熱門城區:
職位分類:
篩選條件:
學歷要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中專
- 大專
- 本科
- 碩士及以上
工作年限
- 不限
- 應屆畢業生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪資要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已選條件:
- 東莞
- 萬江區
- 人力資源總監
-
22-30K
本科
|
10年以上
|
東莞-萬江區
立即應聘
崗位職責: 1.建立并完善公司人力資源管理體系,制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地; 2.根據業務發展計劃制定并實施公司的招聘計劃,建立持續有效的人才供應模式,確保人才有效供應; 3.制定和建立員工崗位發展規劃,確保合理、有競爭力、具激勵性的員工發展路徑; 4.根據公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系; 5.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平; 6.建立公司內部暢通的溝通渠道,及時了解員工的意見和想法,給相關部門提出合理化建議; 7.組織和推動公司文化建設,提供有利的人文環境,增強企業凝聚力。 職位要求: 1.本科以上學歷; 2.八年以上人力資源工作經驗,五年以上管理經驗; 3.對現代企業人力資源管理模式有系統的了解,對人力資源戰略規劃及各模塊工作有深刻的理解和嫻熟的操作技巧; 4.很強的計劃性和實施執行的能力; 5.具有親和力,出色的溝通、協調、團隊領導能力; 6.熟悉國家、地區有關勞動方面的法律法規、政策規定;
推薦招聘信息
-
20-25K·13薪
本科
|
10年
|
東莞-石碣鎮
立即應聘
【誠聘:人力資源總監,1名,月薪2-2.5W+獎金,具體面議,坐標東莞】 任職要求: 1、統招本科學歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等專業,年齡38-45歲; 2、十年以上人力資源工作經驗,五年以上同等職位崗位工作經驗,業績優良; 3、具民營企業、外資企業經歷,500人以上規模,自動化設備/電子行業/汽車零部件/塑膠五金行業等制造業人力資源管理經驗;有過統籌管理二三家企業經歷更佳; 4、思維敏銳,反應快,有較強的人際交往能力,有較強的魄力; 5、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗,對人力資源的規劃,人才的發現與引進,熟悉薪酬設計、績效設計、培訓、制度建設與完善提升; 6、對薪酬設計及績效考核管理有制造業實操案例工作經驗; 7、有較好的高情商公關能力,具備解決突發事件的能力、膽識和魄力; 8、具有良好的人際溝通、協調、組織能力及團隊精神,職業操守好,責任心強; 9、熟練使用辦公軟件、辦公自動化。 -
25-30K
本科
|
3年
|
江門-江海區
立即應聘
崗位職責 1、根據公司戰略目標,對公司組織架構進行優化,經審批后下發落實執行; 2、負責根據公司年度經營計劃與目標,編制年度用工需求計劃、工資計劃,監控各部門人員編制和人工成本; 3、組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范,經審批后督導各部門落實執行;; 4、負責薪酬績效體系的建立和完善,并監督執行; 5、根據考核頻率(按月、季、半年度、年度)開展績效考核,績效面談,提出改進措施和方案; 6、負責培訓體系的建立和完善,并監督執行; 7、熟悉政府項目工作流程及政府機構體系,有項目申報行業工作經驗; 8、企業文化建設及團隊建設; 9、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職資格 1、人力資源管理或相關專業本科及以上學歷,持有中級人力資源管理師,具備人力資源管理、行政管理、戰略管理知識; 2、三年以上大型生產制造業人資總監崗位經驗; 3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規; 4、很強的計劃性和實施執行的能力;能獨立帶團隊,創新、溝通、協調、表達能力強,執行力強;。 -
人事行政經理
急聘
12-16K
大專
|
10年
|
東莞-鳳崗鎮
立即應聘
任職要求: 1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷;年齡要求42歲以下; 2、五年以上行政人事工作管理經驗;有較強的溝通協調能力、感召力、行動力、教導能力。 3、熟悉企業人力資源管理模式和有豐富的實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊有較深入的認識,有較強的勞資處理經驗; 4、有較豐富的人才梯隊、人才整合、人才盤點,有較強的培訓機制能力; 5、能適應及接受外地及本地工作,認同公司企業文化。 崗位職責: 1、全面統籌兩地人事行政部,擬定人力資源規劃方案,并全面統籌和落實各項計劃的實施; 2、完善人力資源管理體系,優化和引進好的人力資源管理模式(包含提高招聘效果、加強培訓、優化績效制度、薪酬,及促進員工發展等),優化和完善人力資源管理制度; 3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議,提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本; 4、負責公司的整體企業文化建設,指導員工職業生涯規劃;及時處理解決管理過程中的相關人力資源問題。 5、完善及執行培訓機制,處理解決客戶驗廠問題 -
8-15K
大專
|
4年
|
東莞-石排鎮
立即應聘
職位類別:行政總監 1、年齡30-40歲,熟練操作HR六大模塊; 2、人事行政各種制度、規范、計劃、總結等文件的制定并監督執行效果。 3、人事行政全面工作的指導、檢查與全盤跟進。 4、外來人員的接待和對外工作的聯系、協調與處理。 5、安全生產、7S、員工紀律的檢查與處理。 6、各部人員招聘、離職、晉升、調崗等的審核與處理。 7、辦公用品請購的審批與監管。 8、公司活動的策劃與組織。 9、突發事件、員工糾紛、社會糾紛等的協調與處理。 10、跨部門之間的工作協調與處理。 11、培訓的跟進與監管以及對下屬人員教育培訓。 12、精通薪酬,績效管理 13、上級交代的臨時性工作。 工作地點:貴州銅仁 -
20-30K
本科
|
10年以上
|
東莞-沙田鎮
立即應聘
工作職責 1、根據公司發展戰略,制定并實施人力資源戰略規劃,確保人力資源體系與公司業務發展相匹配; 2、建立健全人力資源管理制度和流程,并監督執行; 3、規劃并執行人才招聘,引進優秀人才; 4、制定并實施公司績效管理體系,建立科學合理的績效考核指標; 5、定期進行薪酬調查和分析,并根據公司情況制定和完善薪酬體系; 6、建立和諧的員工關系,處理員工投訴和勞動爭議; 7、負責企業文化建設,營造積極向上的工作氛圍; 8、完成領導交辦的其他工作。 任職資格 1、45歲以下,全日制本科及以上學歷,持有人力資源管理師等相關證書優先; 2、10年以上相關工作經驗,5年以上大中型制造企業人力資源總監管理經驗; 3、熟悉國家勞動法律法規及人力資源管理相關政策,具備豐富的勞動關系處理經驗; 4、具備良好的職業道德和職業素養,工作認真負責,抗壓能力強。 -
15-20K
本科
|
1年
|
東莞-東城區
立即應聘
要求:能理解并執行總經理的思維,企業現代化與未來戰略管理發展,精通ERP、BOM。 崗位職責 1、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃,并指導、監督各項計劃的實施; 2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和優化人力資源管理制度; 3、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業生涯規劃; 4、組織建立公司績效考核機制并監督實施; 5、形成并推動公司企業文化建設; 1、大專以上或本科學歷,6年及以上人力資源相關工作經驗; 2、具備先進的人力資源和行政管理經歷,擅長招聘; 3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規; 4、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心;1.參與制定公司發展戰略和年度經營計劃,負責制定公司有關人力資源規劃方面的年度工作計劃,并達成決策性批準的管理目標。 2.協助決策層對相關的職位進行分析研究,分析控制人力資源成本,制定合理的崗位人員編制并完善相應的工作職責。 3.負責主導公司內部以及外部的所有培訓,協助公司各相關部門組織實施員工進行工作技能方面的培訓。 4.負責辦公室日常辦公制度維護以及后勤保障工作。 5.擅長企業文化的推行與穩固,有豐富的現代人力資源管理知識,且知識構架完善。 -
30-40W/年
本科
|
5年
|
東莞-寮步鎮
立即應聘
崗位職責: 1、協助決策層制定公司發展戰略,負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略; 2、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等,經批準后組織實施并進行監督; 3、全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估; 4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持; 5、加強公司人力資源的預測和統籌工作,根據各項目的經營狀況和市場情況,合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇; 6、負責公司核心團隊和業務團隊核心骨干的打造,在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃; 7、負責部門團隊管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設; 8、及時處理公司人事行政管理中的重大問題,負責公司的企業文化建設; 9、負責行政后勤管理工作(含車輛、安全、保潔、保安、飯堂、廠務維修、6S等)。 任職資格: 1、本科及以上學歷,人力資源管理、企業管理等相關專業優先; 2、十年以上相關工作經驗,5年以上制造業中大型企業同崗同職工作經驗; 3、精通人力資源各模塊體系建設和管理,有豐富的實戰經驗,擅長薪酬績效管理; 4、具備極強的領導及管理能力,具備出色的組織協調能力及分析判斷能力; 5、熟悉國家、地區相關方面的法律法規及政策; 6、善于溝通、解決、臨場處理各類問題,具有開放的心態及不斷創新的理念; 7、具備較強的計劃性和實施執行的能力,及有極強的責任心及抗壓能力。 -
30-40K
本科
|
10年
|
東莞-長安鎮
立即應聘
工作內容: 定崗定編梳理、末位人員激活與優化、晉升路線梳理、優秀人才選拔標準與應用,團隊激活與整合、績效機制0-1構建、安全用工機制全面落實、人才梯隊構建、人才成長體系; 崗位職責: 1.參與公司戰略制定,提供人力資源視角建議,制定HR戰略規劃(3-5年); 2.推動人力資源戰略落地,確保與業務目標協同,定期評估戰略執行效果; 3.開拓高端人才/關鍵技術崗位招聘渠道,構建企業人才資源池; 4.搭建分層培訓體系(新員工、技能提升、領導力培養等); 5.主導企業文化的推廣,提升員工的歸屬感和工作積極性。 任職要求: 1.具備良好的組織能力和領導力,能夠有效管理團隊。 2.熟悉人力資源管理的各個模塊,能夠靈活運用于實際工作中。 3.具有較強的溝通能力和協調能力,能夠與團隊成員和其他部門有效溝通。 4.具備良好的問題解決能力,能夠及時應對和處理工作中的各種挑戰。 5.對企業文化和人力資源管理有深刻理解,能夠根據公司特點和需求進行有效推廣。 6.擅長專業的薪酬內外部分析與績效0-1的設計 7.HR選育用留退全流程制度的評審與設計(結合制造業特性) -
15-20K
本科
|
7年
|
惠州-惠陽區
立即應聘
任職要求: 1.28-39歲,本科學歷以上; 2.7年以上企業人力資源從業經驗,3年以上人力資源部經理工作經歷; 3.精通現代人力資源管理理論,對人力資源各領域工作內容熟悉,具有企業戰略規劃及人力規劃善于人力成本控制及風險管理; 4.熟悉國家相關的政策,法律法規; 5.具有良好的職業道德,為人正直,有責任心、精力充沛,有較好的人際交往能力,團隊組織能力、執行力和溝通能力,能承受較大的工作壓力。 崗位職責: 1.根據公司戰略發展,統籌和規劃企業人力資源整體運作,制訂適合公司的人力資源政策; 2.組織制訂人力成本計劃,按職能對各部門進行定崗定員,嚴格控制人力成本; 3.制訂人事管理制度、招聘體系、員工培訓體系、優化薪酬福利體系,并針對不同部門員工建立績效體系; 4.保障企業關鍵崗位人才供給與培養,為中基層管理和技術崗提供保障。 -
12-15K
大專
|
5年
|
惠州-惠陽區
立即應聘
崗位職責: 1、負責統籌公司人力資源管理工作,開展公司人力資源管理的整合和優化,推動組織的持續發展和進步; 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃; 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行; 4、負責根據公司年度經營計劃與目標,編制年度用工需求計劃、工資計劃,監控各部門人員編制和人工成本; 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范,經審批后督導各部門落實執行; 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善,并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善,并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求: 1、 2、 3、
移動端:
東莞萬江區人力資源總監招聘東莞萬江區人力資源總監頻道介紹
智通直聘東莞萬江人力資源總監招聘頻道,為您提供最新東莞萬江人力資源總監招聘信息,這里有大量東莞萬江人力資源總監招聘信息供您選擇,您可以免費查看和發布東莞萬江人力資源總監招聘信息,是東莞萬江人力資源總監人才求職首選的招聘網站!