崗位職責：
1、全面負責公司的人力資源規(guī)劃，招聘配置、培訓開發(fā)、薪資福利、績效管理，以及員工關系等工作；
2、負責制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃；
3、負責制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行；
4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本；
6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規(guī)范，經審批后督導各部門落實執(zhí)行；
7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 
8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 
9、負責培訓體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 
10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。

任職資格：
1.大專以上，具備專業(yè)的行政知識和經驗，熟知國家相關人力資源法律法規(guī)，熟悉行政工作的管理流程;
2.具備較強的組織協(xié)調能力;
3.具備良好的人際關系處理能力;
4.具備一定的公關能力;
5.熟練使用辦公室軟件;
6.具備良好的文字功底。