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職位描述：

崗位職責：
1、統籌管理公司人事行政事務，確保各項人事活動順利開展；
2、優化和維護人事行政流程，提高工作效率，保障公司運營合規；
3、領導并激勵人事行政團隊，確保團隊成員高效完成工作任務；
4、組織并管理公司內部會議及活動，確保活動流程完善且有效執行；
5、監控人事行政成本，進行預算管理，確保資源合理配置與使用；

任職要求：
1、具備出色的組織協調能力和問題解決能力；
2、擁有優秀的溝通技巧，能夠妥善處理內外部關系；
3、熟練掌握辦公軟件，具備良好的網絡應用能力；
4、具有較強的責任心和抗壓能力，能在動態工作環境中保持高效；
5、具備團隊管理經驗，能夠有效激勵團隊達成目標；

職位描述：

崗位職責：
1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 
2、有豐富的公司消防安全管理和公司環評管理經驗。
3. 公司人事制度的完善。
任職要求：
1。學歷大專以上，有豐富的人事行政管理經驗
2、45歲以下

職位描述：

崗位職責：
1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 
2、負責招聘、員工福利、薪酬管理、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本；
6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行；
7、負責員工試用、轉正、轉崗、升降職、獎勵事宜； 
8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 
9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 
10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。

任職要求：
1、大專以上學歷，年齡45歲以內，電腦辦公軟件操作熟練，有同等職位工作經驗3年以上。
2、具備良好的語言表達能力，組織策劃能力，溝通能力

職位描述：

任職要求：
1、28--36歲，大專以上學歷；
2、有薪酬績效、組織優化、制度流程管理實操經驗；
3、樂于學習，勇于探索新知識。

崗位職責：
1、制定企業人力資源發展規劃；
2、建立人力資源及行政管理體系；
3、規范內部管理流程等。

職位描述：

1、人事行政主管3年以上經驗，大專以上學歷，負責公司日常人事行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行； 
2、公司企業文化建設， 員工活動組織、策劃和安排；
3、 員工關系管理，創建和諧的人際關系環境，加強部門之間的協調和溝通；
4、 篩選簡歷安排應聘人員面試、入職、試用、轉正、調崗、離職員工手續的辦理； 
5、協助、配合各分部完成相關工作；
6、 辦公環境的維護，辦公用品等物資的管控； 
7、完成上級交辦的其他工作
8、薪資面議。

職位描述：

崗位職責：
1.統籌公司人事行政崗位日常管理工作；
2.跟進公司人員招聘、培訓、薪資福利及勞動關系處理；
3.建立、修訂、完善人事管理制度、人事管理流程等制度文件并執行；
4.負責公司通知擬訂、發布及監督執行；
5.負責行政事務對外聯絡工作；
6.負責政府部門的工作對接，比如消防、安監、環保等工作；
7.負責傳達上級領導的工作指令，跟進執行過程，監督管理，起到承上啟下的作用；
8.負責中干人員管理事務（考勤、簽證、車輛安排）
9.對接客戶驗廠和體系證書驗廠，完善體系文件

任職資格：
1.大專及以上學歷，人力資源或工商管理相關專業優先；
2.3年以上制造業（300人以上）人事行政經理工作經驗；
3.熟悉人力資源六大模塊，精通招聘、培訓、績效管理模塊，熟悉相關法律法規；
4.熟悉質量體系，社會責任體系，環境管理體系等知識；
5.具備人力資源、行政管理、企業管理知識；
6.具備良好的溝通能力、協調能力、應變能力和抗壓能力；
7.熟練越南語和有越南工作經驗優先。

職位描述：

職位類別：人事經理/主管
1、三年以上人事行政管理經驗，人力資源、行政管理、工商管理相關專業；
2、熟悉公司行政、后勤管理，能有效將工作制度化、規范化運行；
3、建立和完善人力資源管理體系，制定相關制度；并督導各部門的各項人力資源，以達到公司要求的管理目標；
4、為人穩重，全局思維，有較強的溝通能力、協調能力，有團隊協作精神；
5、有效的自我管理能力，抗壓能力強。

職位描述：

崗位職責：
1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 
2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃；
3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行；
4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本；
6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行；
7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 
8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 
9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 
10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。

任職要求：
1、人力資源本科專業，3年以上工作經驗。26-35歲

職位描述：

要求：
1、學歷：全日制本科或以上學歷（人力資源管理或相關專業）；
2、經驗要求：有十年或以上人力資源管理相關工作經驗，善于溝通； 
3、語言要求：英文良好，粵語聽說流利。
4、有越南工廠處理工作經驗者優先。
職責范圍：
1、領導和管理人力資源團隊，確保高效協作并實現個人和團隊目標；
2、負責招聘和人才管理，與部門經理合作制定招聘策略，以吸引、選拔和留住高素質員工；
3、設計和實施培訓和發展計劃，以提高員工的技能和績效；
4、與跨職能團隊和利益相關者協作，確保 HR 計劃與業務需求保持一致；
5、較強的溝通技巧，能夠與內部和外部合作伙伴建立牢固的關系，以支持業務轉型工作；
6、了解當地法規，建議并與相關的人力資源合作伙伴合作，以審查、更新和實施人力資源政策和程序，以確保其法律合規性。

職位描述：

崗位職責：
1.根據公司戰略制定招聘計劃，統籌實施招聘全流程，滿足各部門用人需求，控制人力成本。
2.搭建培訓體系，制定年度培訓計劃并落實，推動員工職業發展規劃，提升團隊能力。
3.制定績效考核方案，監督執行并優化流程，薪酬福利體系設計，定期調研市場數據確保競爭力。
4.處理勞動合同、勞動爭議及勞動風險防范，推動企業文化建設，提升員工滿意度。
5.管理辦公環境、固定資產及辦公用品采購，協調車輛、食堂、宿舍等后勤服務，確保高效運行。
6.制定并優化行政管理制度，并監督執行。管控行政預算，降低運營成本。
7.確保公司合規運營（證照年檢、消防檢查、數據安全等），處理各種突發事件。
8.參與公司戰略會議，提供人力資源及行政層面的支持方案。
9.對接政府機構、行業協會等外部單位，維護公共關系。
10.領導人事行政團隊，優化部門流程，提升團隊專業能力與效率。
任職要求：
1、大專或以上學歷，人力資源專業優先；
2、有5年以上中大型企業人事行政全盤管理經驗；
3、精通招聘、績效管理、培訓、企業文化建設、行政制度等推行經驗，熟悉相關法律法規；
4、較強的溝通協調能力、抗壓能力、多任務處理能力。

職位描述：

年齡：30-45歲
 學歷：大專以上學歷，人力資源管理類專業優先
 經驗要求：10年以上人事行政管理經驗，有固態、液態硅膠行業工作經驗者優先
 知識要求：熟悉《勞動法》《勞動合同法》及地區勞動法律法規
 能力要求：具有較強的組織協調能力、良好的溝通能力
 其它要求：工作客觀嚴謹，原則性清晰，具親和力，能承受較大的壓力
工作經驗：具有10年以上工作經驗，5年以上企業政管理及人力資源 管理經驗。
工作地點：東莞市厚街鎮溪頭東路18號（東莞匯拓精密模具有限公司）
崗位職責：
1、組織制定人力資源部工作規劃、計劃方案
2、組織制定、完善公司各類行政人事管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行
3、組織、協調公司聚會、員工活動及企業文化推進
4、制定招聘計劃，根據部門實際情況，通過付費及免費等多渠道招聘合適人才
5、根據公司發展需要，適時更新公司各類規章制度
6、負責對入職培訓，及公司年度培訓計劃、實施、監督
7、負責公司內部治安管理工作，維護內部治安秩序，預防犯罪和治安災害事故的發生
8、組織好來客接待和相關的外聯工作（勞動局／社保局／派出所等）
9、協調公司內部行政人事等工作
10、負責督促部門人員全面完成本部職責范圍內的各項工作
11、負責所屬部門人員的任免工作
12、負責考勤、薪酬審核與優化管理
13、公司人員的工傷處理及勞資爭議、糾紛的處理
14、根據公司管理需要及職員工實際需求，建立培訓體系，有效開展各類專項培訓，并歸檔培訓資料檔案
15,對公司安全、環保工作負責

職位描述：

任職要求：
1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷；年齡要求42歲以下；
2、五年以上行政人事工作管理經驗；有較強的溝通協調能力、感召力、行動力、教導能力。
3、熟悉企業人力資源管理模式和有豐富的實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊有較深入的認識，有較強的勞資處理經驗；
4、有較豐富的人才梯隊、人才整合、人才盤點，有較強的培訓機制能力；
5、能適應及接受外地及本地工作，認同公司企業文化。
崗位職責：
1、全面統籌兩地人事行政部，擬定人力資源規劃方案，并全面統籌和落實各項計劃的實施；
2、完善人力資源管理體系，優化和引進好的人力資源管理模式（包含提高招聘效果、加強培訓、優化績效制度、薪酬，及促進員工發展等），優化和完善人力資源管理制度；
3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議，提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4、負責公司的整體企業文化建設,指導員工職業生涯規劃；及時處理解決管理過程中的相關人力資源問題。
5、完善及執行培訓機制，處理解決客戶驗廠問題

職位描述：

尋找與眾不同的你！

* 年齡40歲以下，只要你充滿熱情和活力，那就來吧！我期待的你是一個用熱情感染和帶動團隊、用熱心溫暖和凝聚團隊的人；

* 無論經驗多少，只要你熱愛學習、喜歡看書，有自己獨特的思路來解決問題，那就來吧！我期待的你是一個能用新思路解決老問題的人，有頭腦，肯用心，注重個人成長；

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薪酬你說了算，位置也是你說了算。想干一份轟轟烈烈的事業，而不是打一份可有可無的工，我們需要的就是這樣的你！

一、職位職責：
1. 參與制定企業人力資源戰略，并推動實施；
2. 負責招聘、培訓、績效、薪酬福利等人力資源管理工作；
3. 建立并完善公司人力資源管理體系，提高員工滿意度和忠誠度；
4. 塑造公司價值觀，激發團隊凝聚力，提高員工績效。
5. 協助公司完成其他相關的人力資源工作。

二、職位要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業；
2. 具備至少5年及以上人力資源相關工作經驗，有工貿一體企業從業經驗者優先；
3. 熟悉人力資源管理、勞動法律法規和相關政策，具有豐富的薪酬福利、績效管理等實操經驗；
4. 具備良好的組織協調能力、溝通表達能力、問題解決能力、團隊領導能力強，能夠有效地組織并推動各項工作；
5. 對企業價值觀塑造、團隊激勵有獨特的見解和實踐經驗。
6. 具備強烈的責任心和團隊合作精神，能夠承受一定的工作壓力

職位描述：

核心工作職責：
1、協助總經理制定年度經營計劃及各階段工作目標分解。
2、協助總經理處理公司內部日常事務及協調各職能部門的工作關系、協調內部資源。
3、撰寫總經理會議、專題研討會等會議紀要，跟蹤落實會議內容，協助各部門解決落實過程中的困難。
4、協助總經理進行公司企業文化的建設，配合各部門營造企業文化氛圍。
5、協助總經理提升基地品質管理和客戶服務管理，推動流程改進。
6、負責全面的人力資源管理工作，包括人力資源規劃、招聘、培訓、績效評估、員工關系、薪酬福利等。
7、負責全面的行政事物管理工作，包括維護辦公秩序、辦公環境、消防安全、安保、食堂、宿舍、綠化管理等，并形成相應的管理制度。
8、制定各類行政應急預案，處理各項突發事件。
9、具有印刷包裝行業經驗。

職位描述：

崗位職責：
1、制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等）；
2、全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
3、根據各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇；
4、負責部門團隊管理，完善公司人才儲備和梯隊建設；
5、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設；
6、負責行政后勤管理工作（含車輛、安全、保潔、保安、飯堂、廠務維修、6S等）
任職要求：
1、大專以上學歷，5年以上人事行政工作經驗；
2、擅長人力資源各模塊體系建設和管理，有豐富的實戰經驗；
3、有極強的領導及管理能力，出色的組織協調能力與分析判斷能力；
4、熟悉法律法規，有較強的抗壓能力

職位描述：

要求：
1.年齡28-40歲，大專以上學歷（經驗豐富者學歷可放寬）
2.熟悉人力資源六大模塊工作，精通招聘與培訓模塊。
3.懂ISO9001/ISO1400/IATF16949質量體系。
4.精通績效考核及薪酬架構。
5..熟悉飯堂，宿舍，固定資產的管理。
6.良好的溝通協調及抗壓能力。
7.具同職工作經驗8年以上；
8.有外企和私企工作經驗者優先。
崗位職責：
1.主要負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；
2.員工入職離職轉正手續辦理與管理；
3.公司內部員工檔案的建立與管理；
4.負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達；
5.負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；
6.制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；
7.負責各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。
8.負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。

職位描述：

崗位職責：
1、協助總經理制定戰略計劃、年度經營計劃及各階段工作目標分解；
2、圍繞公司組織目標和運營計劃，協助總經理開展及實施規劃； 
3、協助總經理跟進公司年度經營目標達成，適時提出合理化意見或建議供總經理決策，貫徹執行總經理的工作安排； 
4、協助做好各部門的工作跟進，推進重點工作事項的貫徹執行，監督執行公司流程與制度，并提出合理化改進建議，協調各部門的工作；
5、撰寫和跟進落實公司管理會議決議、專項研討會議等；
6、推動公司數據化、標準化建設和稽核；
7、設計薪酬與績效方案，并負責項目推行落地（重點之一）；
8、設計公司人才梯隊方案，并負責項目推行落地；
9、負責公司企業文化內容的提煉、企業文化思想推廣及內部提升、企業文化活動的執行、企業文化在制度/員工行為等細節的體現；
10、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步，負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃；
11、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本；
12、負責招聘、培訓體系的建立和完善，并監督執行；
13、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系；
14、總經理交辦的其他臨時事項。

任職要求：
1、年齡28-40歲，統招本科及以上學歷，良好的個人形象；
2、具有6年以上人事行政管理經驗，并擔任3年以上經理職務；
3、對現代專業人力資源管理與開發有系統的了解，對制度及企業文化建設、人力資源規劃、人才的引進與選拔、員工培訓、績效管理、薪酬管理、組織與人員調整、員工職業生涯設計、行政后勤統籌管理等具有較強的實戰能力；
4、對績效和薪酬模塊有較深的認知，有獨立設計和推行經驗；
5、擅長人力資源六大模塊，并能實操運用；
6、熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，有較好的辨析能力；
7、熟悉獵頭操作規則，有豐富的獵頭資源；
8、對人及組織變化敏感，積極主動、責任心強，具有很強的溝通、協調和執行能力，抗壓能力強；
9、優秀的執行力、溝通力與資源協調意識；
10、優秀的文筆及寫作能力；
11、對數據比較敏感、思維非常敏銳；
12、性格開朗大方，抗壓能力強。

職位描述：

任職資格：1、大專以上學歷，30-45歲，5年行政人事管理經驗。
                 2、熟悉國家、地方勞動人事法規政策，尤其是社保險與勞動關系方面的政策法規。
                 3、熟悉人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力，快速開展人才招聘和人力資源管理工作。
                 4、較強的影響力和溝通協調力。良好的文案寫作能力，熟練操作word，Excel等計算機辦公軟件。
                 5、具有很強的團隊領導能力、較強的責任意識和公正性，良好的溝通能力、應變能力及熟練掌握人力資源專業技能。
  主要工作內容：負責人力資源全盤工作。

職位描述：

崗位職責：
1. 人力資源管理、語言類專業等相關專業，本科及以上學歷；

2. 五年以上相關工作經驗，三年以上人力資源行政經理工作經驗，有同行業經驗優先；

3. 熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、

培訓等方面的法律法規及政策；

4. 具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；

5. 具有解決復雜問題的能力，很強的計劃性和實施執行的能力；

6. 很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、細心；

7、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 

8、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系；

9、擅長文案寫作的優先。

職位描述：

一、崗位工作職責：
1、制定公司人力資源整體戰略規劃。
2、根據公司的發展要求，建立和完善人力資源管理體系，制定并完善公司人力資源管理制度；
3、組織編制公司人才招聘計劃，組織與實施招聘工作；
4、建立完善員工培訓體系并組織實施，做好企業的人才梯隊建設；
5、負責員工薪酬福利方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控；
6、制定各部門績效考核方案，并監督控制各部門績效評價過程不斷完善；
7、負責勞動關系管理，建立企業內部溝通渠道；
8、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及考核評價；
9、負責行政后勤相關管理工作；
10、公司領導交待的其它工作任務。

二、任職要求：
1、年齡 40 周歲以下，大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業；
2、五年以上人力資源管理相關工作經驗，三年以上人力資源經理同崗位工作經驗，有制造行業工作經驗優先；
3、熟悉人力資源管理六大模塊，尤其擅長招聘、培訓、薪酬、績效模塊；
4、熟悉國家和地方法律法規，具備行政后勤管理經驗；
5、具有良好的溝通協調能力、計劃統籌能力、組織能力、情商高，人際交往能力強；
6、持有效 C1 駕照，有一年以上駕駛經驗；
7、強烈的責任感和團隊意識，具備一定的承壓力；