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工作內容： 1、負責人事行政管理工作，包括但不限于招聘、培訓、績效評估等； 2、參與制定和優化公司人力資源政策和流程； 3、處理員工關系，確保員工滿意度和組織氛圍的良好。 4、處理員工入職、離職手續，以及日?？记谑聞?。 5、會用企業微信的優先考慮。 6.此崗位負責人事行政全盤工作，要做考勤及其他雜事。 崗位要求： 1、具備人力資源管理相關知識和實踐經驗； 2、能夠獨立處理和解決人事行政問題； 3、具有良好的溝通能力和團隊合作精神。 4、有責任心，做事細心，能承受工作壓力。

崗位職責： 1、根據公司發展及經營目標，制定年度考核方案，建立績效指標庫，并組織各部門實; 2、績效體系搭建及推動績效管理，制定各部門的績效激勵方案； 3、定期組織實施績效考核活動，培訓、指導、監督各部門實施績效考核工作； 4、協助相關職能部門與員工進行績效面談，指導員工制定績效改進計劃； 5、匯總績效各項考核信息，撰寫考核結果分析報告； 6、對薪酬數據進行統計和分析，制定適合公司發展戰略的薪酬結構； 7、匯總薪酬績效相關數據并定期進行人力成本、效能等分析，提交相關分析報表，不斷完善公司的激勵機制，提出合理化建議。 任職要求： 1、2-3年績效管理工作經驗，并具有0-1績效體系搭建經驗； 2、獨立開展工作，思維敏捷，能深度思考問題給出對應的解決方案； 3、具備數據分析能力、設計敏感性和保密意識。

崗位職責：面向工廠人資事務，業務型HRBP 【核心目標：通過人資手段助力業務提升，保證交期，提高售后服務質量】 1、績效考核：主導建設廠區各部門績效考核指標，定期開展績效數據的統計與分析，并推動線上化； 2、等級評價：搭建售后部門專業技術等級評價制度，協助導師梳理題庫，并推動上線； 3、培訓管理：主導建設新員工入職培訓體系，及時跟進培訓效果并進行持續優化； 4、業務支持：與各業務團隊緊密合作，提供全面的人力資源支持，提升團隊人效； 5、能獨立管理并實施業務部門人力資源各模塊工作； 6、領導安排的其他工作。 崗位要求： 1、8年及以上人力資源工作經驗，具備全盤業務型hrbp+管理經驗，服務的業務團隊達百人以上，有電子類制造業背景、工廠一線人員管理經驗優先； 2、熟知國家各項人事法規、政策，熟悉包括培訓、活動組織在內的人力資源日常事務； 3、具備較強的執行能力、跨部門溝通能力、抗壓能力，自驅力強，主動深入了解業務，具備業務敏銳度； 4、具備跨部門協作能力，跨越部門間壁壘協助解決業務問題，有良好的職業道德，和較強的責任感與敬業精神。 公司優勢： 1.每日提供午餐及精美的下午茶。 2.入職即購買五險一金，享受國家法定帶薪節假日和節日福利。 3.五天八小時工作制，周末雙休。 4.多向的發展路徑及內部晉升機制。 5.公司成立于1998年，致力于提供高性能電池檢測系統、化成分容分選系統等業務，現已成為新能源行業的主流供應商。 職位福利：周末雙休、五險一金、彈性工作、績效獎金。 崗位需偶爾往返東莞工廠，公司提供車輛。

1、面試邀約:負責各招聘渠道(BOSS，智聯，前程無憂等都使用過)進行簡歷初篩，以及面試邀約、面試接待并匯總招聘相關數據。 2、員工關系:負責辦理員工入、離職手續，勞動合同簽訂，建立完善員工信息等相關檔案，同時熟悉(釘釘)。 3、公司通知:負責安排發放節假日和臨時通知。 4、辦公軟件:excel,word,還會一些excel函數公式比如求和sum、根據條件求和sumif、匹配數據vlookup 。 5、考勤核算:處理好各部門考勤核對，考勤準確率達100%。 6、財務支持:負責各項發票報銷以及整理等，開發票，月初協助財務做項目賬單等工作。 7、辦公用品:負責公司辦公用品采購、領用登記等，合理管控辦公用品費用。 8、檔案管理:保管好公司相關材料。 9、公司美化:根據大型節日進行布置，日常通過增添綠植等方式。 10、來訪接待:負責公司領導來訪接待等事項。 單休，上班時間8.00-12.00 13.30-17.30 此崗位需要兼職采購工作 1、三年以上采購管理工作經驗，具有3C消費類產品組件采購經驗，熟悉注塑、噴油類材料工 藝，熟悉電子器件、屏，電池，塑膠、包材等: 2、具備3C消費類產品采購開發經驗，尤其是智能穿戴，智能手表，智能戒指采購開發經驗: 3、熟悉采購流程、供應商管理、成本控制等方面的知識，具備良好的談判技巧和溝通能力;參與新引進供應商的評審、考核，以及商務問題的對接和處理。 4、優秀的執行能力和復盤能力，善于進行數據分析，主動發現問題并解決問題以滿足業務需求 5、優秀的跨部門協同解決問題能力，較強的采購策略和談判能力: 6、具備較強的應變能力及個人影響力，有強烈的責任心、有全局意識，科學嚴謹，廉潔負責高執行力和團隊合作能力及抗壓能力; 7、專業的成本分析、采購談判能力，熟悉合同法律法規，較強的組織，計劃及控制能力。 8、公司單休，介意者請勿投簡歷，謝謝 此崗位辦公地址為前臺，看清楚要求再投簡歷哦！

崗位要求 1、統招大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理、統計學專業，心理管理學優先 2、具有 3 年以上薪酬績效工作經驗，其中 1 年以上薪酬績效主管崗位經驗，有大型企業或上市公司工作經驗者優先 熟悉薪酬福利管理與績效管理體系的設計、實施與優化全過程，具備豐富的實踐經驗與成功案例 3、專業知識：熟悉人力資源管理、薪酬績效等相關領域的專業知識及工具 4、較強的邏輯思維和文字處理能力，善于對離散、繁瑣、復雜的事務進行分析，并能歸納、總結、提煉 5、具備較強的數據分析能力，熟練使用Excel、PPT等辦公軟件（熟練BI優先考慮） 工作內容 1、薪酬體系管理 依據公司戰略與行業薪酬水平，設計并完善公司薪酬體系，包括薪酬結構、薪酬標準、薪酬調整機制等，確保薪酬體系的公平性、競爭性與激勵性。 定期開展薪酬市場調研，收集同行業薪酬數據與信息，分析公司薪酬競爭力，為薪酬決策提供數據支持，提出優化建議。 負責員工薪酬核算與發放工作，確保薪酬計算準確無誤，按時足額發放，處理薪酬發放過程中的問題與投訴。 2、績效管理體系建設與優化 結合公司戰略目標與業務特點，構建科學合理的績效管理體系，包括績效指標設定、績效評估方法選擇、績效反饋機制等。 定期評估績效管理體系運行效果，收集各層級反饋意見，針對存在的問題提出改進方案并組織實施，持續優化績效管理體系。 負責組織制定公司各部門及崗位的績效目標與計劃，確保績效目標與公司戰略目標一致，層層分解落實。 3、績效評估組織與實施 按照績效管理體系要求，組織開展定期績效評估工作，包括績效數據收集、評估會議組織、評估結果計算等，確保評估過程公正、透明。 對績效評估結果進行審核與分析，及時發現員工績效問題與潛在風險，為績效改進與人才發展提供依據。 負責績效結果的應用與反饋，將績效結果與薪酬調整、獎金分配、晉升調崗等掛鉤，向員工提供績效反饋與改進建議，促進員工績效提升。 4、薪酬績效數據分析與報告 定期收集、整理與分析薪酬績效相關數據，如薪酬水平分布、績效得分分布、薪酬成本分析等，撰寫數據分析報告。 通過數據分析，發現薪酬績效體系存在的問題與潛在風險，提出改進建議與決策支持，為公司人力資源戰略規劃提供數據依據。 建立薪酬績效數據檔案，對數據進行分類管理與保存，確保數據安全與可追溯性。 5、薪酬績效溝通與培訓 負責與員工進行薪酬績效相關政策的溝通與解釋，解答員工疑問，處理員工關于薪酬績效的投訴與建議，確保員工對薪酬績效體系的理解與認同。 組織開展薪酬績效相關培訓工作，提高員工對薪酬績效體系的認識與操作技能，如績效目標設定方法、績效評估技巧等，促進員工積極參與績效管理。 6、跨部門合作與協調 與公司各部門密切合作，了解業務需求與員工工作特點，為薪酬績效體系的設計與實施提供業務支持，確保薪酬績效體系與業務緊密結合。 參與公司跨部門項目與工作小組，從薪酬績效角度提供專業意見與建議，促進公司整體運營效率提升。 7、政策法規合規管理 關注國家與地方薪酬福利、勞動法律法規政策變化，及時調整公司薪酬績效制度與操作流程，確保公司薪酬績效工作合法合規。 8、負責處理與薪酬績效相關的勞動糾紛與法律風險防范工作，維護公司與員工的合法權益。

崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責編制用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 3、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 4、負責組織進行人才招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 5、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 6、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 7、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 8、負責負責飯堂、宿舍、環境衛生、保安、消防等后勤的管理工作； 任職要求： 1、相關工作經驗3年以上

1、二年以上人力資源相關工作經驗； 2、有招聘/培訓或企業文化工作經驗優先； 3、工作積極主動，抗壓能力強，有較好的組織及溝通表達能力。

1、性別：不限。年齡：30-45歲； 2、全日制大專及以上學歷，人力資源管理或行政管理相關專業優先； 2.、精通行政、人力資源管理運作程序，熟悉《勞動法》及相關國家法律法規，有效規避勞動風險； 3、五年以上生產制造業行政人事經理工作經驗，具備安全、消防、職業衛生、人事管理、行政后勤保障等管理經驗。 4、具有良好的公文寫作能力，較強的計劃、組織、協調、審批和執行能力。 5、良好的人際溝通能力，較強的分析和解決問題的能力，工作嚴謹，責任心強，能承受工作壓力。

崗位職責： 1、企業文化建設； 2、人才引進； 月休：4天 福利待遇：一經錄用享受年終獎、全勤獎、五險、意外團隊險、帶薪年假+春節返鄉車費報銷、生日禮物、滿一年工齡獎金、婚假+禮金、產假+禮金、子女教育基金、家屬基金、購房/車補貼、高溫補貼、年度體檢、周年慶典等福利。 1）工齡獎（工作滿一年即享1000工齡獎）； 2）法定節假日：國家規定的法定節假日； 3）有薪假：國家規定的相關有薪假； 4）公司 不定期舉行聚餐、旅游等團體活動 5）總經理很重視員工的成長與進步，會不定期與員工交流學習，讓大家共同進步 6）公司辦公環境優美，交通便利，同事Nice,氛圍好 我們提供給您的不僅僅是一份工作，更是一個讓您施展價值共創輝煌的平臺

崗位職責： 1、負責全面的人力資源工作，包括：人力資源規劃、招聘與配置、績效管理、薪酬福利管理勞動關系 管理、培訓與開發； 2、建立完善人力資源各規章制度，并準確、及時宣講公司管理制度和規定； 3、根據公司實際情況，階段性調整人力資源部工作重心； 4、負責推進公司企業文化工作，組織員工活動以建立良好的文化氛圍及員工關系，提升員工滿意度及凝聚力； 5、負責公司福利日常管理工作、及公司日常人事行政管理工作； 6、建立內外部溝通渠道和公共關系，熟悉勞動法，熟練處理公司勞動糾紛，建立和諧的勞資關系； 7、與公司領導、基層員工保持良好的溝通，保證上情下達，下情上傳，與公司各部門保持良好的溝通，保障公司的正常運轉； 8、合理控制人力成本，分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的激勵效果，提出優化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的科學依據； 9、完成上級領導臨時交辦的其他工作任務。 任職要求： 1、年齡要求40周歲內，男女不限，全日制大專以上學歷，行政管理、工商管理相關專業優先考慮； 2、5年以上人事行政工作經驗，3年以上中型企業人事行政主管管理工作經驗； 3、熟悉國家、地方勞動人事政策法規，尤其是社會保險與勞動關系方面的政策法規； 4、26天制，包食宿； 5.男女不限，有駕照，會開車的經驗優先考慮。 （發布的薪資不是最終的面試區間，具體薪資根據市場行情和個人能力面議）

學歷：全日制本科或以上學歷（人力資源管理或相關專業）。 經驗要求：有三年或以上人力資源管理相關工作經驗，善于溝通。 技能要求：熟悉人力資源六大模塊。 其他要求：熟悉勞動法律法規。 語言：英文良好，粵語聽說流利。

要求： 1、學歷：全日制本科或以上學歷（人力資源管理或相關專業）； 2、經驗要求：有十年或以上人力資源管理相關工作經驗，善于溝通； 3、語言要求：英文良好，粵語聽說流利。 4、有越南工廠處理工作經驗者優先。 職責范圍： 1、領導和管理人力資源團隊，確保高效協作并實現個人和團隊目標； 2、負責招聘和人才管理，與部門經理合作制定招聘策略，以吸引、選拔和留住高素質員工； 3、設計和實施培訓和發展計劃，以提高員工的技能和績效； 4、與跨職能團隊和利益相關者協作，確保 HR 計劃與業務需求保持一致； 5、較強的溝通技巧，能夠與內部和外部合作伙伴建立牢固的關系，以支持業務轉型工作； 6、了解當地法規，建議并與相關的人力資源合作伙伴合作，以審查、更新和實施人力資源政策和程序，以確保其法律合規性。

核心職責： 1、制定并執行人才發展規劃，確保團隊成員的職業成長與行業需求一致。 2、通過數據分析和行為觀察，識別并評估團隊成員的潛力，完成人才畫像。 3、設計職級體系，明確崗位職責、晉升條件及內部管理機制，確保職位合理化、公開透明。 4、建立干部管理體系，包括干部分工、考核評價與激勵機制，確保其有效實施。 5、建立并完善人資三支柱建設及BP職能并賦能。 任職資格： 1、本科及以上學歷（碩士學歷優先），5-10年工作經驗，具備豐富的任職資格體系建設； 2、有豐富的電子制造行業人力資源管理或相關專業背景，具備良好的溝通能力； 3、對電子制造行業的技術特點及人才需求，有清晰的職業發展規劃；以及未來的趨勢及發展方向有清晰的認識。 4、具備較強的數據分析能力和合作精神，能為企業和團隊提供實操經驗和職業建議，能與管理、技術、市場等相關部門協調工作； 5、有成功實施類似崗位經驗，及良好的心理素質，在高壓環境下依然保持冷靜和專注，能適應快速變化的行業環境；

人事工作職責： 1、負責組織制訂、執行公司人力資源規劃。 2、完成領導交辦的其他工作負責編制公司組織變革、優化方案，并組織落實。 3、負責組織公司招聘、培訓、薪酬、績效考核等人力資源管理體系建設和組織實施。 4、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘、面試、甄選、錄用工作。 5、負責人事任免、調動、退休、職稱晉升、考核、獎懲管理、勞動合同處理及社會保險辦理等。 6、負責公司各項規章制度的建立、完善、推行、檢查、追蹤和改善，維護公司各項規章制度的權威；負責向員工傳達相關制度，并督促執行，確保其有效實施。 7、嚴格執行公司一切規章制度，堅持原則性、公正性、保密性。 8、協助各部門制訂崗位定員定編工作。 9、負責做好公司員工的考勤和加班、假期安排；福利的計劃和發放。準時出具考勤確認表、人事報表，核算并制作工資表。 10、負責公司人事、勞資關系等工作。 行政工作職責： 1、負責公司日常行政管理工作，做好公司內外、企業上下溝通協調工作。 2、負責公司會議的組織、籌備工作，做好會議記錄及會議決議的督辦工作。 3、負責公司印信管理、文件收發、合同辦公場地、辦公設施、行政資產、文件檔案、印章、證照、資質及檔案資料的管理工作。 4、組織擬訂及歸檔公司行政類公文、重要文件、匯報材料；嚴格執行檔案資料保密制度。 5、執行公司企業管理制度，負責建立企業檔案。 6、負責企業內部文件、會議精神、會議決議、上級公司的批示、對公司指示等文件的及時傳達、督促執行等工作。 7、負責公司文件收發、流轉、評審的組織工作。 8、負責組織公司辦公費用的計劃；固定資產的統計、對辦公用品、辦公耗材、辦公設備的采購和發放；負責對公司辦公設備的管理和維護。 9、負責員工勞動紀律管理和后勤保障工作。 10、負責公司宿舍、車輛等后勤保障工作。 11、負責政府部門、行業單位及公司領導的接待工作。 12、負責本公司的企業文化宣傳、信息化建設與管理工作。

崗位職責： 1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構； 4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 5、進行聘前測試和簡歷甄別工作； 6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。 8、制定培訓計劃。 任職要求： 1.兩年以上同等崗位工作經驗，有印刷行業或獵頭經驗者優先； 2.熟練運用各種招聘工具與話術，有一定人脈資源； 3.具有良好的溝通和協調能力和極強的責任心。

招聘文員10名，男女不限 工作每天八個小時上6??休一 底薪加提成月綜合薪資6000到8000上不封頂

1.負責發布各企業招聘信息(比如:boss、魚泡、智聯招聘、抖音、快手等) 2.要能接受外出拍攝視頻。 3.年齡17-28歲。 4.工作主動積級，善于與人溝通。 5.有責任心，正直，執行能力強，服務意識強，服從管理。 6.熟悉勞務及做過自媒體的優先。 7.做過網招的優先。

崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 11、負責人事行政部的管理工作 任職要求： 1、年齡25-38歲，人力資源、管理或相關專業本科以上學歷； 2、有3年以上相關工作經驗； 3、熟悉人力資源管理流程和相關法律法規政策； 4、具備創新精神和學習能力。 5、具備較強的文字及語言表達能力、人際溝通及協調能力、分析及解決問題.

一、必備條件：（需全部具備，如不具備，請勿投遞） 1、全日制本科及以上學歷 2、PD快充企業工作三年以上人力資源工作經驗 3、熟練掌握人力資源六大板塊中的1個版塊以上 優先選擇條件（具備以下之一） 1、有過組織診斷并實施者優先 2、有過籌流程建設經驗者優先 3、有過統籌組織績效建設者優先 4、對HR三支柱中的HRBP理解深刻者優先 5、對企業運營有較深理解者經驗優先 6、從PMC、研發、生產、制工、NPI崗位轉崗人力資源工作經驗者優先 二、工作職責 負責對各部門組織健康度（人、組織、氛圍）進行診斷、提出整改方案并推動實施