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推薦招聘信息

• 高級(jí)人事專員

  7-9K·13薪

  大專

  |

  不限

  |

  東莞-橋頭鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  1、負(fù)責(zé)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，并開展招聘開作； 2、負(fù)責(zé)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、負(fù)責(zé)做好內(nèi)外部人才池的建立； 4、負(fù)責(zé)利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告； 6、負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 7、負(fù)責(zé)臨時(shí)工的對(duì)接工作； 8、負(fù)責(zé)待入職人員的入職跟進(jìn)及入職手續(xù)辦理事宜。 9.負(fù)責(zé)員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離相關(guān)工作的開展跟進(jìn)和落實(shí)。 10.負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展需要實(shí)施培訓(xùn)工作； 11.負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)及員工活動(dòng)的組織； 12.負(fù)責(zé)員工檔案及人事系統(tǒng) 的維護(hù)工作 13.負(fù)責(zé)根據(jù)招聘需求計(jì)劃及進(jìn)度，協(xié)調(diào)招聘工作的交付事宜。 14.負(fù)責(zé)招聘相關(guān)網(wǎng)站的的維護(hù)及賬號(hào)管理事宜。 15.負(fù)責(zé)每月制定招聘計(jì)劃，并輸出招聘結(jié)果 16.負(fù)責(zé)對(duì)流失率的統(tǒng)計(jì)及分析 17.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作， 18.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作事項(xiàng)。 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè) 2、從事過招聘工作3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，職員管理崗位都有從面試邀約到參與面試的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。 3、有實(shí)體制造行業(yè)人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)選，偏招聘 4.、有較強(qiáng)的溝通能力和跨部門協(xié)調(diào)能力 5、有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力 6、有較好的數(shù)據(jù)分析能力； 7、有較強(qiáng)的邏輯思維能力 8、 能有效的甄別簡(jiǎn)歷，評(píng)估簡(jiǎn)歷的合適性，對(duì)獨(dú)立開展面試談薪工作。 9. 有較強(qiáng)的面試溝通談判技巧，有一定的招聘經(jīng)驗(yàn)和技巧，有成功突破攻克核心崗位的成功經(jīng)驗(yàn) 10.能獨(dú)當(dāng)一面，有較強(qiáng)的抗壓能力和溝通協(xié)調(diào)能力。

  東莞市領(lǐng)展展示用品有限公司

  工藝品/收藏品

  |

  500-1000

  

  包吃

  包住

  五險(xiǎn)

  全勤獎(jiǎng)

  績(jī)效獎(jiǎng)

  季度獎(jiǎng)

  年終獎(jiǎng)

  免費(fèi)培訓(xùn)

  免費(fèi)體檢

  節(jié)日福利

  生日禮物

  2025-06-06

• 人事（績(jī)效）主管

  12-20K·14薪

  大專

  |

  5年

  |

  東莞-大朗鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé): 1、依據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營目標(biāo),梳理公司績(jī)效管理工作流程、制定績(jī)效管理制度; 2、獨(dú)立組織設(shè)計(jì)各部門績(jī)效考核方案并推動(dòng)執(zhí)行; 3、指導(dǎo)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行績(jī)效面談,確保各部門績(jī)效目標(biāo)精確量化可執(zhí)行; 4、跟蹤并反饋各部門員工績(jī)效考核結(jié)果; 5、對(duì)員工績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析運(yùn)用,對(duì)員工獎(jiǎng)金、調(diào)薪、晉升等提出專業(yè)性建議; 6、完善公司績(jī)效指標(biāo)庫,匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù),建立績(jī)效考核檔案。 任職要求: 1、 具有3年及以上的績(jī)效管理或人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉公司的績(jī)效管理和員工績(jī)效考核流程和方法。 2、 大專及以上學(xué)歷，具備一定的法律、法規(guī)和人力資源管理的理論知識(shí)。 3、熟悉公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)流程，具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。 4、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和處理能力，擅長(zhǎng)使用各種人事管理軟件。 5、具備良好的溝通技巧和人際關(guān)系，良好的服務(wù)態(tài)度。

  東莞市豐熙食品有限公司

  食品制造業(yè)

  |

  1000-2000

  

  包食宿

  年終抽獎(jiǎng)

  免費(fèi)培訓(xùn)

  帶薪年假

  五險(xiǎn)一金

  8小時(shí)工作制

  免費(fèi)旅游

  生日禮物

  工作環(huán)境優(yōu)美

  績(jī)效獎(jiǎng)

  2016-01-22

• 人力資源主管

  10-13K·13薪

  本科

  |

  3年

  |

  東莞-寮步鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源行政管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，配合公司發(fā)展戰(zhàn)略，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、負(fù)責(zé)制定公司中長(zhǎng)期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并落實(shí)執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，管理各部門人員編制和人工成本，提高人效比； 6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行； 7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項(xiàng)招聘活動(dòng); 8、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效體系的建立和完善，并落實(shí)執(zhí)行; 9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 任職要求： - 多年HRBP實(shí)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練薪酬等6大模塊 - 熟悉了解華為營銷和戰(zhàn)略體系，薪酬工作包分割 - 熟悉使用人資系統(tǒng)進(jìn)行人事管理（定調(diào)崗位、人事和其他部門工作流程起草監(jiān)察、職級(jí)職能職務(wù)定義、薪酬績(jī)效獎(jiǎng)金項(xiàng)目獎(jiǎng)工資核算、人事流程審批配置等） - 細(xì)心耐心，擅于員工心理輔導(dǎo)建設(shè) - 工作認(rèn)真勤勉，主動(dòng)積極，能配合生產(chǎn)、營銷、運(yùn)營計(jì)劃PMC等部門的高效運(yùn)行，能適應(yīng)工作節(jié)奏快。 -熟悉品牌和企業(yè)文化建設(shè) -有財(cái)務(wù)認(rèn)知，熟練使用辦公軟件 -勤奮好學(xué)，有自驅(qū)力，公司處于高速發(fā)展期，不思進(jìn)取者勿投！

  東莞市藍(lán)姆材料科技有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  100-200

  

  包吃

  包住

  帶薪年假

  年終獎(jiǎng)

  工作環(huán)境優(yōu)美

  績(jī)效獎(jiǎng)

  五險(xiǎn)一金

  2023-04-08

• 人事主管

  7-10K

  大專

  |

  2年

  |

  東莞-石排鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  1、大專以上學(xué)歷或相關(guān)人事行政部主管工作5年以上經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉人力資源6大模塊，能根據(jù)公司發(fā)展需求擬定相應(yīng)的管理制度并督導(dǎo)執(zhí)行； 3、對(duì)安全常識(shí)、勞動(dòng)保護(hù)、后勤管理有一定的經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)。 4、有較強(qiáng)的組織、溝通協(xié)調(diào)能力；熟悉相關(guān)的法律、法規(guī)知識(shí)。 5、負(fù)責(zé)人事行政工作的合理安排，并監(jiān)督執(zhí)行。對(duì)車間6S工作的檢查了解并有很強(qiáng)的理論知識(shí)與認(rèn)識(shí)； 6、負(fù)責(zé)公司的行政管理，安排水、電、通訊維護(hù)的統(tǒng)計(jì)分析，用有效的管理制度，管控公司的成本； 7、協(xié)調(diào)與公司各職能部門的工作關(guān)系處理，協(xié)調(diào)和處理相關(guān)的公司外部的公共關(guān)系及涉外事件，對(duì)不具處理能力的重大事情及時(shí)向上級(jí)部門反映，使本部門的工作職能滿足公司動(dòng)作的需要； 8、負(fù)責(zé)公司考核、編制人員的工作，對(duì)人力資源各個(gè)部門的管理與優(yōu)化。

  東莞市嘉潤(rùn)耀廣實(shí)業(yè)有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  1-100

  

  包吃

  包住

  全勤獎(jiǎng)

  免費(fèi)培訓(xùn)

  節(jié)日福利

  工作環(huán)境優(yōu)美

  交通便利

  2025-04-01

• 薪酬績(jī)效主管

  10-16K·13薪

  大專

  |

  3年

  |

  東莞-塘廈鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位要求 1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)，心理管理學(xué)優(yōu)先 2、具有 3 年以上薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn)，其中 1 年以上薪酬績(jī)效主管崗位經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)或上市公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 熟悉薪酬福利管理與績(jī)效管理體系的設(shè)計(jì)、實(shí)施與優(yōu)化全過程，具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與成功案例 3、專業(yè)知識(shí)：熟悉人力資源管理、薪酬績(jī)效等相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)及工具 4、較強(qiáng)的邏輯思維和文字處理能力，善于對(duì)離散、繁瑣、復(fù)雜的事務(wù)進(jìn)行分析，并能歸納、總結(jié)、提煉 5、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用Excel、PPT等辦公軟件（熟練BI優(yōu)先考慮） 工作內(nèi)容 1、薪酬體系管理 依據(jù)公司戰(zhàn)略與行業(yè)薪酬水平，設(shè)計(jì)并完善公司薪酬體系，包括薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、薪酬調(diào)整機(jī)制等，確保薪酬體系的公平性、競(jìng)爭(zhēng)性與激勵(lì)性。 定期開展薪酬市場(chǎng)調(diào)研，收集同行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)與信息，分析公司薪酬競(jìng)爭(zhēng)力，為薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持，提出優(yōu)化建議。 負(fù)責(zé)員工薪酬核算與發(fā)放工作，確保薪酬計(jì)算準(zhǔn)確無誤，按時(shí)足額發(fā)放，處理薪酬發(fā)放過程中的問題與投訴。 2、績(jī)效管理體系建設(shè)與優(yōu)化 結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)與業(yè)務(wù)特點(diǎn)，構(gòu)建科學(xué)合理的績(jī)效管理體系，包括績(jī)效指標(biāo)設(shè)定、績(jī)效評(píng)估方法選擇、績(jī)效反饋機(jī)制等。 定期評(píng)估績(jī)效管理體系運(yùn)行效果，收集各層級(jí)反饋意見，針對(duì)存在的問題提出改進(jìn)方案并組織實(shí)施，持續(xù)優(yōu)化績(jī)效管理體系。 負(fù)責(zé)組織制定公司各部門及崗位的績(jī)效目標(biāo)與計(jì)劃，確保績(jī)效目標(biāo)與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致，層層分解落實(shí)。 3、績(jī)效評(píng)估組織與實(shí)施 按照績(jī)效管理體系要求，組織開展定期績(jī)效評(píng)估工作，包括績(jī)效數(shù)據(jù)收集、評(píng)估會(huì)議組織、評(píng)估結(jié)果計(jì)算等，確保評(píng)估過程公正、透明。 對(duì)績(jī)效評(píng)估結(jié)果進(jìn)行審核與分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工績(jī)效問題與潛在風(fēng)險(xiǎn)，為績(jī)效改進(jìn)與人才發(fā)展提供依據(jù)。 負(fù)責(zé)績(jī)效結(jié)果的應(yīng)用與反饋，將績(jī)效結(jié)果與薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金分配、晉升調(diào)崗等掛鉤，向員工提供績(jī)效反饋與改進(jìn)建議，促進(jìn)員工績(jī)效提升。 4、薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)分析與報(bào)告 定期收集、整理與分析薪酬績(jī)效相關(guān)數(shù)據(jù)，如薪酬水平分布、績(jī)效得分分布、薪酬成本分析等，撰寫數(shù)據(jù)分析報(bào)告。 通過數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)薪酬績(jī)效體系存在的問題與潛在風(fēng)險(xiǎn)，提出改進(jìn)建議與決策支持，為公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃提供數(shù)據(jù)依據(jù)。 建立薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)檔案，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分類管理與保存，確保數(shù)據(jù)安全與可追溯性。 5、薪酬績(jī)效溝通與培訓(xùn) 負(fù)責(zé)與員工進(jìn)行薪酬績(jī)效相關(guān)政策的溝通與解釋，解答員工疑問，處理員工關(guān)于薪酬績(jī)效的投訴與建議，確保員工對(duì)薪酬績(jī)效體系的理解與認(rèn)同。 組織開展薪酬績(jī)效相關(guān)培訓(xùn)工作，提高員工對(duì)薪酬績(jī)效體系的認(rèn)識(shí)與操作技能，如績(jī)效目標(biāo)設(shè)定方法、績(jī)效評(píng)估技巧等，促進(jìn)員工積極參與績(jī)效管理。 6、跨部門合作與協(xié)調(diào) 與公司各部門密切合作，了解業(yè)務(wù)需求與員工工作特點(diǎn)，為薪酬績(jī)效體系的設(shè)計(jì)與實(shí)施提供業(yè)務(wù)支持，確保薪酬績(jī)效體系與業(yè)務(wù)緊密結(jié)合。 參與公司跨部門項(xiàng)目與工作小組，從薪酬績(jī)效角度提供專業(yè)意見與建議，促進(jìn)公司整體運(yùn)營效率提升。 7、政策法規(guī)合規(guī)管理 關(guān)注國家與地方薪酬福利、勞動(dòng)法律法規(guī)政策變化，及時(shí)調(diào)整公司薪酬績(jī)效制度與操作流程，確保公司薪酬績(jī)效工作合法合規(guī)。 8、負(fù)責(zé)處理與薪酬績(jī)效相關(guān)的勞動(dòng)糾紛與法律風(fēng)險(xiǎn)防范工作，維護(hù)公司與員工的合法權(quán)益。

  廣東朗科智能電氣有限公司

  電子/半導(dǎo)體/集成電路

  |

  2000以上

  

  雙休

  帶薪年假

  全勤獎(jiǎng)

  免費(fèi)體檢

  年終獎(jiǎng)

  五險(xiǎn)一金

  年底雙薪

  包吃包住

  2025-01-16

• 人事主管

  6-9K

  大專

  |

  5年

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  東莞-清溪鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  職位描述： 1、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)，人員編制的設(shè)計(jì)、考核、優(yōu)化。 2、負(fù)責(zé)組織招聘、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、績(jī)效考核，人才梯隊(duì)建設(shè)。 3、勞動(dòng)糾紛，勞資談判的跟進(jìn)與處理。 4、負(fù)責(zé)公司行政，后勤相關(guān)工作。（包括客戶審廠接待，負(fù)責(zé)員工宿舍，飯?zhí)玫裙ぷ鳎?5、熟練操作OFFICE辦公軟件及ERP軟件，具備相關(guān)的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有一定文字編輯功底。 6、要求責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的職業(yè)操守。

  東莞市麥斯莫科電子科技有限公司

  電子/半導(dǎo)體/集成電路

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  五險(xiǎn)

  房補(bǔ)

  免費(fèi)旅游

  團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富

  工作環(huán)境優(yōu)美

  項(xiàng)目獎(jiǎng)

  生日禮物

  節(jié)日福利

  2019-04-29

• 人事行政經(jīng)理

  9-12K

  大專

  |

  3年

  |

  東莞-清溪鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1. 人力資源管理、語言類專業(yè)等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷； 2. 五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源行政經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，有同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3. 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、 培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 4. 具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 5. 具有解決復(fù)雜問題的能力，很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力； 6. 很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、細(xì)心； 7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 8、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系； 9、擅長(zhǎng)文案寫作的優(yōu)先。

  東莞市芝麻人力資源管理咨詢有限公司

  中介服務(wù)

  |

  1-100

  

  節(jié)日福利

  團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富

  免費(fèi)旅游

  免費(fèi)培訓(xùn)

  交通便利

  年終獎(jiǎng)

  2022-04-01

• 人資經(jīng)理

  10-13K·13薪

  大專

  |

  5年

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  東莞-橋頭鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  職位要求： 1、男女不限，28--45歲，全日制本科以上學(xué)歷優(yōu)先，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； 2、6年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);至少5年以上臺(tái)資企業(yè)或日資企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、受過人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)； 4、具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，具備良好的管理能力和決策能力; 5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力; 6、具有高度的敬業(yè)精神及工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂觀； 工作內(nèi)容： 1、根據(jù)公司年度預(yù)算規(guī)劃,全面主持修定公司人力資源發(fā)展的年度方案,并監(jiān)督方案內(nèi)容全面,有效的實(shí)施； 2、根據(jù)公司整體規(guī)劃，組織制定適應(yīng)公司文化及發(fā)展的各類招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施.； 3、全面主持公司人員招聘及人才引進(jìn)工作，通過有效的渠道與方式，保證企業(yè)所需各類人才及時(shí)到位； 4、協(xié)助公司各部門完成公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、定崗定編等工作。負(fù)責(zé)制定、修定、完善公司各崗位的工作分析、崗位說明書，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案； 5、全面主持、制定、修定、完善公司各崗位績(jī)效考核方案，并通過有效的激勵(lì)機(jī)制、薪資福利調(diào)整等制度，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性； 6、全面主持、制定公司全年培訓(xùn)規(guī)劃，保證公司“學(xué)習(xí)型”組織的全面建立，并監(jiān)督、檢查各部門的培訓(xùn)計(jì)劃是否保質(zhì)保量的執(zhí)行到位； 7、構(gòu)建全面的薪酬體系（崗位評(píng)價(jià)與薪酬等級(jí)、薪酬調(diào)查、薪酬計(jì)劃、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬制度的制定、薪酬制度的調(diào)整、人工成本核算）；福利和其它薪酬問題（福利保險(xiǎn)管理、企業(yè)福利項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的設(shè)計(jì)）； 8、負(fù)責(zé)公司整體文化建設(shè)，力求公司呈現(xiàn)出和諧、奮進(jìn)、融洽的整體氛圍；及時(shí)解決公司管理過程中的重大勞資糾紛及人力資源問題。

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  8-10K

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  3年

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  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，完善公司規(guī)章制度，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、負(fù)責(zé)制定公司中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行； 7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、專項(xiàng)招聘活動(dòng),; 8、負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)全司人員薪資異動(dòng)，薪酬績(jī)效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系； 11、主管級(jí)以上管理人員每周例記錄及追蹤。 12、組織協(xié)調(diào)公司年會(huì)、旅游活動(dòng)等。 二、任職要求： 任職要求： 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，五年以上大中型人力資源主管工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉人力資源六大模塊； 3、精通勞動(dòng)法及人力相關(guān)政策，有豐富的勞資糾紛處理能力； 3、忠誠公司、有良好的職業(yè)道德，能保守企業(yè)秘密，有良好的職業(yè)操守。

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  2013-06-04

• 人事行政部經(jīng)理

  13-25K

  本科

  |

  10年

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  立即應(yīng)聘

  【工作內(nèi)容】 - 負(fù)責(zé)公司的人事行政全盤管理工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、員工關(guān)系管理及日常行政事務(wù)； - 制定和完善公司人事行政管理制度和流程，并確保其有效執(zhí)行； - 管理和協(xié)調(diào)公司與政府相關(guān)部門（如東莞社保局、勞動(dòng)局等）的關(guān)系，確保公司遵守相關(guān)法律法規(guī)； - 對(duì)科技項(xiàng)目的人力資源需求進(jìn)行分析，制定相應(yīng)的人力資源策略，支持公司的科技創(chuàng)新與發(fā)展； - 參與公司重大決策過程，為管理層提供有關(guān)人力資源管理的專業(yè)建議； - 推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，提升員工滿意度和組織凝聚力。 【任職要求】 - 擁有本科學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； - 至少20年以上相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)，具備豐富的人事行政全盤管理經(jīng)驗(yàn)； - 熟悉科技項(xiàng)目的運(yùn)作模式及管理方法，能夠根據(jù)科技項(xiàng)目特點(diǎn)靈活調(diào)整人力資源策略； - 對(duì)東莞地區(qū)的社保政策、勞動(dòng)法規(guī)等有深入理解，能夠妥善處理相關(guān)事宜； - 具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠在高壓環(huán)境下高效工作； - 優(yōu)秀的分析判斷能力和決策能力，善于解決復(fù)雜問題。

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  1、人事工作 （1）負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等； （2）員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理； （3）公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理； （4）負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核 制度； （5）負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算； （6）協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象； （7）負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等； （8）負(fù)責(zé)員工的社保增員與減員的工作及有關(guān)員工關(guān)系的管理。 （9）解決員工與員工間矛盾，員工與公司間矛盾，調(diào)節(jié)公司氣氛以及各部門的人員情況 （10）協(xié)助經(jīng)理做好員工績(jī)效制定，考核，績(jī)效監(jiān)督等工作 2、行政工作 每月制定值日安排表，做好每天衛(wèi)生監(jiān)督工作； （2）協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作； （3）文具定時(shí)申購，做好收發(fā)記錄； （4）做好會(huì)議記錄，配合各部門的工作安排； （5）負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、文體活動(dòng)安排等； （6）負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等； 每月公司租金及水電的核計(jì)提交到出納處； （7）外地戶口優(yōu)先。

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