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職位分類:
篩選條件:
學歷要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中專
- 大專
- 本科
- 碩士及以上
工作年限
- 不限
- 應屆畢業生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪資要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
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- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已選條件:
- 惠州
- 人力資源/行政類
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5-8K
本科
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不限
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惠州
立即應聘
2年以上同行經驗及本科以上學歷根據公司招聘需求,全面負責普工招聘的具體推進、執行、完成月度、年度招聘指標100%,負責線上線下招聘,自主開拓招聘渠道。 -
20-25K
本科
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不限
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惠州
立即應聘
一、要求:1、男女不限,年齡﹤45歲;2、本科學歷,學士學位;3、有10000人以上和1000人以下兩類民營制造業公司的激勵制度設計與落地的成功經驗;4、有5年以上制造型企業人事行政管理經驗;5、近3家公司任職年限﹥5年;6、不排斥加班。二、工作內容:A)、綜述:負責薪酬設計核算、員工等級測評、全員考勤、加班管理、績效考核、項目獎設計與分配、員工股權戰略性設計與協助落地;B)、薪酬績效體系的設計落地:1、分配:短中長的激勵→產業協同信宇人共同成長的事業→成就二代人的傳承;2、配合外部專業的顧問理清激勵體系;3、KPI與OKR結合:關鍵崗位<3個KPI的梳理與一對一績效面談,月季年的部門OKR《目標卡》簽署與激勵;4、數據組:績效數據過程獲得與管理;5、協助總經辦組織月度部門敘職。 -
5.5-6.5K
大專
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不限
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惠州
立即應聘
大小周/五險一金/包住1.大專以上學歷,有兩年以上制造業一線員工、職員招聘經驗2.具備良好的溝通協調能力、人際交往能力和抗壓能力。3.熟練使用各類辦公軟件及招聘管理系統,提高招聘效率。4.對制造業行業有一定了解,熟悉當地勞動力市場情況。5.具備良好的職業道德和團隊合作精神,注重細節,責任心強 -
5-6K
大專
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不限
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惠州-博羅縣
立即應聘
主要工作職責: 1、負責招聘管理,協助進行崗位JD的擬定,招聘網站維護,招聘統計及效果分析; 2、負責員工檔案管理,包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔建立等,協助辦理員工入職(協助入職培訓等)、轉正、調崗調薪、離職等手續; 3、負責公司通訊錄的實施更新上傳; 4、負責管理公司各辦公設施,做好辦公用品采購、發放、使用登記、保管和維護管理; 5、負責員工考勤管理,出勤統計、報表制作及分析等管理工作; 6、負責公司消防安全、水、電、等的管理,及公司環境衛生管理; 7、負責公司會議室的管理:會議室衛生管理,及會議室使用登記等; 8、熟悉掌握公司各項制度,根據公司需要,及時修訂各項制度并提出合理化建議;協助監督檢查各部門對公司有關決議、計劃及各項行政管理制度的執行情況; 9、協助負責員工活動的組織及開展; 10、完成上級安排的其他工作; 任職資格: 1、年齡23歲以上,專業:人力資源及企業管理等相關專業優先; 2、熟練操作團體險及社保辦理; 3、具有良好的溝通能力,執行力,學習力,工作積極主動; 4、為人樂觀開朗,工作踏實有耐心,希望在人力資源工作領域有所發展; 5、具備一定的公文寫作能力,可以擬定通知、崗位任職資格等文檔; 6、熟練使用word/ excel / Powerpoint 等辦公軟件具備基本的網絡知識; 7、至少有2年以上人力行政專員工作經驗,對各種招聘平臺熟練者優先 PS:這個崗位需要坐前臺,如果不能接受不要投遞哦! -
3.5-5K
大專
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1年
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惠州-惠城區
立即應聘
任職要求: 1、20-30周歲,大專以上學歷,身高160cm+,形象良好; 2、有兩年以上人力資源相關工作經驗優先; 3、具備良好的語言表達能力,較強的應變能力; 4、做事積極、合群、謙虛有禮。 崗位職責: 1、熱情接待來訪客人,并通報相關部門; 2、負責員工入、轉、調、離,檔案管理工作; 3、負責通訊錄不定期更新; 4、負責公司圖書借閱、讀書文化宣傳工作; 5、其它上司交辦事宜; -
人事行政經理
急聘
7-9K
不限
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4年
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惠州-博羅縣
立即應聘
崗位職責: ?1、環境與設備維護?:確保辦公環境整潔有序,管理辦公設備(如電腦、打印機)的維護與報修,監督辦公區域安全管理。? 2、物資管理?:負責辦公用品、固定資產的采購、分發、盤點及庫存控制,制定采購計劃并控制行政預算。 3、制定和完善公司人力資源相關制度,協助開展員工績效考核與評估工作,管理員工關系并妥善處理勞動爭議。 4?、招聘與入職?:協助發布招聘信息、篩選簡歷、安排面試,辦理員工入職、轉正、離職手續及勞動合同管理。 5?、協助組織團隊活動(如年會、節日福利發放),推動企業文化建設,提升員工歸屬感。 ?6、會議與活動組織?:籌備生產協調會議、部門例會,記錄紀要并跟進任務落實情況。 環境、安全與合規 ?1、安全管理?:執行安全生產制度,組織消防/環保檢查及培訓,消除現場安全隱患。? 2、合規管理?:確保公司運作符合勞動法、環保法規及行業政策,更新內部制度文件。 行政事務協調 1?、接待與溝通?:負責人員宿舍管理及安排、總部人員出差酒店安排,維護外部供應商關系(如物業、宿舍管理、辦公設備服務商)。? 2、流程優化?:持續梳理行政工作流程(如文件審批、報銷審核),提升效率。? 3、突發事務處理?:完成領導交辦的臨時性任務,如活動策劃、危機事件協調等。 任職要求: 1、大專及以上學歷,人力資源管理或相關專業優先 2、熟悉勞動法及相關法律法規 3、具備良好的溝通協調能力和團隊合作精神 4、熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統 5、有較強的責任心和執行力,能獨立處理復雜問題 6、具備三年以上人力資源管理相關工作經驗 7、注重細節,能夠高效完成多項任務 8、具有較強的保密意識和職業道德素養 9、善于學習新知識,適應能力強 10、能夠在壓力下保持積極的工作態度 -
3.5-4.5K
大專
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不限
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惠州-龍門縣
立即應聘
全面貫徹執行酒店的培訓和服務質量標準,經常性的巡查、監督,及時發現存在的問題,并協助各部門將存在問題分析歸類,并向上級反映,逐漸完善酒店質檢和培訓的相關制度。 -
面議
不限
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2年
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惠州-博羅縣
立即應聘
崗位職責: 1、負責根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度干部人員招聘計劃; 2、負責建立和完善公司的招聘流程和招聘體系; 3、負責做好人員檔案管理,外部人才池的建立; 4、負責做好季度人才盤點; 5、負責利用各種招聘渠道發布招聘廣告,尋求招聘機構; 6、負責執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作; 7、負責招聘前測試和簡歷甄別工作; 8、負責利用各種招聘渠道滿足公司的干部人力需求。 任職要求: 1、有兩年以上人事相關工作經驗。 2、能吃苦耐勞,工作勤奮、踏實。 -
5-9K
本科
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3年
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惠州-惠城區
立即應聘
任職要求: 1、25歲-30歲,全日制本科學歷,人力資源管理、企業管理、工商管理、統計學等相差專業 2、數據敏感,熟練操作辦公室軟件及常用 函數運算; 3、了解國家相差法律法規及規章制; 4、熟悉績效設計原理,熟悉績效考核各種工具的操作及運用(如KPI、360、MBO目標管理、KSF、OKR、PBC積分制等績效考核工具); 5、在制造中大型企業任職績效3年以上崗位經驗,有獨立策劃推行與落實過績效方案優先。 崗位職責: 1、負責公司及部門搭建績效管理辦法與績效管理體系; 2、負責公司及部門負責績效制度方案推廣與宣貫; 3、負責建立健全公司的職位績效指標體系,并不斷完善,使之符合公司的績效戰略與考核激勵機制; 4、負責與各部門進行績效事項的溝通、追蹤、跟進進度等; 5、負責管理人員及員工績效結果日常數據收集匯總與稽查,建立員工績效檔案; 6、負責管理人員及員工績效、跟進、審核與監督各部門績效考核流程與執行效果; 7、負責員工績效管理疑問,處理投訴事件及各部門異常問題; 8、完成上級臨時安排的其他工作。 -
面議
大專
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2年
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惠州-惠城區
立即應聘
崗位職責: 1、審核各部門人力增補申請單 2、維護招聘網站并篩選簡歷 3、處理考勤及輸出相關報表 4、完成主管交辦的其他事項 任職要求: 1、具備人力資源管理相關經驗 2、熟悉招聘流程及渠道管理 3、具備較強的溝通協調能力 4、能夠熟練使用辦公軟件 5、工作細致認真,具有責任心 6、能夠承受一定的工作壓力 7、具備數據分析和判斷能力 -
8-10K
大專
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3年
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惠州-博羅縣
立即應聘
崗位職責: ---培訓體系搭建:建設公司培訓體系,進行課程體系、培訓流程、制度梳理; ---培訓需求及規劃制定:結合公司組織戰略發展規劃、實際發展情況,進行培訓需求調研分析,完成年度培訓計劃并推廣實施; ---培訓管理和實施:副總公司各層級人員培養項目開展(新員工培訓、專業能力培養、通用能力培養板塊等),搭建培訓課程體系,組織編寫培訓繳存,審核外部培訓計劃并監督實施,組建內部培訓師隊伍; ---人才盤點和評估:搭建人才能力模型,開展人才盤點活動,根據人才盤點結果,制定專項培養計劃。 ---制定和實施員工發展計劃:副總員工發展計劃的制定、組織和實施,包括培訓計劃的制定、調整和跟蹤實施過程,評估培訓效果,確保員工發展計劃的順利進行; ---員工職業發展規劃:開展員工職業發展規劃項目,包括領導力評估、繼任者計劃推動和實施,識別企業核心人才并建立、維護企業核心人才庫; ---企業文化建設:負責企業文化活動策劃、實施和宣傳工作。 任職要求: ---教育背景:大學專科及以上學歷,人力資源相關專業優先; ---工作經驗:3年以上主導培訓、人才發展相關工作經驗; ---技能要求:具備良好的語言溝通與書面表達能力,掌握本專業工作所需工具、方法,能夠有效應用成熟方法獨立完成本領域的專業工作。 -
8-10K
大專
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不限
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惠州-博羅縣
立即應聘
崗位職責: 1、績效管理體系設計與優化 ?---主導制定、完善公司績效管理制度及流程,包括指標庫搭建、考核標準設定、工具選擇(如KPI、OKR)等,確保體系與業務戰略匹配。需定期根據業務變化調整方案,保障制度適用性。 2?、績效考核全流程執行與監督 ---負責組織績效計劃制定、過程輔導、考核實施及績效面談,監督各部門執行情況,處理考核爭議,確保流程規范性與公平性。需定期匯總考核數據,形成分析報告以支持決策。 3?、績效結果應用與激勵聯動 ---將考核結果應用于薪酬核算(如績效工資、獎金分配)、晉升調崗及培訓需求分析,優化薪酬福利體系設計,推動績效與激勵機制的協同作用。同時需參與人才盤點及職業發展規劃。 ?4、跨部門協作與培訓支持 ---為各部門提供績效管理工具和方法的指導,解答政策疑問,協助業務部門分解目標并制定個性化考核方案。需組織績效管理培訓,提升全員績效意識。 5、合規性與風險管理 ---確保績效制度符合勞動法規要求,規避法律風險,處理相關投訴及糾紛。 任職要求: 1、大專及以上學歷,人力資源管理或企業管理相關專業; 2、至少5年人力資源工作經驗及3年績效模塊獨立推行經驗; 3、熟練掌握BSC、KPI、OKR等績效管理工具及方法論,能獨立設計績效考核方案并優化流程; 4、擅長匯總、統計考核數據,形成分析報告并提出改進建議。 -
8-10K
本科
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5年
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惠州-博羅縣
立即應聘
教育背景 ? 本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理、企業管理等相關專業優先。 工作經驗 ? 通常需要5年以上人事行政管理工作經驗,其中至少2年以上主管或經理級別崗位經驗。 專業知識 ? 精通人力資源管理六大模塊,包括招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等。 ? 熟悉行政管理的各項流程和規范,如文件管理、會議組織、辦公設備管理等。 ? 熟悉人事行政體系,ISO9001,140001,45001,27001等體系,對人事,行政,后勤,消防,安全,環保有豐富經驗。 技能要求 ? 具備出色的組織協調能力,能夠有效安排和協調部門內各項工作及跨部門合作項目。 ? 優秀的溝通能力,能與各級員工、上級領導及外部合作伙伴進行良好的溝通。 ? 較強的領導能力,能夠帶領團隊完成工作任務并提升團隊整體績效。 ? 熟練使用辦公軟件,如Word、Excel、PPT等,具備一定的數據分析能力。 素質能力 ? 具有良好的問題解決能力和決策能力,能在復雜情況下迅速做出準確判斷和決策。 ? 高度的責任心和敬業精神,工作認真負責,注重細節。 ? 具備較強的抗壓能力,能夠適應快節奏的工作環境和高強度的工作壓力。 ? 良好的團隊合作精神,能夠與不同性格和背景的人合作。 其他要求 ? 了解國家勞動法律法規及相關政策,確保公司人事管理工作合法合規。 ? 有一定的戰略思維,能夠根據公司發展戰略制定相應的人事行政規劃和策略。 -
招聘專員
急聘
6-8K
大專
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2年
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惠州-博羅縣
立即應聘
崗位職責 1、負責公司招聘模塊,在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的招聘任務; 2、了解掌握各部門的用人需求; 3、實施招聘工作,發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告; 4、管理、開發招聘渠道; 5、維護人才儲備庫; 6、其他臨時工作安排。 任職資格 1、人力資源或相關專業大專以上學歷; 2、兩年以上相關工作經驗; 3、有人力資源招聘的實務操作經驗,熟悉國家相關法律法規; 4、性格溫和、有耐心、積極主動,為人正直,忠誠守信,工作嚴謹,具有很好的溝通表達能力; 5、熟練使用辦公軟件。 -
6.5-8K
大專
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2年
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惠州-博羅縣
立即應聘
1、負責人事行政工作,負責員工招聘、獎懲、解聘; 2、負責公司安全、消防、環保等工作,與政府職能部門的對接; 3、負責完成工廠經理安排的其它工作。 -
9-13K·13薪
大專
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5年
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惠州-惠城區
立即應聘
崗位職責: 1.?根據公司戰略發展方向,執行人力資源部年度工作計劃,建立并完善人力資源體系,制定和完善人力資源管理制度。 2.?負責完善部門規章、制度并監督、執行;根據崗位需要完成人員招聘;組織、開展培訓相關工作;員工月底績效考核的過程跟進及結果的反饋;做好入離職人員手續的相關辦理;部門員工的團隊建設。 3.?負責公司人力資源工作的規劃,建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度。 4.?負責制定和完善公司崗位編制,協調公司各部門有效的開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要。 5.?負責辦理入職手續,負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。 6.?建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)。 任職要求: 1.?3年以上人力資源管理工作經驗,大專以上學歷,人力資源或相關專業。 2.?熟悉掌握人力資源招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系模塊。 3.?熟悉國家各項勞動人事法規政策。 4.?熟悉辦公等相關軟件。 5.?良好的公眾表達能力,溝通協調能力,具備較好的管理能力,有一定的寫作水平。
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