)優(yōu)先 經(jīng)驗要求：10年以上人事行政管理經(jīng)驗，有固態(tài)、液態(tài)硅膠行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先 知識要求：熟悉《勞動法》《勞動合同法》及地區(qū)勞動法律法規(guī) 能力要求：具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、良好的溝通能力 其它要求：工作客觀嚴(yán)謹(jǐn)，原則性清晰，具親和力，能承受較大的壓力 工作經(jīng)驗：具有10年以上工作經(jīng)驗，5年以上企業(yè)政管理及人力資源 管理經(jīng)驗。 工作地點：東莞市厚街鎮(zhèn)溪頭東路18號（東莞匯拓精密模具有限公司） 崗位職責(zé)： 1、組織制定人力資源部工作規(guī)劃、計劃方案 2、組織制定、完善公司各類行政人事管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行 3、組織、協(xié)調(diào)公司聚會、員工活動及企業(yè)文化推進 4、制定招聘計劃，根據(jù)部門實際情況，通過付費及免費等多渠道招聘合適人才 5、根據(jù)公司發(fā)展需要，適時更新公司各類規(guī)章制度 6、負責(zé)對入職培訓(xùn)，及公司年度培訓(xùn)計劃、實施、監(jiān)督 7、負責(zé)公司內(nèi)部治安管理工作，維護內(nèi)部治安秩序，預(yù)防犯罪和治安災(zāi)害事故的發(fā)生 8、組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作（勞動局／社保局／派出所等） 9、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事等工作 10、負責(zé)督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作 11、負責(zé)所屬部門人員的任免工作 12、負責(zé)考勤、薪酬審核與優(yōu)化管理 13、公司人員的工傷處理及勞資爭議、糾紛的處理 14、根據(jù)公司管理需要及職員工實際需求，建立培訓(xùn)體系，有效開展各類專項培訓(xùn)，并歸檔培訓(xùn)資料檔案 15,對公司安全、環(huán)保工作負責(zé)

  東莞市科可特電子科技有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  200-500

  

  全勤獎

  包吃

  包住

  養(yǎng)老保險

  醫(yī)療保險

  工傷保險

  績效獎

  項目獎

  彈性工作時間

  工作環(huán)境優(yōu)美

  2021-03-22

• 人力資源經(jīng)理/主管

  3-5K

  不限

  |

  3年

  |

  東莞-石碣鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1、負責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步； 2、負責(zé)制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負責(zé)制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實執(zhí)行； 7、負責(zé)組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負責(zé)薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 任職要求： 1、出色的溝通能力和招聘能力 2、有資源的優(yōu)先 3、

  東莞市辰悅娛樂傳媒有限公司

  文化藝術(shù)/娛樂

  |

  1-100

  

  全勤獎

  高提成

  免費培訓(xùn)

  免費旅游

  工作環(huán)境優(yōu)美

  交通便利

  績效獎

  8小時工作制

  2025-05-22

• 人力資源經(jīng)理

  急聘

  10-12K

  大專

  |

  5年

  |

  東莞-東城區(qū)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1、負責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步； 2、負責(zé)制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負責(zé)制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實執(zhí)行； 7、負責(zé)組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負責(zé)薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 11、有對接勞務(wù)派遣工作優(yōu)先。 任職要求： 1、五年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗；有人力資源證書； 2、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針； 3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗； 薪酬待遇： 1、薪資范圍：10000-12000元/月，26天制； 2、包吃，每月固定福利發(fā)放，購買五險； 3、有重大貢獻獎。

  東莞市百川紙品有限公司

  印刷/包裝/造紙

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  100-200

  

  包吃

  8小時工作制

  試用期全薪

  交通便利

  項目獎

  免費培訓(xùn)

  節(jié)日福利

  2025-02-15

• 人事（績效）主管

  12-20K·14薪

  大專

  |

  5年

  |

  東莞-大朗鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé): 1、依據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營目標(biāo),梳理公司績效管理工作流程、制定績效管理制度; 2、獨立組織設(shè)計各部門績效考核方案并推動執(zhí)行; 3、指導(dǎo)部門負責(zé)人進行績效面談,確保各部門績效目標(biāo)精確量化可執(zhí)行; 4、跟蹤并反饋各部門員工績效考核結(jié)果; 5、對員工績效考核結(jié)果進行分析運用,對員工獎金、調(diào)薪、晉升等提出專業(yè)性建議; 6、完善公司績效指標(biāo)庫,匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立績效考核檔案。 任職要求: 1、 具有3年及以上的績效管理或人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉公司的績效管理和員工績效考核流程和方法。 2、 大專及以上學(xué)歷，具備一定的法律、法規(guī)和人力資源管理的理論知識。 3、熟悉公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)流程，具備良好的溝通能力和團隊合作意識。 4、具備較強的數(shù)據(jù)分析和處理能力，擅長使用各種人事管理軟件。 5、具備良好的溝通技巧和人際關(guān)系，良好的服務(wù)態(tài)度。

  東莞市豐熙食品有限公司

  食品制造業(yè)

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  1000-2000

  

  包食宿

  年終抽獎

  免費培訓(xùn)

  帶薪年假

  五險一金

  8小時工作制

  免費旅游

  生日禮物

  工作環(huán)境優(yōu)美

  績效獎

  2016-01-22

• 人力資源經(jīng)理

  10-15K

  大專

  |

  不限

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  東莞-橋頭鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1、負責(zé)人力資源規(guī)劃，制定并實施人才發(fā)展戰(zhàn)略； 2、完善招聘體系，組織開展招聘工作，滿足企業(yè)用人需求； 3、設(shè)計并優(yōu)化培訓(xùn)體系，提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì)； 4、制定績效考核方案，推動績效管理工作的有效實施； 5、建立薪酬福利體系，確保內(nèi)部公平性與外部競爭力； 6、維護良好的員工關(guān)系，處理勞動爭議及員工投訴； 7、定期分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理決策提供支持； 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、熟悉人力資源六大模塊，具備系統(tǒng)的人力資源管理知識； 3、三年以上人力資源工作經(jīng)驗，有全盤操作經(jīng)驗者優(yōu)先； 4、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力與問題解決能力； 5、熟練使用辦公軟件及相關(guān)人力資源管理系統(tǒng)； 6、責(zé)任心強，具有良好的職業(yè)道德和服務(wù)意識； 7、邏輯思維清晰，能夠獨立開展工作并承受一定壓力；

  東莞市富瑞鑫商標(biāo)有限公司

  服裝/紡織/皮革制造及加工

  |

  100-200

  

  包吃

  包住

  養(yǎng)老保險

  醫(yī)療保險

  生育保險

  工傷保險

  失業(yè)保險

  免費培訓(xùn)

  全勤獎

  團隊活動豐富

  2025-07-11

• 人事行政經(jīng)理兼總經(jīng)理助理

  10-15K

  大專

  |

  5年

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  東莞-橫瀝鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  一、崗位工作職責(zé)： 1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。 2、根據(jù)公司的發(fā)展要求，建立和完善人力資源管理體系，制定并完善公司人力資源管理制度； 3、組織編制公司人才招聘計劃，組織與實施招聘工作； 4、建立完善員工培訓(xùn)體系并組織實施，做好企業(yè)的人才梯隊建設(shè)； 5、負責(zé)員工薪酬福利方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控； 6、制定各部門績效考核方案，并監(jiān)督控制各部門績效評價過程不斷完善； 7、負責(zé)勞動關(guān)系管理，建立企業(yè)內(nèi)部溝通渠道； 8、負責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及考核評價； 9、負責(zé)行政后勤相關(guān)管理工作； 10、公司領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作任務(wù)。 二、任職要求： 1、年齡 40 周歲以下，大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 2、五年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，三年以上人力資源經(jīng)理同崗位工作經(jīng)驗，有制造行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3、熟悉人力資源管理六大模塊，尤其擅長招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效模塊； 4、熟悉國家和地方法律法規(guī)，具備行政后勤管理經(jīng)驗； 5、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、計劃統(tǒng)籌能力、組織能力、情商高，人際交往能力強； 6、持有效 C1 駕照，有一年以上駕駛經(jīng)驗； 7、強烈的責(zé)任感和團隊意識，具備一定的承壓力；

  東莞市恒昌智能科技有限公司

  儀器儀表

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  200-500

  

  包吃

  包住

  五險

  生日禮物

  團隊活動豐富

  免費體檢

  工作環(huán)境優(yōu)美

  交通便利

  免費培訓(xùn)

  2025-06-29