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一鍵直聊,隨時(shí)溝通

  • 7-9K

    中專

    |

    3年

    |

    東莞-望牛墩鎮(zhèn)

    立即應(yīng)聘

    崗位職責(zé) 1、熟悉人力資源各個(gè)模塊,精通招聘模塊,善于統(tǒng)籌、完善部門各項(xiàng)工作; 2、監(jiān)督公司各部門關(guān)于公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況; 3、制定培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃,并做好落實(shí)或監(jiān)督落實(shí)工作; 4、落實(shí)行政日常相關(guān)工作,處理好相關(guān)部門的工作要求,保持良好的政企關(guān)系; 5、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求,及時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃,做好人事行政工作的服務(wù)功能。 6、會(huì)一些簡(jiǎn)單的電腦維修技能。 7、按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求: 1、25歲-45歲,大專及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、有2年以上制造行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 3、針對(duì)公司快速發(fā)展的用人需求,能快速開展招聘活動(dòng)并及時(shí)完成招聘任務(wù); 4、能獨(dú)立開展人力資源各項(xiàng)工作,熟悉各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)及操作; 5、有一定的行政工作經(jīng)驗(yàn),善于處理公司對(duì)外關(guān)系; 6、語言表達(dá)、人際交往、應(yīng)變及溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),親和力佳,解決問題能力突出; 7、有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神,能快速適應(yīng)企業(yè)文化,有主人翁意識(shí); 8、工作激情突出,能勝任企業(yè)快速發(fā)展的需求; 職位福利:五險(xiǎn)、績(jī)效獎(jiǎng)金、包住、包吃、餐補(bǔ)、房補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、帶薪年假

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    生產(chǎn)/制造/加工

    |

    1-100

    包吃

    包住

    養(yǎng)老保險(xiǎn)

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    工傷保險(xiǎn)

    失業(yè)保險(xiǎn)

    彈性工作時(shí)間

    績(jī)效獎(jiǎng)

    年終獎(jiǎng)

    2024-10-14

  • 9-12K·13薪

    大專

    |

    3年

    |

    東莞-望牛墩鎮(zhèn)

    立即應(yīng)聘

    工作內(nèi)容: 負(fù)責(zé)公司的人力資源管理和團(tuán)隊(duì)運(yùn)營,確保公司的人力資源政策得到有效執(zhí)行,提高公司的績(jī)效。 主要職責(zé): - 招聘和培訓(xùn):負(fù)責(zé)公司招聘工作,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,確保公司招聘到最合適的人才。負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計(jì)劃的設(shè)計(jì)和執(zhí)行,提高員工的專業(yè)素質(zhì)和績(jī)效。 - 績(jī)效管理:負(fù)責(zé)公司的員工績(jī)效評(píng)估和監(jiān)控,制定并執(zhí)行員工績(jī)效管理制度,確保員工績(jī)效達(dá)到公司設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)。 - 薪資福利:負(fù)責(zé)公司員工的薪資和福利政策制定和執(zhí)行,確保公司的人力資源政策合理合法。 - 員工關(guān)系:負(fù)責(zé)處理公司員工關(guān)系,協(xié)助解決員工之間的矛盾和糾紛,維護(hù)公司的良好形象。 - 法規(guī)合規(guī):負(fù)責(zé)公司的人力資源政策法規(guī) compliance,確保公司的人力資源政策符合國家和地方法規(guī)。 - 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì):負(fù)責(zé)收集、整理和統(tǒng)計(jì)公司的人力資源數(shù)據(jù),為公司提供數(shù)據(jù)支持。 職位要求: - 3年以上人資主管工作經(jīng)驗(yàn),有相關(guān)的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)和理論知識(shí)。 - 具備良好的邏輯思維能力,能夠獨(dú)立工作和處理問題。 - 熟練掌握人力資源管理辦公軟件,如招聘軟件、績(jī)效管理軟件、薪資管理系統(tǒng)等。 - 具備良好的學(xué)習(xí)能力,能夠快速適應(yīng)新的工作環(huán)境和要求。 - 具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力, 對(duì)中國勞動(dòng)法、員工福利等方面的法律法規(guī)了解。

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    電子/半導(dǎo)體/集成電路

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    200-500

    2024-11-25

  • 9-15K

    本科

    |

    不限

    |

    東莞-望牛墩鎮(zhèn)

    立即應(yīng)聘

    職責(zé)描述: 1、了解所支持業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,并能促進(jìn)人力資源在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施; 2、通過招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作的開展,為團(tuán)隊(duì)發(fā)展提供支持; 3、主動(dòng)與業(yè)務(wù)部門保持有效溝通,了解并滿足業(yè)務(wù)部門人力資源需求; 4、集團(tuán)人力資源政策、文化落地和執(zhí)行。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè); 2、4年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有HRBP工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮; 3、擅長(zhǎng)招聘模塊,對(duì)績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系、培訓(xùn)各模塊比較熟悉,熟悉人事相關(guān)法律法規(guī); 4、自我驅(qū)動(dòng),能深入業(yè)務(wù),溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。

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    電子/半導(dǎo)體/集成電路

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    2000以上

    年終獎(jiǎng)

    免費(fèi)培訓(xùn)

    免費(fèi)旅游

    生日禮物

    五險(xiǎn)一金

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    帶薪年假

    節(jié)日福利

    包住

    雙休

    2025-05-27

  • 8-10K·13薪

    大專

    |

    5年

    |

    東莞-望牛墩鎮(zhèn)

    立即應(yīng)聘

    崗位職責(zé): 1負(fù)責(zé)新基地(可參照集團(tuán)成熟基地模式)人事六大模塊日常工作的分配及管理,并監(jiān)督下屬的實(shí)施情況,及時(shí)向部門經(jīng)理匯報(bào); 2.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定并完善內(nèi)部制度和操作流程; 3.側(cè)重招聘模塊,有豐富招聘經(jīng)驗(yàn),能建立穩(wěn)定的招聘渠道,有校園招聘經(jīng)驗(yàn); 4.具考勤、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等相關(guān)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),能清楚管控重點(diǎn),結(jié)果導(dǎo)向; 職位要求: 1.本科及以上學(xué)歷; 2.有造紙業(yè)行業(yè)人力資源工作背景優(yōu)先; 3.掌握人力資源管理、企業(yè)管理等方面的專業(yè)知識(shí),熟悉國家和地方性的勞動(dòng)法規(guī)、政策; 4.具有良好的責(zé)任心、溝通協(xié)調(diào)和解決問題能力,善于學(xué)習(xí),有責(zé)任心,熟練操作Office辦公軟件。

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    8小時(shí)工作制

    提供吃住

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    績(jī)效獎(jiǎng)

    房補(bǔ)

    2020-09-01

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  • 7-9K·13薪

    大專

    |

    不限

    |

    東莞-橋頭鎮(zhèn)

    立即應(yīng)聘

    1、負(fù)責(zé)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,并開展招聘開作; 2、負(fù)責(zé)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系; 3、負(fù)責(zé)做好內(nèi)外部人才池的建立; 4、負(fù)責(zé)利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告; 6、負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作; 7、負(fù)責(zé)臨時(shí)工的對(duì)接工作; 8、負(fù)責(zé)待入職人員的入職跟進(jìn)及入職手續(xù)辦理事宜。 9.負(fù)責(zé)員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離相關(guān)工作的開展跟進(jìn)和落實(shí)。 10.負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展需要實(shí)施培訓(xùn)工作; 11.負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)及員工活動(dòng)的組織; 12.負(fù)責(zé)員工檔案及人事系統(tǒng) 的維護(hù)工作 13.負(fù)責(zé)根據(jù)招聘需求計(jì)劃及進(jìn)度,協(xié)調(diào)招聘工作的交付事宜。 14.負(fù)責(zé)招聘相關(guān)網(wǎng)站的的維護(hù)及賬號(hào)管理事宜。 15.負(fù)責(zé)每月制定招聘計(jì)劃,并輸出招聘結(jié)果 16.負(fù)責(zé)對(duì)流失率的統(tǒng)計(jì)及分析 17.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作, 18.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作事項(xiàng)。 任職要求: 1、大專以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè) 2、從事過招聘工作3年以上工作經(jīng)驗(yàn),職員管理崗位都有從面試邀約到參與面試的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。 3、有實(shí)體制造行業(yè)人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)選,偏招聘 4.、有較強(qiáng)的溝通能力和跨部門協(xié)調(diào)能力 5、有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力 6、有較好的數(shù)據(jù)分析能力; 7、有較強(qiáng)的邏輯思維能力 8、 能有效的甄別簡(jiǎn)歷,評(píng)估簡(jiǎn)歷的合適性,對(duì)獨(dú)立開展面試談薪工作。 9. 有較強(qiáng)的面試溝通談判技巧,有一定的招聘經(jīng)驗(yàn)和技巧,有成功突破攻克核心崗位的成功經(jīng)驗(yàn) 10.能獨(dú)當(dāng)一面,有較強(qiáng)的抗壓能力和溝通協(xié)調(diào)能力。

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    全勤獎(jiǎng)

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    節(jié)日福利

    生日禮物

    2025-06-06

  • 12-20K·14薪

    大專

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    5年

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    東莞-大朗鎮(zhèn)

    立即應(yīng)聘

    崗位職責(zé): 1、依據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營目標(biāo),梳理公司績(jī)效管理工作流程、制定績(jī)效管理制度; 2、獨(dú)立組織設(shè)計(jì)各部門績(jī)效考核方案并推動(dòng)執(zhí)行; 3、指導(dǎo)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行績(jī)效面談,確保各部門績(jī)效目標(biāo)精確量化可執(zhí)行; 4、跟蹤并反饋各部門員工績(jī)效考核結(jié)果; 5、對(duì)員工績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析運(yùn)用,對(duì)員工獎(jiǎng)金、調(diào)薪、晉升等提出專業(yè)性建議; 6、完善公司績(jī)效指標(biāo)庫,匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù),建立績(jī)效考核檔案。 任職要求: 1、 具有3年及以上的績(jī)效管理或人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉公司的績(jī)效管理和員工績(jī)效考核流程和方法。 2、 大專及以上學(xué)歷,具備一定的法律、法規(guī)和人力資源管理的理論知識(shí)。 3、熟悉公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)流程,具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。 4、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和處理能力,擅長(zhǎng)使用各種人事管理軟件。 5、具備良好的溝通技巧和人際關(guān)系,良好的服務(wù)態(tài)度。

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    工作環(huán)境優(yōu)美

    績(jī)效獎(jiǎng)

    2016-01-22

  • 10-13K·13薪

    本科

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    3年

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    東莞-寮步鎮(zhèn)

    立即應(yīng)聘

    崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源行政管理工作,開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化,配合公司發(fā)展戰(zhàn)略,推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步; 2、負(fù)責(zé)制定公司中長(zhǎng)期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃; 3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并落實(shí)執(zhí)行; 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計(jì)劃與目標(biāo),編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃,管理各部門人員編制和人工成本,提高人效比; 6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范,經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行; 7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項(xiàng)招聘活動(dòng); 8、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效體系的建立和完善,并落實(shí)執(zhí)行; 9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善,并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 任職要求: - 多年HRBP實(shí)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),熟練薪酬等6大模塊 - 熟悉了解華為營銷和戰(zhàn)略體系,薪酬工作包分割 - 熟悉使用人資系統(tǒng)進(jìn)行人事管理(定調(diào)崗位、人事和其他部門工作流程起草監(jiān)察、職級(jí)職能職務(wù)定義、薪酬績(jī)效獎(jiǎng)金項(xiàng)目獎(jiǎng)工資核算、人事流程審批配置等) - 細(xì)心耐心,擅于員工心理輔導(dǎo)建設(shè) - 工作認(rèn)真勤勉,主動(dòng)積極,能配合生產(chǎn)、營銷、運(yùn)營計(jì)劃PMC等部門的高效運(yùn)行,能適應(yīng)工作節(jié)奏快。 -熟悉品牌和企業(yè)文化建設(shè) -有財(cái)務(wù)認(rèn)知,熟練使用辦公軟件 -勤奮好學(xué),有自驅(qū)力,公司處于高速發(fā)展期,不思進(jìn)取者勿投!

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    生產(chǎn)/制造/加工

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    100-200

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    工作環(huán)境優(yōu)美

    績(jī)效獎(jiǎng)

    五險(xiǎn)一金

    2023-04-08

  • 7-10K

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    1、大專以上學(xué)歷或相關(guān)人事行政部主管工作5年以上經(jīng)驗(yàn); 2、熟悉人力資源6大模塊,能根據(jù)公司發(fā)展需求擬定相應(yīng)的管理制度并督導(dǎo)執(zhí)行; 3、對(duì)安全常識(shí)、勞動(dòng)保護(hù)、后勤管理有一定的經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)。 4、有較強(qiáng)的組織、溝通協(xié)調(diào)能力;熟悉相關(guān)的法律、法規(guī)知識(shí)。 5、負(fù)責(zé)人事行政工作的合理安排,并監(jiān)督執(zhí)行。對(duì)車間6S工作的檢查了解并有很強(qiáng)的理論知識(shí)與認(rèn)識(shí); 6、負(fù)責(zé)公司的行政管理,安排水、電、通訊維護(hù)的統(tǒng)計(jì)分析,用有效的管理制度,管控公司的成本; 7、協(xié)調(diào)與公司各職能部門的工作關(guān)系處理,協(xié)調(diào)和處理相關(guān)的公司外部的公共關(guān)系及涉外事件,對(duì)不具處理能力的重大事情及時(shí)向上級(jí)部門反映,使本部門的工作職能滿足公司動(dòng)作的需要; 8、負(fù)責(zé)公司考核、編制人員的工作,對(duì)人力資源各個(gè)部門的管理與優(yōu)化。

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    2025-04-01

  • 10-16K·13薪

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    東莞-塘廈鎮(zhèn)

    立即應(yīng)聘

    崗位要求 1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè),心理管理學(xué)優(yōu)先 2、具有 3 年以上薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn),其中 1 年以上薪酬績(jī)效主管崗位經(jīng)驗(yàn),有大型企業(yè)或上市公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 熟悉薪酬福利管理與績(jī)效管理體系的設(shè)計(jì)、實(shí)施與優(yōu)化全過程,具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與成功案例 3、專業(yè)知識(shí):熟悉人力資源管理、薪酬績(jī)效等相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)及工具 4、較強(qiáng)的邏輯思維和文字處理能力,善于對(duì)離散、繁瑣、復(fù)雜的事務(wù)進(jìn)行分析,并能歸納、總結(jié)、提煉 5、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,熟練使用Excel、PPT等辦公軟件(熟練BI優(yōu)先考慮) 工作內(nèi)容 1、薪酬體系管理 依據(jù)公司戰(zhàn)略與行業(yè)薪酬水平,設(shè)計(jì)并完善公司薪酬體系,包括薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、薪酬調(diào)整機(jī)制等,確保薪酬體系的公平性、競(jìng)爭(zhēng)性與激勵(lì)性。 定期開展薪酬市場(chǎng)調(diào)研,收集同行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)與信息,分析公司薪酬競(jìng)爭(zhēng)力,為薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持,提出優(yōu)化建議。 負(fù)責(zé)員工薪酬核算與發(fā)放工作,確保薪酬計(jì)算準(zhǔn)確無誤,按時(shí)足額發(fā)放,處理薪酬發(fā)放過程中的問題與投訴。 2、績(jī)效管理體系建設(shè)與優(yōu)化 結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)與業(yè)務(wù)特點(diǎn),構(gòu)建科學(xué)合理的績(jī)效管理體系,包括績(jī)效指標(biāo)設(shè)定、績(jī)效評(píng)估方法選擇、績(jī)效反饋機(jī)制等。 定期評(píng)估績(jī)效管理體系運(yùn)行效果,收集各層級(jí)反饋意見,針對(duì)存在的問題提出改進(jìn)方案并組織實(shí)施,持續(xù)優(yōu)化績(jī)效管理體系。 負(fù)責(zé)組織制定公司各部門及崗位的績(jī)效目標(biāo)與計(jì)劃,確保績(jī)效目標(biāo)與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致,層層分解落實(shí)。 3、績(jī)效評(píng)估組織與實(shí)施 按照績(jī)效管理體系要求,組織開展定期績(jī)效評(píng)估工作,包括績(jī)效數(shù)據(jù)收集、評(píng)估會(huì)議組織、評(píng)估結(jié)果計(jì)算等,確保評(píng)估過程公正、透明。 對(duì)績(jī)效評(píng)估結(jié)果進(jìn)行審核與分析,及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工績(jī)效問題與潛在風(fēng)險(xiǎn),為績(jī)效改進(jìn)與人才發(fā)展提供依據(jù)。 負(fù)責(zé)績(jī)效結(jié)果的應(yīng)用與反饋,將績(jī)效結(jié)果與薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金分配、晉升調(diào)崗等掛鉤,向員工提供績(jī)效反饋與改進(jìn)建議,促進(jìn)員工績(jī)效提升。 4、薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)分析與報(bào)告 定期收集、整理與分析薪酬績(jī)效相關(guān)數(shù)據(jù),如薪酬水平分布、績(jī)效得分分布、薪酬成本分析等,撰寫數(shù)據(jù)分析報(bào)告。 通過數(shù)據(jù)分析,發(fā)現(xiàn)薪酬績(jī)效體系存在的問題與潛在風(fēng)險(xiǎn),提出改進(jìn)建議與決策支持,為公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃提供數(shù)據(jù)依據(jù)。 建立薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)檔案,對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分類管理與保存,確保數(shù)據(jù)安全與可追溯性。 5、薪酬績(jī)效溝通與培訓(xùn) 負(fù)責(zé)與員工進(jìn)行薪酬績(jī)效相關(guān)政策的溝通與解釋,解答員工疑問,處理員工關(guān)于薪酬績(jī)效的投訴與建議,確保員工對(duì)薪酬績(jī)效體系的理解與認(rèn)同。 組織開展薪酬績(jī)效相關(guān)培訓(xùn)工作,提高員工對(duì)薪酬績(jī)效體系的認(rèn)識(shí)與操作技能,如績(jī)效目標(biāo)設(shè)定方法、績(jī)效評(píng)估技巧等,促進(jìn)員工積極參與績(jī)效管理。 6、跨部門合作與協(xié)調(diào) 與公司各部門密切合作,了解業(yè)務(wù)需求與員工工作特點(diǎn),為薪酬績(jī)效體系的設(shè)計(jì)與實(shí)施提供業(yè)務(wù)支持,確保薪酬績(jī)效體系與業(yè)務(wù)緊密結(jié)合。 參與公司跨部門項(xiàng)目與工作小組,從薪酬績(jī)效角度提供專業(yè)意見與建議,促進(jìn)公司整體運(yùn)營效率提升。 7、政策法規(guī)合規(guī)管理 關(guān)注國家與地方薪酬福利、勞動(dòng)法律法規(guī)政策變化,及時(shí)調(diào)整公司薪酬績(jī)效制度與操作流程,確保公司薪酬績(jī)效工作合法合規(guī)。 8、負(fù)責(zé)處理與薪酬績(jī)效相關(guān)的勞動(dòng)糾紛與法律風(fēng)險(xiǎn)防范工作,維護(hù)公司與員工的合法權(quán)益。

    廣東朗科智能電氣有限公司

    電子/半導(dǎo)體/集成電路

    |

    2000以上

    雙休

    帶薪年假

    全勤獎(jiǎng)

    免費(fèi)體檢

    年終獎(jiǎng)

    五險(xiǎn)一金

    年底雙薪

    包吃包住

    2025-01-16

  • 6-9K

    大專

    |

    5年

    |

    東莞-清溪鎮(zhèn)

    立即應(yīng)聘

    職位描述: 1、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu),人員編制的設(shè)計(jì)、考核、優(yōu)化。 2、負(fù)責(zé)組織招聘、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、績(jī)效考核,人才梯隊(duì)建設(shè)。 3、勞動(dòng)糾紛,勞資談判的跟進(jìn)與處理。 4、負(fù)責(zé)公司行政,后勤相關(guān)工作。(包括客戶審廠接待,負(fù)責(zé)員工宿舍,飯?zhí)玫裙ぷ鳎?5、熟練操作OFFICE辦公軟件及ERP軟件,具備相關(guān)的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),有一定文字編輯功底。 6、要求責(zé)任心強(qiáng),具備良好的職業(yè)操守。

    東莞市麥斯莫科電子科技有限公司

    電子/半導(dǎo)體/集成電路

    |

    200-500

    包吃

    包住

    五險(xiǎn)

    房補(bǔ)

    免費(fèi)旅游

    團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富

    工作環(huán)境優(yōu)美

    項(xiàng)目獎(jiǎng)

    生日禮物

    節(jié)日福利

    2019-04-29

  • 9-12K

    大專

    |

    3年

    |

    東莞-清溪鎮(zhèn)

    立即應(yīng)聘

    崗位職責(zé): 1. 人力資源管理、語言類專業(yè)等相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷; 2. 五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),三年以上人力資源行政經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),有同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 3. 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、 培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策; 4. 具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì); 5. 具有解決復(fù)雜問題的能力,很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力; 6. 很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、細(xì)心; 7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善,并監(jiān)督執(zhí)行; 8、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系; 9、擅長(zhǎng)文案寫作的優(yōu)先。

    節(jié)日福利

    團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富

    免費(fèi)旅游

    免費(fèi)培訓(xùn)

    交通便利

    年終獎(jiǎng)

    2022-04-01

  • 10-13K·13薪

    大專

    |

    5年

    |

    東莞-橋頭鎮(zhèn)

    立即應(yīng)聘

    職位要求: 1、男女不限,28--45歲,全日制本科以上學(xué)歷優(yōu)先,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè); 2、6年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);至少5年以上臺(tái)資企業(yè)或日資企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn); 3、受過人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn); 4、具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng),具備良好的管理能力和決策能力; 5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力; 6、具有高度的敬業(yè)精神及工作激情,能接受高強(qiáng)度的工作,工作態(tài)度積極樂觀; 工作內(nèi)容: 1、根據(jù)公司年度預(yù)算規(guī)劃,全面主持修定公司人力資源發(fā)展的年度方案,并監(jiān)督方案內(nèi)容全面,有效的實(shí)施; 2、根據(jù)公司整體規(guī)劃,組織制定適應(yīng)公司文化及發(fā)展的各類招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序,并組織實(shí)施.; 3、全面主持公司人員招聘及人才引進(jìn)工作,通過有效的渠道與方式,保證企業(yè)所需各類人才及時(shí)到位; 4、協(xié)助公司各部門完成公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、定崗定編等工作。負(fù)責(zé)制定、修定、完善公司各崗位的工作分析、崗位說明書,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案; 5、全面主持、制定、修定、完善公司各崗位績(jī)效考核方案,并通過有效的激勵(lì)機(jī)制、薪資福利調(diào)整等制度,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性; 6、全面主持、制定公司全年培訓(xùn)規(guī)劃,保證公司“學(xué)習(xí)型”組織的全面建立,并監(jiān)督、檢查各部門的培訓(xùn)計(jì)劃是否保質(zhì)保量的執(zhí)行到位; 7、構(gòu)建全面的薪酬體系(崗位評(píng)價(jià)與薪酬等級(jí)、薪酬調(diào)查、薪酬計(jì)劃、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬制度的制定、薪酬制度的調(diào)整、人工成本核算);福利和其它薪酬問題(福利保險(xiǎn)管理、企業(yè)福利項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的設(shè)計(jì)); 8、負(fù)責(zé)公司整體文化建設(shè),力求公司呈現(xiàn)出和諧、奮進(jìn)、融洽的整體氛圍;及時(shí)解決公司管理過程中的重大勞資糾紛及人力資源問題。

    東莞市時(shí)進(jìn)實(shí)業(yè)有限公司

    生產(chǎn)/制造/加工

    |

    1000-2000

    免費(fèi)培訓(xùn)

    8小時(shí)工作制

    包住

    包吃

    五險(xiǎn)

    年終獎(jiǎng)

    2020-05-09

  • 8-10K

    大專

    |

    3年

    |

    東莞-虎門鎮(zhèn)

    立即應(yīng)聘

    崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作,完善公司規(guī)章制度,開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化,推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步; 2、負(fù)責(zé)制定公司中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃; 3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行; 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計(jì)劃與目標(biāo),編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃,監(jiān)控各部門人員編制和人工成本; 6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范,經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行; 7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、專項(xiàng)招聘活動(dòng),; 8、負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)全司人員薪資異動(dòng),薪酬績(jī)效體系的建立和完善,并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善,并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系; 11、主管級(jí)以上管理人員每周例記錄及追蹤。 12、組織協(xié)調(diào)公司年會(huì)、旅游活動(dòng)等。 二、任職要求: 任職要求: 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,五年以上大中型人力資源主管工作經(jīng)驗(yàn); 2、熟悉人力資源六大模塊; 3、精通勞動(dòng)法及人力相關(guān)政策,有豐富的勞資糾紛處理能力; 3、忠誠公司、有良好的職業(yè)道德,能保守企業(yè)秘密,有良好的職業(yè)操守。

    東莞市穩(wěn)暢電子制品有限公司

    其他制造業(yè)

    |

    200-500

    辦公環(huán)境優(yōu)美

    八小時(shí)工作制

    包食宿

    2013-06-04

  • 13-25K

    本科

    |

    10年

    |

    東莞-東城區(qū)

    立即應(yīng)聘

    【工作內(nèi)容】 - 負(fù)責(zé)公司的人事行政全盤管理工作,包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、員工關(guān)系管理及日常行政事務(wù); - 制定和完善公司人事行政管理制度和流程,并確保其有效執(zhí)行; - 管理和協(xié)調(diào)公司與政府相關(guān)部門(如東莞社保局、勞動(dòng)局等)的關(guān)系,確保公司遵守相關(guān)法律法規(guī); - 對(duì)科技項(xiàng)目的人力資源需求進(jìn)行分析,制定相應(yīng)的人力資源策略,支持公司的科技創(chuàng)新與發(fā)展; - 參與公司重大決策過程,為管理層提供有關(guān)人力資源管理的專業(yè)建議; - 推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),提升員工滿意度和組織凝聚力。 【任職要求】 - 擁有本科學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; - 至少20年以上相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn),具備豐富的人事行政全盤管理經(jīng)驗(yàn); - 熟悉科技項(xiàng)目的運(yùn)作模式及管理方法,能夠根據(jù)科技項(xiàng)目特點(diǎn)靈活調(diào)整人力資源策略; - 對(duì)東莞地區(qū)的社保政策、勞動(dòng)法規(guī)等有深入理解,能夠妥善處理相關(guān)事宜; - 具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)管理能力,能夠在高壓環(huán)境下高效工作; - 優(yōu)秀的分析判斷能力和決策能力,善于解決復(fù)雜問題。

    東莞市海莎過濾器有限公司

    生產(chǎn)/制造/加工

    |

    500-1000

    五險(xiǎn)一金

    雙休

    全勤獎(jiǎng)

    節(jié)日福利

    包吃

    包住

    交通便利

    帶薪年假

    年終獎(jiǎng)

    免費(fèi)體檢

    2025-06-03

  • 4-5K

    大專

    |

    應(yīng)屆畢業(yè)生

    |

    東莞-石龍鎮(zhèn)

    立即應(yīng)聘

    1、人事工作 (1)負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等; (2)員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理; (3)公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理; (4)負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核 制度; (5)負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算; (6)協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃,對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作,建立企業(yè)形象; (7)負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等; (8)負(fù)責(zé)員工的社保增員與減員的工作及有關(guān)員工關(guān)系的管理。 (9)解決員工與員工間矛盾,員工與公司間矛盾,調(diào)節(jié)公司氣氛以及各部門的人員情況 (10)協(xié)助經(jīng)理做好員工績(jī)效制定,考核,績(jī)效監(jiān)督等工作 2、行政工作 每月制定值日安排表,做好每天衛(wèi)生監(jiān)督工作; (2)協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作; (3)文具定時(shí)申購,做好收發(fā)記錄; (4)做好會(huì)議記錄,配合各部門的工作安排; (5)負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會(huì)安排、文體活動(dòng)安排等; (6)負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等; 每月公司租金及水電的核計(jì)提交到出納處; (7)外地戶口優(yōu)先。

    餐補(bǔ)

    加班補(bǔ)助

    養(yǎng)老保險(xiǎn)

    醫(yī)療保險(xiǎn)

    生育保險(xiǎn)

    工傷保險(xiǎn)

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    8小時(shí)工作制

    帶薪年假

    彈性工作時(shí)間

    2018-05-14

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