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職位描述：

薪資8-9K/大小周/五險一金/包住崗位職責:1.設計與實施人力資源管理策略，包括但不限于招聘、培訓、績效管理及薪酬搭建與員工發展。2.監督和改進員工工作流程，提高工作效率和員工滿意度。3.管理員工關系，包括解決勞動爭議、構建積極的工作環境。4.參與制定和實施員工福利政策，確保符合法律法規及企業目標。任職要求：1.具備出色的組織能力和領導力，能夠有效管理團隊。2.優秀的溝通技巧和團隊合作精神，能與不同層級的團隊成員有效溝通。3.具備良好的問題解決能力，能夠迅速應對和處理工作中的挑戰。4.對人力資源管理流程有深入理解，能夠運用相關法律法規優化管理。

職位描述：

1、負責人事行政工作，負責員工招聘、獎懲、解聘；
2、負責公司安全、消防、環保等工作，與政府職能部門的對接；
3、負責完成工廠經理安排的其它工作。

職位描述：

行政經理（崗位職責）

職位描述
崗位職責

1、協助公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。

2、協助審核、修訂公司各項管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理。

3、各項規章制度監督與執行。

4、參與公司績效管理、考勤等工作.

5、會務安排：做好會前準備、會議記錄和會后內容整理工作

6、負責公司各部門辦公用品的領用和分發工作。

7、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發等工作。

8、協助辦理面試接待、會議、培訓、公司集體活動組織與安排，節假日慰問等。

9、協助領導做好公司各部門之間的協調工作。

職位描述：

崗位職責：
1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 
2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃；
3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行；
4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本；
6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行；
7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 
8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 
9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 
10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。

任職要求：
1、本科以上，人力資源專業類同專業。
2、有機械行業或設備行業工作三年以上經驗。
3、溝通抗壓能力好。招聘能力強。

職位描述：

崗位職責：
1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 
2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃；
3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行；
4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本；
6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行；
7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 
8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 
9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 
10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。
11、負責制定公司人事管理制度及公司各部門流程，并監督執行；

任職要求：
1、熟練釘釘/企微辦公軟件
2、5年以上行政管理經驗（有電子行業經驗優先），熟悉，了解現代企業管理模式；

職位描述：

1、8年以上人力資源全模塊經驗，至少3年歐美制造業企業同等崗位經驗:
2、熟悉制造業生產流程、精益管理及一線員工管理特點;
3、成功主導過與國內理工類專科/技術院校的定向培養合作，具備院校資源網絡，能建立實習基地、訂單班等人才輸送管道;
4、成功搭建過關鍵崗位勝任力模型(重點:生產主管/工藝/項目工程師/質檢員)；
5、獨立搭建過制造業崗位技能培訓體系(含技術工人/生產管理/質量管控等崗位)，有課程開發及講師管理經驗;
6、曾設計并落地制造業 KPI績效方案(如生產部門 OKR、車間班組考核等)，精通工時分析、效率提升工具;
7、優化行政運營(食宿管理、安全生產支持、勞保物資，企業形象文化等);
8.、熟練使用制造業常用 HR 系統(如 SAP HCM/Oracle HcM)；
9、有工廠搬遷工作經驗者優先。

特別說明:該崗位需每月2次深入生產現場，理解業務痛點，形成改善建議報告。
統籌企業人力資源與行政管理體系，支撐制造業戰略發展。

職位描述：

工作內容：
行政類：
1.辦公環境維護、清潔、安保、設施管理等日常行政管理;
2.管理辦公用品采購、分發及庫存管制；
3.協調會議安排、差旅預定、接待來訪等后勤事務；
4.制定和完善行政規章制度(如考勤、辦公設備使用等);
5.監督制度執行，提出效率改進建議；
6.登記和維護固定資產，定期盤點；
7.編制行政費用預算，監控支出(如辦公費、維修費等);
人事類：
1.根據業務要求制定招聘計劃，管理全流程(職位發布、簡歷篩選、面試安排、背景調查等);
2.處理勞動合同簽訂、續簽、解除等法律事務，規避用工風險；
3.分析培訓需求，設計新員工入職培訓、管理層領導力發展等項目；
4.推行績效考核制度，監督執行過程；
5.主管安排的其他事項。
能力要求：
1.熟悉《勞動合同法》、社保政策及當地勞動法規；
2.平衡員工與企業利益，處理敏感問題；
3.有應對緊急招聘、突發勞資糾紛等場景；
4.可兼顧行政、后勤等綜合事務。

職位描述：

崗位職責：
1、負責從0-1的人力資源系統的搭建并落地執行，全面統籌公司人力資源戰略規劃（含組織規劃、人力配置規劃、制度建設規劃及人力成本管控規劃等）；
2、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行；
3、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本；
4、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司合作; 
5、負責公司各項活動的組織與籌備；
6、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系；
7、負責行政管理事宜，如宿舍、飯堂，保安等；
8、總經理交待的其他事宜；

任職要求：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、工商企業管理專業優先；
2、10年以上制造業人力資源全盤管理工作經驗；
3、熟悉人力資源六大模塊，對各個模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
4、熟悉國家、地區勞動法律法規及政策；
5、有0-1的人力資源系統建議及落地工作經驗。
 6、有化工行業工作經驗優先考慮。
7、需有駕照，并能熟練駕駛車輛。

職位描述：

教育背景

? 本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、企業管理等相關專業優先。

工作經驗

? 通常需要5年以上人事行政管理工作經驗，其中至少2年以上主管或經理級別崗位經驗。

專業知識

? 精通人力資源管理六大模塊，包括招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等。

? 熟悉行政管理的各項流程和規范，如文件管理、會議組織、辦公設備管理等。

? 熟悉人事行政體系，ISO9001，140001，45001，27001等體系，對人事，行政，后勤，消防，安全，環保有豐富經驗。

技能要求

? 具備出色的組織協調能力，能夠有效安排和協調部門內各項工作及跨部門合作項目。

? 優秀的溝通能力，能與各級員工、上級領導及外部合作伙伴進行良好的溝通。

? 較強的領導能力，能夠帶領團隊完成工作任務并提升團隊整體績效。

? 熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PPT等，具備一定的數據分析能力。

素質能力

? 具有良好的問題解決能力和決策能力，能在復雜情況下迅速做出準確判斷和決策。

? 高度的責任心和敬業精神，工作認真負責，注重細節。

? 具備較強的抗壓能力，能夠適應快節奏的工作環境和高強度的工作壓力。

? 良好的團隊合作精神，能夠與不同性格和背景的人合作。

其他要求

? 了解國家勞動法律法規及相關政策，確保公司人事管理工作合法合規。

? 有一定的戰略思維，能夠根據公司發展戰略制定相應的人事行政規劃和策略。

職位描述：

崗位職責：
1.?根據公司戰略發展方向，執行人力資源部年度工作計劃，建立并完善人力資源體系，制定和完善人力資源管理制度。
2.?負責完善部門規章、制度并監督、執行；根據崗位需要完成人員招聘；組織、開展培訓相關工作；員工月底績效考核的過程跟進及結果的反饋；做好入離職人員手續的相關辦理；部門員工的團隊建設。
3.?負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度。
4.?負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。
5.?負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。
6.?建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）。
任職要求：
1.?3年以上人力資源管理工作經驗，大專以上學歷，人力資源或相關專業。
2.?熟悉掌握人力資源招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系模塊。
3.?熟悉國家各項勞動人事法規政策。
4.?熟悉辦公等相關軟件。
5.?良好的公眾表達能力，溝通協調能力，具備較好的管理能力，有一定的寫作水平。

職位描述：

人事主管
一、崗位職責
1、人才的招聘以及人才的儲備和培養；
2、薪酬體系的設計和更合理的方案完善；
3、績效考核的設計以及完善和執行；
4、員工關系及福利建設；
5、培訓制度的落實與執行；
6、考勤體系的完善和執行；
7、行政后勤管理制度的完善和執行；
8、企業文化的建設和宣傳。
二、任職要求
1、38-45歲，大專及以上學歷，企業管理類、人力資源類、行政管理類專業優先；
2、5年以上行政、人力資源管理崗位工作經驗，熟悉招聘、勞動關系、績效管理及勞動法規，工業行業優先；
3、具有一定的行政管理、企業管理、戰略管理、組織系統管理、勞務法律等知識，對現代企業人事、行政管理模式，有系統的了解和實踐經驗積累；
4、具有很好的文案能力、溝通能力、協調能力、組織能力、計算機操作熟練；
5、具有實際駕齡，具有人力資源師等級證書，接受過組織系統培訓、高級管理課程培訓優先；
6、性格要求：正直、坦誠、成熟、豁達、自信。

職位描述：

一、崗位職責：1、負責公司的總務后勤工作,確保公司的安全穩定,正常運作；2、全面負責行政部全體成員的日常管理工作，負責督導和分配所屬人員的各項工作；3、協助建立和完善行政后勤管理的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤；4、負責公司的前臺、食堂、宿舍、綠化、保潔、接待、協會、工會的日常管理及執行工作；5、全面負責行政部與其他部門間的協調工作，配合各部門做好各項服務工作；6、全面負責公司行政的資產管理工作，包括酒庫管理、辦公用品、工衣管理、宿舍/食堂資產管理等工作；7、完成上級交辦的其它工作任務。二、崗位要求：1、大專以上，行政管理或管理類工作專業畢業；2、有中大型制造業，2-3年以上行政總務、行政專員職優先考慮；3、較強的溝通協調能力；4、有較強的工作責任心。

職位描述：

1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；
2、負責制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；
3、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施；
4、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
5、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；
對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用；
6、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
7、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
8、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續；
9、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；
10、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
11、推動整個公司的7S管理要求和監督。

職位描述：

工作內容：
作為行政辦公室主管，你將負責公司的日常運營和行政管理工作。你的主要職責包括：
- 負責公司員工檔案管理和維護，確保員工信息安全和完整性。
- 組織和協調公司各類活動的籌備和執行，包括會議、培訓和慶典等。
- 管理公司的固定資產和行政用品，確保資產安全和使用的有效性。
- 撰寫和修改公司文件和報告，包括年度報告、財務報表等。
- 協調各部門之間的工作關系，解決日常行政問題。
- 監督公司的清潔和安全，確保公司環境和設施符合安全標準。
- 制定并執行公司的行政預算，合理控制開支。
- 遵守公司的各項規章制度，協助總經理完成其他工作。
職位要求：
- 大學本科或以上學歷，行政管理或相關領域專業學歷背景。
- 5年以上行政辦公室工作經驗，有較強的組織協調能力和溝通能力。
- 熟練掌握辦公軟件和項目管理工具，如Excel、Word、PowerPoint等。
- 熟悉公司的組織和制度，了解公司的經營方針和發展戰略。
- 具備良好的溝通能力和團隊合作意識，能夠與各部門有效溝通協調。
- 具有較強的抗壓能力和責任心，能夠處理公司日常行政工作的突發事件。